O tym stanowisku
Numery telefonów i adresy e-mail w tym ogłoszeniu są ukryte do momentu zalogowania.
auto_translated_note
Identyfikator zapotrzebowania na stanowisko nr 26WD99659 Przegląd stanowiska Menedżer programu operacji pozyskiwania talentów jest odpowiedzialny za ulepszanie i utrzymywanie przepływów pracy, raportowania i procesów operacyjnych, które umożliwiają wydajne i skalowalne zatrudnianie. Ta rola wykorzystuje wiedzę specjalistyczną w zakresie operacji rekrutacyjnych i doskonalenia procesów, aby rozwiązywać złożone wyzwania operacyjne, optymalizować przepływ pracy i wspierać podejmowanie decyzji w oparciu o dane. Pracując niezależnie i we współpracy z działem rekrutacji i interesariuszami o różnych funkcjach, osoba ta będzie identyfikować możliwości poprawy efektywności operacyjnej, wzmacniania integralności danych i wdrażania skalowalnych rozwiązań wspierających cele pozyskiwania talentów.
Obowiązki - Zarządzanie i usprawnianie przepływów pracy w zakresie rekrutacji oraz procesów operacyjnych, które wspierają efektywne i skalowalne zatrudnianie - Analizowanie danych dotyczących operacji rekrutacyjnych, raportowania i wydajności przepływu pracy w celu identyfikacji trendów, rozwiązywania problemów i rekomendowania ulepszeń - Projektowanie i wspieranie ulepszeń, automatyzacji i ulepszeń systemów w zakresie przepływu pracy, które zwiększają wydajność i zmniejszają wysiłek ręczny - Badanie i rozwiązywanie złożonych wyzwań operacyjnych związanych z systemami rekrutacji, przepływami pracy, raportowaniem i integralnością danych - Opracowywanie i utrzymywanie dokumentacji operacyjnej, praktyk zarządzania i standardów procesów - Główny talent Projekty i strumienie pracy Acquisition Operations usprawniające procesy rekrutacyjne, optymalizujące przepływy pracy, poprawiające raportowanie i integralność danych oraz wspierające skalowalne operacje rekrutacyjne - Współpracuj z działami Recruiting, People Systems, People Insights, Finance, Legal, IT i innymi interesariuszami, aby zapewnić ulepszenia operacyjne i wspierać cele biznesowe - Służy jako źródło najlepszych praktyk operacyjnych, wiedzy o systemach i wytycznych dotyczących procesów Minimalne kwalifikacje - ponad 4 - 7 lat doświadczenia w operacjach pozyskiwania talentów, operacjach rekrutacyjnych, Systemy talentów, operacje HR lub pokrewna funkcja operacyjna - Doświadczenie we wspieraniu systemów rekrutacyjnych, administracji ATS, zarządzaniu przepływem pracy lub programach operacyjnych w organizacjach o szybkim tempie lub skalowaniu się - Silne zrozumienie operacji rekrutacyjnych, doskonalenia procesów, projektowania przepływu pracy i najlepszych praktyk operacyjnych - Doświadczenie we wspieraniu automatyzacji, udoskonaleń systemów, integracji lub inicjatyw w zakresie optymalizacji procesów - Silne umiejętności analityczne, rozwiązywania problemów i organizacyjne z możliwością wykorzystania danych do formułowania rekomendacji i decyzji - Umiejętność niezależnego zarządzania wieloma priorytetami i projektami przy przezwyciężaniu niejednoznaczności - Dobra znajomość pisemna i ustna umiejętności komunikacyjne umożliwiające efektywną współpracę między różnymi funkcjami - Doświadczenie we współpracy z działami Recruiting, People Systems, People Insights, Finance, Legal, IT lub innymi interesariuszami biznesowymi - Znajomość platform ATS, takich jak Workday, Eightfold lub podobnych technologii - Licencjat lub równoważne połączenie doświadczenia zawodowego i szkoleń Preferowane kwalifikacje - Doświadczenie w analityki rekrutacyjnej, raportowaniu operacyjnym, zarządzaniu przepływem pracy lub administrowaniu systemami - Doświadczenie we wdrażaniu ulepszeń procesów, przeprojektowania przepływu pracy, rozwiązań automatyzacyjnych lub ulepszeń technologicznych - Znajomość narzędzi do tworzenia dashboardów, raportowania, obsługi zgłoszeń lub zarządzania przepływem pracy - Doświadczenie we wspieraniu skalowania operacyjnego, zarządzania zmianami lub inicjatyw w zakresie wdrażania procesów - Zainteresowanie operacjami opartymi na sztucznej inteligencji i automatyzacją przepływu pracy #LI-ML2 Dowiedz się więcej o Autodesk Witamy w Autodesk! Dzięki naszemu oprogramowaniu codziennie powstają niesamowite rzeczy - od najbardziej ekologicznych budynków i najczystszych samochodów po najinteligentniejsze fabryki i największe hity filmowe. Pomagamy innowatorom wcielać ich pomysły w rzeczywistość, zmieniając nie tylko sposób, w jaki rzeczy są wykonane, ale także to, co można zrobić.
Jesteśmy bardzo dumni z naszej kultury w Autodesk - jest ona podstawą wszystkiego, co robimy. Nasza kultura wyznacza sposób, w jaki pracujemy i traktujemy siebie nawzajem, informuje, w jaki sposób łączymy się z klientami i partnerami oraz określa, w jaki sposób pokazujemy się w świecie. Będąc programistą Autodesk, możesz wykonywać znaczącą pracę, która pomaga budować lepszy świat, zaprojektowany i stworzony dla wszystkich.
Gotowy kształtować świat i swoją przyszłość? Dołącz do nas! Przejrzystość wynagrodzeń Wynagrodzenie jest częścią konkurencyjnego pakietu wynagrodzeń Autodesk.
Oferty opierają się na doświadczeniu kandydata i lokalizacji geograficznej. Oprócz wynagrodzenia podstawowego nasz pakiet wynagrodzeń może obejmować roczne premie pieniężne, prowizje za stanowiska sprzedażowe, premie za akcje oraz kompleksowy pakiet świadczeń. Przynależność Jesteśmy dumni z kultywowania kultury przynależności, w której każdy może się rozwijać.
Dowiedz się więcej tutaj: https://www.autodesk.com/company/global-belonging Czy jesteś wykonawcą lub konsultantem firmy Autodesk? Wyszukaj wolne oferty pracy i aplikuj wewnętrznie (nie na tej stronie zewnętrznej). Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/talent-acquisition-operacje-program-manager-autodesk