Starszy Partner Ludzki

O nasJesteśmy mistrzami kolei, zainspirowanymi do budowania bardziej ekologicznej i zrównoważonej przyszłości podróży. Trainline umożliwia milionom podróżnych znalezienie i rezerwację biletów o najlepszej wartości u różnych przewoźników, taryf i opcji podróży za pośrednictwem naszej wysoko ocenianej aplikacji mobilnej, strony internetowej i kanałów partnerskich B2B. Wspaniałe podróże zaczynają się od Trainline 🚄 Obecnie jest to najczęściej pobierana aplikacja kolejowa w Europie, z ponad 135 milionami miesięcznych odwiedzin i roczną sprzedażą biletów na poziomie 6,3 miliarda funtów.

Współpracujemy z ponad 270 przewoźnikami kolejowymi i autokarowymi w ponad 40 krajach. Chcemy stworzyć świat, w którym podróżowanie jest tak proste, bezproblemowe, przyjazne dla środowiska i niedrogie, jak powinno być. Dziś jesteśmy spółką notowaną na giełdzie FTSE 250, prowadzoną przez nasz niesamowity zespół ponad 1000 Trainlinerów z ponad 50 narodowości, zlokalizowanych w Londynie, Paryżu, Barcelonie, Mediolanie, Edynburgu i Madrycie.

Koncentrując się na rozwoju w Wielkiej Brytanii i Europie, teraz jest idealny czas, aby dołączyć do nas w tej szybkiej podróży. Przedstawiamy zespół ludzi Trainline 👋W Trainline nasz zespół ludzi odgrywa kluczową rolę w umożliwianiu naszej firmie i współpracownikom prosperowania poprzez rozwój, innowacje i transformację. W miarę ciągłego rozwijania naszego modelu operacyjnego People, stwarzamy naszym Partnerom People więcej możliwości skupienia się na strategicznym partnerstwie, pomagając liderom w budowaniu wysokowydajnych, gotowych na przyszłość zespołów.

Ta rola stanowi sedno tej podróży i wiąże się ze współpracą z naszą organizacją ds. technologii i danych podczas przeprowadzania transformacji organizacyjnej, zdolności przywódczych, planowania siły roboczej i możliwości, jakie stwarza sztuczna inteligencja. Jako starszy partner ds. kadr będziesz współpracować ze starszymi liderami ds. technologii i danych, aby kształtować i dostarczać strategie ludzkie, które umożliwiają osiąganie wyników biznesowych. Chociaż stanowisko to łączy obecnie partnerstwo strategiczne z operacyjnym wsparciem People, odegrasz kluczową rolę w pomaganiu w ewolucji szerszego zespołu People Partnering w nadchodzących miesiącach. Ściśle współpracując z liderami i współpracownikami z całego działu People, pomożesz zbudować bardziej proaktywne, oparte na wglądzie podejście do partnerstwa, jednocześnie wspierając biznes poprzez zmiany i wdrażając nowe sposoby pracy.

W tej roli jako Senior People Partner będziesz...🚄Współpracować ze starszymi liderami ds. technologii i danych, aby opracowywać i realizować plany ludzkie zgodne z priorytetami biznesowymi, wykorzystując dane dotyczące pracowników, spostrzeżenia organizacyjne i trendy zewnętrzne do kształtowania decyzji i zapewniania wymiernych skutków biznesowych. Buduj oparte na zaufaniu relacje z liderami na wszystkich poziomach, coaching i wywieranie na nich wpływu na efektywność organizacji, zdolności przywódcze, wyniki, talenty i zaangażowanie pracowników. Kieruj i wspieraj projekty organizacyjne, restrukturyzacje i inicjatywy w zakresie transformacji biznesowej, w tym w stosownych przypadkach konsultacje zbiorowe, zapewniając wprowadzanie zmian w sposób przemyślany, spójny i zgodny z przepisami prawa pracy.

Promuj proaktywne podejście do partnerstwa ludzi poprzez identyfikowanie możliwości na podstawie wskaźników zdrowia pracowników, spostrzeżeń dotyczących zaangażowania, danych dotyczących siły roboczej i trendów branżowych, zanim pojawią się problemy. Wspieraj rozwój kultury wysokiej wydajności poprzez coaching liderów poprzez zarządzanie wynikami, kalibrację, rozwój zdolności i pełne wyzwań rozmowy z pewnością i zaangażowaniem uczciwość.Prowadź ciągłe doskonalenie w całym dziale People, identyfikując możliwości uproszczenia procesów, usprawnienia przepływów pracy oraz wykorzystania sztucznej inteligencji i automatyzacji w celu uzyskania większej wydajności i umożliwienia bardziej strategicznego partnerstwa. Ściśle współpracuj z działami Talent Acquisition, Reward, Learning, People Operations i Legal, aby dostarczać zintegrowane rozwiązania w zakresie ludzi, które wspierają zarówno bezpośrednie priorytety, jak i długoterminowe cele organizacyjne. Przyczyniaj się do ewolucji szerszego zespołu People Partnering, dzieląc się najlepszymi praktykami, wspierając nowe sposoby pracy i pomagając w budowaniu bardziej strategicznego, komercyjnie zorientowanego modelu partnerstwa w całej branży Funkcja.

Chcielibyśmy poznać Twoją opinię, jeśli masz...🔍Znaczące doświadczenie jako partner personalny wspierający organizacje zajmujące się technologią, inżynierią lub danymi, z doświadczeniem we współpracy z liderami na szczeblu dyrektorskim w celu dostarczania strategicznych wyników ludzi. Duże doświadczenie w kierowaniu lub wspieraniu zmian organizacyjnych, w tym w projektowaniu organizacyjnym, restrukturyzacjach, zarządzaniu zmianami i, w idealnym przypadku, zbiorowych konsultacjach. Proaktywne i nastawione komercyjnie podejście, wykorzystujące dane ludzi, wiedzę o pracownikach i kontekst biznesowy do identyfikowania możliwości, kształtowania strategii ludzi i wpływania na decyzje biznesowe.Doskonałe umiejętności budowania relacji i zarządzania interesariuszami, z pewnością siebie w zakresie coachingu, rzucania wyzwań i wywierania wpływu na liderów wyższego szczebla, dostosowując swój styl do różnych odbiorców.

Silne, ogólne doświadczenie w zakresie partnerstwa międzyludzkiego, w tym w zakresie relacji pracowniczych i prawa pracy, ze zdolnością do równoważenia priorytetów operacyjnych ze strategicznym partnerstwem biznesowym. Doświadczenie w ulepszaniu procesów People, modeli operacyjnych lub sposobów pracy, z ciekawością, w jaki sposób sztuczna inteligencja i nowe technologie mogą poprawić doświadczenia pracowników i efektywność funkcjonowania People. Podejście oparte na współpracy, z doświadczeniem w pracy w centrach doskonałości i zespołach HR w celu wspólnych wyników, rozwiązania zorientowane na biznes.Nastawienie na rozwój i entuzjazm w kształtowaniu przyszłości People Partnering, wspieranie współpracowników w procesie zmian i przyczynianie się do ciągłego rozwoju szerszego zespołu People.Więcej informacji: Ciesz się fantastycznymi korzyściami, takimi jak prywatna opieka zdrowotna i ubezpieczenie dentystyczne, hojna polisa na pracę za granicą, plany zakupu akcji 2 w cenie 1, program EV mający na celu dalszą redukcję emisji gazów cieplarnianych, dodatkowy świąteczny czas wolny i doskonałe świadczenia dla rodzin.

Priorytetem jest dla nas rozwój kariery dzięki jasnym ścieżkom kariery, przejrzystym przedziałom wynagrodzeń, budżetom na naukę osobistą i regularnym dniom nauki. Wskocz na pokład i naładuj swoją karierę już od pierwszego dnia! Korzystamy z modelu hybrydowego i wymagamy, aby Trainlinerowie pracowali w biurze przez co najmniej 60% swojego czasu w okresie 12 tygodni.

Mamy również 28-dniową politykę Work from Abroad. Nasze wartości reprezentują rzeczy, które są dla nas najważniejsze oraz czym żyjemy i czym oddychamy na co dzień, we wszystkim, co robimy: 💭 Myśl na wielką skalę - budujemy przyszłość kolei ✔️ Own It - skupiamy się na każdym kliencie, partnerze i podróży 🤝 Podróżuj razem - stanowimy jeden zespół ♻️ Czyń dobro - wywieramy pozytywny wpływ Wiemy, że posiadanie zróżnicowanego zespołu czyni nas lepszymi i pomaga nam odnieść sukces. Mamy tu na myśli wszelkie formy różnorodności - płeć, pochodzenie etniczne, seksualność, niepełnosprawność, narodowość i różnorodność myśli.

Dlatego też angażujemy się w tworzenie włączających miejsc pracy, do których każdy należy, a różnice są cenione i celebrowane. Chcesz dowiedzieć się więcej o pracy w Trainline? Sprawdź nas na LinkedIn, Instagramie i Glassdoor!