Kierownik programu technicznego

SoSafe ma ambicje stać się wiodącym dostawcą usług zarządzania ryzykiem ludzkim w Europie. Nasza wielokrotnie nagradzana platforma podnosząca świadomość wyzwala zmianę zachowań, zapewniając skuteczne i wciągające szkolenia oraz symulacje dotyczące cyberbezpieczeństwa i ochrony danych. Cyberprzestępczość kosztuje świat > 10 bilionów dolarów rocznie i rośnie o 15% rocznie. - zapraszamy Cię do bycia częścią rozwiązania!

Zatrudniamy Menedżera Programu Technicznego, aby osadzić go w Platformie Podstawowej i zapewnić przejrzystość tej złożoności. Będziesz ściśle współpracować z Menedżerem Produktu, Menedżerem Inżynierii i ich Liderami Technologicznymi, aby ustalać, kiedy i jak zgodnie z planem działania grupy. Oznacza to ustalenie kolejności prac, wczesne wykrycie ryzyka, wspólne zobowiązania między zespołami i upewnienie się, że to, co zostanie wysłane, bezpiecznie trafi na każdą zależną powierzchnię.

Do tej roli należą wyniki programu, a nie raporty o stanie. Będziesz myśleć o systemach, pracować nad mechanizmami i zdobywać zaufanie, usuwając tarcia, o których zespół nie wiedział, że kosztują go czas. Oto, w jaki sposób możesz coś zmienić: Własna, kompleksowa dostawa programów Base Platform obejmujących tożsamość, udostępnianie i sprawność operacyjną samej platformy.

Współpracuj z działem zarządzania produktem i interesariuszami GTM przy zmianach platform, które mają wpływ na klienta, upewniając się, że wdrożenia, komunikacja i zobowiązania zewnętrzne pozostaną na bieżąco z dostawą inżynieryjną. Przeprowadzaj migracje wielu zespołów i zmiany platform tam, gdzie dalsi konsumenci, zobowiązania zewnętrzne i dotychczasowe ograniczenia muszą znaleźć się we właściwej kolejności. Jest to rodzaj pracy, w przypadku której pominięta zależność kosztuje miesiące.

Zarządzaj operacyjnym szkieletem grupy: mapowaniem zależności, ujawnianiem ryzyka, dziennikami decyzji, komunikacją zmian i rytuałami, które zapewniają uczciwość dużych wysiłków inżynieryjnych. Zbuduj siłę do sprawnego przekazywania informacji między platformą podstawową a zespołami, które ją wykorzystują, aby zmiany platformy nigdy nie były niespodzianką. Wprowadź rygorystyczny sposób pomiaru kondycji dostarczania i wykorzystaj go do wprowadzania zmian, a nie do tworzenia raportów.

Co sprawia, że świetnie pasujesz: Prowadziłeś złożone, wielofunkcyjne zadania. programy techniczne i może wskazać te, w przypadku których decyzje techniczne należały do Ciebie, a nie tylko do śledzenia. Trzymasz się w głębokich rozmowach inżynierskich. You do not need to write the code, but you need to understand what is being argued about and why it mattersYou know how to bring structure to ambiguity without over-engineering it.

Domyślnym ustawieniem jest najlżejszy mechanizm, który rozwiązuje problem.Pracowałeś na platformach, infrastrukturze, tożsamościach lub w domenach w stylu API, gdzie odbiorcami Twojej pracy są inne zespoły inżynieryjne.Zarządzałeś migracjami lub wycofywaniami z rzeczywistym wpływem na dalszy etap i wiesz, jak je wylądować bez naruszania zaufania.Komunikujesz się bezpośrednio. Krótkie zdania, jasne pytania, bez wypełniaczy. Zapisujesz decyzje i upewniasz się, że widzą je właściwe osoby.

Dobrze znasz Jira, Confluence i resztę nowoczesnego łańcucha narzędzi inżynierskich i masz zdanie na temat tego, jak powinny być używane. Dobrze mieć doświadczenie w systemach tożsamości, platformach API lub doświadczeniu programistów. Doświadczenie w firmie SaaS na etapie konsolidacji lub modernizacji platformy.

Znajomość praktyki SLO/monitoringu jako sygnału dostawy, a nie tylko artefaktu SRE. Jak wygląda sukces? 3 miesiące.

Jesteś osadzony w kierownictwie inżynieryjnym Platformy Podstawowej, dokładnie czytasz każdy aktywny program i zacząłeś zmieniać sposób, w jaki grupa planuje, śledzi i komunikuje dostawy. 6 miesięcy. Jesteś zaufanym partnerem operacyjnym grupy.

Inicjatywy w trakcie lotu, które dryfowały, lądują w przewidywalny sposób, a zależności między zespołami, które nas zaskakiwały, ujawniają się kilka tygodni wcześniej. 12 miesięcy. Base Platform gra w rytmie, który inne grupy chcą naśladować.

Zbudowane przez Ciebie mechanizmy działają same, a Ty wybierasz kolejny złożony problem do rozwiązania. Co oferujemy* Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym: Elastyczne godziny pracy, 33 dni urlopu Dobre samopoczucie i wsparcie finansowe: Dostęp do Open Up, rabaty dla firm Połączenie i społeczność: Wirtualne wydarzenia, wspólne działania zespołowe i możliwości lokalnych spotkań Lista jest długa: Sprzęt technologiczny, premie za polecenie, centrala przyjazna psom * Korzyści i korzyści wymienione powyżej dotyczą pracowników pełnoetatowych i mogą się nieznacznie różnić w zależności od lokalizacji biura. To tylko przykład - więcej dowiesz się podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

O nas W SoSafe naszą misją jest uczynienie cyfrowego świata bezpieczniejszym poprzez uwzględnienie czynnika ludzkiego w cyberbezpieczeństwie. Jako jedna z najszybciej rozwijających się firm zwiększających świadomość bezpieczeństwa na świecie, wykorzystujemy nauki behawioralne i uczenie się oparte na danych, aby zapewnić ludziom ochronę przed cyberzagrożeniami. Nasze podejście do zarządzania ryzykiem ludzkim pomaga organizacjom zamienić swoich pracowników w najsilniejszą linię obrony.

Dzięki wsparciu wiodących VC, takich jak Highland Europe i Global Founders Capital, szybko rozwijamy się na całym świecie. We’re looking for team players who want to drive meaningful change in cybersecurity, take ownership of their work, and grow with us.If you thrive in a vibrant, purpose-driven environment that values innovation, diversity, and collaboration, then this is the place for you!Originally posted on Himalayas