Menedżer nagród ogółem

Lokalizacja: Letterkenny - hybryda, 2 dni w tygodniu w siedzibie firmyCo będziesz robić Pracując w zespole PGIM People, poszukujemy współpracującego, dociekliwego i analitycznego specjalisty, takiego jak Ty, który będzie pełnił rolę menedżera ds. wynagrodzeń i analiz w PGIM Total Rewards. Będziesz miał okazję pracować z kolegami z całego świata i zyskać dostęp do danych i praktyk dotyczących wynagrodzeń, HR i praktyk w różnych lokalizacjach geograficznych. Będziesz projektować i tworzyć innowacyjne rozwiązania wspierające dynamiczną strategię biznesową PGIM, a także zarządzać ustalonymi procesami wynagradzania.

Obowiązki obejmują współpracę z partnerami wewnętrznymi i klientami w celu realizacji inicjatyw i kreatywnego rozwiązywania problemów związanych z wynagrodzeniami ludzi PGIM w powierzonych obszarach. Opracujesz metody zarządzania analityką raportowania liczby pracowników i wynagrodzeń, prognozowania wydatków na wynagrodzenia oraz procesu wynagrodzeń na koniec roku. Będziesz także rozwijać i utrzymywać struktury wynagrodzeń w oparciu o analizę porównawczą oraz wspierać partnerów People Team w kwestiach związanych z doradztwem w zakresie wynagrodzeń.

Idealny kandydat będzie współpracować z szerszymi zespołami PGIM i Prudential Total Rewards, liderami People Business Leaders, People Operations i PGIM Finance w celu projektowania, usprawniania i wykonywania szerokiej gamy procesów, analiz i prognoz Total Reward, a także zarządzania doraźnymi żądaniami. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z kolegami z całego świata, a wymagana będzie elastyczność, aby wspierać priorytety zespołu. Czego możesz się spodziewać Współpracuj z People Business Leaders, People Operations i PGIM Finance, aby: Opracowywać i nadzorować usprawnione podejście do analizy zatrudnienia i kosztów wynagrodzeń, w tym rozliczeń międzyokresowych, modelowania i prognozowania dla specjalistów ds. inwestycji, sprzedaży i personelu korporacyjnego.

Zarządzanie i realizacja procesów wynagradzania na koniec roku dla przypisanych obszarów PGIM, w tym wynagrodzeń (wynagrodzenie, premie krótko- i długoterminowe), awansów i zarządzania wynikami. Doradzanie zespołowi People i liderom biznesowym w zakresie wpływ unijnej dyrektywy w sprawie przejrzystości płac i utrzymywać struktury, które wspierają ciągłą zgodność z naszymi obowiązkami regulacyjnymi. Zarządzaj bieżącym dopasowywaniem danych rynkowych i architekturą stanowisk pracy, zapewniając dokładność i spójność, a także dostarczaj współpracownikom wskazówki i spostrzeżenia na temat naszych struktur zaszeregowania i wynagrodzeń.

Zarządzaj doraźnymi wnioskami i zapewniaj codzienne wsparcie w zakresie doradztwa w zakresie wynagrodzeń firmie PGIM Total Rewards i szerszemu zespołowi People.Co wniesiesz Ciekawość i kreatywność: opracowywanie innowacyjnych podejść do rozwiązywania problemów związanych z wynagrodzeniami i ulepszania sposobów pracy. Doskonałe umiejętności analityczne i dbałość o szczegóły; umiejętność opowiadania historii i wyciągania wniosków z analiz w celu wywarcia wpływu na decyzje biznesowe.Umiejętności techniczne:Dobry program Microsoft Excel (WYSZUKAJ.PIONOWO, SUMIF, Zagnieżdżanie, tabele Power Pivot, wykresy)Doskonałość w Power BI, Visier i/lub innych narzędziach do analizy/wizualizacji danych oraz chęć podnoszenia poziomu umiejętnościRozwinięte umiejętności promowania sztucznej inteligencji, które wspierają ciągłe korzystanie z Microsoft Co-PilotZdolność do ustalania priorytetów i jednoczesnej realizacji wielu projektów o różnych terminachsilny budowanie relacji, partnerstwo, wywieranie wpływu, umiejętności interpersonalne i umiejętność współpracy Doskonała etyka pracy i samomotywacja; potrafi zarządzać pracą w środowisku o dużej objętości i szybkim tempie, pogodzić wiele priorytetów i w razie potrzeby pracować elastycznie w wydłużonych godzinach.Doświadczenie w pracy z danymi porównawczymi Aon i/lub WTW.6-8 lat doświadczenia na stanowiskach związanych z wynagrodzeniami HR. LicencjatCo Cię wyróżni?Branża usług finansowych, zarządzanie aktywami i/lub doświadczenie globalneDoświadczenie z narzędziami/systemami do zarządzania stanowiskamiDoświadczenie z narzędziami do zarządzania Workday i wynagrodzeniamiDoświadczenie z Microsoft Access i Microsoft PowerPoint-PGIM Irlandia jest dumna z tego, że jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i zobowiązuje się do zapewnienia równych szans zatrudnienia kandydatów bez względu na płeć, stan cywilny, stan rodzinny, orientację seksualną, religię, wiek, niepełnosprawność, rasę lub przynależność do społeczności podróżników.

Celem PGIM Ireland jest zatrudnianie najlepszych ludzi na wolne stanowiska, a wszystkie nominacje będą dokonywane na podstawie zasług. Każda oferta zatrudnienia złożona przez PGIM Ireland będzie uzależniona od otrzymania zadowalających referencji. Kandydaci powinni mieć świadomość, że wszyscy kandydaci, którym zaoferowano stanowisko w PGIM Ireland, zostaną poddani weryfikacji przeszłości.

Podczas składania aplikacji prosimy o podanie słowa **DOKŁADNE** i oznaczenie ROTIuMjA0LjIxMS4xNg==, aby pokazać, że całkowicie zapoznałeś się z treścią ogłoszenia o pracę (#ROTIuMjA0LjIxMS4xNg==). Jest to funkcja w wersji beta, która pozwala uniknąć spamowania kandydatów. Firmy mogą wyszukiwać te słowa, aby znaleźć kandydatów, którzy to przeczytają i zobaczą, że są ludźmi.