Starszy dyrektor ds. marketingu marki

Coleto Brands to dynamiczny kolektyw marek, których łączy zaangażowanie w ulepszanie przestrzeni poprzez design i funkcjonalność. Pod przewodnictwem swoich flagowych marek, Kichler i Progress Lighting, Coleto Brands oferuje oprawy oświetleniowe do budynków mieszkalnych w kluczowych kategoriach, w tym oświetlenie dekoracyjne wewnętrzne i zewnętrzne, oświetlenie łazienkowe/toalety, systemy architektoniczne i oprawy typu downlight, wentylatory sufitowe i oświetlenie krajobrazu. Odwiedź www.coletobrands.com.Opis stanowiskaColeto Brands, spółka matka firm Progress Lighting i Kichler, poszukuje starszego dyrektora ds. marketingu marki, który dołączy do naszego zespołu.

Ta rola jest odpowiedzialna za definiowanie, ulepszanie i ochronę strategii marki we wszystkich markach Coleto. Będziesz kierować dobrze funkcjonującym zespołem ds. marketingu marki, którego zadaniem będzie tworzenie spójnej architektury marki, przełożenie strategii marki na skuteczne zintegrowane programy marketingowe oraz zapewnienie zgodności z celami biznesowymi w celu napędzania wzrostu, różnicowania i promowania marki. Jako starszy lider w organizacji będziesz także ściśle współpracować ze współpracownikami z różnych stanowisk, aby zapewnić spójność marki korporacyjnej i marki wprowadzanej na rynek we wszystkich punktach kontaktu, zapewniając klientom i konsumentom najlepsze w swojej klasie doświadczenia związane z marką.

Ta rola ma zarówno charakter strategiczny, jak i praktyczny i może dostosowywać się w razie potrzeby do budowania silnych, trwałych marek, które będą rezonować z docelowymi odbiorcami we wszystkich kanałach. Idealny kandydat będzie cechował się duchem przedsiębiorczości i pasją do budowania marki we wszystkich punktach kontaktu. Będziesz ściśle współpracować z wewnętrznymi współpracownikami i zewnętrznymi partnerami z agencji, aby opracowywać i wdrażać inicjatywy marketingowe marki, które podnoszą marki Kichler i Progress Lighting wśród docelowych odbiorców, jednocześnie wspierając potrzeby biznesowe.

Będziesz na bieżąco śledzić trendy marketingowe, branżowe, konsumenckie i kulturowe, aby zidentyfikować odpowiednie możliwości ciągłego rozwoju marki. Jako lider zespołu funkcjonalnego będziesz także odgrywać kluczową rolę w rozwijaniu i mentorowaniu zespołu bezpośredniego i pośredniego. Będziesz odpowiedzialny za opracowywanie i monitorowanie kluczowych wskaźników wydajności, a także dostarczanie aktualizacji kierownictwu wyższego szczebla, dlatego silna świadomość biznesowa będzie krytycznym czynnikiem sukcesu.

Obowiązki i obowiązki: Architektura marki, strategia i zarządzanie portfelem Opracowanie i utrzymanie jasnej, skalowalnej architektury marki dla marek korporacyjnych i flagowych Odpowiedzialność za rolę i relacje każdej marki w portfelu Definiowanie, prowadzenie i uspołecznianie indywidualnych strategii marki dla marek Coleto i jej portfela, zgodnie z celami biznesowymi i rozwojem priorytety Ustal jasne pozycjonowanie marki, propozycje wartości i ramy przekazu dla każdej marki, aby zwiększyć zainteresowanie i poparcie wśród docelowych odbiorców każdej marki Identyfikuj trendy rynkowe, dynamikę konkurencji i spostrzeżenia klientów, aby określić kierunek marki Zarządzanie i zarządzanie marką Pełnić rolę strażnika integralności i spójności marki we wszystkich punktach styku Ustanawiać standardy, wytyczne i procesy zarządzania marką Zapewnić spójną realizację we wszystkich punktach styku marki, w tym stronach internetowych, literaturze, opakowaniach, wydarzeniach, mediach kanałów, treści i merchandisingu w sklepie/showroomie Przywództwo marki na rynkuWspółpracuj z zespołami zajmującymi się marketingiem produktów, sprzedażą i kanałami, aby ożywić strategię marki poprzez wszystkie wdrożenia produktów na rynek i wprowadzanie nowych produktówNadzoruj rozwój zintegrowanych kampanii budujących świadomość, zainteresowanie i poparcieZapewnij, że opowiadanie historii marki jest przekonujące, zróżnicowane i rezonuje z docelowymi odbiorcami każdej markiProwadź wielofunkcyjne zespoły, aby wprowadzać strategię marki w życie w naszych własnych firmach centra doświadczeń (Progress Experience Center, Kichler Experience Center, Kichler Boutique w High Point) poprzez projektowanie przestrzeni fizycznej, programowanie wydarzeń i aktywacjeWydarzenia dla klientów i targiWiodąca strategia marki i realizacja wydarzeń dla klientów, targów i marketingu opartego na doświadczeniachZapewnij, że wszystkie aktywacje marki zapewniają spójne, zróżnicowane i zapadające w pamięć doświadczenie markiWspółpracuj z zespołami ds. sprzedaży i produktów, aby zmaksymalizować wpływ wydarzeniaWgląd w klientów i rynekWykorzystuj badania, dane i spostrzeżenia w celu ciągłego udoskonalania marki strategiaTworzenie, śledzenie i raportowanie wskaźników KPI marki, które odzwierciedlają kondycję marki i wpływ na rynekPrzekładanie spostrzeżeń na praktyczne strategie napędzające wzrostPrzywództwo międzyfunkcyjneWspółpraca z zespołami wielofunkcyjnymi i kierownictwem wykonawczym, aby zapewnić spójność marki we wszystkich punktach kontaktuDziałanie jako strategiczny doradca przywództwa w podejmowaniu decyzji związanych z markąDopasowywanie zespołów wokół wspólnej wizji i priorytetów markiPrzywództwo i rozwój zespołuBuduj, kieruj i mentoruj wysokowydajny zespół ds. marketingu markiBuduj kulturę kreatywności, odpowiedzialności, i współpracaZarządzanie relacjami z agencjami i partnerami zewnętrznymiKwalifikacje i doświadczenie:Wymagany tytuł licencjata w dziedzinie marketingu, administracji biznesowej lub komunikacjiWymagane minimum 12 lat na stanowisku stratega marki lub na podobnym stanowisku w zakresie marketingu markiUdokumentowane doświadczenie w budowaniu i skalowaniu portfeli wielu marekGłęboka wiedza na temat strategii marki, architektury, zintegrowanego marketingu i doświadczeń z markami cyfrowymiSilne instynkty twórcze z możliwością kierowania i oceniania pracy twórczejWyjątkowe umiejętności przywództwa, komunikacji i zarządzania interesariuszami Nastawienie oparte na danych ze zdolnością do równoważenia analityki i intuicji Silna świadomość biznesowa i umiejętność powiązania sukcesu marki z wynikami biznesowymi Zorientowany na rozwiązania, przedsiębiorczy sposób myślenia, zdolny płynnie przepływać między strategią wysokiego szczebla a praktyczną realizacją Mile widziane doświadczenie w prowadzeniu komunikacji korporacyjnej i aktywacjach/wydarzeniach marek na dużą skalę Preferowane jest doświadczenie w branży dóbr konsumpcyjnych, domu, stylu życia lub kategorii opartych na projektowaniu Wymogi dotyczące podróży: 15% podróży krajowych Kandydaci muszą posiadać zezwolenie na pracę dla dowolnego pracodawcy w kraju USA Nie możemy obecnie sponsorować ani przejąć sponsorowania wiz pracowniczych. Informacje dodatkowe Zapewnimy osobom niepełnosprawnym odpowiednie udogodnienia umożliwiające udział w procesie ubiegania się o pracę lub rozmowę kwalifikacyjną, pełnienie podstawowych funkcji zawodowych oraz otrzymywanie innych świadczeń i przywilejów związanych z zatrudnieniem. Skontaktuj się z nami, aby poprosić o zakwaterowanie.Coleto Brands LLC, jej oddziały, spółki zależne i stowarzyszone (łącznie „Coleto Brands” lub „Firma”) jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i chcemy mieć najlepsze dostępne osoby na każdym stanowisku.

Firma podejmuje decyzje o zatrudnieniu wyłącznie na podstawie zasług. Polityką Firmy zabrania się dyskryminacji w przypadku jakichkolwiek możliwości zatrudnienia (w tym między innymi rekrutacji, zatrudnienia, awansu, podwyżek wynagrodzeń, świadczeń, rozwiązania stosunku pracy i wszelkich innych warunków zatrudnienia) ze względu na rasę, kolor skóry, płeć, orientację seksualną, płeć, tożsamość płciową, ekspresję płciową, informacje genetyczne, ciążę, wyznanie religijne, pochodzenie narodowe, pochodzenie, wiek, niepełnosprawność fizyczną/umysłową, stan zdrowia, stan cywilny/partnera, służbę wojskową i weteran status, wzrost, waga lub jakakolwiek inna cecha chroniona prawem federalnym, stanowym lub lokalnym. Spółka zobowiązuje się do przestrzegania wszystkich obowiązujących przepisów prawa zapewniających równe szanse zatrudnienia.

Zobowiązanie to dotyczy wszystkich osób zaangażowanych w działalność Spółki, niezależnie od tego, gdzie znajduje się pracownik i zabrania bezprawnej dyskryminacji ze strony któregokolwiek pracownika Spółki.Coleto Brands jest pracodawcą E-Verify. E-Verify to system internetowy obsługiwany przez Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego (DHS) we współpracy z Administracją Ubezpieczeń Społecznych (SSA), który umożliwia uczestniczącym pracodawcom elektroniczną weryfikację uprawnień do zatrudnienia nowo zatrudnionych pracowników w Stanach Zjednoczonych. Aby uzyskać więcej informacji, kliknij poniższe łącza.E-Zweryfikuj plakat uczestnictwa: angielski i hiszpańskiE-Zweryfikuj plakat dotyczący prawa do pracy: angielski, hiszpańskiProszę podać słowo **IMMACULATE** i oznaczyć ROTIuMjA0LjIxMS4xNg== przy składaniu wniosku, aby pokazać, że całkowicie przeczytałeś ogłoszenie o pracę (#ROTIuMjA0LjIxMS4xNg==).

Jest to funkcja w wersji beta, która pozwala uniknąć spamowania kandydatów. Firmy mogą wyszukiwać te słowa, aby znaleźć kandydatów, którzy to przeczytają i zobaczą, że są ludźmi.