Kierownik kliniczny - LUB - LPC lub LCSW - zdalny

Opiekun kliniczny - LUB - LPC lub LCSW - zdalny** MUSI mieszkać w OR, WA, ID lub UT i posiadać licencję wydaną w stanie Oregon. Ta rola kwalifikuje się do stypendium w wysokości 12 500 dolarów dla klinicystów oferujących ponad 25 godzin dostępności tygodniowo Informacje o Thriveworks Thriveworks to zaufana placówka zajmująca się zdrowiem psychicznym, posiadająca ponad 340 lokalizacji i ogólnokrajowy model opieki hybrydowej. Rocznie obsługujemy ponad 175 000 klientów poprzez ponad 1,7 miliona sesji i liczba ta stale rośnie.

Jako organizacja założona i kierowana przez klinicystów oferujemy narzędzia, wsparcie i społeczność potrzebne do zbudowania satysfakcjonującej, długoterminowej kariery. Informacje o stanowiskuZapewnienie nadzoru klinicznego wyznaczonej grupie terapeutów-rezydentów, którzy zapewniają ocenę diagnostyczną, terapię i poradnictwo w warunkach ambulatoryjnych dla zróżnicowanej liczby przypadków, które mogą obejmować dorosłych, młodzież, dzieci, pary i rodziny. Kluczowe obowiązkiZapewnianie nadzoru minimum sześciu (6) lekarzom-rezydentom.

Zapewnienie cotygodniowej superwizji grupy. Zapewnienie indywidualnej superwizji każdemu lekarzowi-rezydentowi co 15 godzin klinicznych. Odpowiada to minimum 7 godzinom tygodniowo dla superwizora, co różni się w zależności od wielkości liczby spraw rezydenta.

Chęć utrzymania liczby spraw klinicznych w postaci wizyt z klientami 15 - 25 sesji tygodniowo (tylko bez superwizji) Chęć zapewnienia nadzoru nad dokumentacją Coaching w zakresie rozwoju zawodowego i klinicznego lekarza-rezydenta Wypełnianie cotygodniowej dokumentacji jako dowód sesji superwizyjnych. Wypełnianie dokumentacji coachingowej dotyczącej wszelkich problemów dyscyplinarnych lub związanych z wynikami. Współpraca z regionalnym dyrektorem klinicznym w zakresie wszelkich wyników KwalifikacjeOsoby, które lubią być częścią zespołu i współpracować na rzecz rozwoju zawodowego.

Silny charakter - uczciwość, zdolność adaptacji i jakość opieki, żeby wymienić tylko kilka. Zdolność do odpowiedniej asertywności podczas coachingu rezydentów w zakresie celów zawodowych i klinicznych. Aktywna licencja o dobrej opinii i zamieszkania w stanie, w którym będzie świadczony nadzór. preferowane przez ich stanową radę nadzoru Aktywne uprawnienia w zakresie wymaganych paneli incydentów w stanie, w którym będzie świadczony nadzór Wymagania dla nadzorców dla LPC lub LCSW w ORLPC (OAR 83*** *** 050; OAR 83*** *** 081) Musi posiadać aktywną licencję Oregon LPC o dobrej opinii.

Musi posiadać licencję przez co najmniej dwa (2) lata po pierwotnym wydaniu licencji. Należy ukończyć szkolenie minimum 30 godzin zegarowych podyplomowego szkolenia superwizyjnego z zatwierdzonego źródła. Szkolenie musi obejmować podstawowe obszary, takie jak teoria superwizji, metody, etyka, kwestie wielokulturowości i ocena.

Musi zdać egzamin z prawa i zasad stanu Oregon. Musi być wpisany do Rejestru superwizorów Zarządu (jako zatwierdzony superwizor lub kandydat na superwizora). Musi posiadać kompetencje w zakresie populacji i metod klinicznych stosowanych przez współpracownika.

Nie może być spokrewniony, nie może pozostawać z nim w romantycznym związku ani mieć konflikt w podwójnym związku ze współpracownikiem. LCSW Musi być klinicznym pracownikiem socjalnym (LCSW) posiadającym licencję w stanie Oregon i mieć dobrą opinię. Musi posiadać aktywną licencję LCSW przez co najmniej 2 lata przed rozpoczęciem superwizji.

Musi odbyć co najmniej 15 godzin szkolenia lub ustawicznego kształcenia w zakresie metod superwizji przed objęciem superwizji. Aby zachować uprawnienia do superwizji, musi ukończyć 6 godzin CE w zakresie superwizji co 5 lat, aby zachować uprawnienia do superwizji. Musi zdać egzamin z zakresu przepisów i zasad stanu Oregon w ciągu ostatnich 5 lat.

Muszą posiadać kompetencje w obszarach klinicznych i populacjach, którym będzie obsługiwana CSWA. Nie mogą mieć podwójnych ani sprzecznych relacji z CSWA (żadnych relacji rodzinnych, romantycznych, finansowych ani terapeutycznych). Mogą nadzorować tylko tę liczbę CSWA, którą mogą odpowiedzialnie nadzorować (bez ustalonego limitu liczbowego, ale obciążenie pracą musi umożliwiać odpowiedni nadzór).

Musi być w stanie bezpośrednio obserwować, przeglądać i oceniać pracę CSWA. Wynagrodzenie za liczbę przypadków klinicznych i nadzór kliniczny. Liczba spraw: Lekarz otrzyma stawki opłaty za usługę z możliwością uzyskania premii (np.

90837 może wynosić od 55,85 do 64,79 USD w zależności od liczby spraw). Za nadzór: Usługodawca otrzyma wynagrodzenie w wysokości pięćdziesięciu pięciu dolarów i siedemdziesięciu trzech centów (55,73 dolarów) za sesję superwizji grupowej oraz siedemdziesiąt dwa dolary i czterdzieści cztery (72,44 dolarów) za sesję superwizji indywidualnej. W przypadku, gdy kompensacja kodu sesji 90837 jest większa niż stawka indywidualnego nadzoru, zostanie użyta stawka 90837 (w porównaniu z kodem).

Usługodawca otrzyma kod umożliwiający udokumentowanie godzin superwizji i będzie zobowiązany do uzupełnienia dokumentacji rejestracyjnej takiej superwizji. Dyrektor kliniki asystentów rozwoju kariery Dyrektor regionalnej kliniki Korzyści Wspaniała kultura zespołu Możliwość rozwoju zawodowego i awansu Płatny czas wolny Model zatrudnienia W2 z dostępem do programu 401 tys. tydzień)Ochrona przed niestawieniem sięOpieka zdrowotna, ubezpieczenie stomatologiczne, okulistyczne i ubezpieczenie na życie dla personelu FTProfesjonalny program EAP dla członków zespołu i gospodarstwa domowegoDodatkowe opcje ubezpieczenia dostępne dla personelu FT, takie jak krótkotrwała niepełnosprawność, długoterminowa niepełnosprawność, grupowe ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków Zespół wsparcia w zakresie planowania i obsługi klienta w wydłużonych godzinach pracy Ochrona przed nadużyciami w sztuce Skuteczni pracownicy Thriveworks wierzą w naszą misję pomagania ludziom w prowadzeniu szczęśliwego i zdrowego życia. Ucieleśniają także nasze podstawowe wartości, które skupiają się na zdolności i chęci dostosowywania się, podnoszeniu poprzeczki, uczciwym działaniu, osiąganiu celów i dobrej współpracy.

Jeśli spełniasz te wymagania i należysz do naszego zespołu, aplikuj już dziś! Wymagania fizyczne na stanowiskach Thriveworks mogą obejmować siedzący tryb życia przez dłuższy czas. Wymagane jest również wprowadzanie tekstu lub danych do komputera za pomocą tradycyjnej klawiatury.

Thriveworks jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Nasi ludzie są naszym najcenniejszym kapitałem. Akceptujemy i wspieramy różnice w wieku, kolorze skóry, niepełnosprawności, pochodzeniu etnicznym, tożsamości lub ekspresji płciowej, pochodzeniu narodowym, zdolnościach fizycznych i umysłowych, rasie, religii, orientacji seksualnej, statusie weterana i innych cechach, które czynią naszych pracowników wyjątkowymi.

Zachęcamy i zapraszamy różnorodnych kandydatów do aplikowania na dowolne stanowisko, do którego się kwalifikujesz, i wnoszenia do naszego zespołu swojej wyjątkowej perspektywy. Chcesz dołączyć do Team Thriveworks? Cieszymy się, że możemy Cię poznać!

Ponieważ oszustwa związane z ofertami pracy stają się coraz częstsze, oto jak poznać, że rozmawiasz z prawdziwym członkiem naszego zespołu: Nasi rekruterzy i inni członkowie zespołu będą wysyłać do Ciebie e-maile wyłącznie z adresów D***s@***.com lub @thriveworks.com. Nasi rekruterzy i inni członkowie zespołu mogą również kontaktować się z Tobą przez SMS lub telefon, aby umówić się na rozmowę kwalifikacyjną. Zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną w Google Meet zostanie wysłane e-mailem i będzie pochodzić wyłącznie z Adres e-mail @thriveworks.com.

Nasze rozmowy kwalifikacyjne będą odbywać się za pośrednictwem Google Meet (nie Microsoft Teams, Zoom ani żadnej innej platformy). Nigdy nie poprosimy Cię o zakup ani przesłanie nam sprzętu. Jeśli zauważysz oszustwo związane z Thriveworks, zgłoś to na adres infosec@thriveworks.com.

W przypadku jakichkolwiek pytań lub wątpliwości możesz napisać na adres zatrudnienie@thriveworks.com. Thriveworks jest pracodawcą zapewniającym równość szans. Nasi ludzie są naszym najcenniejszym kapitałem.

Akceptujemy i wspieramy różnice w wieku, kolorze skóry, niepełnosprawności, pochodzeniu etnicznym, tożsamości lub ekspresji płciowej, pochodzeniu narodowym, zdolnościach fizycznych i umysłowych, rasie, religii, orientacji seksualnej, statusie weterana i innych cechach, które czynią naszych pracowników wyjątkowymi. Zachęcamy i zapraszamy różnorodnych kandydatów do aplikowania na dowolne stanowisko, do którego się kwalifikujesz, aby wnieść do naszego zespołu swoją wyjątkową perspektywę. Klikając Aplikuj, potwierdzasz, że Thriveworks może skontaktować się z Tobą w sprawie Twojej aplikacji.

Oryginalnie opublikowano w Himalayas