Praktykant wsparcia HR

Wsparcie w zakresie rekrutacji: Pomoc w koordynacji działań związanych z rekrutacją i selekcją, w tym: Publikowanie ogłoszeń o pracę Przygotowywanie pakietów aplikacji Wsparcie w planowaniu rozmów kwalifikacyjnych i rezerwacji miejsc Wysyłanie rutynowej korespondencji (np. zaproszeń na rozmowy kwalifikacyjne) Współpraca z kandydatami i menedżerami, zapewnienie profesjonalnego punktu kontaktowego Administracja HR Wsparcie w utrzymaniu systemów HR i baz danych, zapewnienie dokładności i aktualności zapisów Pomoc w przetwarzaniu administracji cyklem życia pracownika, w tym osób rozpoczynających pracę, odchodzących i zmian w umowach Komunikacja w sprawie okresu próbnego i oceny Rodzina dokumentacja urlopowa Przygotowywanie standardowych pism i dokumentów HR przy użyciu szablonów Zgodność i procesy Współpracuj z zespołem HR, aby upewnić się, że procesy administracyjne są zakończone zgodnie z wymogami bezpieczeństwa i procedurami wewnętrznymi Rozwiń wiedzę na temat przepisów prawa pracy i polityk HR, stosując tę wiedzę ze wskazówkami Wspieraj zespół w prowadzeniu dokładnych rejestrów zgodnie z wymogami ochrony danych Ogólne wsparcie HR Zapewnij wsparcie administracyjne HR Business Partnerom i szerszemu zespołowi HR, jeśli jest to wymagane Pomagaj w organizowaniu spotkań, w tym rezerwacji sal i przygotowywaniu dokumentacji Wspieraj koordynację działań, takich jak spotkania z zakresu higieny pracy Nauka i rozwój Aktywne uczestnictwo w programie praktyk zawodowych, ukończeniu zajęć i wymagań szkoleniowych Stosuj wiedzę w miejscu pracy przy wsparciu współpracowników Poszukuj możliwości budowania wiedzy, umiejętności i pewności siebie w zakresie HR Ciągłe doskonalenie Wspieraj zespół HR w przeglądaniu i ulepszaniu procesów administracyjnych Sugeruj ulepszenia, w stosownych przypadkach, zgodnie ze wskazówkami Ogólne obowiązki Wykonuj obowiązki zgodnie z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, równości szans i ochrony danych Zachowuj poufność i odpowiednio obchodź się z wrażliwymi informacjami Podejmuj wszelkie inne obowiązki odpowiednie do poziomu stanowiska