Menedżer programu operacyjnego pozyskiwania talentów

Identyfikator zapotrzebowania na stanowisko #26WD99659Przegląd stanowiskaMenedżer programu operacyjnego pozyskiwania talentów jest odpowiedzialny za ulepszanie i utrzymywanie przepływów pracy, raportowania i procesów operacyjnych, które umożliwiają wydajne i skalowalne zatrudnianie. Ta rola wykorzystuje wiedzę specjalistyczną w zakresie operacji rekrutacyjnych i doskonalenia procesów w celu rozwiązywania złożonych wyzwań operacyjnych, optymalizacji przepływu pracy i wspierania podejmowania decyzji w oparciu o dane. Pracując niezależnie i we współpracy z działem rekrutacji i interesariuszami z różnych funkcji, osoba ta będzie identyfikować możliwości poprawy efektywności operacyjnej, wzmacniania integralności danych i wdrażania skalowalnych rozwiązań, które wspierają cele pozyskiwania talentów.

ObowiązkiZarządzanie i usprawnianie przepływów pracy w zakresie rekrutacji oraz procesów operacyjnych, które wspierają wydajne i skalowalne zatrudnianie.Analiza danych dotyczących operacji rekrutacyjnych, raportowanie i wydajność przepływu pracy w celu identyfikowania trendów, rozwiązywania problemów i rekomendowania ulepszeńProjektowanie i wspieranie ulepszeń przepływu pracy, automatyzacji i ulepszeń systemów, które zwiększają efektywność i zmniejszają wysiłek ręczny.Badanie i rozwiązywanie złożonych wyzwań operacyjnych związanych z systemami rekrutacyjnymi, przepływami pracy, raportowaniem i integralnością danych.Opracowywanie i utrzymywanie dokumentacji operacyjnej, praktyk zarządzania i standardów procesów.Wiodące projekty i strumienie pracy w zakresie pozyskiwania talentów, które usprawniają procesy rekrutacyjne, optymalizują przepływy pracy, poprawiają raportowanie i integralność danych oraz wspierają skalowalne operacje rekrutacyjne.Partner ds. rekrutacji, Systemy personalne, działy People Insights, finanse, działy prawne, IT i inni interesariusze w celu zapewnienia ulepszeń operacyjnych i wspierania celów biznesowych. Służyć jako źródło najlepszych praktyk operacyjnych, wiedzy o systemach i wskazówek dotyczących procesów. Minimalne kwalifikacje: 4 - 7+ lat doświadczenia w operacjach pozyskiwania talentów, operacjach rekrutacyjnych, systemach talentów, operacjach HR lub pokrewnej funkcji operacyjnej.

Doświadczenie we wspieraniu systemów rekrutacji, administracji ATS, zarządzania przepływem pracy lub programów operacyjnych w szybko rozwijających się lub skalujących się organizacjach. Silna firma. zrozumienie operacji rekrutacyjnych, doskonalenia procesów, projektowania przepływu pracy i najlepszych praktyk operacyjnychDoświadczenie we wspieraniu automatyzacji, udoskonaleń systemów, integracji lub inicjatyw optymalizacji procesów Silne umiejętności analityczne, rozwiązywania problemów i organizacyjne ze zdolnością do wykorzystywania danych do formułowania rekomendacji i decyzjiZdolność do niezależnego zarządzania wieloma priorytetami i projektami przy jednoczesnym przezwyciężaniu niejasności Silne umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej z możliwością efektywnej współpracy między funkcjamiDoświadczenie we współpracy z rekrutacją, systemami kadrowymi, People Insights, finansami, prawem, IT lub inną firmą interesariusze Znajomość platform ATS, takich jak Workday, Eightfold lub podobne technologie Licencjat lub równoważne połączenie doświadczenia zawodowego i szkolenia Preferowane kwalifikacje Doświadczenie w zakresie analityki rekrutacyjnej, raportowania operacyjnego, zarządzania przepływem pracy lub administrowania systemami Doświadczenie we wdrażaniu ulepszeń procesów, przeprojektowania przepływu pracy, rozwiązań automatyzacji lub ulepszeń technologicznych Znajomość dashboardów, raportowania, zgłoszeń lub narzędzi do zarządzania przepływem pracy Doświadczenie we wspieraniu skalowania operacyjnego, zarządzania zmianami lub inicjatyw w zakresie przyjmowania procesów Zainteresowanie w operacjach wspomaganych sztuczną inteligencją i automatyzacji przepływu pracy#LI-ML2Dowiedz się więcejO AutodeskWitamy w Autodesk! Dzięki naszemu oprogramowaniu codziennie powstają niesamowite rzeczy - od najbardziej ekologicznych budynków i najczystszych samochodów po najinteligentniejsze fabryki i największe hity filmowe.

Pomagamy innowatorom wcielać ich pomysły w rzeczywistość, zmieniając nie tylko to, jak powstają rzeczy, ale także to, co można zrobić. Jesteśmy bardzo dumni z naszej kultury w Autodesk - jest ona podstawą wszystkiego, co robimy. Nasza kultura wyznacza sposób, w jaki pracujemy i traktujemy siebie nawzajem, informuje, w jaki sposób łączymy się z klientami i partnerami oraz określa, w jaki sposób pojawiamy się w świecie.

Będąc programistą Autodesk, możesz wykonywać znaczącą pracę, która pomaga budować lepszy świat zaprojektowany i stworzony dla wszystkich. Gotowy kształtować świat i swoją przyszłość? Dołącz do nas!

Przejrzystość wynagrodzeńWynagrodzenie jest częścią konkurencyjnego pakietu wynagrodzeń Autodesk. Oferty opierają się na doświadczeniu kandydata i lokalizacji geograficznej. Oprócz wynagrodzenia podstawowego nasz pakiet wynagrodzeń może obejmować roczne premie pieniężne, prowizje za stanowiska sprzedażowe, premie za akcje oraz kompleksowy pakiet świadczeń.

PrzynależnośćJesteśmy dumni z kultywowania kultury przynależności, w której każdy może się rozwijać. Dowiedz się więcej tutaj: https://www.autodesk.com/company/global-belongingCzy jesteś wykonawcą lub konsultantem firmy Autodesk? Wyszukaj wolne oferty pracy i aplikuj wewnętrznie (nie na tej stronie zewnętrznej).