Starszy inżynier zaplecza (eliksir)

Informacje o Remote Remote rozwiązuje największe wyzwanie współczesnych organizacji - z łatwością zarządzając globalnym zatrudnieniem zgodnie z przepisami. Umożliwiamy firmom każdej wielkości rekrutację, płacenie i zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Kierując się naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy skupioną na przyszłości, nasz zespół niestrudzenie pracuje nad ambitnymi problemami, asynchronicznie, na całym świecie.

Możesz znaleźć zdalnych pracowników z 6 różnych kontynentów (Antarktyda została przed nami!), a wszystkie nasze stanowiska są całkowicie odległe. Ponieważ innowacyjność jest jedną z podstawowych wartości, wbudowaliśmy możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji w wymagania każdej roli. Zachęcamy każdego członka zespołu Remote do wniesienia swoich talentów, doświadczeń i kultury, aby pomóc nam zbudować najlepszą w swojej klasie platformę HR.

Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, bądź częścią naszego świata. Aplikuj już teraz i zdefiniuj przyszłość pracy! Stanowisko Dołączysz do zespołu inżynierów zajmujących się Frontendem, Backendem, SRE i QA.

Jesteśmy zorganizowani w wielofunkcyjne zespoły programistyczne przypisane do określonych branż. Ta rola jest otwarta dla kilku zespołów, a my określimy dokładny zespół, do którego dołączysz podczas rozmowy kwalifikacyjnej, w oparciu o potrzeby biznesowe i Twoje preferencje. Niezależnie od konkretnego zespołu, będziesz pracować nad budowaniem narzędzi, interfejsów API i integracji dla jednego z naszych produktów.

Nasz backend zbudowany jest z Elixir i Phoenix, z bazą danych Postgres. W naszym interfejsie używamy React i Nextjs. Gitlab jest używany jako narzędzie kontroli wersji, narzędzie do śledzenia problemów i rozwiązanie CI/CD.

Nasze aplikacje są hostowane na platformie AWS. W pełni polegamy na naszym CI przy wdrożeniach i wdrażamy je wiele razy dziennie. Możesz także zapoznać się z tym Keynote, aby dowiedzieć się, jak ewoluowaliśmy architekturę i organizację Remote, aby zapewnić szybkie tempo.

Badamy granice domen i zarządzanie zależnościami wraz z separacją pracowników. Usłyszysz także o obserwowalności opartej na własności. Co może Ci zaoferować ta praca - Złożone i znaczące wyzwania - rozwiązanie ich umożliwi ludziom i firmom życie i prowadzenie działalności w dowolnym kraju na świecie. - Możliwość wywarcia znaczącego wpływu na biznes - jesteśmy wciąż na bardzo wczesnym etapie naszej podróży jako firma, a każda zmiana, którą wprowadzasz dzisiaj, jest wzmacniana przez rozwój firmy. - Dużą swobodę w organizacji swojej pracy i życia - nie jesteś przywiązany do codziennych stand-upów, cyklicznych spotkań czy innych uroczystości. - Konkurencyjne wynagrodzenie, opcje na akcje, elastyczny płatny urlop oraz zestaw dodatków i świadczeń. - Wspierające i życzliwe środowisko pracy, w którym chcielibyśmy, abyś kwestionował dogmaty i dążył do innowacji! - Silny zespół doświadczonych inżynierów, którzy wesprą i ułatwią Twój rozwój zawodowy.

Co wnosisz Wymagane posiadanie (doświadczenie zawodowe): - Solidne podstawy inżynieryjne i doświadczenie w zakresie systemów produkcji wysyłkowej, które są bezpieczne, niezawodne i skalowalne. - Praktyczne doświadczenie w projektowaniu lub wdrażaniu przepływów pracy agentycznych/automatycznych (lub porównywalnych systemów) i ulepszaniu ich poprzez iterację. - Umiejętność myślenia systemowego: jasne definiowanie specyfikacji, rozkładanie planów, weryfikacja przyrządów i zamykanie obiegu jakości. - Postgres (lub podobny). - CI/CD (GitLab, Github, Jenkins lub podobne). - Wykazuje silne możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji oraz płynność sztucznej inteligencji. Miło mieć - Kubernetes - Docker - AWS - Nextjs - React/Vue/Angular Kluczowe obowiązki - Kierowanie rozwojem dużych projektów o zasięgu zespołowym, uczestniczenie w inicjatywach międzyzespołowych dotyczących produktów kadrowo-płacowych Remote. - Aktywnie uczestniczyć w pracach nad produktem w zespole: przekazywać informacje zwrotne, proponować rozwiązania problemów. Skorzystaj ze spostrzeżeń technicznych i wiedzy specjalistycznej, aby zasugerować ulepszenia produktu. - Utrzymuj dobre zrozumienie domeny zespołu, zarówno od strony produktowej, jak i inżynieryjnej. - Przekaż opinię na temat recenzji kodu. - Przyczyniaj się do współdzielonej bazy kodu. - Debugowanie i rozwiązywanie problemów technicznych i biznesowych. - Uczestnictwo w działaniach niezwiązanych ze zespołem, takich jak rotacja wsparcia, proces rekrutacji, dyskusje RFC itp. - Mentorowanie i udzielanie wskazówek innym inżynierom. - Badać, proponować i uczestniczyć we wdrażaniu ulepszeń naszej platformy. - Implementuj interfejsy z myślą o wydajności, dostępności i projektowaniu API. - Przeprojektuj sposób realizacji prac inżynieryjnych z agentami autonomicznymi jako domyślną warstwą wykonania. - Proponuj i operacjonalizuj agenckie przepływy pracy od początku do końca (specyfikacja → plan → wykonanie → weryfikacja), aby szybciej dostarczać wyniki. - Twórz agentyczne przepływy pracy i elementy podstawowe wielokrotnego użytku w bazie kodu, aby zespoły mogły je wielokrotnie stosować w różnych domenach. - Korzystaj z pętli weryfikacyjnych (testy, kontrole, ewaluacje, poręcze), aby mieć pewność, że wyniki są prawidłowe, bezpieczne, niezawodne i skalowalne.

Zajęcia praktyczne - Lider zespołu inżynieryjnego - Zespół: Inżynier - Lokalizacja: dowolne miejsce na świecie - Data rozpoczęcia: Jak najszybciej Proces aplikacji - Rozmowa z naszym rekruterem - Rozmowa z liderem inżynierii - (asynchroniczne) ćwiczenie i przegląd kodu - Wywiad z członkami zespołu inżynierów - Wywiad z Bar Raiserem - Wywiad wykonawczy z wiceprezesem ds. inżynierii - Weryfikacja oferty i wcześniejszego zatrudnienia Filozofia Remote Total Rewards polega na zapewnianiu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwego kapitału własnego wraz z konkurencyjnymi świadczeniami we wszystkich lokalizacjach w które obsługujemy. Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji. Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i zapewniania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się.

Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst. W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie. Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie.

Nasze zakresy wynagrodzeń zależą od roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery. Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe. Zakres wynagrodzenia zasadniczego może ulec zmianie.

W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń, która gwarantuje równość i sprawiedliwość wynagrodzeń. Dlatego też wszystkie zmiany wynagrodzeń związane z przeprowadzką wewnętrzną będą indywidualnie sprawdzane przez zespół Total Rewards & People Enablement. Roczny zakres wynagrodzeń na tym stanowisku w pełnym wymiarze godzin wynosi od 53 300 USD do 119 850 USD Korzyści.

Pełna lista naszych świadczeń i dodatków została opisana w naszym podręczniku na stronie Remote.com/r/

Benefits

. Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale wszyscy Remoterzy mają pewne korzyści/korzyści: - praca z dowolnego miejsca - elastyczny płatny czas wolny - elastyczne godziny pracy (jesteśmy asynchroniczni) - 16 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego - usługi wsparcia zdrowia psychicznego - opcje na akcje - budżet na naukę - budżet na biuro w domu i sprzęt IT - budżet na lokalne osobiste wydarzenia towarzyskie lub przestrzenie coworkingowe Jak zaplanujesz swój dzień (i życie) W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że ​​możesz zaplanować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie spotkań). Przeczytaj więcej na stronie Remote.com/async.

Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym. W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie. Ważna jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, dlatego będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb.

Jeśli to brzmi jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz! Jak aplikować - Wypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. - Uprzejmie prosimy o przesyłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote. - Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami, możesz zamiast tego dodać kopię swojego profilu na LinkedIn. Nie tylko zachęcamy do aplikowania osoby ze wszystkich grup etnicznych, płci, orientacji seksualnej, wieku, zdolności, stopnia niepełnosprawności i wszelkich innych niedostatecznie reprezentowanych grup, ale priorytetowo traktujemy poczucie przynależności.

Mamy 4 grupy ERG (Kobiety, Osoby Niepełnosprawne, Osoby Queer, Mniejszości w Technologii), które regularnie spotykają się z zespołem ds. Ludzi. Podczas rozmów kwalifikacyjnych i poza nimi prosimy i zachęcamy każdą osobę, która potrzebuje zakwaterowania, aby poprosiła o nią swojego rekrutera.

Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a podczas składania aplikacji poniżej będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego. Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność. Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś.

W Remote traktujemy sztuczną inteligencję jako cenne narzędzie, stawiając jednocześnie na pierwszym miejscu ludzką kreatywność i autentyczność. Nie możemy się doczekać spotkania z kandydatami, którzy łączą innowacyjność z prawdziwą wiedzą i doświadczeniem. Aby dowiedzieć się więcej na temat wytycznych AI Remote, zobacz tutaj.

Informujemy, że zgłoszenia przyjmujemy na bieżąco. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/senior-backend-engineer-elixir-remote-148118