Przedstawiciel ds. rozwoju sprzedaży | Afryka

O Andeli: Andela Talent Cloud to jedyne w branży ujednolicone rozwiązanie do zarządzania całym globalnym cyklem życia talentów. Pomagamy przedsiębiorstwom w pozyskiwaniu, kwalifikowaniu, zatrudnianiu, zarządzaniu i opłacaniu globalnych talentów technicznych w ramach jednej zintegrowanej platformy. Liderzy rynku współpracują z Andelą, aby pomóc w przepisaniu ich strategii dotyczących siły roboczej, tak aby uwzględnić globalne, zdalne talenty z ponad 175 krajów, aby zwiększyć skalę ich zespołów i szybciej realizować projekty.

Andela Talent Cloud zapewnia inteligentną platformę opartą na sztucznej inteligencji, która pomaga przedsiębiorstwom budować zespoły pracujące zdalnie z wschodzących obszarów geograficznych, takich jak Afryka i Ameryka Łacińska. Zaawansowane algorytmy dopasowujące sztuczną inteligencję uczą się na podstawie tysięcy punktów danych podczas procesu rekrutacji, aby wskazać najlepszych inżynierów nawet o 70% szybciej i przy kosztach od 30 do 50% niższych w porównaniu z innymi metodami rekrutacji. Andela obsługuje wyspecjalizowane dyscypliny, takie jak inżynieria aplikacji, sztuczna inteligencja, chmura oraz dane i analityka, oferując ponad 30 konkretnych przypadków użycia.

Andeli ufają najlepsze marki na świecie, w tym GitHub, Mastercard Foundry, ViacomCBS i Mindshare. Rola Starszy przedstawiciel ds. rozwoju sprzedaży (Afryka) będzie odpowiedzialny za identyfikację i tworzenie nowych wykwalifikowanych możliwości w ramach strategicznych potencjalnych klientów na terytorium Afryki firmy Andela. Idealny kandydat będzie posiadał pewną wiedzę lub doświadczenie w rozwijaniu biznesu na docelowych kontach potencjalnych klientów w ramach wielu inicjatyw.

Wymagana jest silna umiejętność prowadzenia rozmów opartych na wartościach w złożonych zespołach interdyscyplinarnych. Jeśli kochasz transformację cyfrową i współpracujesz z jedną z najbardziej podziwianych afrykańskich organizacji i marek, jest to wspaniała okazja! Wyjątkowe przywództwo Jako mieszkaniec Andela nie musisz być menedżerem ds. ludzi, aby być liderem, a będziesz wzorem do naśladowania dla reszty firmy.

Pomyśl o opiniach, które zazwyczaj przekazują Ci współpracownicy - ​​jeśli zwykle brzmią one tak, jak poniżej, chcielibyśmy usłyszeć od Ciebie. - Niskie ego, niski poziom dramatyzmu, przywódca służebny: dzielisz się zasługą, bierzesz na siebie winę. Lubisz się mylić, bo to oznacza, że ​​ktoś inny miał jeszcze lepszy pomysł. - Mentalność jednego zespołu: rozbijasz silosy między zespołami. Stawiasz firmę i misję na pierwszym miejscu ponad siebie i zespół. - Świetny słuchacz, żądny informacji zwrotnej: Zawsze szukasz ulepszeń - naszego produktu, naszej firmy, siebie.

Prosisz o różnorodne opinie i głęboko słuchasz. - Właściciel, nie najemca: widzisz problem, rozwiązujesz go lub znajdujesz kogoś, kto to zrobi. Pieniądze zatrzymują się u ciebie. - Najpierw drużyna: zakasujesz rękawy i stajesz się żwawy. Robisz to poprzez aktywną współpracę ze swoim zespołem, jednocześnie aktywnie angażując się w ważne szczegóły. - Rozwiązywanie problemów biznesowych: nie jesteś tylko ekspertem funkcjonalnym; konsekwentnie zdobywasz pochwały za podejście do swojej funkcji przez pryzmat rozwiązywania problemów biznesowych.

Codzienne obowiązki - Współpraca z działem sprzedaży w celu identyfikacji nowych możliwości rozwoju w ramach docelowych klientów - Identyfikacja idealnych potencjalnych klientów w oparciu o funkcję i wpływy - Tworzenie, dostarczanie i powtarzanie strategii pozyskiwania klientów za pomocą poczty elektronicznej, mediów społecznościowych, rozmów kwalifikacyjnych i rozmów kwalifikacyjnych - Tworzenie, planowanie i zarządzanie uczestnictwem w kwalifikowanych spotkaniach dla Account Executives - Asystowanie i wspieranie kampanii marketingowych Andeli, w tym okazjonalne podróże na wydarzenia osobiste - Odpowiedzialność za odpowiednie działania następcze, kwalifikację i reagowanie na zapytania przychodzące w ramach strategicznej bazy klientów - Osiąganie i przekraczanie celów tygodniowych/miesięcznych/kwartalnych (wygenerowane nowe możliwości, wezwania do odkrycia, wygrane atrybucje do zamkniętych przychodów) - Aktywne uczestnictwo i wnoszenie wkładu w spotkania i spotkania zespołu sprzedaży EMEA i globalnego zespołu SDR Kwalifikacje - Doświadczenie w doskonaleniu się na stanowisku SDR/BDR, konsekwentne osiągnięcia w tworzeniu wykwalifikowanych możliwości dla Account Executives, których regularnie wspierasz - Ponad 2 lata doświadczenia zawodowego - może obejmować staże w szkole - Doświadczenie w kontaktach z klientami na poziomie Enterprise i/lub Mid Market - Silne umiejętności organizacyjne i ustalania priorytetów podczas obsługi wielu interesariuszy i działań sprzedażowych - Silne umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej - Koordynowania i realizacji strategii i działań poszukiwawczych z przypisanymi starszymi partnerami - Doświadczenie w pracy i doskonaleniu stosu sprzedaży premium: Salesforce, Outreach, Gong, LinkedIn Sales Navigator i więcej... - Masz silną chęć WYGRAŃ i uzyskania „tak” na każdym posiadanym koncie - Nieustannie szukasz kreatywnych sposobów na poprawę wyników i procesów, z którymi współpracujesz na co dzień - Zmotywowany do samodzielnego startu i twoi współpracownicy myślą o Tobie jako silny „gracz zespołowy” - Podstawowa lub doświadczona wiedza na temat ról i funkcji cyfrowych według zestawu umiejętności - Dobrze prosperujesz w firmie charakteryzującej się dynamicznym rozwojem i uwielbiasz kulturę sprzedaży charakteryzującej się dużą szybkością - Zainteresowanie/doświadczenie w pracy w pełni zdalnej EPIC Wartości Andeli na żywo… profesjonalizm i uczciwość są koniecznością! Ta rola jest całkowicie zdalna! Korzyści - Kultura pracy w pełni zdalnej - zatrudniamy globalnie, a wszystkie nasze stanowiska są w pełni zdalne! - Przynieś stypendium na własne urządzenie - kup własny laptop za fundusze Andeli - Elastyczne godziny pracy - Kapitał własny (w ramach pakietu kompensacyjnego) - Opieka zdrowotna, 401 tys. / emerytura (tylko w USA) - Hojnie płatny urlop, urlop rodzicielski, urlop okolicznościowy I wiele więcej!

Jesteśmy w podróży, aby na nowo wyobrazić sobie globalne korzyści w Andela. W Andela przewyższamy konkurencję różnorodnością. Wiemy, że nasze mocne strony leżą w wielości talentów, perspektyw, pochodzenia i orientacji zamieszkujących naszą społeczność i jesteśmy z tego dumni.

Andela dba o środowisko pracy, w którym wszystkie osoby są traktowane z szacunkiem i godnością. Każda osoba ma prawo do pracy w atmosferze zawodowej, która promuje równe szanse na zatrudnienie i zakazuje praktyk dyskryminacyjnych. Andela zapewnia równe szanse zatrudnienia i miejsce pracy wszystkim pracownikom i kandydatom bez względu na takie czynniki, jak rasa, kolor skóry, religia, płeć, orientacja seksualna, tożsamość płciowa, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, ciąża (w tym karmienie piersią), informacje genetyczne, HIV/AIDS lub jakikolwiek inny stan medyczny, stan rodzinny lub rodzicielski, stan cywilny, amnestia lub status weterana objętego ubezpieczeniem zgodnie z obowiązującymi przepisami federalnymi, stanowymi i lokalnymi.

Zobowiązanie to ma zastosowanie do wszystkich warunków zatrudnienia, w tym między innymi do zatrudniania, pośrednictwa pracy, awansu, rozwiązania stosunku pracy, zwolnienia, odwołania, przeniesienia, urlopów, wynagrodzeń i szkoleń. Nasze zasady wyraźnie zabraniają wszelkich form molestowania i/lub dyskryminacji, jak określono powyżej. Andela jest domem dla wszystkich, przyjdź taki, jaki jesteś.

Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/sales-development-representative-africa-andela