Zastępca dyrektora ds. rozwoju klinicznego

PODSUMOWANIE STANOWISKA: Zastępca dyrektora ds. rozwoju klinicznego to rola kierownicza odpowiedzialna za realizację celów firmy Natera w zakresie rozwoju klinicznego. Do głównych obowiązków na tym stanowisku należy opracowywanie wymagań dotyczących badań klinicznych (plany badań klinicznych, protokoły i dokumenty uzupełniające), nawiązywanie relacji z ośrodkami prowadzącymi badania w zakresie przeszczepiania narządów, zdrowia kobiet i onkologii oraz dbanie o terminową realizację projektów badań klinicznych. Rola ta będzie skupiać się na realizacji złożonych lub wieloośrodkowych badań sponsorowanych przez badaczy oraz projektach konsorcjum.

GŁÓWNE OBOWIĄZKI: Kierowanie projektowaniem i terminową realizacją planów badań klinicznych, w tym badań klinicznych i badań inicjowanych przez badaczy, projektów badawczych. Budowanie relacji z KOL, konsorcjami, personelem ośrodka klinicznego i partnerami zewnętrznymi w celu uzupełnienia zidentyfikowanych luk w danych. Opracowywanie harmonogramów realizacji projektów klinicznych i dostarczanie aktualizacji statusu kierownictwu wyższego szczebla, aby zapewnić terminową realizację kluczowych etapów programu.

Podpisywanie kontraktów, w tym zatwierdzanie budżetu, z ośrodkami akademickimi i praktykami społecznymi uczestniczącymi w badaniach badawczych Natera. Uczestniczyć w działaniach due diligence w celu oceny możliwości zewnętrznych wspierających cele biznesowe Natery. Skutecznie współdziałaj ze starszymi członkami w innych obszarach funkcjonalnych w celu planowania strategicznego, aby zapewnić zoptymalizowany rozwój kliniczny zgodnie z celami firmy.

Kieruj planowaniem zasobów projektu, ponownym prognozowaniem i kamieniami milowymi programu. Kieruje zespołem (zwykle 3-6) pracującym nad różnymi rutynowymi i złożonymi zadaniami. Samodzielnie wykonuje wymagane prace, a także zarządza pracą poprzez bezpośrednich podwładnych.

Odpowiedzialny za obsadę przydzielonych projektów i profesjonalny rozwój bezpośrednich podwładnych. Wydaje kierownictwu zalecenia w kwestiach związanych z zasobami ludzkimi, budżetem i działalnością działów Identyfikuje, rekrutuje i zatrudnia pracowników funkcjonalnych Zapewnia, że ​​pracownicy są odpowiednio przeszkoleni, rozwijani i instruowani zgodnie z wymogami studiów, polityką firmy i przepisami odpowiednich agencji Popiera i dąży do terminowej realizacji wyznaczonych celów oraz zmian organizacyjnych w organizacji Daje przykład, tworząc pozytywne środowisko pracy, zachęcając do wzajemnego szacunku, odpowiedzialności, inteligentnego ryzyka i innowacji na poziomie funkcjonalnym i projektowym. Oferuje pomoc, wsparcie i wiedzę, które pomogą osiągnąć sukces w całej organizacji i firmie (bez silosów).

Co najmniej 30% czasu spędzonego na zarządzaniu innymi. Zapewniaj klimat równych szans zatrudnienia i promuj godziwe miejsce pracy. Osoba ta na co dzień współpracuje z PHI zarówno w formie papierowej, jak i elektronicznej oraz ma dostęp do różnych technologii dostępu do PHI (papierowych i elektronicznych) w celu wykonania zadania.

Pracownik musi ukończyć szkolenie dotyczące prywatności HIPAA/PHI, ogólnych zasad i zgodności z procedurami oraz szkolenie w zakresie bezpieczeństwa tak szybko, jak to możliwe, ale nie później niż w ciągu pierwszych 30 dni zatrudnienia. Musi utrzymywać aktualny stan wymagań szkoleniowych Natera. Pracownik musi przejść weryfikację przeszłości kryminalnej po otrzymaniu oferty.

KWALIFIKACJE: B.S. stopień naukowy w odpowiedniej dyscyplinie naukowej lub dziedzinie pokrewnej; stopień zaawansowany preferowany ponad 8 lat doświadczenia w badaniach klinicznych, w tym co najmniej 3-5 lat doświadczenia w zarządzaniu badaniami klinicznymi na stanowisku kierowniczym. Ugruntowane doświadczenie w zarządzaniu personelem i wyznaczaniu celów oddziału Doświadczenie i wiedza z zakresu onkologii będzie dodatkowym atutem. Doświadczenie w regulowanej diagnostyce in vitro będzie dodatkowym atutem.

Wymagana jest znajomość obowiązujących Regulacji i GCP regulujących prowadzenie badań klinicznych. WIEDZA, UMIEJĘTNOŚCI I UMIEJĘTNOŚCI: Zdolność do prosperowania i rozkwitu w przedsiębiorczym środowisku firmy wymagającym „praktycznego” przywództwa. Energia fizyczna i intelektualna, poczucie pilności i silna etyka pracy.

Uczy się i wykorzystuje dogłębną wiedzę na temat celów biznesowych i korporacyjnych Natery do analizowania sytuacji i dostępnych danych w celu opracowania skutecznych planów dla starszego kierownictwa, które są zgodne z celami i zadaniami biznesowymi Natery. Wykorzystuje solidny i dojrzały osąd, aby eskalować problemy w odpowiednim czasie. Informuje kadrę kierowniczą wyższego szczebla o ryzyku krytycznym dla działalności firmy i aktywnie opracowuje kompleksowe plany łagodzące. ·Wymaga umiejętności zmiany myślenia lub uzyskania akceptacji innych w delikatnych sytuacjach bez szkody dla relacji.

Przekazuje informacje zwrotne zarówno bezpośrednim podwładnym, jak i kierownictwu, w sposób pełen szacunku i przemyślany, aby osiągnąć cele i rezultaty zgodne z celami i zadaniami wydziału i firmy. Podejmuje samodzielne decyzje dotyczące zarządzania i realizacji powierzonych projektów. Podjęte decyzje mają wpływ na organizację operacji klinicznych i wydatki Natery na dodatkowy czas, zasoby i/lub fundusze.

Wiedza specjalistyczna i aktualne szkolenia w zakresie Dobrej Praktyki Klinicznej (GCP). Silne umiejętności zarządzania projektami, organizacji i komunikacji. Zdolność i gotowość do podróżowania czasami z minimalnym wyprzedzeniem.

Silne umiejętności interpersonalne i komunikacyjne (zarówno pisemne, jak i ustne). Silne umiejętności przywódcze, zmotywowane, potrafiące dostosować się do dynamicznego i szybkiego środowiska. Dbałość o szczegóły, doskonała organizacja, z osobistą inicjatywą.

Doskonałe umiejętności budowania zespołu i zarządzania. Doskonała komunikacja, umiejętność rozwiązywania konfliktów i konsekwencja w działaniu. Zorientowany na wyniki i cel, z chęcią zakasania rękawów, aby je osiągnąć.

Kreatywni, strategiczni, elastyczni i potrafiący myśleć nieszablonowo. Biegła znajomość programów MS Word, Excel, PowerPoint i baz danych dotyczących badań klinicznych. Wymagane aktualne szkolenie GCP.

Podany jest zakres wynagrodzeń, a rzeczywiste pakiety wynagrodzeń opierają się na szerokiej gamie czynników unikalnych dla każdego kandydata, w tym między innymi na zestawie umiejętności, latach i głębokości doświadczenia, certyfikatach i konkretnej lokalizacji biura. Może się to różnić w innych lokalizacjach ze względu na koszty robocizny. Zdalne USA 144 900 - 181 100 USD NASZA MOŻLIWOŚĆ Natera™ jest światowym liderem w dziedzinie badań bezkomórkowego DNA (cfDNA), poświęconym onkologii, zdrowiu kobiet i zdrowiu narządów.

Naszym celem jest uczynienie spersonalizowanych testów i diagnostyki genetycznej częścią standardu opieki, aby chronić zdrowie i umożliwić wcześniejsze i bardziej ukierunkowane interwencje, które prowadzą do dłuższego i zdrowszego życia. Zespół Natera składa się z niezwykle oddanych statystyków, genetyków, lekarzy, naukowców laboratoryjnych, profesjonalistów biznesowych, inżynierów oprogramowania i wielu innych specjalistów ze światowej klasy instytucji, którzy bardzo troszczą się o naszą pracę i siebie nawzajem. Dołączając do Natery, będziesz ciężko pracować i szybko się rozwijać.

Pracując u boku elity branży, będziesz pełen wyzwań i wyzwań. Będziesz dumny z bycia częścią firmy, która zmienia krajobraz zarządzania chorobami genetycznymi. CO OFERUJEMY Konkurencyjne świadczenia - Świadczenia pracownicze obejmują kompleksowe plany medyczne, dentystyczne, okulistyczne, na życie i dotyczące niepełnosprawności dla uprawnionych pracowników i osób na ich utrzymaniu.

Ponadto pracownicy firmy Natera i ich najbliżsi rodziny otrzymują bezpłatne badania oprócz świadczeń związanych z opieką nad niepłodnością. Inne świadczenia obejmują urlop ciążowy i wychowawczy, świadczenia 401 tys., świadczenia dla osób dojeżdżających do pracy i wiele innych. Oferujemy również hojny program poleceń pracowniczych!

Więcej informacji można znaleźć na stronie www.natera.com. Natera jest dumna z tego, że jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Zależy nam na zapewnieniu zróżnicowanego i włączającego środowiska pracy i zapraszamy osoby z różnych środowisk, o różnym doświadczeniu, umiejętnościach i perspektywach.

Współpraca włączająca przynosi korzyści naszym pracownikom, naszej społeczności i naszym pacjentom i ma kluczowe znaczenie dla naszej misji zmiany sposobu zarządzania chorobami na całym świecie. Zachęcamy wszystkich kwalifikujących się kandydatów do składania wniosków, a kandydaci zostaną rozpatrzeni bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, tożsamość lub ekspresję płciową, orientację seksualną, pochodzenie narodowe, genetykę, wiek, status weterana, niepełnosprawność lub jakikolwiek inny status prawnie chroniony. Rozważamy również kandydatów wykwalifikowanych, niezależnie od przeszłości kryminalnej, zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Jeśli mieszkasz w Kalifornii, zachęcamy do zapoznania się z tą ważną informacją dla mieszkańców Kalifornii. Link: https://www.natera.com/notice-of-data-collection-california-residents/ Informujemy, że Natera skontaktuje się TYLKO z kandydatami posiadającymi domenę e-mail @natera.com. Wiadomości e-mail ze wszystkich innych nazw domen nie pochodzą od firmy Natera ani jej pracowników i są oszukańcze.

Natera nie prosi o rozmowy kwalifikacyjne za pośrednictwem wiadomości tekstowych i nie prosi o podanie danych osobowych, dopóki kandydat nie nawiąże kontaktu z firmą i nie porozmawia z osobą rekrutującą oraz zespołem rekrutacyjnym. Natera poważnie podchodzi do cyberprzestępstw i będzie współpracować z organami ścigania w celu ścigania wszelkich powiązanych cyberprzestępstw. Aby uzyskać więcej informacji: - Ogłoszenie BBB dotyczące oszustw związanych z ofertami pracy - Strona zasobów FBI Cyber ​​Crime Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/associate-director-clinical-development-natera