Menedżer ds. Rozwoju Metodologii (umowa o opiekę macierzyńską na 9 miesięcy)

Gold Standard to organizacja pozarządowa społeczeństwa obywatelskiego i organ normalizacyjny, który promuje najlepsze, co można osiągnąć w projektach klimatycznych i rozwojowych. Został ustanowiony w 2003 roku przez WWF i inne międzynarodowe organizacje pozarządowe jako standard najlepszych praktyk zapewniający, że projekty redukujące emisję dwutlenku węgla przynoszą również wiarygodne, wysoce integralne korzyści w zakresie zrównoważonego rozwoju. W ścisłej współpracy ze swoją siecią partnerów (społeczeństwem obywatelskim, rządami i sektorem prywatnym) Gold Standard prowadzi kilka globalnych programów innowacyjnych i wspiera ponad 4000 projektów klimatycznych i rozwojowych w ponad 100 krajach na całym świecie.

Osoba ta jest odpowiedzialna za kierowanie i nadzorowanie funkcji rozwoju metodologii organizacji, koncentrując się na metodologiach rozliczania emisji dwutlenku węgla i pomiaru wpływu na sektory społeczne, energetyczne i usuwania dwutlenku węgla. Wspiera dążenie do innowacji w ramach pomiarów, zapewniając jednocześnie zgodność z Porozumieniem paryskim, normami międzynarodowymi, wymogami dotyczącymi weryfikacji wpływu i podejściami do najlepszych praktyk. CO BĘDZIE ROBIĆ: Wspieranie rozwoju metodologii kwantyfikacji wpływu i zarządzanie nimi, skupiając się na ramach pomiaru, raportowania i weryfikacji.

Zarządzanie i koordynowanie technicznych grup roboczych w zakresie rozwoju i doskonalenia metodologii. Nadzorowanie wielu równoległych procesów rozwoju metodologii dla różnych zastosowań rozliczania emisji dwutlenku węgla. Kierowanie i mentorowanie zespołów technicznych ds. emisji dwutlenku węgla rozwój metodologii rachunkowości.Identyfikowanie pojawiających się możliwości rozwoju nowych i innowacyjnych metodologii oraz innowacyjnych rozwiązań opartych na technologii w celu przyjęcia standardów/poziomu metodologii.KOGO SZUKAMY: Doktorat z ponad 5-letnim doświadczeniem w branży lub tytuł magistra z ponad 8-letnim doświadczeniem w branży na rynkach emisji lub w pokrewnej dziedzinie.

Wiedza ekspercka na temat metodologii księgowania gazów cieplarnianych i standardów międzynarodowych, w tym ram oceny cyklu życia, ram Porozumienia paryskiego (np. art. 6.4), weryfikacji gazów cieplarnianych lub powiązanych dziedzin środowiskowych. Doskonałość w zarządzaniu projektami, z udokumentowanym sukcesem w realizacji złożonych inicjatyw technicznych przy jednoczesnym dotrzymywaniu terminów i standardów jakości.

Wyjątkowe umiejętności komunikacji i współpracy, szczególnie w zarządzaniu różnorodnymi, międzynarodowymi zespołami i sieciami eksperckimi. CO MOŻEMY CI OFEROWAĆ: Wszyscy pracownicy są uprawnieni do 30 dni urlopu rocznie, proporcjonalnie do pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Dodatek w postaci pracy zdalnej dla pracowników zdalnych Organizacja zorientowana na misję, działająca w czołówce w zakresie klimatu i zrównoważonego rozwoju.

Przynosząca satysfakcję praca w dynamicznym środowisku non-profit. Miejsce pracy oparte na współpracy w wielokulturowym zespole. Ambitne, sprawne i elastyczne środowisko.

Nie jesteśmy w stanie sponsorować wiz i tylko kandydaci posiadający odpowiednie prawo do pracy będą brani pod uwagę. NASZE WARTOŚCI: Pionierstwo - skupiamy się na tych, którzy mogą w największym stopniu przyczynić się do realizacji naszej wizji i misji, wprowadzając je na rynek przy odpowiednim planowaniu i zasobach. Rygorystyczne - opieramy się na naszej reputacji w zakresie jakości i rygorystyczności, zapewniając solidniejszy pomiar wyników, silniejsze zabezpieczenia i większy wpływ na realizację Celów Zrównoważonego Rozwoju.

Naszym celem jest uczynienie rygoru prostszym i łatwiejszym do osiągnięcia na dużą skalę. Współpraca - współpracujemy z kluczowymi partnerami, którzy podzielają nasze cele i uzupełniają nasze mocne strony. Nasza strategia partnerstwa ma na celu wyjście poza oportunistyczną pracę w roli partnera dostaw na rzecz współpracy w ramach długoterminowej synergii strategicznej.

Przejrzystość - zostaliśmy powołani, aby zapewnić pewność, zaufanie i odpowiedzialność na rynkach emisji dwutlenku węgla. Będziemy w dalszym ciągu podejmować kroki w celu poprawy przejrzystości naszych własnych procesów, na szerszym rynku i w mechanizmach nierynkowych. RÓWNE SZANSY: Złoty Standard zapewnia równe szanse wszystkim osobom ubiegającym się o pracę i pracownikom oraz zobowiązuje się do zapewniania środowiska pracy wolnego od dyskryminacji.

Jesteśmy oddani kulturze włączającej i staramy się stworzyć miejsce pracy, w którym współpracują ze sobą zespoły ludzi o różnym pochodzeniu, cechach, perspektywach, pomysłach i doświadczeniach. Oryginalnie opublikowano w Himalajach