Starszy Analityk Biznesowy (SAP)

Informacje o RemoteRemote rozwiązuje największe wyzwanie współczesnych organizacji - z łatwością zarządza globalnym zatrudnieniem zgodnie z przepisami. Umożliwiamy firmom każdej wielkości rekrutację, płacenie i zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Kierując się naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy skupioną na przyszłości, nasz zespół niestrudzenie pracuje nad ambitnymi problemami, asynchronicznie, na całym świecie.

Zdalni pracownicy pracują na 6 różnych kontynentach (Antarktyda jeszcze przed nami!), a wszystkie nasze stanowiska są w pełni zdalne. Uznając innowacyjność za jedną z podstawowych wartości, w wymaganiach każdej roli wbudowaliśmy możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji. Zachęcamy każdego członka zespołu Remote do wniesienia swoich talentów, doświadczeń i kultury, aby pomóc nam zbudować najlepszą w swojej klasie platformę HR.

Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, bądź częścią naszego świata. Aplikuj teraz i zdefiniuj przyszłość pracy!Co może Ci zaoferować ta pracaTo ekscytujący czas, aby dołączyć do Remote i dokonać osobistych zmian w globalnej przestrzeni zatrudnienia jako starszy analityk biznesowy, dołączając do naszego zespołu finansowego.Starszy analityk biznesowy jest kluczowym członkiem zespołu ds. systemów finansowych pracującym w dynamicznym środowisku zespołowym opartym na współpracy. Wybrany kandydat będzie wspierał globalne wdrażanie i przyszłe wsparcie funkcji SAP S/4 HANA Finance poprzez definiowanie procesów biznesowych, analizę problemów biznesowych, analitykę, proponowanie/projektowanie/konfigurację/wdrażanie rozwiązań technicznych oraz dalszy rozwój partnerstwa z szerszymi zdalnymi obszarami biznesowymi i dostawcami zewnętrznymi.

Idealny kandydat będzie wykazywał się umiejętnością rozumienia procesów biznesowych i kontekstu, a jednocześnie posiadał umiejętności techniczne do projektowania i konfigurowania odpowiednich rozwiązań technicznych.Co wnosiszUdokumentowane doświadczenie w pracy z SAP na stanowisku licencjata/funkcyjnym.Doświadczenie z SAP FICO Essential i S4 Hana jest korzystna. Udokumentowana umiejętność dostarczania analiz biznesowych i rozwoju/konfiguracji systemów związanych z doskonaleniem procesów. Udokumentowana wiedza na temat cyklu życia oprogramowania i systemów.

Nie jest wymagane doświadczenie w pracy zdalnej, ale jest to plus. Wykazuje silne możliwości w zakresie automatyzacji i sztucznej inteligencji oraz płynność sztucznej inteligencji. Kluczowe obowiązki Wykonywanie złożonych prac związanych z analizą biznesową i systemową; przeprowadzać gromadzenie/analizę wymagań poprzez sesje zbierania informacji z użytkownikami biznesowymi i personelem technicznym.

Opracowywać wspierające przepływy procesów. Przeprowadzać analizę istniejących procesów biznesowych; rekomendowanie usprawnień procesów.Tworzenie i wdrażanie nowych rozwiązań w SAP S/4 HANA związanych z usprawnieniami procesów finansowych.Tworzenie materiałów szkoleniowych i prowadzenie sesji szkoleniowych z użytkownikami biznesowymi w celu usprawnienia adopcji i efektywnego wykorzystania wszystkich systemów związanych z funkcjami stanowiska finansów.Tworzenie i zarządzanie przepływami pracy w SAP S/4 HANA w celu usprawnienia procesów finansowych.Pomoc w ocenie narzędzi stron trzecich pod kątem wykonalności i wpływu na biznes.Projektowanie i wdrażanie integracji pomiędzy SAP S/4 HANA i systemami zewnętrznymiTworzenie i utrzymywanie dokumentacji wymagań biznesowych, która może uwzględniaj przypadki użycia, przepływy procesów i diagramy interfejsów systemów.Twórz dokumentację projektową w oparciu o wymagania biznesowe.Efektywnie komunikuj się z użytkownikami biznesowymi na temat statusu ulepszeń i projektów.Tworz kompleksowe plany testów z użytkownikami, koordynuj działania testowe i/lub pomagaj w wykonywaniu komponentów testowych.1. poziom wsparcia dla wszystkich użytkowników finansowych i monitorowanie całej przepustowości komunikatów z innych systemów finansowych.PraktykiBędziesz raportować do: Menedżera, Finance SystemsZespół: Finance - Finance SystemsLokalizacja: Na to stanowisko zapraszamy wszystkich do aplikowania, ale będziemy priorytetowo traktuj aplikacje z Europy, ponieważ zachęcamy nasze zespoły do dywersyfikacji; Data rozpoczęcia: Tak szybko, jak to możliwe Proces aplikowania Wywiad z rekruterem Wywiad z przyszłym menedżerem Wywiad z członkami zespołu (bez obecnych menedżerów) Rozmowa z Bar Raiserem Wstępna weryfikacja zatrudnienia Filozofia firmy Remote Total Rewards polega na zapewnieniu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwego kapitału własnego wraz z konkurencyjnymi korzyściami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy. Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji.

Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i dostarczania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się. Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst. W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie.

Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie. Nasze zakresy wynagrodzeń są określane na podstawie roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery. Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe.

Podstawowy zakres wynagrodzenia może ulec zmianie. W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń gwarantującą równość i sprawiedliwość wynagrodzeń. W związku z tym wszystkie zmiany wynagrodzeń związane z przeprowadzką wewnętrzną będą indywidualnie sprawdzane przez zespół Total Rewards & People Enablement.

Roczny zakres wynagrodzeń na tym stanowisku w pełnym wymiarze godzin wynosi od 40 900 USD do 92 050 USD Korzyści. Pełne korzyści i dodatkowe korzyści opisano w naszym podręczniku pod adresem Remote.com/r/

Benefits

. Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale niektóre korzyści/korzyści są dla wszystkich zdalnych pracowników: praca z dowolnego miejsca, elastyczny płatny czas poza elastycznymi godzinami pracy (jesteśmy asynchroniczni), 16 tygodni płatnych urlopów rodzicielskich, usługi wsparcia zdrowotnego, opcje magazynowe, budżet na naukę, budżet domowego biura i sprzęt IT, budżet na lokalne osobiste wydarzenia towarzyskie lub przestrzenie coworkingowe. Jak zaplanujesz swój dzień (i życie).

W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że ​​możesz planować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie spotkań). Przeczytaj więcej na stronie Remote.com/async. Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym.

W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie. Twoja równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest ważna i będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb. Jeśli brzmi to jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz!

Jak aplikowaćWypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. Uprzejmie prosimy o przesłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote. Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami, nie wahaj się dodać kopię swojego profilu LinkedIn zamiast tego.

Nie tylko zachęcamy do aplikowania osoby ze wszystkich grup etnicznych, płci, seksualności, wieku, umiejętności, stopnia niepełnosprawności i wszelkich innych niedostatecznie reprezentowanych grup, ale priorytetowo traktujemy poczucie przynależności. Mamy 4 grupy ERG (Kobiety, Osoby Niepełnosprawne, Osoby Queer, Mniejszości w Technologii), które regularnie spotykają się z zespołem ds. Ludzi.

Podczas rozmów kwalifikacyjnych i po nich prosimy i zachęcamy każdą osobę, która potrzebuje zakwaterowania, aby zwróciła się o nią do swojego rekrutera. Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego, składając aplikację poniżej. Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność.

Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś. W Remote traktujemy sztuczną inteligencję jako cenne narzędzie, stawiając jednocześnie na pierwszym miejscu ludzką kreatywność i autentyczność. Nie możemy się doczekać spotkania z kandydatami, którzy łączą innowacyjność z prawdziwą wiedzą i doświadczeniem.

Aby dowiedzieć się więcej na temat wytycznych AI Remote, zobacz tutaj. Informujemy, że zgłoszenia przyjmujemy na bieżąco. Pierwotnie opublikowany w Himalajach