Trener techniczny

O nas Jesteśmy globalną firmą zajmującą się technologiami klimatycznymi, zaprojektowaną z myślą o zrównoważonym rozwoju. Tworzymy zrównoważone i wydajne przestrzenie mieszkalne, komercyjne i przemysłowe dzięki technologiom HVACR. Chronimy towary wrażliwe na temperaturę w całym łańcuchu chłodniczym.

Zapewniamy komfort ludziom na całym świecie. Najlepsza w swojej klasie inżynieria, projektowanie i produkcja w połączeniu z wiodącymi w swojej kategorii markami w zakresie kompresji, sterowania, oprogramowania i rozwiązań monitorujących skutkują technologią klimatyczną nowej generacji, zbudowaną z myślą o potrzebach nadchodzącego świata. Niezależnie od tego, czy jesteś profesjonalistą szukającym zmiany w karierze, studentem studiów licencjackich szukającym pierwszej szansy, czy też absolwentem z wyższym wykształceniem, mamy możliwości, które pozwolą Ci wprowadzać innowacje, podejmować wyzwania i wywierać wpływ.

Dołącz do naszego zespołu i rozpocznij swoją podróż już dziś! Opis stanowiska Jeśli jesteś trenerem technicznym i szukasz możliwości rozwoju, Copeland ma dla Ciebie ekscytującą szansę! Jako Trener Techniczny będziesz prowadzić szkolenia techniczne dla klientów; wykonawcom, hurtownikom, użytkownikom końcowym, producentom OEM i pracownikom w odniesieniu do komponentów i systemów elektroniki łańcucha chłodniczego Copeland do zastosowań komercyjnych i mieszkaniowych stosowanych w branży HVAC/R.

Starszy trener musi prezentować się profesjonalnie i rozwijać dobre relacje robocze z ekspertami merytorycznymi i Menedżerami Produktu w organizacji. Koordynacja odpowiednich treści opracowanych przez ekspertów jest kluczem do dodania materiałów do kursu, aby zapewnić osiągnięcie wszystkich celów nauczania. Starszy trener musi być na bieżąco z technologią i branżą.

Uczestnictwo w wydarzeniach branżowych i internetowych społecznościach edukacyjnych HVACR jest ważną częścią umiejętności starszego trenera, aby być na bieżąco z trendami branżowymi i potrzebami edukacyjnymi. Starszy trener zapewnia coaching, wskazówki i informacje zwrotne dla młodszego personelu szkoleniowego oraz służy jako główny punkt kontaktowy z klientem podczas wydarzeń szkoleniowych. JAKO TRENER TECHNICZNY BĘDZIESZ: - Realizować wszystkie programy nauczania, korzystając z prowadzonych przez instruktora, elektronicznych/internetowych i/lub multimedialnych metod i formatów szkoleniowych, - Prowadzić standardowe i niestandardowe zajęcia zgodnie z wymaganiami klienta, - Postępować zgodnie z dobrymi praktykami pedagogicznymi w nauczaniu dorosłych, - Koordynować rozwój materiałów szkoleniowych uwzględniających cele nauczania; odpowiednio dostosować cele nauczania - Oceniać materiały szkoleniowe pod kątem ulepszeń - Kontynuować samokształcenie, aby zrozumieć wszystkie technologie będące częścią programów nauczania - Uczestniczyć w sesjach inżynieryjnych i planowania produktu - Uczestniczyć w forach branżowych, aby zapewnić dokładność informacji technicznych - Szkolić i mentorować specjalistów ds. szkoleń WYMAGANE WYKSZTAŁCENIE, DOŚWIADCZENIE I UMIEJĘTNOŚCI: - Pięć (5) lat doświadczenia jako technik HVACR, hurtownik, edukator lub równoważna rola w branży HVACR - Doświadczenie w branży HVACR Sterowanie i komponenty w budynkach mieszkalnych - Możliwość podróżowania 60-70% - Możliwość prezentacji grupom i ułatwiania programów nauczania - Umiejętność zapewnienia obsługi klienta - Umiejętność skutecznej komunikacji - werbalnej i pisemnej - Biegła w zakresie technologii - Pakiet produktów Microsoft; Komputery PC, urządzenia mobilne - Możliwość pracy w środowisku zorientowanym na współpracę zespołową - Zezwolenie na pracę legalną w Stanach Zjednoczonych - Na tym stanowisku nie będzie zapewniony sponsoring PREFEROWANE WYKSZTAŁCENIE, DOŚWIADCZENIE I UMIEJĘTNOŚCI: - Wykształcenie w dziedzinie związanej z HVACR - Siedem (7) lat doświadczenia na podobnym stanowisku - Umiejętność dobrej pracy z szeroką gamą ludzi i związaną z nią różnorodnością - Umiejętność analizowania odbiorców w celu jasnego, zwięzłego i skutecznego przedstawiania materiału - Biegłe umiejętności prezentacji i umiejętność radzenia sobie zajęcia; małe lub duże i wszystkie problemy, które mogą się pojawić - Obecność online i osobiście w społeczności edukacyjnej HVACR (tj. kanał/strona internetowa YouTube, tworzenie/publikowanie filmów wideo, uczestnictwo w forach internetowych HVACR, branżowe konferencje edukacyjne) Praca zdalna: Ta rola jest w pełni zdalna.

Jako zdalny współpracownik być może będziesz musiał regularnie odwiedzać placówkę Copeland, aby w razie potrzeby współpracować ze swoim zespołem lub klientami. Firma Copeland angażuje się we wspieranie kultury produktywnej i połączonej, dlatego będziesz mieć możliwość współpracy ze swoim zespołem i liderem, aby zrozumieć zasady działania zespołu i efektywnie współpracować. Nasza filozofia wynagrodzeń jest prosta: zapewniamy konkurencyjne wynagrodzenie podstawowe na lokalnym rynku, na którym działamy, i nagradzamy wyniki podczas corocznego procesu oceny merytorycznej.

Zgodnie z Colorado EPEWA zakres wynagrodzeń na tym stanowisku wynosi 110 000 - 130 000 USD rocznie, proporcjonalnie do umiejętności, talentu, możliwości i doświadczenia, jakie każdy kandydat wnosi na dane stanowisko. Warunki pracy: Wykonując obowiązki na tym stanowisku, pracownik często jest narażony na działanie ruchomych części mechanicznych, zewnętrznych warunków pogodowych, ekstremalnego zimna i ekstremalnego ciepła oraz ryzyko porażenia prądem. Pracownik jest czasami narażony na działanie mokrych i/lub wilgotnych warunków, miejsc o dużej precyzji, oparów lub cząstek unoszących się w powietrzu oraz wibracji.

Nasze zaangażowanie na rzecz naszych ludzi Na całym świecie łączy nas jeden cel: zrównoważony rozwój to niemała ambicja. Dlatego wszystko, co robimy, ma na celu zrównoważoną przyszłość - dla naszego pokolenia i wszystkich, którzy przyjdą. Dzięki przełomowym innowacjom, technologii HVACR i rozwiązaniom w zakresie łańcucha chłodniczego zmniejszamy emisję dwutlenku węgla i poprawiamy efektywność energetyczną w przestrzeniach każdej wielkości, od mieszkalnych, przez komercyjne, po przemysłowe.

Nasi pracownicy są naszą największą siłą. Wierzymy, że nasza kultura pasji, otwartości i współpracy motywuje nas do pracy nad tym samym celem - uczynienia świata lepszym miejscem. Inwestujemy w kompleksowy rozwój naszych pracowników, począwszy od wdrożenia, aż po kierownictwo wyższego szczebla, aby mogli rozwijać się osobiście i zawodowo.

Elastyczne i konkurencyjne plany świadczeń oferują odpowiednie opcje spełniające potrzeby indywidualne/rodzinne: plany ubezpieczenia medycznego, ubezpieczenie dentystyczne i okulistyczne, 401(k) i więcej. Zapewniamy pracownikom elastyczne plany urlopowe, obejmujące płatny urlop rodzicielski, urlop wypoczynkowy i urlop wypoczynkowy. Razem mamy szansę - i moc - aby w dalszym ciągu rewolucjonizować technologię klimatyzacji, ogrzewania i chłodzenia oraz dbać o lepszą przyszłość.

Dowiedz się więcej o nas i o tym, jak możesz dołączyć do naszego zespołu! Nasze zaangażowanie na rzecz włączenia i przynależności W Copeland kultywujemy silne poczucie włączenia i przynależności, w ramach którego osoby ze wszystkich środowisk i o różnych perspektywach są akceptowane i sprawiedliwie traktowane, aby zapewnić silniejszą siłę roboczą. Nasze grupy zasobów pracowniczych odgrywają ważną rolę w budowaniu kultury i społeczności w Copeland.

Zezwolenie na pracę Copeland będzie zatrudniać wyłącznie osoby posiadające legalne zezwolenie na pracę w Stanach Zjednoczonych. Nie jest to stanowisko, które będzie objęte sponsoringiem. Osoby posiadające wizy tymczasowe, takie jak E, F-1 z OPT lub CPT, H-1, H-2, L-1, B, J lub TN, lub które potrzebują sponsoringu w celu uzyskania pozwolenia na pracę teraz lub w przyszłości, nie kwalifikują się do zatrudnienia.

Pracodawca zapewniający równość szans Copeland jest pracodawcą zapewniającym równość szans/działanie afirmatywne. Wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na płeć, rasę, kolor skóry, religię, pochodzenie narodowe, wiek, stan cywilny, przynależność polityczną, orientację seksualną, tożsamość płciową, informacje genetyczne, niepełnosprawność lub chroniony status weterana. Dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić miejsce pracy wolne od jakiejkolwiek dyskryminacji i molestowania.

Jeśli jesteś osobą niepełnosprawną i masz trudności z dostępem do tej witryny lub korzystaniem z niej w celu ubiegania się o stanowisko, skontaktuj się z nami: C***s@***.com Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/technical-trainer-copeland