Katedra Doktorancka - Szkoła Biznesu

Katedry/czytelnicy badań doktoranckich są niezbędni w realizacji misji Liberty University polegającej na szkoleniu mistrzów dla Chrystusa. Oczekuje się, że Katedra Badań Doktoranckich będzie wzorem osobistego zaangażowania w cele i wartości Liberty University, aktywnego zaangażowania i doświadczenia osobistej formacji duchowej w ramach biblijnego światopoglądu chrześcijańskiego. Kierownicy/czytelnicy badań doktoranckich powinni postrzegać swoje wskazówki, współpracę ze studentami i stypendium jako środek do osiągnięcia znaczącego celu edukacyjnego.

Powinni starać się stosować różnorodne techniki w celu zapewnienia dobrych warunków uczenia się, postrzegać każdego studenta jako wyjątkową jednostkę i na tyle, na ile to możliwe, uwzględniać indywidualne różnice, zdolności i zainteresowania. Podstawowe funkcje i obowiązki Zespół doktorantów Liberty University School of Business poszukuje wielu zdalnych adiunktów ds. badań doktoranckich (członków komisji), którzy będą wspierać doktorantów pod względem akademickim i duchowym. Do głównych obowiązków należeć będą: udzielanie wskazówek doktorantom prowadzącym badania, aby upewnić się, że są one poprawne metodologicznie, przekazywanie szczegółowych informacji zwrotnych dotyczących jakościowych i/lub ilościowych metod badawczych, utrzymywanie komunikacji z kandydatami w celu zapewnienia zgodności z podręcznikami szkolnego programu doktoranckiego i polityką uczelni.

Kwalifikacje i referencje. Preferencje będą przyznawane kandydatom z ugruntowanym dorobkiem badań potwierdzonym intelektualnym i zawodowym wkładem w tę dziedzinę w drodze recenzowanych publikacji i prezentacji konferencyjnych. Preferowani będą kandydaci posiadający doświadczenie w mentoringu zwieńczenia rozprawy doktorskiej lub pracy dyplomowej oraz doświadczenie w nauczaniu metod badawczych za pomocą internetowych platform edukacyjnych (np.

Canvas). Kandydaci muszą być w stanie pracować w tempie, które nie opóźni postępów doktoranta w kierunku terminowego uzyskania stopnia doktora. Kandydaci MUSZĄ posiadać tytuł DBA lub doktorat w biznesie ORPhD w zakresie administracji biznesowej, organizacji i zarządzania, zachowań i rozwoju organizacyjnego oraz przywództwa organizacyjnego Stopień musi pochodzić z instytucji akredytowanej przez agencję akredytującą uznaną przez Departament Edukacji Stanów Zjednoczonych Pełna zgodność doktrynalna z Liberty UniversityMusi wykazać się wiedzą specjalistyczną w zakresie badań jakościowych i ilościowychZdolności i kompetencje Wyjątkowe umiejętności interpersonalne, obsługi klienta, prezentacji i komunikacjiUmiejętności kreatywne, innowacyjne i rozwiązywania problemów Biegła obsługa pakietu MS Office i CanvasUdokumentowane umiejętności organizacyjne oraz zdolność do terminowego i dokładnego wykonywania zadań przy minimalnym nadzorzeWykazane mocne strony w nauczaniu i mentoringu na poziomie uczelni Rodzaj czasuW niepełnym wymiarze godzinLokalizacja zdalnaUniwersytet jest pracodawcą zapewniającym równe szanse.

Uważamy, że naszym moralnym i prawnym obowiązkiem jest wywiązanie się z odpowiedzialności za zapewnienie, że wszystkie praktyki zarządcze dotyczące pracowników są stosowane w sposób niedyskryminujący. Zgodnie z tytułem VII Ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. oraz innymi obowiązującymi ustawami federalnymi i stanowymi, wszelka rekrutacja, zatrudnianie, szkolenie i awansowanie w przypadku wszystkich kategorii zawodowych będzie przeprowadzane bez względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie, wiek, płeć, pochodzenie narodowe, ciążę lub poród, niepełnosprawność, status weterana wojskowego lub inny obowiązujący status chroniony przez prawo, w tym klasy chronione przez stan zatrudnienia. Dlatego też naszą polityką i intencją jest ocenianie wszystkich pracowników i potencjalnych pracowników ściśle według wymagań stanowiska pracy.

Wszystkie czynności związane z personelem, takie jak wynagrodzenia, świadczenia, przeniesienia, zaszeregowanie stanowisk, przydziały, warunki pracy, pomoc edukacyjna, wypowiedzenia, zwolnienia i powrót ze zwolnień, a także wszelkie inne warunki i przywileje związane z zatrudnieniem, będą podejmowane bez względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie, wiek, płeć, pochodzenie narodowe, ciążę lub poród, niepełnosprawność, status weterana wojskowego lub inny obowiązujący status chroniony przez prawo, w tym wszystkie obowiązujące klasy chronione w zakresie zatrudnienia. Uniwersytet jest chrześcijańską organizacją religijną; i jako taki nie podlega wymogom dotyczącym dyskryminacji ze względu na religię. Stosowane na Uniwersytecie praktyki zatrudniania i praktyki dyskryminacji EEO są w pełni zgodne z prawem federalnym i stanowym.

Prawo federalne tworzy wyjątek od „religijnego” elementu przepisów dotyczących dyskryminacji w zatrudnieniu dla organizacji religijnych (w tym instytucji edukacyjnych) i pozwala im na preferowanie praktyk zawodowych członków ich własnych przekonań religijnych. Oryginalnie opublikowano w Himalajach