Menedżer programu technicznego personelu

Informacje o AlphaSense: Najbardziej wyrafinowane firmy na świecie polegają na AlphaSense, aby usunąć niepewność z procesu decyzyjnego. Dzięki analizom rynkowym i wyszukiwaniu opartym na sprawdzonej sztucznej inteligencji AlphaSense dostarcza istotne informacje na podstawie treści, którym możesz zaufać. Nasz wszechświat treści publicznych i prywatnych obejmuje badania kapitałowe, zgłoszenia spółek, transkrypcje wydarzeń, rozmowy telefoniczne z ekspertami, aktualności, czasopisma branżowe i własne treści badawcze klientów.

Przejęcie Tegus przez AlphaSense w 2024 r. wspiera naszą wspólną misję polegającą na umożliwieniu profesjonalistom podejmowania mądrzejszych decyzji dzięki inteligencji rynkowej opartej na sztucznej inteligencji.

Razem Alpha

Sense i Tegus przyspieszą rozwój, innowacje i rozwój treści dzięki uzupełniającym się funkcjom produktów i treści, które umożliwią użytkownikom wydobywanie jeszcze bardziej wszechstronnych informacji z tysięcy zestawów treści. Naszej platformie zaufało ponad 6000 klientów korporacyjnych, w tym większość z indeksu S&P 500. Założona w 2011 roku firma AlphaSense ma siedzibę w Nowym Jorku i zatrudnia ponad 2000 pracowników na całym świecie oraz biura w USA, Wielkiej Brytanii, Finlandii, Indiach, Singapurze, Kanadzie i Irlandii.

Dołącz do nas! Informacje o stanowisku: Poszukujemy wysoce doświadczonego i zorientowanego na wyniki kierownika ds. programu technicznego personelu (TPM), który dołączy do naszej organizacji TPM. Naszą misją jest zwiększenie szybkości prac inżynierskich, a Ty odegrasz kluczową rolę w zapewnieniu doskonałości operacyjnej w naszych organizacjach inżynieryjnych i produktowych.

Ta rola koncentruje się na kierowaniu podstawowymi rytmami biznesowymi działu, zapewnianiu przejrzystości i umożliwianiu podejmowania decyzji przez kierownictwo. Jeśli lubisz organizować chaos, przekładać szczegóły techniczne na wpływ na biznes i posiadać skalowalne procesy o znaczeniu krytycznym, jest to rola dla Ciebie. Co będziesz robić: Ustalanie rytmu biznesowego: Posiadanie i rozwijanie ustrukturyzowanego procesu przeglądu wskaźników operacyjnych i ustalania planu wykonania (QBR, plany działania, planowanie wydajności itp.).

Dostosowanie organizacyjne: Organizuj wspólny proces definiowania, określania zakresu i angażowania się w inicjatywy techniczne wysokiego szczebla. Wgląd w wydajność i widoczność: definiuj, monitoruj i rozpowszechniaj KPI oraz wskaźniki kondycji operacyjnej dla całego działu oraz udostępniaj syntezy dla kadry kierowniczej. Doskonałość operacyjna: Usprawnianie i standaryzacja ram zarządzania programami, szablonów i komunikacji między naszymi wieloma zespołami w celu poprawy szybkości.

Wiodące inicjatywy specjalne: Wspieranie złożonych, skutecznych i dobrze widocznych programów technicznych w całej firmie, zapewnienie zgodności z celami strategicznymi i terminową dostawą. Kim jesteś: Ponad 8 lat doświadczenia w technicznym zarządzaniu programami, ze szczególnym naciskiem na rozwój oprogramowania lub infrastrukturę. Udokumentowane doświadczenie w skutecznym dostarczaniu złożonych planów działania w dynamicznych środowiskach.

Biegłość techniczna pozwalająca zrozumieć architekturę oprogramowania, cykle rozwoju i zależności od zasobów. Silne zrozumienie metodologii tworzenia oprogramowania (Agile, Scrum, Waterfall). Doskonałe umiejętności komunikacyjne, interpersonalne i przywódcze.

Zdolność do wpływania i osiągania konsensusu w różnorodnych obszarach. Zespoły.Doświadczenie w zarządzaniu ryzykiem, rozwiązywaniu konfliktów i zarządzaniu zmianami.Doświadczenie w zakresie narzędzi do zarządzania projektami (np. Linear, Jira, Asana).Doświadczenie w dziedzinie danych, analityki lub analityki biznesowej, najlepiej AI/LLM.Wykształcenie techniczne (np. były inżynier, stopień techniczny).Certyfikaty z zakresu zarządzania projektami (np.

SAFe).AlphaSense jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Zależy nam na tworzeniu środowiska pracy, które wspiera, inspiruje i szanuje wszystkie osoby. Wszyscy pracownicy są ponoszą odpowiedzialność za wypełnianie zobowiązań AlphaSense na rzecz równych szans w zatrudnieniu.

AlphaSense nie dyskryminuje żadnego pracownika ani kandydata ze względu na rasę, kolor skóry, płeć (w tym ciążę), pochodzenie narodowe, wiek, religię, stan cywilny, orientację seksualną, tożsamość płciową, ekspresję płci, status wojskowy lub weteran, niepełnosprawność lub jakikolwiek inny czynnik niemający charakteru merytorycznego. Niniejsza polityka ma zastosowanie do każdego aspektu zatrudnienia w AlphaSense, w tym rekrutacji, zatrudniania, szkoleń, awansów i zwalniania pracowników. Ponadto polityką AlphaSense jest zapewnianie rozsądnych usprawnień wykwalifikowanym pracownikom, którzy chronią osoby niepełnosprawne w zakresie wymaganym przez obowiązujące przepisy prawa, regulacje i rozporządzenia w miejscu pracy danego pracownika.

Oszustwa i oszustwa rekrutacyjne W AlphaSense zostaliśmy poinformowani o fałszywych ofertach pracy i osobach podszywających się pod osoby rekrutujące AlphaSense. Oszustwa te mogą obejmować fałszywe oferty pracy, prośby o podanie wrażliwych danych osobowych lub żądania zapłaty.

Uwaga: Alpha

Sense nigdy nie prosi kandydatów o płacenie za podania o pracę, sprzęt lub szkolenia. Wszelka oficjalna komunikacja będzie pochodzić z adresu e-mail @alpha-sense.com. Jeśli nie masz pewności co do ogłoszenia o pracę lub rekrutera, zweryfikuj to na naszej stronie Kariera.

Jeśli uważasz, że padłeś ofiarą oszustwa lub masz jakiekolwiek wątpliwości co do autentyczności jakiejkolwiek oferty pracy rzekomo od lub w imieniu AlphaSense, skontaktuj się z nami. Twoje bezpieczeństwo i zaufanie są dla nas ważne. Pierwotnie opublikowano w Himalajach