Szef sztabu - Wielka Brytania

Szef sztabu - UKO BJAKBudujemy doskonałe platformy aplikacji na całym świecie, a misją jest tworzenie odnoszących sukcesy przedsiębiorstw, jednocześnie wnosząc pozytywny wkład w społeczeństwo, zwiększając jego wydajność. Aby zdigitalizować branżę ubezpieczeniową, opracowaliśmy pierwszą i wiodącą platformę ubezpieczeniową w Azji Południowo-Wschodniej. Platforma obsługuje obecnie ponad 8 milionów użytkowników w całym regionie.

Kontynuujemy naszą misję, tworząc nowe, lepsze aplikacje w nowych przypadkach użycia, w miarę jak aplikacje stają się coraz bardziej zintegrowane ze sztuczną inteligencją. Nasz zespół jest niezwykle utalentowany, wysoce zmotywowany i koncentruje się na inżynierii i doskonałości produktów w ramach bardzo płaskiej organizacji. Od wszystkich członków oczekuje się zaangażowania i bezpośredniego wkładu w misję firmy.

Informacje o roli Szef sztabu w Wielkiej Brytanii to osoba charakteryzująca się dużym zaufaniem i dźwignią, która współpracuje bezpośrednio z dyrektorem generalnym w celu zapewnienia spójności, przejrzystości i realizacji działań w całej organizacji. Ta rola stanowi przedłużenie dyrektora generalnego - pomaga przełożyć wizję na priorytety, priorytety na działania, a działania na wymierne rezultaty. Szef sztabu koncentruje się na wpływie dyrektora generalnego, dostosowaniu międzyfunkcyjnym, wsparciu decyzji i dynamice realizacji, szczególnie w przypadku inicjatyw, które obejmują wiele zespołów lub brakuje im naturalnego właściciela.

Ta rola jest odpowiednia dla osoby, która rozwija się w niejednoznaczności, działa zgodnie z nastawieniem założyciela i bierze pełną odpowiedzialność za wyniki. Co będziesz robićPartner bezpośrednio z kierownictwem w celu definiowania, śledzenia i napędzania postępów w całej firmie priorytety strategiczne, OKR i inicjatywy krytyczne. Przygotowuj wysokiej jakości odprawy, analizy i rekomendacje, aby wesprzeć proces decyzyjny na szczeblu C oraz strategicznie zoptymalizować czas i koncentrację kierownictwa.

Kierować i ułatwiać główne fora kierownicze (spotkania ELT, poza siedzibą firmy), ustalając jasne programy, dokumentację oraz zapewniając współpracę między działami i dynamikę realizacji. Projektuj i udoskonalaj dopracowane materiały komunikacyjne dla zespołów wewnętrznych, Zarządu i inwestorów, pełniąc funkcję kluczowego łącznika między działami. Kieruj i wykonuj złożone projekty o wysokim priorytecie, które nie mają naturalnego właściciela działu, wspierające inicjatywy strategiczne od planowania po wykonanie.

Identyfikuj luki operacyjne lub nieefektywności w całej firmie i aktywnie koordynuj rozwiązania i systemy wymagane do umożliwienia skali na całą firmę. Czego będziesz potrzebować Silne doświadczenie w doradztwie w zakresie zarządzania, strategii korporacyjnej, operacjach biznesowych lub poprzednie stanowiska typu szefa sztabu w środowiskach o wysokim wzroście Udokumentowana umiejętność prowadzenia złożonych, międzyfunkcyjnych inicjatyw przy dużej odpowiedzialności Silne krytyczne myślenie, strukturyzowanie i poziom wykonawczy umiejętności komunikacyjneDoświadczenie w ścisłej współpracy z wyższą kadrą kierowniczą w drażliwych sprawach o dużej stawceWysoki poziom dojrzałości, dyskrecji i osąduKomfort działania w szybko zmieniającym się, niejednoznacznym środowiskuDlaczego warto dołączyć do BJAKPraca bezpośrednio z dyrektorem generalnym na roli budzącej zaufanie i wywierającej duży wpływKształtuj realizację i dostosowanie na etapie rozwoju definiującym firmęZyskaj szeroką ekspozycję w zakresie strategii, operacji i podejmowania decyzji w zakresie przywództwaJasna ścieżka do stanowisk kierowniczych wyższego szczebla w miarę upływu czasuPłaska kultura pozbawiona polityki, która ceni przejrzystość, szybkość i własnośćKonkurencyjne wynagrodzenie z możliwościami długoterminowego rozwoju Zakres wynagrodzeń Oferujemy wysoce konkurencyjny pakiet, od 110 000 do 160 000 funtów, odzwierciedlający zarówno doświadczenie, jak i przydatność do pełnienia tej kluczowej roli. Oryginalnie opublikowano w Himalajach