O tym stanowisku
Numery telefonów i adresy e-mail w tym ogłoszeniu są ukryte do momentu zalogowania.
auto_translated_note
Zostań częścią naszej troskliwej społeczności. Dlaczego warto do nas dołączyć? Będziesz na czele zabezpieczania naszego łańcucha dostaw oprogramowania dla przedsiębiorstw.
Nie będziesz po prostu konserwował starszego kodu; będziesz aktywnie projektować przyszłość naszego procesu bramkowania wdrożeń, zmniejszając tarcia programistów i znacznie zmniejszając nasz dług techniczny, aby przyspieszyć dostarczanie bezpiecznego oprogramowania. Rola jest odległa, jednak kandydat musi znajdować się w jednym z następujących obszarów metropolitalnych: Louisville KY, DC Metro, Dallas metro, Fort Lauderdale/Tampa, NYC, Chicago, Boston, Atlanta lub Nashville. Informacje o roli Poszukujemy starszego inżyniera DevSecOps\Programisty, który dołączy do naszego głównego zespołu inżynierów odpowiedzialnego za orkiestrację bezpieczeństwa przedsiębiorstwa.
Będziesz kluczowym współpracownikiem Run and Release, scentralizowanej platformy, która służy jako organizacyjne źródło prawdy na temat stanu bezpieczeństwa aplikacji. Nasz zespół znajduje się obecnie w ekscytującej fazie przejściowej. Dołączysz do nas, gdy będziemy aktywnie modernizować naszą architekturę w usprawnioną strukturę „Uruchom i wypuść”.
Jeśli lubisz rozwiązywać złożone wyzwania architektoniczne, zmniejszać zadłużenie techniczne i budować wydajne integracje potoków CI/CD, jest to rola dla Ciebie. Jest to rola programisty z pełnym stosem dla platformy bezpieczeństwa oprogramowania Humana Run and Release. Run and Release jest używany przez społeczność programistów w celu zapewnienia pełnego bezpieczeństwa aplikacji, w tym platformy chmurowej, infrastruktury i oprogramowania.
Współpracując z programistami, zapewnisz doskonałe doświadczenie programistom. Co będziesz robić - tworzenie mikrousług: Twórz, optymalizuj i utrzymuj skalowalne usługi zaplecza przy użyciu platformy .NET (C#) w środowisku Azure 2.0 (Azure App Services, Azure Functions i Azure Service Bus). - Orkiestracja i bramkowanie potoków: opracowuj i utrzymuj logikę orkiestracji integrującą się z akcjami GitHub i potokami Azure DevOps (ADO). Zapewnisz, że nasze interfejsy API dokładnie obliczą „Oceny wydania” w oparciu o rygorystyczne kryteria Humana dotyczące ryzyka i zgodności, aby umożliwić wdrażanie za pośrednictwem naszego modułu egzekwowania GLAPI. - Infrastruktura jako kod i automatyzacja: wdrażaj skalowalną infrastrukturę chmury Azure i zarządzaj nią przy użyciu Terraform oraz pisz niestandardowe skrypty automatyzacji przy użyciu języka Python, aby usprawnić zadania operacyjne. - Rotacja podczas rozmów. - Modernizacja strategiczna i redukcja długu technologicznego: Odegraj wiodącą rolę w naszym planie działania, pomagając w wycofaniu starszych funkcji roboczych SaaS, optymalizując nasz silnik oceniania i ograniczając nadmierne API w celu poprawy wydajności rurociągu. - Inżynieria danych i analityka: współpracuj z inżynierami danych w celu obsługi asynchronicznych obliczeń „Run Grade”.
Będziesz zarządzać MongoDB (NoSQL) i PostgreSQL (relacyjny) i wysyłać do nich zapytania, zapewniając czysty przepływ danych do naszych korporacyjnych jezior danych Databricks (Nabu) i ADLS Gen2. - Zarządzanie bezpieczeństwem i konfiguracją: Egzekwuj ścisłe bezpieczeństwo łańcucha dostaw za pomocą JFrog Artifactory do zarządzania pakietami/kontenerami, HashiCorp Vault do dynamicznych sekretów i LaunchDarkly do przełączania funkcji. - Monitorowanie stanu: Kieruj wdrażaniem Splunk w naszym klastrze mikrousług, aby skonsolidować logowanie, usprawnić obsługę błędów i stworzyć pulpity nawigacyjne stanu w czasie rzeczywistym. Wykorzystaj swoje umiejętności, aby wywrzeć wpływ Wymagane kwalifikacje - Doświadczenie: ponad 4 lata doświadczenia zawodowego w rolach inżynierii oprogramowania, DevOps lub DevSecOps. - Rozwój backendu: Dobra biegłość w frameworku .NET i programowaniu w języku C#. - Architektura chmury i IaC: głębokie zrozumienie Microsoft Azure (Azure Functions, App Services, Service Bus) i sprawdzona infrastruktura udostępniania doświadczenia przy użyciu Terraform. - Doświadczenie w bazach danych: praktyczna znajomość zarówno relacyjnych baz danych (PostgreSQL), jak i baz danych NoSQL (MongoDB). - Doświadczenie w zakresie CI/CD: doświadczenie w budowaniu i integrowaniu zadań związanych z bezpieczeństwem z działaniami GitHub i potokami Azure DevOps (ADO). - Automatyzacja i skrypty: Biegłość w pisaniu skryptów automatyzujących przy użyciu języka Python. - Konteneryzacja i projektowanie API: Doświadczenie w używaniu Docker Desktop do lokalnego rozwoju oraz biegłość w budowaniu i testowaniu interfejsów API REST przy użyciu narzędzi takich jak Postman. Preferowane kwalifikacje - wcześniejsze doświadczenie w pracy z narzędziami do testowania bezpieczeństwa aplikacji (SAST, DAST, SCA), takimi jak Checkmarx, AppScan lub Cycode. - Znajomość narzędzi do konfiguracji przedsiębiorstwa i zarządzania sekretami (HashiCorp Vault, LaunchDarkly). - Doświadczenie w pracy z inżynierią danych w przedsiębiorstwie (Databricks, Azure Data Lake Gen2).
Wymagania Remote/WAH: - Wymagania WAH: Musi mieć możliwość zapewnienia szybkiego modemu DSL lub modemu kablowego dla domowego biura. Współpracownicy lub kontrahenci mieszkający i pracujący z domu w stanie Kalifornia otrzymają płatność za korzystanie z Internetu. - Wymagana jest minimalna standardowa prędkość dla optymalnej wydajności 25x10 (pobieranie 25 Mb/s x wysyłanie 10 Mb/s). - Usługa Internetu satelitarnego i bezprzewodowego NIE jest dozwolona w tej roli. - Wydzielona przestrzeń pozbawiona ciągłych przerw w celu ochrony informacji członków PHI / HIPAA. Podróż: Chociaż jest to odległe miejsce, mogą być wymagane okazjonalne podróże do biur Humana na szkolenia lub spotkania.
Planowane godziny tygodniowe. Zakres wynagrodzeń Poniższy zakres wynagrodzeń odzwierciedla szacunkową w dobrej wierze początkową płacę podstawową za zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy (40 godzin tygodniowo) w momencie oddelegowania. Przedział wynagrodzeń może być wyższy lub niższy w zależności od położenia geograficznego, a indywidualne wynagrodzenie będzie się różnić w zależności od wykazanych umiejętności, wiedzy, doświadczenia, wykształcenia, certyfikatów itp.
117 600 - 161 700 USD rocznie. Ta praca kwalifikuje się do dodatkowego planu motywacyjnego. Ta możliwość motywacyjna jest uzależniona od wyników firmy i/lub indywidualnych wyników.
Opis korzyści Humana, Inc. i jej spółki zależne (łącznie zwane „Humana”) oferują konkurencyjne korzyści, które wspierają dobre samopoczucie całej osoby. Świadczenia dla współpracowników mają na celu zachęcanie Ciebie i Twojej rodziny do podejmowania mądrych decyzji dotyczących dobrego samopoczucia i opieki zdrowotnej, mając jednocześnie świadomość, że Twoje życie rozciąga się poza pracą. Wśród naszych świadczeń Humana zapewnia świadczenia medyczne, dentystyczne i okulistyczne, plan oszczędności emerytalnych 401(k), czas wolny (w tym płatny urlop, urlopy firmowe i osobiste, urlop w ramach wolontariatu, płatny urlop rodzicielski i opiekuńczy), krótkoterminową i długoterminową niezdolność do pracy, ubezpieczenie na życie i wiele innych możliwości. O nas O Humana: Humana Inc.
(NYSE: HUM) jest wiodącą amerykańską firmą z branży opieki zdrowotnej. Dzięki naszym usługom ubezpieczeniowym Humana i usługom opieki zdrowotnej CenterWell ułatwiamy milionom ludzi, którym służymy, osiągnięcie najlepszego stanu zdrowia - zapewniając im opiekę i usługi, których potrzebują, kiedy tego potrzebują. Wysiłki te prowadzą do lepszej jakości życia osób korzystających z programów Medicare i Medicaid, rodzin, pojedynczych osób, personelu wojskowego i całych społeczności.
Dowiedz się więcej o naszej ofercie na Humana.com i CenterWell.com. Pracodawca zapewniający równe szanse Zasadą Humana jest niedyskryminowanie żadnego pracownika ani osoby ubiegającej się o zatrudnienie ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, wiek, stan cywilny, informacje genetyczne, niepełnosprawność lub chroniony status weterana. Polityką Humana jest także podejmowanie działań afirmatywnych, zgodnie z sekcją 503 Ustawy o rehabilitacji i VEVRAA, zatrudnianie i awansowanie na rynku pracy osób niepełnosprawnych lub posiadających status chronionego weterana, a także opieranie wszystkich decyzji o zatrudnieniu wyłącznie na ważnych wymaganiach zawodowych.
Niniejsza polityka ma zastosowanie do wszystkich działań związanych z zatrudnieniem, w tym między innymi do rekrutacji, zatrudniania, podwyższania kwalifikacji, awansów, przenoszenia, degradacji, zwolnień, odwołań, wypowiedzeń, stawek wynagrodzeń lub innych form wynagrodzenia oraz selekcji do szkolenia, w tym praktyk zawodowych, na wszystkich poziomach zatrudnienia. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/senior-backend-developer-devsecops-engineer-humana