Dyrektor ds. komunikacji zewnętrznej (Globalnie elastyczny, Elastyczny)

OrganisationPlan International to niezależna organizacja rozwojowa i humanitarna, która promuje prawa dzieci i równość dziewcząt. Wierzymy w siłę i potencjał każdego dziecka, ale wiemy, że często są one tłumione przez biedę, przemoc, wykluczenie i dyskryminację. A najbardziej dotknięte są dziewczęta.

Współpracując z dziećmi, młodymi ludźmi, osobami wspierającymi i partnerami, dążymy do stworzenia sprawiedliwego świata, eliminując pierwotne przyczyny wyzwań, przed którymi stoją dziewczęta i bezbronne dzieci. Wspieramy prawa dzieci od urodzenia aż do osiągnięcia przez nie dorosłości oraz umożliwiamy dzieciom przygotowanie się na kryzysy i przeciwności losu oraz reagowanie na nie. Wykorzystując nasz zasięg, doświadczenie i wiedzę, napędzamy zmiany w praktyce i polityce na poziomie lokalnym, krajowym i globalnym.

Od ponad 85 lat gromadzimy innych zdeterminowanych optymistów, aby odmienić życie wszystkich dzieci w ponad 80 krajach. Nie przestaniemy, dopóki wszyscy nie będziemy równi. Jako dyrektor ds. komunikacji zewnętrznej będziesz kierować globalną strategią, która wzmacnia nasz wpływ, wzmacnia głosy dziewcząt i młodych ludzi oraz chroni i wzmacnia naszą reputację na całym świecie.

Będziesz przewodzić, koordynować, wspierać współpracę i zarządzać działaniami mającymi na celu promowanie skutecznej komunikacji zewnętrznej we wszystkich podmiotach Plan International i pomiędzy nimi. Twoje przywództwo zapewni, że nasz strategiczny przekaz i opowiadanie historii poprawią widoczność i reputację organizacji, pozycjonując Plan International jako organizację, do której można się udać, na rzecz praw dziewcząt i światowego lidera w promowaniu praw dziecka. Dlaczego warto do nas dołączyć?

Ta rola oferuje wyjątkową możliwość kierowania komunikacją dla rozpoznawalnej i szanowanej na całym świecie organizacji zaangażowanej w propagowanie praw dzieci i dziewcząt na całym świecie. Będziesz pracować z pełnymi pasji, wykwalifikowanymi profesjonalistami w środowisku, które ceni innowację, uczciwość, współpracę i wpływ. Twoje przywództwo pomoże kształtować historie i przesłania, które inspirują zmiany i mobilizują wsparcie na różnych kontynentach i w różnych kulturach.

Kluczowe obowiązkiZapewnianie globalnego strategicznego przywództwa w zakresie komunikacji zewnętrznej organizacji, zapewniając integrację i dostosowanie międzynarodowych zespołów, aby skutecznie realizować cele komunikacyjne. Kierowanie i rozwijanie dwóch bezpośrednich raportów i ich zespołów (w sumie około 12 członków), rekrutowanie i pielęgnowanie wysokowydajnych talentów, jednocześnie wspierając włączające i wspierające środowisko. Buduj i utrzymuj silne relacje ze współpracownikami ds. komunikacji w podmiotach Plan International, promując najlepsze praktyki i współpracę w celu poprawy ogólnej jakości i spójności komunikacji.

Prowadź etyczne i skuteczne opowiadanie historii odzwierciedla podstawowe wartości Plan International, w tym walkę z rasizmem i ochronę, zapewniając, że wszystkie treści autentycznie odzwierciedlają nasze prace rozwojowe i reagowanie kryzysowe. Nadzoruj tworzenie i wdrażanie kampanii w mediach cyfrowych i społecznościowych, które zwiększają świadomość społeczną, zaangażowanie i wsparcie dla misji Plan International i kampanii strategicznych. Promuj strategię marki organizacji, zapewniając odważną, spójną obecność na całym świecie, która wzmacnia wyjątkową rolę Plan International jako obrońcy praw dzieci i dziewcząt na całym świecie.

Przeprowadzaj terminowe i skuteczne reakcje komunikacyjne na wydarzenia o zasięgu globalnym i w sytuacjach kryzysowych, ścisła współpraca z ośrodkami regionalnymi i biurami krajowymi w celu utrzymania gotowości i dostarczania skutecznych komunikatów podczas kryzysów. Zapewnij eksperckie wskazówki dotyczące zarządzania ryzykiem reputacji, działając jako główna osoba kontaktowa w przypadku komunikacji kryzysowej oraz doradzając kierownictwu wyższego szczebla i interesariuszom w zakresie rozwiązywania złożonych problemów z zachowaniem przejrzystości i uczciwości. Wspieraj innowacje poprzez integrację nowych technologii komunikacyjnych, szczególnie tych popularnych wśród młodzieży, aby utrzymać Plan International w czołówce zaangażowania cyfrowego.

Zapewnij ciągłą publikację wysokiej jakości raportów i przeglądów, podnosząc Plan na wyższy poziom Międzynarodowe przywództwo i wpływ badań na różnorodne grupy odbiorców za pośrednictwem innowacyjnych platform i mediów. O Tobie Wnosisz doświadczenie wyższego szczebla w kierowaniu komunikacją w międzynarodowych, zintegrowanych organizacjach, z dużym doświadczeniem w komunikacji strategicznej i pozycjonowaniu marki, przywództwie w mediach, technologiach cyfrowych i kampaniach, a także przewodzisz i rozwijasz różnorodne, globalne zespoły. Jesteś liderem opartym na współpracy i kierującym się wartościami, zaangażowanym w opowiadanie historii w sposób etyczny, włączający i świadomy władzy.

Wymagana wiedza, umiejętności i doświadczenie; Rozległe doświadczenie w kierowaniu zespołami ds. komunikacji w złożonych środowiskach międzynarodowych, z udokumentowanymi osiągnięciami w zakresie zarządzania marką i komunikacji strategicznej.Głęboka wiedza na temat spraw międzynarodowych, w szczególności kwestii mających wpływ na dzieci i młodzież, a także umiejętność przewidywania i reagowania na globalne trendy mające wpływ na sektor.Wyjątkowe umiejętności przywódcze i zarządcze, z wykazaną umiejętnością inspirowania i rozwijania różnorodnych zespołów w wielu lokalizacjach.Rozległa wiedza specjalistyczna w zakresie relacji z mediami, komunikacji cyfrowej i strategii public relations, w tym szerokie doświadczenie w pracy z międzynarodowymi mediami.Udokumentowana umiejętność kierowania i zarządzania reputacją oraz komunikacją kryzysową, z doświadczeniem doradzanie kadrze kierowniczej wyższego szczebla i zarządzanie złożonymi scenariuszami ryzyka.Doskonałe umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej, zdolne do angażowania i wywierania wpływu na szerokie grono odbiorców, w tym rządy, darczyńców, partnerów i społeczeństwo.Zaangażowanie w misję i wartości Plan International, z osobistym zaangażowaniem na rzecz różnorodności, równości, włączenia społecznego i zasad ochrony.Znajomość językowa: niezbędny jest angielski; bardzo pożądana jest biegła znajomość języka francuskiego lub hiszpańskiego. Lokalizacja: lokalizacja na tym stanowisku może być elastyczna, jeśli Plan International ma biuro*, które może zatrudniać w imieniu Global Hub, a Ty masz istniejące prawo do pracy i zamieszkania. Preferowane są godziny pracy zgodne ze strefą czasową UTC.

Rodzaj stanowiska: Umowa na czas nieokreślony lub umowa na maksymalny czas określony zgodnie ze standardowymi warunkami biura zatrudnienia. Podlega: Dyrektorowi wykonawczemu ds. spraw globalnych Data zamknięcia: niedziela 12 lipca * Obowiązujące lokalizacje obejmują: Australia, Bangladesz, Belgia, Benin, Brazylia, Burkina Faso, Kambodża, Kamerun, Kanada, Republika Środkowoafrykańska, Chiny, Kolumbia, Dania, Dominikana, Ekwador, Egipt, Salwador, Etiopia, Finlandia, Ghana, Gwatemala, Gwinea, Gwinea Bissau, Haiti, Honduras, Hongkong, Indonezja, Irlandia, Japonia, Jordania, Kenia, Korea, Laos, Liban, Liberia, Malawi, Mali, Mołdawia, Mozambik, Birma, Nepal, Niger, Nigeria, Norwegia, Paragwaj, Peru, Polska, Filipiny, Rwanda, Senegal, Sierra Leone, Sudan Południowy, Sudan, Szwecja, Szwajcaria, Tanzania, Tajlandia, Timor-Leste, Togo, Uganda, Ukraina, Wielka Brytania, Stany Zjednoczone, Wietnam, Zambia, Zimbabwe Równość, różnorodność i włączenie społeczne to sedno wszystkiego, co reprezentuje Plan International. Chcemy, aby Plan International odzwierciedlał różnorodność społeczności, z którymi współpracujemy, oferując równe szanse każdemu bez względu na wiek, niepełnosprawność, zmianę płci, małżeństwo i związek partnerski, ciążę i macierzyństwo, rasę, religię lub przekonania, płeć lub orientację seksualną.

Plan International opiera się na kulturze inkluzywności i staramy się stworzyć środowisko pracy, które zapewni, że każdy zespół, w każdym biurze, w każdym kraju, będzie bogaty w różnorodnych ludzi, myśli i pomysły. Wspieramy kulturę organizacyjną, która obejmuje nasze zaangażowanie na rzecz sprawiedliwości rasowej, równości płci, praw dziewcząt i włączenia społecznego. Plan International wierzy, że w świecie, w którym dzieciom grozi tak wiele zagrożeń, naszym obowiązkiem jest dopilnowanie, aby jako organizacja dołożyli wszelkich starań, aby zapewnić dzieciom bezpieczeństwo.

Oznacza to, że mamy szczególną odpowiedzialność wobec dzieci, z którymi mamy kontakt, i nie możemy w żaden sposób przyczyniać się do wyrządzania dzieciom krzywdy lub narażania ich na ryzyko. Przeprowadzony zostanie szereg kontroli przed zatrudnieniem zgodnie z polityką Plan International dotyczącą ochrony dzieci i młodzieży. Plan International uczestniczy także w międzyagencyjnym programie ujawniania niewłaściwych zachowań.

Zgodnie z tym programem poprosimy poprzednich pracodawców wnioskodawcy o informacje na temat wszelkich ustaleń dotyczących wykorzystywania seksualnego, wykorzystywania seksualnego i/lub molestowania seksualnego w trakcie zatrudnienia lub incydentów objętych dochodzeniem, gdy kandydat odejdzie z pracy. Przesyłając aplikację, osoba ubiegająca się o pracę potwierdza, że ​​zapoznała się z niniejszymi procedurami rekrutacyjnymi. Należy pamiętać, że Plan International nigdy nie będzie wysyłać niechcianych e-maili z prośbą o płatność od kandydatów.

Pierwotnie opublikowany w Himalajach