O tym stanowisku
Numery telefonów i adresy e-mail w tym ogłoszeniu są ukryte do momentu zalogowania.
auto_translated_note
Rola, której potrzebujemyPadSplit wkracza w etap, w którym kreatywność staje się strategiczną dźwignią wzrostu, a nie tylko funkcją produkcyjną. Poszukujemy dyrektora kreatywnego, który podniesie poziom naszej marki, poprowadzi nasz zespół kreatywny i zbuduje twórczą operację, która zwiększy zaufanie, przejęcia i wymierne wyniki biznesowe, pomagając jednocześnie określić jedną z najważniejszych misji dzisiejszego budownictwa mieszkaniowego. Będziesz miał możliwość wpływania na wszystko, od krajowych kampanii marketingowych i treści społecznościowych po sposób, w jaki członkowie, gospodarze i partnerzy doświadczają marki PadSplit na co dzień.
Osoba, której szukamy Poszukujemy kreatywnego lidera, którego budowanie sprawia tyle samo przyjemności, co przewodzenie. To prawdziwa rola gracza-trenera dla kogoś, kto kocha rozwój ludzi, wykorzystuje sztuczną inteligencję i nowoczesne narzędzia kreatywne oraz potrafi zrównoważyć wyjątkowe opowiadanie historii marki z marketingiem efektywnościowym, który zapewnia wymierne rezultaty. Idealny kandydat równie dobrze czuje się, przedstawiając strategię kreatywną kadrze kierowniczej, szkoląc projektantów poprzez informację zwrotną i zakasując rękawy, aby w razie potrzeby pomóc w rozwiązaniu twórczego wyzwania.
Oto, co będziesz robić na co dzień Wizja kreatywna lidera: wyznaczaj i rozwijaj kreatywny kierunek PadSplit w każdym punkcie kontaktu z klientem, zapewniając jednocześnie spójne, zaufane doświadczenie marki. Trenuj zespół: przewodzi, mentoruje i rozwija projektantów, wykonawców i partnerów agencji, pozostając jednocześnie zaangażowanym w kluczowe inicjatywy kreatywne. Prowadź kampanie: współpracuj z marketingiem do tworzenia wysokowydajnych kreacji w kanałach płatnych, organicznych, cyklu życia, e-mailowych, społecznościowych i wschodzących.
Tworzenie operacji: Ustanawianie skalowalnych przepływów pracy, systemów produkcyjnych, standardów jakości i zarządzania zasobami, które zapewniają szybkość bez utraty jakości. Partner międzyfunkcyjny: współpracuj z działem ds. produktu, inżynierii, rozwoju, działu prawnego i operacji, aby mieć pewność, że kreacja zostanie wbudowana na wczesnym etapie w głównych inicjatywach. Wzmocnienie marki: Własna tożsamość wizualna PadSplit, standardy kreatywne, spójność przekazu i ogólne reputację marki we wszystkich kanałach.Wykorzystuj spostrzeżenia klientów: Przekładaj badania, opinie klientów i dane dotyczące wydajności na skuteczniejsze strategie kreatywne i przekaz.Mierz wydajność: Wykorzystuj wskaźniki wydajności twórczej, eksperymenty i przepływy pracy oparte na sztucznej inteligencji, aby stale poprawiać skuteczność kampanii i wyniki twórcze.Oto, czego potrzebujesz, aby odnieść sukces.Twórcze przywództwo: Ponad 8 lat wiodącej marki, organizacji marketingowych lub kreatywnych z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w zarządzaniu zespołami kreatywnymi.Styl gracza-trenera: Wygodny zarówno w prowadzeniu innych, jak i wnoszeniu wkładu osobistego do strategii kreatywnej, przeglądów i realizacji, jeśli to konieczne.
Nastawienie na wydajność: doświadczenie w tworzeniu kreacji, która nie tylko wygląda wyjątkowo, ale poprawia pozyskiwanie, konwersję i zaangażowanie klientów. Doskonałość operacyjna: doświadczenie w budowaniu skalowalnych operacji kreatywnych przy użyciu systemów, dostawców, wykonawców i powtarzalnych procesów. Płynność sztucznej inteligencji: wygodne włączanie narzędzi AI do kreatywnych przepływów pracy w celu poprawy szybkości, jakości i wydajności przy jednoczesnym zachowaniu autentyczności.
Myślenie strategiczne: umiejętność łączenia kreatywnych decyzji z celami biznesowymi, spostrzeżeniami klientów i mierzalnymi wyniki.Wpływ międzyfunkcyjny: Udokumentowana umiejętność budowania silnych partnerstw w obszarach marketingu, produktów, inżynierii, prawa i przywództwa wykonawczego. Misja: Podekscytowany wykorzystaniem kreatywnego opowiadania historii do budowania zaufania i realizacji misji PadSplit polegającej na rozwijaniu niedrogich mieszkań. Proces rozmowy kwalifikacyjnej: Twoja aplikacja zostanie sprawdzona pod kątem ewentualnych dalszych kroków przez menedżera ds. rekrutacji.
Jeśli spełniasz wymagania kwalifikacyjne, następnym krokiem będzie rozmowa telefoniczna z członkiem zespołu PeopleOps przez około trzydzieści lat (30) minutW uzasadnionych przypadkach następnym krokiem będzie wywiad wideo z naszym Prezesem trwający jedną (1) godzinęW razie uzasadnienia następnym krokiem będzie wywiad wideo z naszym dyrektorem generalnym trwający jedną (1) godzinęW razie uzasadnienia następnym krokiem będzie wywiad panelowy wideo z kluczowymi interesariuszami w firmie PadSplit trwający dwie (2) godziny Rozmowa panelowa będzie wymagać od kandydata pracy nad kreatywną oceną, podczas której zaprezentujesz panelowi swoją markę i umiejętności projektowe w celu dyskusji. Jeśli jest to uzasadnione, ruszamy z ofertą! Wynagrodzenie, świadczenia i dodatki: Całkowicie zdalne stanowisko - przysięgamy!
Konkurencyjny pakiet wynagrodzeń obejmujący kapitałowy plan motywacyjny i możliwość premii dla całej firmy. Krajowe plany opieki zdrowotnej, stomatologicznej i okulistycznej. Polisa ubezpieczenia na życie zapewniana przez firmę.
Opcjonalne ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków, świadczenia FSA i DCFSA. Polisa w ramach płatnego czasu pracy (PTO) z jedenastoma (11) przestrzeganymi przez firmę planami. Plan 401(k) Dwanaście (12). tygodnie płatnego urlopu zarówno dla rodziców biologicznych, jak i nierodziców.
Możliwość robienia tego, co kochasz w firmie, która jest liderem w rozwiązywaniu kryzysu w zakresie niedrogich mieszkań. Możemy wykorzystywać narzędzia sztucznej inteligencji (AI) do wspierania takich części procesu rekrutacji, jak przeglądanie aplikacji, analiza CV lub ocena odpowiedzi i identyfikacja potencjalnych niespójności lub sygnałów weryfikacyjnych w materiałach aplikacyjnych na podstawie dostępnych informacji. Narzędzia te pomagają naszemu zespołowi rekrutacyjnemu, ale nie zastępują ludzkiego osądu.
Ostateczne decyzje dotyczące zatrudnienia są ostatecznie podejmowane przez ludzi. Jeśli chcesz uzyskać więcej informacji o tym, jak przetwarzane są Twoje dane, skontaktuj się z nami. Wynagrodzenie zależy od zakresu stanowiska, punktów odniesienia na rynku krajowym, wiedzy i doświadczenia danej osoby oraz wpływu jej wkładu w nasze cele biznesowe.
Podczas aplikowania pamiętaj o dodaniu słowa **MEANINGFUL** i tagu ROTIuMjA0LjIxMS4xNg==, aby pokazać, że całkowicie przeczytałeś ogłoszenie o pracę (#ROTIuMjA0LjIxMS4xNg==). Jest to funkcja w wersji beta, która pozwala uniknąć spamowania kandydatów. Firmy mogą wyszukiwać te słowa, aby znaleźć kandydatów, którzy to przeczytają i zobaczą, że są ludźmi.