Lider Zespołu Inżynierskiego

Informacje o Remote Remote rozwiązuje największe wyzwanie współczesnych organizacji - z łatwością zarządzając globalnym zatrudnieniem zgodnie z przepisami. Umożliwiamy firmom każdej wielkości rekrutację, płacenie i zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Kierując się naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy skupioną na przyszłości, nasz zespół niestrudzenie pracuje nad ambitnymi problemami, asynchronicznie, na całym świecie.

Możesz znaleźć zdalnych pracowników z 6 różnych kontynentów (Antarktyda została przed nami!), a wszystkie nasze stanowiska są całkowicie odległe. Ponieważ innowacyjność jest jedną z podstawowych wartości, wbudowaliśmy możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji w wymagania każdej roli. Zachęcamy każdego członka zespołu Remote do wniesienia swoich talentów, doświadczeń i kultury, aby pomóc nam zbudować najlepszą w swojej klasie platformę HR.

Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, bądź częścią naszego świata. Aplikuj już teraz i zdefiniuj przyszłość pracy! Stanowisko Lider Zespołu odpowiada za całą pracę zespołu i jest rzecznikiem wszystkich jego członków.

Oczekuje się od nich, że będą zarządzać dynamiką zespołu i zawsze wnoszą do każdego to, co najlepsze. Od lidera zespołu nie oczekuje się, że będzie najlepszy w zespole, ale raczej pomoże innym stać się najlepszą wersją i nakieruje zespół na zoptymalizowane wykonanie. Możesz także zapoznać się z tym Keynote, aby dowiedzieć się, jak ewoluowaliśmy architekturę i organizację Remote, aby zapewnić szybkie tempo.

Badamy granice domen i zarządzanie zależnościami wraz z separacją pracowników. Usłyszysz także o obserwowalności opartej na własności. Kluczowe obowiązki - Zarządzanie małym zespołem produktowym składającym się z 3-5 inżynierów (backend i frontend). - 30% czasu spędzonego na pracy związanej z zarządzaniem.

Poza tym aktywnie uczestniczy w rozwoju produktu w swoim zespole. - Angażowanie się w procesy rekrutacji do własnego zespołu i potencjalne pomaganie swoim współpracownikom. - Oprócz zaangażowania w rekrutację, jestem również odpowiedzialny za proces onboardingu nowych inżynierów. - Oczekuje się, że będąc rzecznikiem wszystkich członków swojego zespołu, będą zarządzać dynamiką zespołu i wydobywać z niego to, co najlepsze. - Udzielanie ciągłej i konstruktywnej informacji zwrotnej na każdy temat. - Pomaganie zespołowi w ciągłym rozwoju jako grupy i jest odpowiedzialny za karierę każdego bezpośredniego podwładnego. - Udzielanie wskazówek i coachingu zespołowi. - Przeprojektuj sposób, w jaki prace inżynieryjne są realizowane z agentami autonomicznymi jako domyślną warstwą wykonawczą. - Kompleksowo proponuj i operacjonalizuj przepływy pracy agentów (specyfikacja → planuj → wykonaj → weryfikuj), aby szybciej dostarczać wyniki. - Twórz agentyczne przepływy pracy i elementy podstawowe wielokrotnego użytku w bazie kodu, aby zespoły mogły je wielokrotnie stosować w różnych domenach. - Korzystaj z pętli weryfikacyjnych (testy, kontrole, ewaluacje, poręcze), aby mieć pewność, że wyniki są prawidłowe, bezpieczne, niezawodne i skalowalne. Wymagania - Zarządzałem zespołem inżynierskim składającym się z co najmniej 2 osób. - Rozległe doświadczenie z Backendem (Elixir/Phoenix lub Ruby lub programowanie funkcjonalne). - Zaangażowanie w promowanie wszystkich wartości Remote w zespole i całej organizacji. - Solidne podstawy inżynieryjne i doświadczenie w zakresie systemów produkcji wysyłkowej, które są bezpieczne, niezawodne i skalowalne. - Praktyczne doświadczenie w projektowaniu lub wdrażaniu przepływów pracy agentycznych/automatycznych (lub porównywalnych systemów) i ulepszaniu ich poprzez iterację. - Umiejętność myślenia systemowego: jasne definiowanie specyfikacji, rozkładanie planów, weryfikacja przyrządów i zamykanie obiegu jakości. - Solidne umiejętności komunikacyjne. - Solidna znajomość zasad inżynierii i rozwoju oraz najlepszych praktyk. - Sprawdzone umiejętności organizacyjne z dbałością o szczegóły. - Koncentracja na wydajnych procesach z życzliwym podejściem stawiającym na pierwszym miejscu ludzi. - Umiejętność inspirowania innych i wzbudzania zaufania. - Dobre zrozumienie dynamiki zespołu. - Ambitne i świadome podejście do różnorodności, równości i włączenia społecznego. - Wykazuje silne możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji oraz płynność sztucznej inteligencji. Część praktyczna - Będziesz raportować do: Menedżera ds. inżynierii - Bezpośredni podwładni: 2-5 inżynierów - Zespół: Inżynieria - Lokalizacja: Dowolne miejsce na świecie - Data rozpoczęcia: tak szybko, jak to możliwe Proces aplikacji Około 6 godzin w ciągu 6 tygodni - Wywiad z rekruterem - Rozmowa z menedżerem ds. rekrutacji - (asynchronicznie) Wyzwanie + recenzja kodu - Wywiad z członkami zespołu - Rozmowa z Bar Raiserem - Rozmowa z dyrektorem - Weryfikacja oferty i wcześniejszego zatrudnienia (Czytaj więcej na Remote.com/employment-checks) Filozofia firmy Remote Total Rewards polega na zapewnieniu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwego wynagrodzenia kapitałowego wraz z konkurencyjnymi świadczeniami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy.

Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji. Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i zapewniania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się. Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst.

W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie. Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie. Nasze zakresy wynagrodzeń zależą od roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery.

Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe. Zakres wynagrodzenia zasadniczego może ulec zmianie. W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń, która gwarantuje równość i sprawiedliwość wynagrodzeń.

Dlatego też wszystkie zmiany wynagrodzeń związane z przeprowadzką wewnętrzną będą indywidualnie sprawdzane przez zespół Total Rewards & People Enablement. Roczny zakres wynagrodzeń na tym stanowisku w pełnym wymiarze godzin wynosi od 75 450 USD do 169 700 USD Korzyści. Pełna lista naszych świadczeń i dodatków została opisana w naszym podręczniku na stronie Remote.com/r/

Benefits

. Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale wszyscy Remoterzy mają pewne korzyści/korzyści: - praca z dowolnego miejsca - elastyczny płatny czas wolny - elastyczne godziny pracy (jesteśmy asynchroniczni) - 16 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego - usługi wsparcia zdrowia psychicznego - opcje na akcje - budżet na naukę - budżet na biuro w domu i sprzęt IT - budżet na lokalne osobiste wydarzenia towarzyskie lub przestrzenie coworkingowe Jak zaplanujesz swój dzień (i życie) W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że ​​możesz zaplanować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie spotkań). Przeczytaj więcej na stronie Remote.com/async.

Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym. W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie. Ważna jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, dlatego będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb.

Jeśli to brzmi jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz! Jak aplikować - Wypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. - Uprzejmie prosimy o przesyłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote. - Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami, możesz zamiast tego dodać kopię swojego profilu na LinkedIn. Nie tylko zachęcamy do aplikowania osoby ze wszystkich grup etnicznych, płci, orientacji seksualnej, wieku, zdolności, stopnia niepełnosprawności i wszelkich innych niedostatecznie reprezentowanych grup, ale priorytetowo traktujemy poczucie przynależności.

Mamy 4 grupy ERG (Kobiety, Osoby Niepełnosprawne, Osoby Queer, Mniejszości w Technologii), które regularnie spotykają się z zespołem ds. Ludzi. Podczas rozmów kwalifikacyjnych i poza nimi prosimy i zachęcamy każdą osobę, która potrzebuje zakwaterowania, aby poprosiła o nią swojego rekrutera.

Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a podczas składania aplikacji poniżej będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego. Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność. Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś.

W Remote traktujemy sztuczną inteligencję jako cenne narzędzie, stawiając jednocześnie na pierwszym miejscu ludzką kreatywność i autentyczność. Nie możemy się doczekać spotkania z kandydatami, którzy łączą innowacyjność z prawdziwą wiedzą i doświadczeniem. Aby dowiedzieć się więcej na temat wytycznych AI Remote, zobacz tutaj.

Informujemy, że zgłoszenia przyjmujemy na bieżąco. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/engineering-team-leader-remote-148064