Starszy dyrektor ds. odzyskiwania dochodów

Dziękujemy za rozważenie kariery w Ensemble! Ensemble jest wiodącym dostawcą opartych na technologii rozwiązań do zarządzania cyklem przychodów dla systemów opieki zdrowotnej, w tym szpitali i stowarzyszonych grup lekarzy. Oferują kompleksowe rozwiązania w zakresie cyklu przychodów, a także kompleksowy zestaw rozwiązań punktowych dla klientów w całym kraju.

Ensemble dba o zdrowie społeczności, dbając o zdrowie szpitali. Zdajemy sobie sprawę, że opieka zdrowotna wymaga ludzkiego dotyku i wierzymy, że każdy dotyk powinien mieć znaczenie. Dlatego właśnie nasi ludzie są najważniejszą częścią tego, kim jesteśmy.

Umożliwiając im kwestionowanie status quo, wiemy, że zrobią różnicę! JEDEN Cel: Obsesja klienta: Konsekwentne zapewnianie wyjątkowych doświadczeń naszym klientom, pacjentom i współpracownikom poprzez zrozumienie ich potrzeb i przekraczanie ich oczekiwań. Przyjmowanie nowych pomysłów: Ciągłe wprowadzanie innowacji poprzez wykorzystanie nowych technologii i wspieranie kultury kreatywności i eksperymentowania.

Dążenie do doskonałości: Wykonywanie na wysokim poziomie, demonstrując nasze „Najlepsze w KLAS” Ensemble Difference Principles i konsekwentne zapewnianie znakomitych wyników. Szansa: Nasze podstawowe wartości Ludzie na pierwszym miejscu, na końcu Zawsze Wszyscy za jednego i jeden za wszystkich Twoja odpowiedzialność wykracza poza opis stanowiska pracy Dzięki Twojemu rozwojowi jesteśmy lepsi Nie akceptuj samozadowolenia - status quo nie jest wystarczająco dobry Przegląd stanowiska Starszy dyrektor ds. odzyskiwania przychodów jest odpowiedzialny za wiodące strategie w całym przedsiębiorstwie mające na celu optymalizację odzyskiwania środków pieniężnych, ograniczanie wycieków przychodów i poprawę wyników finansowych we wszystkich obszarach cykl przychodów. Ta rola zapewnia przywództwo wykonawcze w zakresie zarządzania odmowami, monitorowania należności (A/R), odzyskiwania niedopłat i możliwości uzyskania retrospektywnych przychodów.

Lider ten wprowadza ulepszenia procesów na dużą skalę, łączy zespoły wielofunkcyjne i wykorzystuje wiedzę opartą na danych w celu poprawy wydajności odzyskiwania danych, zapewniając jednocześnie zgodność i efektywność operacyjną. Stanowisko wymaga około 10% podróży na miejscu w celu wsparcia kluczowych klientów i zaangażowania kierownictwa. Kluczowe obowiązki Kierowanie strategią odzyskiwania przychodów przedsiębiorstwa w zakresie zarządzania odmowami, działań następczych po sprzedaży, odwołań i rozwiązywania problemów związanych z niedopłatami Opracowywanie i realizacja inicjatyw mających na celu zmniejszenie odpisów, poprawę wskaźników zwrotów akcji i przyspieszenie windykacji gotówki Identyfikowanie i odzyskiwanie przychodów z wcześniej odpisanych lub niedostatecznie opłaconych roszczeń poprzez ukierunkowane audyty i działania mające na celu odzyskanie należności Ustalanie i monitorowanie kluczowych wskaźników KPI, w tym starzenia się sprzedaży, odmów stawki, zyski z odzysku i wskaźniki przyspieszenia gotówki Przeprowadź analizę głównych przyczyn w przypadku trendów odmów i wdrażaj strategie zapobiegania w całym przedsiębiorstwie Ściśle współpracuj z zespołami ds. kodowania, klinicznym, rozliczeń, zgodności i strategii płatników, aby ograniczyć wycieki przychodów i poprawić dokładność roszczeń.

Nadzoruj zarządzanie eskalacją w przypadku złożonych sporów z płatnikami, rachunków o dużej wartości i systemowych barier odzyskiwania danych. Kieruj standaryzacją przepływów pracy, zasad i strategii odzyskiwania danych dla wielu klientów lub regionów. Zapewniaj kierownictwu wyższego szczebla raporty i spostrzeżenia, w tym dotyczące wpływu finansowego, trendów, i możliwości optymalizacjiBuduj i rozwijaj wysokowydajne zespoły odzyskiwania i A/R, wspierając odpowiedzialność i ciągłe doskonalenieKwalifikacjeWymagany tytuł licencjata; Preferowany stopień magistra (administracja opieki zdrowotnej, biznes lub dziedzina pokrewna) Ponad 10 lat doświadczenia w progresywnym przywództwie w cyklu przychodów, z głęboką wiedzą specjalistyczną w zakresie sprzedaży, odmów i odzyskiwania przychodów Udokumentowany sukces w poprawie windykacji gotówki, współczynniku anulowania odmów i wynikach odzyskiwania przychodów Silna wiedza na temat strategii płatników, metodologii zwrotu kosztów i wymogów regulacyjnych Doświadczenie w prowadzeniu operacji na dużą skalę, obejmujących wiele lokalizacji lub wielu klientów w ramach cyklu przychodów Wykazana umiejętność wykorzystania analiz i raportowania w celu usprawnienia operacji i raportowania poprawa wyników finansowychUmiejętności komunikacji na poziomie kierowniczym i zarządzania interesariuszamiWymagania dotyczące podróżyOkoło 10% podróży na miejscu w celu zaangażowania klientów, dostosowania przywództwa i inicjatyw strategicznychNa tym stanowisku wynagrodzenie wynosi od: 111 800 do 167 700Dołącz do wielokrotnie nagradzanej firmyPięciokrotny zwycięzca „Best in KLAS” w latach 2020 - 2022, 2024 - 2025 Cykl największych przychodów Black Book Research Management Outsourcing Solution 20*** *** 422 Healthcare Financial Management Association (HFMA) Nagrody MAP za wysoką wydajność w cyklu przychodów 2019-2024Lider w operacjach RCM grupy Everest PEAK Matrix Assessment 2024Clarivate Healthcare Business Insights (HBI) Nagrody cyklu przychodów za dobre wyniki 2020, 2022-2023Energage Top Workplaces USA 2022-2024Fortune Media Najlepsze miejsca pracy w opiece zdrowotnej 2024Monster Najlepsze miejsce pracy do pracy zdalnej 2024Certyfikat Great Place to Work 2023-2024InnowacjaElastyczność w życiu zawodowymPrzywództwoCel + wartościPodsumowując, wierzymy we wzmacnianie pozycji ludzi i zapewnianie im narzędzi i zasobów niezbędnych do rozwoju.

Oto niektóre z nich: Świadczenia dla współpracowników - Oferujemy kompleksowy pakiet świadczeń zaprojektowany z myślą o wspieraniu zdrowia fizycznego, emocjonalnego i finansowego Ciebie i Twojej rodziny, obejmujący opiekę zdrowotną, czas wolny, emeryturę i programy dobrego samopoczucia. Nasza kultura - Zespół to miejsce, w którym współpracownicy mogą wykonywać swoją najlepszą pracę i być najlepszymi sobą. Na pierwszym miejscu, na końcu i zawsze stawiamy ludzi.

Nasza kultura jest zakorzeniona we współpracy, rozwoju i innowacjach. Rozwój - Inwestujemy w Twój rozwój zawodowy. Każdy współpracownik uzyska certyfikat zawodowy odpowiedni dla swojej dziedziny i może uzyskać zwrot czesnego.

Uznanie - Oferujemy kwartalne i roczne programy motywacyjne dla wszystkich pracowników, którzy przekraczają granice i stale podnoszą poprzeczkę sobie i firmie. Ensemble jest pracodawcą zapewniającym równe szanse zatrudnienia. Naszą polityką jest niedyskryminowanie żadnego kandydata lub pracownika ze względu na rasę, kolor skóry, płeć, orientację seksualną, płeć, tożsamość płciową, religię, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, status wojskowy lub weterana, informacje genetyczne lub jakąkolwiek inną podstawę chronioną przez obowiązujące prawo federalne, stanowe lub lokalne.

Ensemble zabrania także nękania kandydatów lub pracowników ze względu na którąkolwiek z tych chronionych kategorii. Ensemble zapewnia uzasadnione udogodnienia wykwalifikowanym osobom niepełnosprawnym zgodnie z amerykańską ustawą o osobach niepełnosprawnych oraz obowiązującym prawem stanowym i lokalnym. Jeśli potrzebujesz wsparcia w procesie składania wniosków, skontaktuj się z nami pod adresem TA@ensemblehp.com.

To ogłoszenie dotyczy szczegółowych wymagań stanu, aby zapewnić przejrzystość wynagrodzeń. Decyzje dotyczące wynagrodzeń uwzględniają wiele czynników związanych z pracą, w tym między innymi położenie geograficzne; wiedza; umiejętności; odpowiednie doświadczenie; edukacja; licencja; kapitał wewnętrzny; czas na pozycji. Stawka wynagrodzenia kandydata na stanowisko kandydata zazwyczaj nie jest równa minimum ani maksimum zakresu stanowiska.

Zastrzeżenia dotyczące zatrudnienia - Ensemble Oryginalnie opublikowano w Himalayas