Starszy inżynier ds. niezawodności obiektu

Informacje o Remote Remote rozwiązuje największe wyzwanie współczesnych organizacji - z łatwością zarządzając globalnym zatrudnieniem zgodnie z przepisami. Umożliwiamy firmom każdej wielkości rekrutację, płacenie i zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Kierując się naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy skupioną na przyszłości, nasz zespół niestrudzenie pracuje nad ambitnymi problemami, asynchronicznie, na całym świecie.

Zdalni pracownicy pracują na 6 różnych kontynentach (Antarktyda jeszcze przed nami!), a wszystkie nasze stanowiska są w pełni zdalne. Uznając innowacyjność za jedną z podstawowych wartości, w wymaganiach każdej roli wbudowaliśmy możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji. Zachęcamy każdego członka zespołu Remote do wniesienia swoich talentów, doświadczeń i kultury, aby pomóc nam zbudować najlepszą w swojej klasie platformę HR.

Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, bądź częścią naszego świata. Aplikuj teraz i zdefiniuj przyszłość pracy! Na tym stanowisku Jako starszy SRE w Remote będziesz pracować z dużą autonomią nad złożonymi problemami związanymi z niezawodnością i platformami, będąc właścicielem planu i realizacji funkcji i projektów w naszej domenie SRE/platformy.

Będziesz mieć swój udział w tworzeniu architektury i strategii niezawodności platformy, przekształcając niejednoznaczne wymagania w solidne, łatwe w utrzymaniu rozwiązania i podnosząc poprzeczkę techniczną otaczających Cię inżynierów, ściśle współpracując z zespołami ds. produktów i bezpieczeństwa w całkowicie zdalnym środowisku, w którym najważniejsza jest asynchronizacja. Będziesz codziennie pracować w oparciu o sztuczną inteligencję i tworzyć przepływy pracy AI nadające się do wielokrotnego użytku, dzięki którym cały zespół będzie szybszy i bardziej niezawodny, a nie tylko Ty. Co wniesiesz Solidne doświadczenie zawodowe w SRE, DevOps lub Inżynierii Platform.

Solidny, praktyczny Kubernetes: obsługa i skalowanie klastrów produkcyjnych oraz narzędzi kontenerowych (Docker) i ich ekosystemu. Doświadczenie w budowaniu i zarządzaniu infrastrukturą chmurową na AWS (lub podobnym). Silna praktyka infrastruktury jako kodu z Terraform.

Doświadczenie w zakresie ram niezawodności: SLO, SLI, budżety błędów, strategie ostrzegania. Solidne tło obserwowalności: OpenTelemetry, Grafana/Prometheus lub podobne. Biegłość w zakresie CI/CD (GitLab CI, GitHub Actions lub podobne) i automatyzacji wdrażania.

Dobrze radzi sobie z Golangiem, Bashem/skryptami; szersze programowanie na plus. Praktyczne, wbudowane wykorzystanie sztucznej inteligencji w pracy infra/ops/dev, agentyczne przepływy pracy z konkretnymi, obserwowalnymi wynikami, a nie tylko znajomość narzędzi. Jasna i przemyślana komunikacja, szczególnie w środowisku globalnym, w którym najważniejsza jest asynchronizacja.

Proaktywne, ciekawe i wygodne przejmowanie odpowiedzialności za wyzwania. Współpraca i szacunek w różnych kulturach, strefach czasowych i pochodzeniu. Miło mieć Doświadczenie z 1 językiem programowania zaplecza (Elixir, Nodejs, Python itp.).

Doświadczenie w uruchamianiu i konfigurowaniu systemów Linux w środowisku innym niż chmura. Wiedza i możliwości w zakresie bezpieczeństwa z punktu widzenia defensywnego i ofensywnego. Co będziesz robić.

Wiodące odkrywanie i dostarczanie rozwiązań zapewniających niezawodność i problemy z infrastrukturą w rzeczywistym środowisku. niejednoznaczność, złożoność lub zakres. Autonomicznie, w razie potrzeby koordynując działania z innymi współautorami. Współtwórz architekturę, narzędzia i plan działania platformy.

Wpływaj na priorytety zespołu i wspieraj inicjatywy techniczne. Pomóż zdefiniować i wdrożyć praktyki niezawodności dla naszej platformy: SLO/SLI, budżety błędów, alerty, obserwowalność. Weź odpowiedzialność za postawę operacyjną zespołu, wykorzystując wskaźniki wsparcia/incydentów do kształtowania strategii technicznej.

Rozwiązuj żądania między zespołami, identyfikuj problemy systemowe i przekształcaj powtarzające się w poprawki i elementy Runbook do wielokrotnego użytku, a nie jednorazowe odpowiedzi. Pracuj natywnie w oparciu o sztuczną inteligencję i operacjonalizuj ją dla zespołu: domyślnie korzystaj z agentycznych przepływów pracy; twórz podpowiedzi, umiejętności i narzędzia wielokrotnego użytku osadzone w bazie kodu, aby inni dostarczali produkty szybciej i bezpieczniej; projektuj systemy gotowe do pracy z agentami (przejrzyste interfejsy, dobra obserwowalność), dzięki którym zmiany wspomagane sztuczną inteligencją będą łatwe do przeglądu. Ustanawiaj wspólne standardy i zabezpieczenia na poziomie domeny (domyślne wzorce bezpieczeństwa, zabezpieczenia CI, praktyki przeglądu wspomaganego sztuczną inteligencją).

Bądź mentorem i przekazuj w odpowiednim czasie przydatne informacje zwrotne inżynierom na niższym stanowisku; brać udział w dyskusjach dotyczących rekrutacji, wdrażania i RFC. Współpraca z działem bezpieczeństwa w zakresie wzmacniania platformy i łagodzenia zagrożeń; przyczynić się do zwiększenia przepustowości i efektywności kosztowej infrastruktury. Weź udział w reagowaniu na incydenty i dyżurach, aby szybko rozwiązywać problemy i utrzymywać niezawodność systemu.

Część praktyczna Będziesz raportować do: Lider zespołu SRE Zespół: Inżynieria Lokalizacja: W przypadku tego zatrudnienia, ze względu na wymagania dotyczące różnorodności i stref czasowych, priorytetowo traktujemy Europę Data rozpoczęcia: Tak szybko, jak to możliwe Proces aplikacji Rozmowa z rekruterem Wywiad z HM (asynchronicznie) Ćwiczenie dotyczące infrastruktury (nie oczekuje się, że spędzisz więcej niż 2 - 4 godziny) Rozmowa z zespołem (bez żadnego menedżera podczas rozmowy, dzięki czemu możesz naprawdę poznać ludzi i zapytać o wszystko, o co chcesz) Bar Raiser Rozmowa kwalifikacyjna Rozmowa kwalifikacyjna Oferta + sprawdzenie przeszłości (Veremark i zdalne) #LI-DNPRemote Filozofia Total Rewards polega na zapewnieniu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwego wynagrodzenia kapitałowego wraz z konkurencyjnymi korzyściami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy. Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji. Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i zapewniania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się.

Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst. W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie. Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie.

Nasze zakresy wynagrodzeń zależą od roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery. Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe. Podstawowy zakres wynagrodzenia może ulec zmianie.

W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń gwarantującą równość i sprawiedliwość wynagrodzeń. Dlatego też wszystkie zmiany wynagrodzeń związane z przeprowadzką wewnętrzną będą indywidualnie sprawdzane przez zespół Total Rewards & People Enablement. Roczny zakres wynagrodzeń na tym stanowisku w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi od 53 300 USD do 119 850 USD Korzyści.

Pełne korzyści i dodatkowe korzyści zostały opisane w naszym podręczniku pod adresem Remote.com/r/

Benefits

. Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale niektóre korzyści są dla wszystkich zdalnych: praca z dowolnego miejsca elastyczny płatny czas wolny elastyczne godziny pracy (jesteśmy asynchroniczni) 16 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego usługi wsparcia zdrowia psychicznego opcje na akcje budżet na naukę budżet na biuro w domu i sprzęt IT budżet na lokalne osobiste wydarzenia towarzyskie lub przestrzenie coworkingowe Jak zaplanujesz swój dzień (i życie) W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że ​​możesz planować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie spotkań). Przeczytaj więcej na stronie Remote.com/async.

Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym. W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie. Ważna jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, dlatego będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb.

Jeśli to brzmi jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz! Jak aplikować Wypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. Uprzejmie prosimy o przesłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote.

Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami, możesz zamiast tego dodać kopię swojego profilu na LinkedIn. Nie tylko zachęcamy do aplikowania osoby ze wszystkich grup etnicznych, płci, seksualności, wieku, umiejętności, stopnia niepełnosprawności i wszelkich innych niedostatecznie reprezentowanych grup, ale priorytetowo traktujemy poczucie przynależności. Mamy 4 grupy ERG (Kobiety, Osoby Niepełnosprawne, Osoby Queer, Mniejszości w Technologii), które regularnie spotykają się z zespołem ds.

Ludzi. Podczas rozmów kwalifikacyjnych i poza nimi prosimy i zachęcamy każdą osobę, która potrzebuje zakwaterowania, aby poprosiła o nią swojego rekrutera. Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a podczas składania aplikacji poniżej będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego.

Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność. Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś. W Remote traktujemy sztuczną inteligencję jako cenne narzędzie, stawiając jednocześnie na pierwszym miejscu ludzką kreatywność i autentyczność.

Nie możemy się doczekać spotkania z kandydatami, którzy łączą innowacyjność z prawdziwą wiedzą i doświadczeniem. Aby dowiedzieć się więcej na temat wytycznych AI Remote, zobacz tutaj. Informujemy, że zgłoszenia przyjmujemy na bieżąco.