Dyrektor ds. sprzedaży ds. klientów strategicznych, duże dzielnice

Tło Czy pasjonujesz się poprawą wyników uczniów i masz doświadczenie w poruszaniu się po złożonych systemach edukacji? Naszą misją w Goalbook jest umożliwienie nauczycielom przekształcania nauczania tak, aby WSZYSCY uczniowie mogli odnieść sukces. Współpracujemy z ponad 1100 okręgami szkolnymi w 48 stanach, ściśle współpracując z liderami okręgów i szkół, aby wprowadzić skalowalne zmiany w praktyce dydaktycznej.

Poszukujemy utalentowanej i zmotywowanej osoby, która dołączy do naszego rosnącego zespołu. Podsumowanie roli Poszukujemy dyrektora ds. sprzedaży strategicznej, który będzie właścicielem i rozwojem określonego terytorium największych okręgów szkolnych o największym wpływie w kraju. Na tym stanowisku będziesz pełnić rolę konsultanta i koordynatora, kierując wielowarstwowymi środowiskami podejmowania decyzji w celu zawarcia transakcji transformacyjnych.

Nie szukamy tylko bliżej szczytu; szukamy mnożnika, który podniesie strategiczne możliwości sprzedaży naszej organizacji w największych systemach szkolnych w naszym kraju. Kluczowe obowiązki - Posiadanie i kierowanie kompleksowymi cyklami sprzedaży na określonym terytorium złożonych rachunków okręgów szkolnych o dużym wpływie, przeprowadzanie odkryć na poziomie administratora wyższego szczebla w celu dostosowania priorytetów strategicznych okręgu, strumieni finansowania i inicjatyw instruktażowych do rozwiązań Goalbook. - Projektuj i realizuj dostosowane strategie dotyczące kont, poruszając się po rozbudowanych, wielostronnych środowiskach zakupowych, aby utrzymać dynamikę i zapewnić pomyślne zamknięcia. - Buduj i utrzymuj oparte na zaufaniu relacje z władzami rządowymi i liderami okręgów szkolnych wyższego szczebla oraz kluczowymi interesariuszami, pozycjonując Goalbook jako długoterminowego partnera strategicznego, a nie dostawcę transakcyjnego. - Architektuj struktury ofert, które umożliwiają trwały wpływ na nauczanie i kładą podwaliny pod długoterminową ekspansję. - Przekładaj spostrzeżenia nabywców z dużych okręgów na przydatne informacje zwrotne, które wpływają na decyzje dotyczące planu rozwoju produktu i wzmacniają przekaz przedsiębiorstwa. - Rygorystycznie utrzymuj i prognozuj rurociągi dotyczące złożonych, wieloletnich możliwości sprzedaży przedsiębiorstwa. - Zwiększaj możliwości sprzedażowe zespołu poprzez współpracę z innymi pracownikami oraz wymianę wiedzy rynkowej i najlepszych praktyk. Wymagane umiejętności i doświadczenie - Doświadczenie: ponad 4 lata sprzedaży w branży K-12 EdTech z udokumentowanym sukcesem w zawieraniu transakcji w dużych okręgach szkolnych.

Mile widziane doświadczenie w zakresie rozwiązań dla edukacji specjalnej. - Strategiczne nastawienie: sprawdzona umiejętność zarządzania wieloletnimi cyklami sprzedaży i poruszania się w złożonych i matrycowych środowiskach podejmowania decyzji. - Obecność na stanowisku kierowniczym: Wygodna i przekonująca w kontaktach z administratorami najwyższego szczebla w największych okręgach szkolnych w kraju. - Umiejętności analityczne: Silna umiejętność dostosowania rozwiązań do budżetów klientów i długoterminowych inicjatyw strategicznych. - Udokumentowane doświadczenie w pracy w współpracującym i wydajnym zespole sprzedaży. Korzyści - Zakres wynagrodzeń w wysokości 110-150 tys. dolarów w zależności od doświadczenia i lokalizacji plus prowizje od nowych przychodów, w tym wieloletnie ogony - Pełna opieka medyczna, dentystyczna i okulistyczna - Dopasowanie do programu Safe Harbor 401 tys. - Polityka otwartych urlopów i elastyczny harmonogram - Polityka Goalbook dotycząca urlopów rodzicielskich i rodzinnych - Goalbook Universal Basic Income - Goalbook Roczny podział zysków - Naprawdę zmotywowany, pełen pasji i zabawny zespół. Wspólnie jesteśmy zainteresowani pomaganiem Ci w rozwoju Twojej kariery.

Kontakt Prześlij aplikację skierowaną do Jona D'Angelo i podaj swój list motywacyjny, CV, profil na LinkedIn oraz informację, w jaki sposób się o nas dowiedziałeś. Stanowisko to jest odległe, ale idealnie nadaje się do pracy w większym obszarze metra w Chicago lub w Nowym Jorku lub w miastach na Środkowym Zachodzie, w odległości 45 minut od głównego lotniska. Wnioski bez listu motywacyjnego nie będą rozpatrywane.

Celem firmy Goalbook jest budowanie zróżnicowanego zespołu, który jest w stanie zrozumieć i służyć WSZYSTKIM uczniom amerykańskiego systemu szkół publicznych. Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse i gorąco zachęcamy do składania aplikacji wszystkie osoby o zróżnicowanej różnorodności, w tym osoby o różnorodnych potrzebach, pochodzeniu, umiejętnościach i innych charakterystycznych cechach. Dowiedz się więcej o pracy w Goalbook!

Zapoznaj się z historiami naszych kolegów z zespołu:https://goalbook.com/careersUważaj na oszustwa związane z rekrutacją Podczas przeglądania ofert pracy w Goalbook nalegamy, abyś zachował ostrożność wobec oszustw rekrutacyjnych, w których oszuści udają, że reprezentują naszą firmę, wykorzystując imię i nazwisko, wizerunek i podobiznę członków zespołu Goalbook. Jedyną możliwością aplikowania na nasze stanowisko jest bezpośrednia wizyta na naszej stronie internetowej. Wszelka komunikacja i zaproszenia do kalendarza będą pochodzić od członka zespołu z adresem e-mail @goalbook.com.

Wszystkie rozmowy kwalifikacyjne przeprowadzamy poprzez rozmowy wideo bezpośrednio z członkami naszego zespołu za pośrednictwem Google Meet lub Zoom. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/strategic-accounts-sales-executive-large-districts-goalbook