Starszy kierownik programu, przemysł

Global Industry Hub (Hub), sponsorowany finansowo przez ClimateWorks, Global Industry Hub (Hub) przyspiesza dekarbonizację przemysłu ciężkiego, mobilizując kapitał filantropijny i mieszany w celu wykorzystania możliwości o dużym wpływie w sektorze stali, cementu i chemikaliów. Hub działa jako neutralna, katalityczna platforma, łącząca fundatorów, rządy, organizacje społeczeństwa obywatelskiego (CSO) i podmioty przemysłowe w celu przekształcania złożonych, kapitałochłonnych transformacji w ścieżki, w które można inwestować. Jego prace łączą innowacje finansowe, dostosowanie polityki i projektowanie systemów, aby zmniejszyć ryzyko inwestycji i skalować transformację przemysłową na całym świecie, mając na uwadze dekarbonizację. Łącząc wiedzę techniczną, innowacyjne finansowanie i możliwości organizowania spotkań, Centrum pomaga podmiotom finansującym i partnerom rozwojowym osiągnąć znacznie większy efekt dźwigni w przeliczeniu na wkład, przyspieszając redukcje emisji, jednocześnie wzmacniając konkurencyjność przemysłu i rozwój regionalny.

Streszczenie stanowiska Starszy menedżer programu ds. przemysłu będzie odgrywał wyższą, strategiczną rolę w kierowaniu priorytetami Centrum i portfelem przyznawania dotacji. Skoncentrują się na opracowywaniu strategii, udzielaniu dotacji i zarządzaniu portfelem związanym z sektorem żelaza i stali oraz infrastrukturą wspomagającą (czystą) energię. The Senior Program Manager will shape and execute programme strategy, co-own multi-year planning and resource allocation, and act as a trusted advisor to senior leadership, external partners, and funders.

Rola ta obejmuje znaczny stopień uprawnień decyzyjnych, częstą reprezentację zewnętrzną i odpowiedzialność za ustalanie dobrych praktyk w całym obszarze programu GIH. Idealny kandydat to doświadczony strateg, praktyk i twórca sieci, posiadający instynkt i doświadczenie potrzebne do bycia odpowiedzialnym grantodawcą i zaufanym partnerem. Rozumiesz i cenisz zbiorowy wpływ budowania nadrzędnej strategii i dopasowanej sieci, która łączy pełne spektrum podejść - od analizy techniczno-ekonomicznej, finansów, zaangażowania sektora prywatnego i propagowania polityki, po dyplomację, organizowanie się oddolnie i społecznościowo oraz kampanie publiczne.

Stanowisko to podlega Dyrektorowi ds. Infrastruktury Stalowej i Energetycznej. Podstawowe obowiązki Starszy Menedżer Programu jest odpowiedzialny za następujące obowiązki:1.

Udzielanie dotacji i nadzór nad programem Kierowanie i nadzorowanie skutecznego przebiegu dotacji przez pełny cykl oceny, wypłaty i ewaluacji, w tym złożone lub nowatorskie decyzje o przyznaniu dotacji. Posiadaj relacje wyższego szczebla z beneficjentami, w tym zrozumienie ich potrzeb i sytuacji, zapewnienie strategicznego dostosowania, skuteczny przepływ informacji i odpowiedzialność za wyniki. Współkieruj budżetowaniem na poziomie portfela, alokacją zasobów i planowaniem wieloletnim, z odpowiedzialnością za zarządzanie ryzykiem i kompromisami.

Develop, refine and set program standards, tools, and operating practices. Współpracuj z kolegami i innymi zespołami w GIH i CWF oraz wnoś swój wkład w najlepsze praktyki w całym Centrum i CWF. W stosownych przypadkach koordynuj strategie przyznawania dotacji z partnerami Centrum zajmującymi się regrantacją i dostosowanymi podmiotami finansującymi, aby zmaksymalizować efekt dźwigni i spójność.

Zapewnianie wskazówek i mentoringu dla starszych kolegów z zespołów programowych i innych w GIH.2. Rozwój strategiczny i realizacja Partner wraz z Dyrektorem ds. Infrastruktury Stalowej i Energetycznej w celu współkształtowania i realizacji planów strategicznych oraz priorytetów przyznawania dotacji.

Identyfikowanie, weryfikowanie i kształtowanie możliwości dotacji o dużym wpływie, dokonując niezależnej oceny w ramach szeroko zdefiniowanych parametrów strategicznych. Współpraca z dyrektorem ds. infrastruktury stalowej i energetycznej przy opracowywaniu opartego na danych podejścia do opracowywania strategii, iteracji i socjalizacji, dostarczając aktualnych informacji wywiadowczych na potrzeby planów zasobów Centrum oraz planów funduszy partnerskich i partnerów regrantujących. Współprzewodniczy międzysektorowemu opracowywaniu strategii w zakresie czystej energii, infrastruktury i klastrów; rozwijać głęboką współpracę z funduszem Pooled Fund on International Energy, inicjatywą Global Grid Catalyst, inicjatywą ReNew2030, odpowiednimi regionalnymi fundacjami klimatycznymi i dostosowanymi fundatorami.

Zapewnij silne sprzężenie zwrotne między strategią, potrzebami w zakresie zasobów i pozyskiwaniem funduszy. 3. Wymiana wiedzy i rozwój ekosystemu Współpraca z dyrektorem ds. infrastruktury stalowej i energetycznej przy rozwijaniu wzajemnej sieci fundacji filantropijnych w celu dostosowania celów strategicznych, wspierania wspólnego uczenia się i wzmacniania koordynacji ekosystemów.

Buduj i utrzymuj relacje z zainteresowanymi stronami wyższego szczebla, w tym z beneficjentami, regrantorami, fundatorami, rządami, biznesem, finansami i środowiskiem akademickim, a także w stosownych przypadkach reprezentuj Hub na zewnątrz. Monitoruj i interpretuj pojawiające się trendy, ryzyko i możliwości w zakresie dekarbonizacji stali i energii odnawialnej systemów, szczególnie w Azji, Europie i gospodarkach G20. Identyfikować i realizować możliwości wymiany wiedzy pomiędzy wewnętrznymi i zewnętrznymi interesariuszami, w tym zwoływania spotkań, odpraw, a także przyczyniać się do tworzenia rocznego raportu programowego poprzez seminaria internetowe, spotkania, wpisy na blogu itp.

Zapewnić wysokiej jakości syntezę i rozpowszechnianie spostrzeżeń poprzez pisemne wyniki i wydarzenia. Wymagane kwalifikacje Wybrany kandydat będzie posiadał następujące minimalne kwalifikacje: 8 - 12 lat doświadczenia na odpowiednim stanowisku, zdobywanego stopniowo na wyższym stanowisku. Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu dużych, złożonych i międzyorganizacyjnych programów pod ograniczonym nadzorem.

Głębokie zrozumienie zmian klimatycznych, w tym czynników technicznych, politycznych i ekonomicznych. A strong technical expertise in decarbonizing iron and steel is essential.Excellent relationship management and collaboration skills, including with senior external stakeholders.Experience working with philanthropic foundations is highly desirable.Excellent written and oral communications skills.Resourcefulness, strong strategic judgement, and a commitment to excellence, integrity, and continuous learning.Ability to initiate and manage projects, and to work effectively and efficiently with minimal supervisionResearch and analytic skills to identify and evaluate solutions and innovative ideas.Passion for solving climate zmienić. Troskliwa i hojna postawa wobec współpracowników, stypendystów i partnerów oraz zaangażowanie we wspieranie ludzi w budowaniu karier i instytucji.

Zaangażowanie w zróżnicowane, włączające i sprawiedliwe środowisko pracy.Inne pożądane kwalifikacje.Preferowany jest stopień magistra lub równoważne doświadczenie w ekonomii, energetyce i klimacie, inżynierii, sprawach międzynarodowych, polityce publicznej lub w innej odpowiedniej dziedzinie.Zrozumienie kontekstów rozwijającej się gospodarki, w szczególności Azji, w tym roli przemysłu i rządu w rozwoju przemysłowym i gospodarczym.Wysoce pożądane jest doświadczenie w tworzeniu i zarządzaniu dużymi, zorientowanymi na cele, wielostronnymi sieciami.Możliwość i chęć podróżowania międzynarodowego w razie potrzeby.·Doświadczenie w zarządzaniu grantami lub pracy z organizacjami non-profit.LokalizacjaElastyczna lokalizacja na całym świecie. Ta rola to „Globalna hybryda”, umożliwiająca pracę zdalną z okresową współpracą osobistą i misjami krajowymi. Kandydaci muszą być w stanie pracować w ciągu dwóch godzin czasu środkowoeuropejskiego ze względu na koordynację z partnerami w Azji, Europie i obu Amerykach.

Wynagrodzenie Międzynarodowy zakres wynagrodzeń ustalany na podstawie lokalizacji i lokalnych kosztów pracy. Zdajemy sobie sprawę, że wynagrodzenia i świadczenia mogą się różnić w zależności od kraju i rozumiemy, że może to rodzić ważne pytania. Naszym celem jest zapewnienie sprawiedliwości, równości i konkurencyjności w każdym kontekście lokalnym.

Aby to osiągnąć, dopasowujemy naszą strukturę wynagrodzeń do warunków gospodarczych, dynamiki rynku pracy i systemów świadczeń społecznych w regionach, w których działamy. Wynagrodzenia ustalane są w oparciu o rynki pracy specyficzne dla danego kraju, co pozwala nam oferować wynagrodzenie konkurencyjne w każdym regionie i spójne z innymi organizacjami międzynarodowymi. Wynagrodzenie jest celowo tak skonstruowane, aby przekraczało wiodące średnie na rynku lokalnym i było odpowiednie do regionalnych kosztów pracy.

This approach supports our commitment to equity across our global workforce while enabling us to attract and retain top talent in diverse locations.CultureClimateWorks’ culture is rooted in our core values: collaboration, humility, curiosity, learning, and risk-taking. We come together around shared goals, draw strength from diverse perspectives, and face challenges with an open mind. Rozwijamy się dzięki doświadczeniu i odważnie eksperymentujemy, aby wywierać znaczący wpływ na filantropię klimatyczną.

Razem zamieniamy ambicje w działania - dostrzegamy duże możliwości, zwołujemy ludzi i pomagamy we wdrażaniu odważnych rozwiązań. Jako organizacja o zasięgu globalnym ClimateWorks co roku oferuje pracownikom wiele możliwości osobistych spotkań, rozwijania relacji i wzmacniania współpracy. Oczekuje się, że pracownicy wezmą udział w tygodniowym tygodniu spędzonym w mieście w San Francisco, rekolekcjach dla całego personelu i corocznych rekolekcjach dla wydziałów.

Informacje o Fundacji ClimateWorks Fundacja ClimateWorks jest katalizatorem przyspieszającym postęp klimatyczny, wprowadzając śmiałe rozwiązania, które przynoszą korzyści ludziom i planecie. Łączymy fundatorów i organizacje wdrażające na całym świecie, aby identyfikować i skalować rozwiązania transformacyjne w różnych sektorach i lokalizacjach geograficznych, wspólnie osiągając szybsze i większe skutki. Od 2008 roku ClimateWorks przyznało ponad 2 miliardy dolarów ponad 850 stypendystom w 50 krajach, współpracując z ponad 80 fundatorami.

Fundacja Climate

Works jest pracodawcą zapewniającym równe szanse Fundacja ClimateWorks przestrzega zasad równych szans zatrudnienia i przestrzegania wszystkich federalnych, stanowych i lokalnych przepisów dotyczących dyskryminacji w zatrudnieniu, w tym amerykańskiej ustawy o osobach niepełnosprawnych. Podejmujemy decyzje dotyczące wszystkich aspektów naszych praktyk zatrudnienia, bez względu na rasę, kolor skóry, wiek, pochodzenie narodowe, religię, orientację seksualną, płeć, tożsamość płciową, stan cywilny, płeć (w tym poród, karmienie piersią i powiązane schorzenia), ciążę, status członka służby mundurowej i weterana, status obywatelstwa, niepełnosprawność, chroniony stan zdrowia, informacje genetyczne lub jakikolwiek inny status chroniony na mocy obowiązujących przepisów federalnych, stanowych lub lokalnych. As part of our commitment to centering diverse people and perspectives and providing equal opportunities, we ensure that individuals with disabilities are provided with reasonable accommodations.

Jeśli do wzięcia udziału w procesie ubiegania się o pracę potrzebne są rozsądne udogodnienia, należy o tym pamiętać w swoim wniosku. Jak aplikowaćKliknij poniższy link, aby aplikować na to stanowisko. Należy pamiętać, że ClimateWorks nigdy nie będzie żądać od kandydatów danych dotyczących karty kredytowej ani danych finansowych podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Jeśli otrzymasz wiadomość z prośbą o podanie tych informacji, zgłoś ją firmie ClimateWorks. Wszystkie aktualne oferty pracy są wymienione na naszej stronie karier: www.climateworks.org/careers.

Requirements

Lokalizacja: globalne/hybrydowe Doświadczenie: 8-12 lat Raportowanie do: Lider sektora Koncentracja na sektorze: Stal, czysta energia i infrastruktura Pierwotnie opublikowane w Himalajach