O tym stanowisku
Numery telefonów i adresy e-mail w tym ogłoszeniu są ukryte do momentu zalogowania.
auto_translated_note
Informacje o Remote Remote rozwiązuje największe wyzwanie współczesnych organizacji - z łatwością zarządzając globalnym zatrudnieniem zgodnie z przepisami. Umożliwiamy firmom każdej wielkości rekrutację, płacenie i zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Kierując się naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy skupioną na przyszłości, nasz zespół niestrudzenie pracuje nad ambitnymi problemami, asynchronicznie, na całym świecie.
Zdalnych pracowników można znaleźć na 6 różnych kontynentach (Antarktyda jeszcze przed nami!), a wszystkie nasze stanowiska są w pełni zdalne. Uznając innowacyjność za jedną z podstawowych wartości, w wymaganiach każdej roli wbudowaliśmy możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji. Zachęcamy każdego członka zespołu Remote do wniesienia swoich talentów, doświadczeń i kultury, aby pomóc nam zbudować najlepszą w swojej klasie platformę HR.
Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, bądź częścią naszego świata. Aplikuj już teraz i zdefiniuj przyszłość pracy! Stanowisko Dołączysz do zespołu inżynierów zajmujących się Frontendem, Backendem, SRE i QA.
Jesteśmy podzieleni na wielofunkcyjne zespoły programistyczne przypisane do określonych branż. Ta rola jest otwarta dla kilku zespołów, a my określimy dokładny zespół, do którego dołączysz podczas rozmowy kwalifikacyjnej, w oparciu o potrzeby biznesowe i Twoje preferencje. Niezależnie od konkretnego zespołu, będziesz pracować nad budowaniem narzędzi, interfejsów API i integracji dla jednego z naszych produktów.
Nasz backend jest zbudowany w oparciu o Elixir i Phoenix oraz bazę danych Postgres. W naszym interfejsie używamy React i Nextjs. Gitlab jest używany jako narzędzie kontroli wersji, narzędzie do śledzenia problemów i rozwiązanie CI/CD.
Nasze aplikacje są hostowane na platformie AWS. W pełni polegamy na naszym CI przy wdrożeniach i wdrażamy je wiele razy dziennie. Możesz także zapoznać się z tym Keynote, aby dowiedzieć się, jak ewoluowaliśmy architekturę i organizację Remote, aby zapewnić szybkie tempo.
Badamy granice domen i zarządzanie zależnościami wraz z separacją pracowników. Usłyszysz także o obserwowalności opartej na własności. Co ta praca może Ci zaoferować?
Złożone i znaczące wyzwania - rozwiązanie ich umożliwi ludziom i firmom życie i działanie w dowolnym kraju na świecie. Możliwość wywarcia znaczącego wpływu na biznes - jesteśmy wciąż na bardzo wczesnym etapie naszej podróży jako firma, a każda zmiana, którą wprowadzasz dzisiaj, jest wzmacniana przez rozwój firmy. Dużo swobody w organizacji swojej pracy i życia - nie jesteś przywiązany do codziennych stand-upów, cyklicznych spotkań czy innych uroczystości.
Konkurencyjne wynagrodzenie, opcje na akcje, elastyczny płatny czas wolny oraz zestaw dodatków i świadczeń. Wspierające i życzliwe środowisko pracy, w którym chcielibyśmy, abyś kwestionował dogmaty i dążył do innowacji! Silny zespół doświadczonych inżynierów, którzy wesprą i ułatwią Twój rozwój zawodowy.
Co przynosiszMusisz mieć (doświadczenie zawodowe): Solidne podstawy inżynieryjne i doświadczenie w zakresie systemów produkcji wysyłkowej, które są bezpieczne, niezawodne i skalowalne. Praktyczne doświadczenie w projektowaniu lub wdrażaniu przepływów pracy agentycznych/automatycznych (lub porównywalnych systemów) i ulepszaniu ich poprzez iterację. Umiejętność myślenia systemowego: jasne definiowanie specyfikacji, rozkładanie planów, weryfikacja przyrządów i zamykanie obiegu jakości.
Postgres (lub podobny). CI/CD (GitLab, Github, Jenkins lub podobne). Wykazuje silne możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji oraz płynność sztucznej inteligencji.
Miło mieć Kubernetes Docker AWS Nextjs React/Vue/Angular Kluczowe obowiązki Kierowanie rozwojem dużych projektów zespołowych, uczestnictwo w inicjatywach międzyzespołowych dotyczących produktów HR i płacowych Remote. Aktywnie bierz udział w pracach nad produktem w zespole: przekazuj informację zwrotną, proponuj rozwiązania problemów. Skorzystaj ze spostrzeżeń technicznych i wiedzy specjalistycznej, aby zasugerować ulepszenia produktu.
Utrzymuj dobre zrozumienie domeny zespołu, zarówno od strony produktowej, jak i inżynieryjnej. Przekaż opinię na temat recenzji kodu. Wnieś swój wkład do udostępnionej bazy kodu.
Debuguj i rozwiązuj problemy techniczne i biznesowe. Weź udział w działaniach niezwiązanych ze zespołem, takich jak rotacja wsparcia, proces rekrutacji, dyskusje RFC itp. Bądź mentorem i udzielaj wskazówek innym inżynierom.
Badaj, proponuj i bierz udział we wdrażaniu ulepszeń naszej platformy. Implementuj interfejsy, mając na uwadze wydajność, dostępność i projekt API. Przeprojektuj sposób, w jaki prace inżynieryjne są realizowane z autonomicznymi agentami jako domyślną warstwą wykonania.
Proponuj i operacjonalizuj agenckie przepływy pracy od początku do końca (specyfikacja → planowanie → wykonanie → weryfikacja), aby szybciej dostarczać wyniki. Twórz agentyczne przepływy pracy i elementy podstawowe wielokrotnego użytku w bazie kodu, aby zespoły mogły je wielokrotnie stosować w różnych domenach. Korzystaj z pętli weryfikacyjnych (testy, kontrole, ewaluacje, poręcze), aby mieć pewność, że wyniki są prawidłowe, bezpieczne, niezawodne i skalowalne.
Praktyka Lider zespołu inżynieryjnego Zespół: Inżynier Lokalizacja: Dowolne miejsce na świecie Data rozpoczęcia: Najszybciej, jak to możliwe Proces aplikacji Wywiad z naszym rekruterem Wywiad z liderem inżynierii (asynchronicznie) Ćwiczenie i przegląd kodu Wywiad z członkami zespołu inżynierów Wywiad z Bar Raiser Wywiad z dyrektorem naczelnym z wiceprezesem ds. inżynierii Weryfikacja oferty i wcześniejszego zatrudnienia Filozofia Remote Total Rewards polega na zapewnianiu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwego kapitału własnego wraz z konkurencyjnymi korzyściami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy. Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji. Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i zapewniania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się.
Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst. W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie. Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie.
Nasze zakresy wynagrodzeń są określane na podstawie roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery. Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe. Podstawowy zakres wynagrodzenia może ulec zmianie.
W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń gwarantującą równość i sprawiedliwość wynagrodzeń. Dlatego też wszystkie zmiany wynagrodzeń związane z przeprowadzką wewnętrzną będą indywidualnie sprawdzane przez zespół Total Rewards & People Enablement. Roczny zakres wynagrodzeń na tym stanowisku w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi od 53 300 USD do 119 850 USD Korzyści.
Pełna lista korzyści i dodatków została opisana w naszym podręczniku pod adresem Remote.com/r/
Benefits
. Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale wszyscy pracownicy zdalni mają pewne korzyści/korzyści: praca z dowolnego miejsca elastyczny płatny czas wolny elastyczne godziny pracy (jesteśmy asynchroniczni) 16 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego usługi wsparcia zdrowia psychicznego opcje na akcje budżet na naukę budżet na biuro w domu i sprzęt IT budżet na lokalne osobiste wydarzenia towarzyskie lub przestrzenie coworkingowe Jak zaplanujesz swój dzień (i życie) W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że możesz planować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie spotkań). Przeczytaj więcej na stronie Remote.com/async.
Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym. W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie. Ważna jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, dlatego będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb.
Jeśli to brzmi jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz! Jak aplikować Wypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. Uprzejmie prosimy o przesłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote.
Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami, możesz zamiast tego dodać kopię swojego profilu na LinkedIn. Nie tylko zachęcamy do aplikowania osoby ze wszystkich grup etnicznych, płci, orientacji seksualnej, wieku, zdolności, stopnia niepełnosprawności i wszelkich innych niedostatecznie reprezentowanych grup, ale priorytetowo traktujemy poczucie przynależności. Mamy 4 grupy ERG (Kobiety, Osoby Niepełnosprawne, Osoby Queer, Mniejszości w Technologii), które regularnie spotykają się z zespołem ds.
Ludzi. Podczas rozmów kwalifikacyjnych i poza nimi prosimy i zachęcamy każdą osobę, która potrzebuje zakwaterowania, aby poprosiła o nią swojego rekrutera. Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a podczas składania aplikacji poniżej będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego.
Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność. Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś. W Remote traktujemy sztuczną inteligencję jako cenne narzędzie, stawiając jednocześnie na pierwszym miejscu ludzką kreatywność i autentyczność.
Nie możemy się doczekać spotkania z kandydatami, którzy łączą innowacyjność z prawdziwą wiedzą i doświadczeniem. Aby dowiedzieć się więcej na temat wytycznych AI Remote, zobacz tutaj. Informujemy, że zgłoszenia przyjmujemy na bieżąco.