Starszy menedżer ds. globalnej strategii płac i zgodności

Informacje o Remote Remote rozwiązuje największe wyzwanie współczesnych organizacji - z łatwością zarządzając globalnym zatrudnieniem zgodnie z przepisami. Umożliwiamy firmom każdej wielkości rekrutację, płacenie i zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Kierując się naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy skupioną na przyszłości, nasz zespół niestrudzenie pracuje nad ambitnymi problemami, asynchronicznie, na całym świecie.

Możesz znaleźć zdalnych pracowników z 6 różnych kontynentów (Antarktyda została przed nami!), a wszystkie nasze stanowiska są całkowicie odległe. Ponieważ innowacyjność jest jedną z podstawowych wartości, wbudowaliśmy możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji w wymagania każdej roli. Zachęcamy każdego członka zespołu Remote do wniesienia swoich talentów, doświadczeń i kultury, aby pomóc nam zbudować najlepszą w swojej klasie platformę HR.

Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, bądź częścią naszego świata. Aplikuj teraz i zdefiniuj przyszłość pracy! Co ta praca może Ci zaoferować - Możliwość kształtowania przyszłego kierunku globalnych produktów płacowych Remote firmy Remote - Strategiczna odpowiedzialność za sposób, w jaki wymagania dotyczące zgodności przekładają się na skalowalne możliwości produktu - Bezpośredni wpływ na decyzje dotyczące planów rozwoju produktów, gotowość do regulacji i inicjatywy związane z ekspansją rynkową - Partnerstwo z wyższymi liderami w działach produktów, inżynierii, prawa i płac - Możliwość wbudowania zasad zgodności od samego początku w produkty używane przez klientów na całym świecie - Rola lidera o dużym wpływie, która pomaga przekształcić zgodność w strategiczna przewaga biznesowa Co wnosisz Strategia produktu i zgodność Wiedza specjalistyczna - Głębokie zrozumienie globalnych wymogów dotyczących płac, zatrudnienia, podatków i pracy w wielu jurysdykcjach - Doświadczenie w przekładaniu złożonych wymogów regulacyjnych na skalowalne możliwości produktów, wymagania biznesowe i procesy operacyjne - Dobre zrozumienie technologii płac, cyklów rozwoju produktów i zasad zgodności od samego początku projektowania - Możliwość zrównoważenia obowiązków regulacyjnych z doświadczeniem klienta, automatyzacją i celami komercyjnymi - Doświadczenie we wspieraniu globalnych produktów płacowych w środowiskach o ścisłych regulacjach Przywództwo i rozwój organizacyjny - Udokumentowane doświadczenie w kierowaniu i rozwijaniu wysokowydajne zespoły w obszarach zgodności, zgodności produktów, płac lub pokrewnych - Silne możliwości coachingu i mentoringu z doświadczeniem w budowaniu potencjału zespołów i przyszłych liderów - Doświadczenie w ustalaniu priorytetów strategicznych, modeli operacyjnych i ram zarządzania - Umiejętność kierowania dostosowaniem i realizacją w wielu strumieniach pracy i interesariuszach - Wygodna praca w dynamicznych, szybko rozwijających się środowiskach Myślenie strategiczne i zarządzanie ryzykiem - Umiejętność oceny złożonych wymagań regulacyjnych i określania praktycznych, skalowalnych podejść do wdrażania - Doświadczenie w opracowywaniu długoterminowych strategii wspierających biznes rozwój przy jednoczesnym zachowaniu zgodności z przepisami - Silne umiejętności rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji z nastawieniem opartym na ryzyku - Zdolność do identyfikowania pojawiających się trendów, możliwości i zagrożeń, które mogą mieć wpływ na strategię produktu - Doświadczenie w wywieraniu wpływu na interesariuszy wyższego szczebla i poruszaniu się po konkurencyjnych priorytetach Zarządzanie i komunikacja z interesariuszami - Wyjątkowe umiejętności komunikacyjne z możliwością przełożenia złożonych koncepcji regulacyjnych na jasne rekomendacje biznesowe - Doświadczenie we współpracy z interesariuszami zajmującymi się produktem, inżynierią, prawem, operacjami i wykonawcą - Silne umiejętności facylitowania, wywierania wpływu i negocjacji - Umiejętność budowania zaufania i wiarygodności na płaszczyźnie technicznej, operacyjnym i kierownictwu - Swobodne przedstawianie strategicznych rekomendacji i spostrzeżeń regulacyjnych kierownictwu wyższego szczebla Kluczowe obowiązki - Kierowanie strategią produktu i funkcją zgodności - Kierowanie, mentorowanie i rozwijanie zespołu liderów ds. zgodności produktów i specjalistów ds. zgodności odpowiedzialnych za wspieranie globalnych produktów płacowych - Ustalanie priorytetów zespołu, modeli operacyjnych i planów rozwoju, które umożliwiają skalowalne wsparcie w wielu produktach i jurysdykcjach - Wspieranie kultury odpowiedzialności, innowacji, współpracy i ciągłego doskonalenia - Budowanie zdolności organizacyjnych poprzez coaching, planowanie sukcesji i dzielenie się wiedzą inicjatywy - Zapewnienie, że zespół pozostaje zaufanym partnerem dla interesariuszy ds. produktu, operacji i prawa.

Zdefiniowanie strategii zgodności produktów i jej prowadzenie - Realizacja strategicznej wizji strategii i zgodności produktów na globalnej platformie płac Remote - Utworzenie ram i modeli zarządzania zapewniających spójne uwzględnianie wymagań dotyczących zgodności w całym cyklu życia produktu - Tworzenie skalowalnych podejść do zarządzania zmianami legislacyjnymi, gotowością produktów i wdrażaniem przepisów w wielu krajach - Współpraca z kierownictwem ds. produktów w celu dostosowania priorytetów zgodności z szerszą strategią produktu i celami biznesowymi - Prowadzenie inicjatyw poprawiających zakres zgodności, wydajność operacyjną skalowalność i wyniki klientów Przekładanie wymagań regulacyjnych na rozwiązania produktowe - Nadzorowanie interpretacji złożonych przepisów dotyczących płac, zatrudnienia, podatków i pracy w wielu jurysdykcjach - Zapewnienie przełożenia wymagań regulacyjnych na jasne wymagania biznesowe, specyfikacje produktów i wytyczne dotyczące wdrażania - Wspieranie menedżerów produktu i zespołów inżynieryjnych w projektowaniu rozwiązań, które są zgodne, skalowalne i skuteczne operacyjnie - Zapewnianie strategicznego kierunku, w jaki sposób wymogi prawne powinny być operacjonalizowane w produktach i przepływach pracy - Promowanie spójności w sposobie oceny, dokumentowania i wdrażania wymogów zgodności na całym świecie Zgodność na etapie projektowania i innowacje w produktach - Ścisła współpraca z liderami ds. produktów, inżynierii i operacji płacowych w celu osadzenia kontroli zgodności w architekturze produktu i ramach automatyzacji - Orędowanie zasad zgodności na etapie projektowania, które ograniczają ręczne interwencje i ryzyko operacyjne - Identyfikowanie możliwości wykorzystania technologii, automatyzacji i sztucznej inteligencji w celu poprawy wyników w zakresie zgodności i doświadczeń klientów - Wspieranie rozwoju skalowalnych możliwości produktów, które upraszczają złożoność przepisów dla klientów - Wpływanie na decyzje dotyczące planów działania poprzez równoważenie wymogów regulacyjnych, potrzeb klientów, wykonalności technicznej i priorytetów biznesowych Wiodący regulatorzy Wywiad i gotowość rynkowa - Nadzór nad monitorowaniem i oceną zmian legislacyjnych i regulacyjnych mających wpływ na produkty płacowe firmy Remote - Ustanawianie procesów umożliwiających proaktywną identyfikację, ustalanie priorytetów i wdrażanie zmian regulacyjnych - Wspieranie inicjatyw ekspansji w kraju poprzez ocenę gotowości produktów i wymogów regulacyjnych dla nowych rynków - Współpraca z zespołami prawnymi, operacyjnymi i produktowymi w celu opracowania strategii wdrażania zmieniających się obowiązków regulacyjnych - Zapewnienie, że organizacja utrzymuje świadomość pojawiających się trendów, zagrożeń i możliwości w globalnym krajobrazie płac Pełnienie roli doradcy strategicznego i lidera wielofunkcyjnego - Pełnić funkcję zaufanego doradcy starszych liderów w działach produktu, inżynierii, prawa, operacji płacowych i przywództwa wykonawczego - Zapewniać strategiczne wytyczne dotyczące ryzyka braku zgodności, zmian regulacyjnych, wymagań rynkowych i kierunku produktu - Reprezentować strategię produktu i zgodność podczas planowania planów działania, inicjatyw strategicznych i interdyscyplinarnych forów decyzyjnych - Budować silne partnerstwa w całej organizacji, aby dostosować cele w zakresie zgodności z szerszymi celami biznesowymi - Napędzać współpracę między interesariuszami, aby zapewnić sprawne i skuteczne uwzględnianie wymogów regulacyjnych Osoby praktyczne - Będziesz raportować do: Starszego menedżera ds. strategii płac i Zgodność - Bezpośredni podwładni: do 6 - Lokalizacja: Na to stanowisko zapraszamy wszystkich do aplikowania - Data rozpoczęcia: Tak szybko, jak to możliwe Proces aplikowania - Wywiad z rekruterem - Rozmowa z przyszłym menedżerem - Rozmowa z członkami zespołu (bez obecności menedżerów) - Rozmowa z Bar Raiserem - Wcześniejsza weryfikacja zatrudnienia #LI-DNP Remote Filozofia Total Rewards polega na zapewnieniu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwego kapitału własnego oraz konkurencyjnych korzyści we wszystkich lokalizacjach, w których działamy. Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji. Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i zapewniania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się.

Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst. W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie. Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie.

Nasze zakresy wynagrodzeń zależą od roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery. Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe. Zakres wynagrodzenia zasadniczego może ulec zmianie.

W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń, która gwarantuje równość i sprawiedliwość wynagrodzeń. Dlatego też wszystkie zmiany wynagrodzeń związane z przeprowadzką wewnętrzną będą indywidualnie sprawdzane przez zespół Total Rewards & People Enablement. Roczny zakres wynagrodzeń na tym stanowisku w pełnym wymiarze godzin wynosi od 97 500 GBP do 109 650 GBP Korzyści.

Pełna lista naszych świadczeń i dodatków została opisana w naszym podręczniku na stronie Remote.com/r/

Benefits

. Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale wszyscy Remoterzy mają pewne korzyści/korzyści: - praca z dowolnego miejsca - elastyczny płatny czas wolny - elastyczne godziny pracy (jesteśmy asynchroniczni) - 16 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego - usługi wsparcia zdrowia psychicznego - opcje na akcje - budżet na naukę - budżet na biuro w domu i sprzęt IT - budżet na lokalne osobiste wydarzenia towarzyskie lub przestrzenie coworkingowe Jak zaplanujesz swój dzień (i życie) W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że ​​możesz zaplanować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie spotkań). Przeczytaj więcej na stronie Remote.com/async.

Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym. W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie. Ważna jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, dlatego będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb.

Jeśli to brzmi jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz! Jak aplikować - Wypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. - Uprzejmie prosimy o przesyłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote. - Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami, możesz zamiast tego dodać kopię swojego profilu na LinkedIn. Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a podczas składania aplikacji poniżej będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego.

Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność. Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś. Informujemy, że zgłoszenia przyjmujemy na bieżąco.

Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/senior-manager-global-payroll-strategy-and-compliance-remote