Dyrektor generalny, strateg komunikacji

Czy jesteś marzycielem, innowatorem, myślicielem i człowiekiem czynu, który wierzy, że możesz przyczynić się do czegoś, co robi różnicę? Wywieraj wpływ. Dołącz do PMI.

Jak możesz wpłynąć na PMI? Dyrektor ds. strategii komunikacji to specjalista ds. komunikacji w dużym stopniu nastawiony na realizację celów, odpowiedzialny za przygotowanie dyrektora generalnego do zadań wewnętrznych i zewnętrznych poprzez wysokiej jakości prezentacje, materiały informacyjne i komunikaty przygotowane dla kadry kierowniczej. Ta rola przypada w zespole PR + Communications i ściśle współpracuje z Szefem Sztabu Dyrektora Generalnego, przekładając wskazówki Dyrektora Generalnego, Szefa Sztabu i Dyrektora Marketingu na dopracowane, terminowe rezultaty.

Jest to praktyczne stanowisko operacyjne, na którym spoczywa odpowiedzialność za codzienną komunikację z dyrektorem generalnym. Obowiązki obejmują zarządzanie przepływem pracy związanym z przygotowaniem zaangażowania, koordynowanie danych wejściowych i zatwierdzeń oraz kompleksowe tworzenie i utrzymywanie prezentacji PowerPoint. Osoba na tym stanowisku współpracuje także z działami marketingu, aby wspierać zaangażowanie dyrektora generalnego w kluczowych momentach - takich jak wprowadzanie produktów na rynek, zintegrowane kampanie i występy podcastów - ściśle współpracując z kampanią + dostarczaniem treści, marketingiem marki, PR i zespołem administracyjnym dyrektora generalnego, aby zapewnić zgodność terminów, komunikatów i logistyki.

Co wniesiesz do tej roli: Opracowywanie prezentacji dyrektora generalnego (PowerPoint) i projektowanie: Samodzielne tworzenie, weryfikacja i ostateczna produkcja talii dyrektora generalnego dla różnych typów zaangażowania (np. All Hands, zaangażowanie w wydarzenia zewnętrzne, wydarzenia własne, itp.). Opracuj narrację, strukturę slajdów, zwarty przekaz i dopracowanie na poziomie kierowniczym; zapewnij spójny z marką projekt wizualny i utrzymuj szablony/biblioteki slajdów.

Gotowość dyrektora generalnego do zaangażowania i materiały odprawowe: Przygotuj dyrektora generalnego do spotkań za pomocą wysokiej jakości dokumentów informacyjnych obejmujących cele, kontekst odbiorców, kluczowe komunikaty, ścieżki rozmów, często zadawane pytania/pytania i odpowiedzi, tła i notatki z przebiegu występu; upewnij się, że materiały odzwierciedlają głos dyrektora generalnego, priorytety biznesowe i odpowiednie niuanse. Operacje związane z zaangażowaniem i administracja: Utrzymuj narzędzie do śledzenia komunikacji dyrektora generalnego (nadchodzące zlecenia, rezultaty, terminy, właściciele, zatwierdzenia, wersje ostateczne). Zarządzaj wkładem interesariuszy, cyklami recenzji i kontrolą wersji; w razie potrzeby koordynuje weryfikację faktów i zatwierdzanie z działem marketingu, PR, działem prawnym, HR, produktem i finansami.

Koordynacja marketingu podczas spotkań dyrektora generalnego: koordynuje zaangażowanie dyrektora generalnego w momenty marketingowe, takie jak premiery produktów i filary kampanii, zapewniając kolejność, dopasowanie kanałów i gotowość we współpracy z zespołami ds. realizacji kampanii i marketingu zintegrowanego. Własne wsparcie w zakresie treści (np. kod zmiany): koordynuje dostarczanie treści w zakresie potrzeb związanych z planowaniem odcinków, osi czasu, materiałów przygotowawczych dyrektora generalnego (punkty przemówień, briefingi gości, motywy), i logistyka rejestracyjna; nawiąż współpracę z administratorem dyrektora generalnego i szefem sztabu, aby zablokować harmonogram i przygotować okna. Współpraca PR + Comms w zakresie możliwości dyrektora generalnego: nawiąż współpracę z PR w celu oceny i aktywowania możliwości tam, gdzie udział dyrektora generalnego sprzyja priorytetom biznesowym (media, podcasty, wystąpienia).

Wsparcie za pomocą materiałów informacyjnych, wiadomości i dokumentów przygotowawczych oraz zapewnienie zgodności z szerszymi względami związanymi z narracją i reputacją. Wrażliwe tematy i osąd wykonawczy: poruszaj się w skomplikowanych i drażliwych tematach z dojrzałością, dyskrecją i wyczuciem biznesowym. Wcześnie identyfikuj ryzyko (ton, niejednoznaczność, rozbieżność, luki w faktach), rekomenduj rozwiązania i prowadź komunikację z zachowaniem poufności i spokojnej pilności.

Kwalifikacje na stanowisku: Licencjat w dziedzinie komunikacji, dziennikarstwa, marketingu, języka angielskiego, public relations lub w dziedzinie pokrewnej (lub równoważne doświadczenie). Ponad 5 - 7 lat doświadczenia w komunikacji wykonawczej, komunikacji korporacyjnej, PR lub na stanowiskach o podobnym charakterze wymagających dużej wydajności. Dobre zrozumienie misji PMI, priorytetów strategicznych i ewoluującego zarządzania projektami zawodu, ze zdolnością do przekładania złożonych tematów biznesowych i branżowych na przekonujące narracje zewnętrzne.

Umiejętność szybkiego budowania wiarygodności i poruszania się w wysoce zróżnicowanym środowisku interesariuszy, skutecznej współpracy z kadrą kierowniczą, ekspertami merytorycznymi, liderami regionalnymi, zespołami ds. marketingu, produktów i komunikacji w celu dostosowania priorytetów w zakresie przekazu, pozycjonowania i komunikacji zewnętrznej. Wykazana umiejętność wywierania wpływu i uzyskiwania zgodności od różnych interesariuszy z konkurencyjnymi priorytetami przy jednoczesnym zachowaniu spójności przekazu i ochronie reputacji organizacji. Znajomość zasad, praktyk i trendów zarządzania projektami.

Doświadczenie we wspieraniu organizacji w ramach stowarzyszeń zawodowych, certyfikatów, rozwoju siły roboczej, uczenia się lub pokrewnych branż będzie dodatkowym atutem. Udokumentowane doświadczenie we wspieraniu kadry kierowniczej wyższego szczebla (dyrektora generalnego lub równoważnego) w przygotowaniu zaangażowania o wysoką stawkę, przesyłaniu wiadomości i materiałach informacyjnych. Zaawansowana wiedza o programie PowerPoint ze sprawdzoną umiejętnością szybkiego tworzenia prezentacji na poziomie kadry kierowniczej (historia + projekt + dopracowanie), w tym częste aktualizacje i zmiany w ostatniej chwili.

Doświadczenie we wspieraniu premier marketingowych, zintegrowanych kampanii lub programowania treści z udziałem kadry kierowniczej wyższego szczebla. Preferowani kandydaci z doświadczeniem Certyfikat PMP i/lub doświadczenie w zarządzaniu projektami, wraz ze zrozumieniem metodologii zarządzania projektami i wartością certyfikacji zawodowej, będą wysoko cenione. W razie potrzeby możliwe podróże do 30%.

Czego możesz od nas oczekiwać Cenimy i pielęgnujemy środowisko inkluzywności i różnorodności oraz kulturę komunikacji i współpracy. Twoje zdrowie, bezpieczeństwo i dobre samopoczucie są najważniejsze i wierzymy, że powinieneś mieć czas na swoją pracę, ale powinieneś mieć też czas dla siebie. Dołącz do nas, a otrzymasz: doskonały pakiet całościowy z wynagrodzeniem i świadczeniami zależnymi od Twojego położenia geograficznego.

Możliwości rozwoju umiejętności, które pomogą Ci rozwijać się teraz i w przyszłości. Dostęp do globalnej sieci, aby wzbogacić swoje doświadczenie zawodowe. Elastyczne opcje, które pomogą zrównoważyć czas pracy z możliwościami dotyczącymi wynagrodzenia czasowego i premii.

Oferta wynagrodzeń będzie oparta na kilku czynnikach, w tym wykazać się umiejętnościami, kwalifikacjami i odpowiednim doświadczeniem kandydata. Pomóżmy sprawić, aby świat działał lepiej dla wszystkich. Aplikuj już dziś!

Project Management Institute, Inc. stara się zapewniać równe szanse zatrudnienia bez względu na płeć, tożsamość płciową, orientację seksualną, rasę, kolor skóry, wyznanie religijne, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność fizyczną lub umysłową, chroniony status weterana lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez obowiązujące prawo. Oryginalnie opublikowano w Himalajach