Lider wdrożeń technologii PBM HIT

Zostań częścią naszej troskliwej społeczności Lider ds. wdrażania technologii dostarcza nowe rozwiązania technologiczne spełniające potrzeby biznesowe w określonym zakresie, a jednocześnie dostosowane do celów przedsiębiorstwa. Lider ds. wdrożenia technologii pracuje nad problemami o zróżnicowanym zakresie i złożoności od umiarkowanej do znacznej.Humana poszukuje doświadczonego lidera do zespołu Integracji i Wdrożeń Klinicznych Farmacji. Wybrany kandydat będzie odpowiedzialny za ocenę możliwości, nadzór nad planowaniem, koordynację realizacji nowych kontraktów z dostawcami w związku z inicjatywami PBM HIT.

Będziesz pracować i współpracować z liderami w całym przedsiębiorstwie Humana, liderami wykonawczymi HPS i będziesz mieć szerokie zaangażowanie w reprezentowanie Humana przed partnerami zewnętrznymi. Będziesz także doradzać kadrze kierowniczej w opracowywaniu strategii funkcjonalnych (często specyficznych dla segmentu) w istotnych kwestiach. Osoba ta wykorzysta swoje głębokie doświadczenie w zakresie technologii informacji zdrowotnej (HIT), aby wprowadzić w życie innowacje technologiczne dla PBM Humana.

Wykorzystają swoją ścisłą współpracę do wprowadzania ulepszeń technologii i procesów, które poprawią zdrowie i samopoczucie członków. Prosimy o dogłębne zrozumienie strategii technologicznej i jej wdrażania, które są ze sobą powiązane w ramach funkcji i całej działalności Humana. ObowiązkiKoordynacja z nowymi dostawcami technologii informacji zdrowotnej (HIT) w związku z nowymi możliwościami klinicznymi dla PBME firmy Humana.

Ocenianie potencjalnych dostawców HIT w związku z inicjatywami strategicznymi i nowymi wytycznymi branżowymi. Koordynowanie realizacji kontraktów z nowymi dostawcami HIT za pomocą PBMH Humana. Pomaganie w zarządzaniu istniejącymi relacjami biznesowymi z zewnętrznymi partnerami HIT. zespoły i bezbłędnie przeprowadzaj przejścia operacyjne.

Zapewniaj klientom doskonałą obsługę w zależności od wymagań. Pracuj z farmaceutami i innymi pracownikami służby zdrowia w środowisku zespołowym. Wykorzystaj swoje umiejętności, aby wywrzeć wpływ.

Wymagane kwalifikacje. Licencjat z informatyki, inżynierii lub pokrewnej dziedziny technicznej. 2 lub więcej lat doświadczenia w kierowaniu projektami.

Znajomość cyklu życia systemów, kaskad i zwinnych metodologii rozwoju. Doświadczenie w analizie biznesowej IT, w tym opracowywaniu artefaktów. Ułatwianie zespołom interdyscyplinarnym.

Należy z pasją przyczyniać się do organizacji skupiającej się na poprawie doświadczeń konsumentów. Preferowane kwalifikacje. Magister administracji biznesowej, informatyki lub pokrewna dziedzina.

Informacje dodatkowe Oświadczenie WAH. Aby zapewnić efektywną pracę pracownikom w domu lub hybrydowym domu/biurze, samodzielnie świadczona usługa internetowa dla pracowników w domu lub hybrydowym domu/biurze musi spełniać następujące kryteria: wymagana jest co najmniej prędkość pobierania 25 Mbps i prędkość wysyłania 10 Mbps; Sugerowane jest połączenie bezprzewodowe, przewodowe lub DSL. Z połączenia satelitarnego, komórkowego i mikrofalowego można korzystać wyłącznie za zgodą kierownictwa.

Pracownicy mieszkający i pracujący z domu w stanach Kalifornia, Illinois, Montana lub Południowa Dakota otrzymają dwutygodniową opłatę za wydatki związane z Internetem. Humana zapewni pracownikom domowym lub hybrydowym domom/biurom sprzęt telefoniczny odpowiedni do wymagań biznesowych związanych z ich stanowiskiem/pracą. Pracuj w wydzielonej przestrzeni bez ciągłych przerw w celu ochrony informacji PHI/HIPAA członków. ŚwiadczeniaPłatny czas wolny, urlopy, wolontariat i wynagrodzenie za pracę ławy przysięgłych Wynagrodzenie uznaniowe 401(k) Plan oszczędności emerytalnych z dopasowaniem pracodawcy Pomoc w nauce Stypendia dla uprawnionych osób na utrzymaniu Urlop rodzicielski i opiekuńczy Program charytatywny dla pracowników Sieciowe grupy zasobów (NRG)Możliwości rozwoju kariery Oświadczenie SSN Alert Statement Humana ceni ochronę tożsamości osobistej.

Należy pamiętać, że kandydaci mogą zostać poproszeni o podanie numeru ubezpieczenia społecznego, jeśli nie znajduje się on jeszcze w aktach. W razie potrzeby z adresu H***a@***.com zostanie wysłana wiadomość e-mail zawierająca instrukcje dotyczące dodawania informacji do oficjalnej aplikacji na bezpiecznej stronie internetowej Humana. Oświadczenie HireVue W ramach procesu rekrutacji w ramach tej oferty będziemy korzystać z technologii rozmów kwalifikacyjnych o nazwie HireVue, aby zwiększyć nasze możliwości zatrudniania i podejmowania decyzji.

HireVue pozwala nam szybko nawiązać kontakt i uzyskać od Ciebie cenne informacje dotyczące Twoich odpowiednich umiejętności i doświadczenia w czasie, który najlepiej odpowiada Twojemu harmonogramowi. Podróżowanie: chociaż jest to odległe stanowisko, mogą być konieczne okazjonalne podróże do biur Humana na szkolenia lub spotkania. Planowane godziny tygodniowe 40 Zakres wynagrodzeń Poniższy zakres wynagrodzeń odzwierciedla szacunkową w dobrej wierze początkową stawkę podstawową za zatrudnienie na pełny etat (40 godzin tygodniowo) w momencie oddelegowania.

Przedział wynagrodzeń może być wyższy lub niższy w zależności od położenia geograficznego, a indywidualne wynagrodzenie będzie się różnić w zależności od wykazanych umiejętności, wiedzy, doświadczenia, wykształcenia, certyfikatów itp. 106 900 - 147 000 USD rocznie. Ta praca kwalifikuje się do dodatkowego planu motywacyjnego.

Ta możliwość motywacyjna jest uzależniona od wyników firmy i/lub indywidualnych wyników. Opis korzyściHumana, Inc. i jej stowarzyszone spółki zależne (łącznie zwane „Humana”) oferują konkurencyjne korzyści, które wspierają dobre samopoczucie całej osoby. Świadczenia dla współpracowników mają na celu zachęcanie Ciebie i Twojej rodziny do podejmowania mądrych decyzji dotyczących dobrego samopoczucia i opieki zdrowotnej, mając jednocześnie świadomość, że Twoje życie rozciąga się poza pracą. Wśród naszych świadczeń Humana zapewnia świadczenia medyczne, stomatologiczne i okulistyczne, plan oszczędności emerytalnych 401(k), czas wolny (w tym płatny urlop, urlopy firmowe i osobiste, urlop w ramach wolontariatu, płatny urlop rodzicielski i opiekuńczy), krótkoterminową i długoterminową niezdolność do pracy, ubezpieczenie na życie i wiele innych możliwości.

Termin składania wniosków: 30.06.2026O nasO CenterWell Senior Primary Care: CenterWell Senior Primary Care zapewnia proaktywną, profilaktyczną opiekę seniorom, w tym opiekę zdrowotną wizyty, badania fizykalne, leczenie chorób przewlekłych, badania przesiewowe, leczenie drobnych urazów i wiele innych. Nasz unikalny model opieki koncentruje się na spersonalizowanych doświadczeniach, poświęcając czas na słuchanie, uczenie się i uwzględnienie czynników wpływających na dobrostan pacjenta. Nasze zespoły opieki zintegrowanej, w skład których wchodzą lekarze, pielęgniarki, specjaliści ds. zdrowia behawioralnego i nie tylko, spędzają z pacjentami nawet o 50 procent więcej czasu, zapewniając współczującą, spersonalizowaną opiekę, która przynosi lepsze wyniki zdrowotne.

Wykraczamy poza zdrowie fizyczne, uwzględniając również inne czynniki, które mogą mieć wpływ na dobrostan pacjenta. Informacje o CenterWell, firmie należącej do Humana: CenterWell to wiodąca firma świadcząca usługi opieki zdrowotnej, skupiająca się na tworzeniu zintegrowanych i zróżnicowanych doświadczeń, które stawiają naszych pacjentów w centrum wszystkiego, co robimy. Rezultatem jest wysokiej jakości opieka zdrowotna, która jest dostępna, kompleksowa i przede wszystkim spersonalizowana.

Jako największy dostawca podstawowej opieki zdrowotnej dla osób starszych, wiodący dostawca domowej opieki zdrowotnej oraz wiodąca zintegrowana apteka z dostawą do domu, apteka specjalistyczna, hospicyjna i detaliczna, CenterWell koncentruje się na zdrowiu pełnym i dbaniu o dobre samopoczucie fizyczne, emocjonalne i społeczne naszych pacjentów. CenterWell jest częścią Humana Inc. (NYSE: HUM).

Dowiedz się więcej o naszej ofercie na CenterWell.com. Pracodawca zapewniający równe szanseZasadą Humana jest niedyskryminowanie żadnego pracownika lub osoby ubiegającej się o pracę ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, wiek, stan cywilny, informacje genetyczne, niepełnosprawność lub chroniony status weterana. Polityką Humana jest także podejmowanie działań afirmatywnych, zgodnie z sekcją 503 Ustawy o rehabilitacji i VEVRAA, zatrudnianie i awansowanie na rynku pracy osób niepełnosprawnych lub posiadających status chronionego weterana, a także opieranie wszystkich decyzji o zatrudnieniu wyłącznie na ważnych wymaganiach zawodowych.

Niniejsza polityka ma zastosowanie do wszystkich działań związanych z zatrudnieniem, w tym między innymi do rekrutacji, zatrudniania, podwyższania kwalifikacji, awansów, przenoszenia, degradacji, zwolnień, odwołań, rozwiązywania umów, stawek wynagrodzeń lub innych form wynagrodzenia i selekcji do szkoleń, w tym praktyk zawodowych, na wszystkich poziomach zatrudnienia. Oryginalnie opublikowano w Himalajach