senior Partner ds. relacji pracowniczych

KnowBe4 umożliwia współczesnym pracownikom podejmowanie mądrzejszych decyzji dotyczących bezpieczeństwa każdego dnia. KnowBe4, któremu zaufało ponad 70 000 organizacji na całym świecie, jest pionierem w zakresie bezpieczeństwa cyfrowych pracowników, chroniąc zarówno agentów AI, jak i ludzi. Platforma KnowBe4 zapewnia symulację ataków i szkolenia, bezpieczeństwo współpracy i bezpieczeństwo agentów obsługiwane przez AIDA (agenty obrony sztucznej inteligencji) i zastrzeżoną ocenę ryzyka.

Platforma wykorzystuje dane behawioralne zgromadzone na przestrzeni 15 lat w celu zwalczania zaawansowanych zagrożeń, w tym inżynierii społecznej, natychmiastowego wstrzykiwania i cieniowej sztucznej inteligencji. Zabezpieczając ludzi i agentów, KnowBe4 jest liderem branży w zakresie zaufania i obrony pracowników. Stanowiska zdalne dostępne tylko w USA.

Szansa Dołącz do naszego zespołu ds. ludzi jako autonomiczny specjalista kierujący kulturą wysokiej wydajności i ograniczający ryzyko organizacyjne we wszystkich naszych sektorach biznesowych. Jako senior Partner ds. relacji pracowniczych, będziesz zaufanym doradcą i głównym punktem kontaktowym dla amerykańskich menedżerów ds. kadr w sprawach dyscyplinarnych, konfliktach w miejscu pracy i skargach pracowników. Będziesz współpracować bezpośrednio z działem prawnym ds. zatrudnienia, partnerami biznesowymi HR zajmującymi się obsługą klienta i kadrą kierowniczą wyższego szczebla, aby dostarczać uzasadnione z prawnego punktu widzenia, strategiczne rozwiązania kluczowych problemów związanych z siłą roboczą w dynamicznym środowisku.

Wybrany kandydat posiada głęboką wiedzę specjalistyczną w zakresie zgodności z prawem pracy, przestrzega wyjątkowych praktyk związanych z dokumentacją oraz pozostaje spokojny i obiektywny w sytuacjach o wysokiej stawce, aby zapewnić uczciwość zawodową w całej organizacji. Co będziesz robić Doradztwo dla pracowników i rozwiązywanie konfliktów: Pełnić rolę głównego punktu kontaktowego i zaufanego doradcy dla menedżerów ds. kadr w USA w zakresie skarg pracowników, ustalania działań naprawczych i rozwiązywania konfliktów w miejscu pracy. Zarządzanie dochodzeniami: Niezależnie prowadź i zarządzaj złożonymi, wrażliwymi dochodzeniami w miejscu pracy od początku do końca w przypadku operacji w USA, w tym zarzuty molestowania, dyskryminacji, odwetu, niewłaściwego postępowania, naruszenia zasad i przemocy w miejscu pracy.

Dowody i raportowanie: przesłuchiwać świadków, gromadzić i oceniać dowody, sporządzać kompleksowe raporty z dochodzeń i dostarczać kierownictwu obiektywne, wykonalne zalecenia. Zgodność i partnerstwo prawne: Wykorzystuj zaawansowaną wiedzę specjalistyczną w zakresie federalnego, stanowego i lokalnego prawa pracy w USA, aby zapewnić zgodność. Współpracuj bezpośrednio z działem prawnym ds. zatrudnienia, partnerami biznesowymi HR i wyższą kadrą kierowniczą w przypadku eskalacji o wysoką stawkę.

Metryki i łagodzenie ryzyka: aktywnie monitoruj i analizuj wskaźniki relacji pracowników, trendy zgłoszeń i dane o zmniejszeniu w ramach HRIS, aby zaprojektować ukierunkowane strategie ograniczania ryzyka. Coaching wydajnościowy: współpracuj z partnerami biznesowymi HR i kadrą kierowniczą w celu zapewnienia specjalistycznego coachingu w zakresie procesu działań naprawczych, rozwiązywania konfliktów i realizacji zarządzania wynikami. Egzekwowanie dyscyplinarne: Przygotowuj i wykonuj działania dyscyplinarne, aż do zwolnień włącznie, zapewniając dokładną i dokładną dokumentację w ramach HRIS.

Rozwój polityki i szkoleń: Projektuj, twórz projekty i zarządzaj proaktywnymi politykami dotyczącymi relacji pracowniczych w całej firmie. Opracowuj i prowadź ukierunkowane sesje szkoleniowe dla menedżerów w USA na temat najlepszych praktyk w zakresie zarządzania wynikami i dokumentowania.Co wnosiszJesteś profesjonalistą wysoce współpracującym i skupionym na doświadczeniu klienta, który pozostaje taktowny, obiektywny i przekonujący w sytuacjach konfrontacyjnych lub w korporacjach, w których stawka jest wysoka.Ponad 5 lat ogólnego doświadczenia w obszarze HR, z czego co najmniej 3 lata poświęcone szczególnie relacjom z pracownikami, w tym udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu złożonych dochodzeń w USA od początku do końca. Ponad 2 lata doświadczenia w obsłudze klienta lub bezpośrednim kontakcie z klientem (może być poza HR) w połączeniu z dużą świadomością biznesową i pilnością operacyjną.Dogłębne zrozumienie federalnych, stanowych i lokalnych przepisów prawa pracy Stanów Zjednoczonych - w tym tytułu VII, ADA i ADEA - wraz z bezpośrednim doświadczeniem we współpracy z radcą prawnym w zakresie prawa pracy.Wyjątkowe praktyki dokumentacyjne, dogłębne zrozumienie metodologii rozstrzygania sporów i silne umiejętności krytycznego myślenia.Wysoki poziom precyzji i orientacji na szczegóły, zapewniające jasną komunikację z interesariuszami i płynną współpracę międzyfunkcyjną.Licencjat w dziedzinie relacji pracowniczych, zasobów ludzkich lub pokrewnej dziedziny (lub równoważne doświadczenie zawodowe).

Biegła znajomość Google Workspace (Gmail, Dokumenty) i MS Office (Word, Excel). Dodatkowe punkty, jeśli posiadasz: Bezpośrednie doświadczenie w pracy z systemem Workday HRIS. Wcześniejsze doświadczenie lub wiedza w branży technologicznej lub cyberbezpieczeństwa.

Profesjonalne certyfikaty HR, takie jak SPHR, SHRM-CP lub SHRM-SCP. Dlaczego Ci się tutaj spodoba: Utalentowany i dynamiczny zespół: Będziesz pracować z utalentowaną i zróżnicowaną grupą, która tworzy niesamowite treści i usługi, które umożliwiają naszym klientom korzystanie z naszej platformy. Ekspozycja produktu: Zyskasz wszechstronne zrozumienie naszych operacji biznesowych, współpracując bezpośrednio z wyższą kadrą kierowniczą w celu skalowania zdrowej kultury organizacyjnej.

Ciągłe uczenie się: rozwijaj swoje umiejętności, uzyskując premie certyfikacyjne lub korzystając z naszego zwrotu czesnego. Podstawowe wynagrodzenie na tym stanowisku waha się od 95 000 do 100 000 USD i będzie się różnić w zależności od tego, jak dobrze umiejętności i doświadczenie kandydata odpowiadają wymienionemu opisowi stanowiska powyżej. Termin składania wniosków: 26.07.2026.

Jest to nasz szacunkowy szacunkowy termin zamknięcia okna składania wniosków, sporządzony w dobrej wierze. KnowBe4 sprawdza aplikacje na bieżąco i zastrzega sobie prawo do wcześniejszego zamknięcia okna aplikacji, jeśli zostanie zidentyfikowany wykwalifikowany kandydat na dane stanowisko. Nasze fantastyczne korzyści Oferujemy premie dla całej firmy w oparciu o miesięczne cele sprzedażowe, premie za polecenia pracowników, pomoc w adopcji, zwrot czesnego, zwrot kosztów certyfikatów i premie za ukończenie certyfikacji - a wszystko to w nowoczesnym, zaawansowanym technologicznie i przyjemnym środowisku pracy.

Więcej informacji na temat naszych świadczeń w każdym biurze można znaleźć na stronie www.knowbe4.com/careers/

Benefits

. Uwaga: ocena kandydata i sprawdzenie przeszłości mogą stanowić część procedury rekrutacyjnej. Osoby poszukujące pracy w KnowBe4 są brane pod uwagę bez uszczerbku dla rasy, koloru skóry, religii, narodowości, wieku, płci, stanu cywilnego, pochodzenia, niepełnosprawności fizycznej lub umysłowej, statusu weterana, tożsamości płciowej, orientacji seksualnej lub jakichkolwiek innych cech chronionych na mocy obowiązującego prawa federalnego, stanowego lub lokalnego.

Jeśli potrzebujesz uzasadnionych usprawnień podczas wypełniania tej aplikacji, rozmowy kwalifikacyjnej, przeprowadzania testów przed zatrudnieniem lub uczestniczenia w inny sposób w procesie selekcji pracowników, odwiedź stronę www.knowbe4.com/careers/request-accommodation. Prosimy nie kontaktować się z agencjami rekrutacyjnymi. Oryginalnie opublikowano w Himalajach