Koordynator ds. pozyskiwania talentów (ABA Therapy - opieka zdrowotna w USA) | Zdalny (EST)

ISTA Personnel Solutions to dynamiczna i szybko rozwijająca się firma z branży BPO. Nie jesteśmy agencją rekrutacyjną. Współpracujemy z międzynarodowymi klientami z USA i integrujemy naszych pracowników bezpośrednio z działalnością naszych klientów.

Stawiamy na długoterminowe staże, w których bezpośrednio przyczyniasz się do sukcesu klienta. W imieniu naszego klienta z USA mianujemy Koordynatora ds. pozyskiwania talentów, działającego w obszarze Stosowanej Analizy Zachowania (ABA), świadczącego usługi terapeutyczne dla dzieci z autyzmem i innymi diagnozami neuroróżnorodnymi w wielu lokalizacjach. Jest to stanowisko rekrutacyjne wymagające dużej liczby pracowników, skupiające się na pozyskiwaniu, sprawdzaniu i wdrażaniu terapeutów ABA (RBT).

Będziesz zaangażowany w działalność klienta, odgrywając kluczową rolę w zapewnianiu spójnego rurociągu odpowiednich kandydatów, którzy będą wspierać ciągłe świadczenie usług. Filozofia tej roli nie polega na wykluczaniu ludzi - chodzi o identyfikację kandydatów z potencjałem, który można rozwinąć w świetnych terapeutów, nawet jeśli nie są jeszcze w pełni gotowi. Jeśli kandydat ma odpowiednie cechy, klient ma program szkoleniowy, który ma go przygotować.

Nie jest to rola oparta na prowizji. Podsumowanie roli Koordynator ds. pozyskiwania talentów będzie odpowiedzialny za kompleksowe, masowe pozyskiwanie, selekcję i wdrażanie kandydatów na stanowiska specjalnie na stanowiska terapeutów ABA. Będziesz celował w około 10 pracowników tygodniowo, przeglądając ponad 50 CV, aby to osiągnąć.

Zidentyfikujesz kandydatów z różnych środowisk, takich jak edukacja, psychologia, opieka nad dziećmi i dziedziny pokrewne, oceniając ich przydatność i potencjał do pracy z dziećmi ze specjalnymi potrzebami. Kandydaci bez formalnego doświadczenia ABA mogą, w stosownych przypadkach, zostać włączeni do 40-godzinnego programu szkoleniowego klienta - określenie ich potencjału jest kluczową częścią stanowiska. Ta rola wymaga silnych umiejętności komunikacji telefonicznej, szybkości i proaktywności w kontaktach z otoczeniem, dyscypliny w zakresie sporządzania notatek w czasie rzeczywistym oraz umiejętności jednoczesnego zarządzania dużą, szybko zmieniającą się listą kandydatów.

UWAGA: - Godziny pracy: poniedziałek - piątek | 9:00 - 18:00 EST (15:00 - 00:00 czasu południowoafrykańskiego - może ulec zmianie zgodnie z czasem letnim w Stanach Zjednoczonych oraz wymogami operacyjnymi Spółki). - Będziesz zobowiązany do pracy w święta państwowe w Republice Południowej Afryki i USA (rekompensata za święta państwowe w Republice Południowej Afryki zgodnie z BCEA). - Wymagania dotyczące Internetu: Wymagane jest stałe łącze światłowodowe o minimalnej prędkości 25 Mb/s (wysyłanie i pobieranie) oraz możliwość obsługi przewodowego połączenia Ethernet. Wnioskodawcy nieposiadający stałego łącza światłowodowego nie będą brani pod uwagę. - Zasilanie awaryjne: Aby zarządzać spadkiem obciążenia i przerwami w dostawie prądu, wymagane jest niezawodne rozwiązanie w zakresie zasilania awaryjnego. Wnioskodawcy bez zasilania awaryjnego nie mogą być brani pod uwagę. - Środowisko pracy: Jest to rola w pełni zdalna.

Obowiązki na stanowisku (ale nie ograniczając się do): Pozyskiwanie talentów i docieranie do nich - Prowadzenie masowego docierania głównie za pośrednictwem serwisu Indeed, z LinkedIn jako dodatkowym kanałem pozyskiwania - Aktywne docieranie do kandydatów - nie poleganie wyłącznie na przychodzących aplikacjach - Nawiązywanie kontaktu z kandydatami z odpowiednich środowisk (np. nauczycielami, studentami psychologii, opiekunami, nianiami) - Utrzymywanie spójnego rurociągu wykwalifikowanych kandydatów, rozumiejąc, że na tym rynku faktem jest wysoki wskaźnik rezygnacji i że liczba ta jest odpowiedź Badania przesiewowe i wywiady - Przeprowadź ustrukturyzowane, 30-minutowe rozmowy telefoniczne, aby ocenić przydatność kandydata - Oceń kandydatów według trzech podstawowych kryteriów: umiejętności nawiązywania kontaktu z dziećmi i angażowania ich, konsekwencji i rzetelności oraz zdolności do przyswojenia koncepcji ABA w ciągu około sześciu tygodni - Zachowuj otwarte, zorientowane na rozwój podejście - oceniaj potencjał, a nie tylko obecne doświadczenie - Oceń kluczowe cechy behawioralne, takie jak cierpliwość, komunikacja i niezawodność - Ciepło i przekonująco reprezentuj klienta podczas każdej rozmowy - istnieje prawdziwa sprzedaż element tej roli Raportowanie z rozmowy kwalifikacyjnej - Rób szczegółowe notatki w czasie rzeczywistym podczas każdej rozmowy kwalifikacyjnej, a nie po niej - Kompiluj ustrukturyzowane podsumowania rozmów kwalifikacyjnych i oceny kandydatów - Przesyłaj raporty do menedżera ds. Rekrutacji, aby wesprzeć decyzje dotyczące zatrudnienia Zarządzanie rurociągami i CRM - Śledź kandydatów od zaopatrzenia aż do stażu za pomocą telefonu i systemów HR klienta - Korzystaj z Microsoft Bookings, aby umawiać kandydatów na sesje szkoleniowe - Proaktywnie zarządzaj działaniami następczymi, aby zminimalizować odrzucenie kandydatów na każdym etapie ścieżki Wdrożenie i administracja - Koordynuj procesy ofert, w tym dystrybucję kontraktów za pośrednictwem platforma HR klienta (Momentium) - Rejestruj odpowiednich kandydatów bez formalnego doświadczenia ABA do 40-godzinnego programu szkolenia certyfikacyjnego klienta - Współpracuj z zespołami szkoleniowymi i śledź postępy kandydatów - Upewnij się, że cała dokumentacja dotycząca wdrożenia została wypełniona dokładnie i terminowo w Momentium - Przekaż akta kandydatów zespołowi ustalającemu harmonogram, gdy kandydaci będą aktywni i gotowi do sesji Reprezentacja marki - Utrzymuj profesjonalne i wciągające doświadczenie kandydata przez cały proces rekrutacji - Skutecznie reprezentuj markę klienta, aby przyciągnąć i utrzymać najlepsze talenty Wymagania Branża Doświadczenie: - Udokumentowane doświadczenie w rekrutacji, pozyskiwaniu talentów lub zatrudnianiu na dużą skalę - Udokumentowana umiejętność jednoczesnego zarządzania ponad 50 profilami kandydatów na różnych etapach procesu - Doświadczenie w pozyskiwaniu kandydatów i zarządzaniu nimi za pośrednictwem serwisu Indeed lub podobnych portali z ofertami pracy - Kontakt ze środowiskiem opieki zdrowotnej, edukacji, opieki nad dziećmi lub zdrowiem behawioralnym jest korzystny - Wysoko cenione jest autentyczne zainteresowanie lub powiązanie ze wsparciem dla osób niepełnosprawnych, specjalnymi potrzebami lub dobrostanem dzieci 30-minutowa rozmowa - Szybkość i proaktywność - zdolność do szybkiego działania i dotarcia do mocnych kandydatów jako pierwsza to przewaga konkurencyjna na tym rynku - Odporność i konsekwencja w obliczu dużej liczby porzucanych kandydatów - Dyscyplina sporządzania notatek w czasie rzeczywistym i wysoki poziom szczegółowości w raportowaniu kandydatów - Otwarte, nastawione na rozwój podejście do oceny kandydatów - Silne zdolności organizacyjne i koordynacyjne Umiejętności techniczne: - Biegła obsługa MS Office i ogólnych systemów komputerowych - Doświadczenie w zakresie platform ATS, platform HR onboardingu lub narzędzi do planowania (np. Microsoft Bookings) jest korzystne - Wygodne korzystanie z narzędzi komunikacyjnych, takich jak Zoom, Microsoft Teams, platformy e-mail i SMS - Znajomość serwisu Indeed jako narzędzia do zarządzania zaopatrzeniem i rurociągami jest zaletą.

Jeśli nie skontaktujemy się z Tobą w ciągu 14 dni roboczych, prosimy o uznanie Twojego zgłoszenia za odrzucone. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/talent-acquisition-coordinator-aba-therapy-us-healthcare-remote-est-ista-personnel-solutions