Menedżer ds. partnerstwa i rozwoju biznesu

KOGO SZUKAMY Podlegając Dyrektorowi ds. Partnerstw i Rozwoju Biznesu, Menedżer jest odpowiedzialny za opracowanie i utrzymanie dobrze zaplanowanych strategii sponsoringowych, aby osiągnąć cele finansowe organizacji. Będziesz odpowiedzialny za targetowanie i komunikację z istniejącymi partnerami marki, inspirowanie i napędzanie nowych partnerów marki oraz przekraczanie celów finansowych.

Jako kluczowy członek zespołu ds. partnerstw będziesz rozwijać nowe przychody ze sponsoringu, odkrywać i kultywować relacje sponsorskie, współpracować z wewnętrznymi działami Recording Academy nad wszystkimi wynikami sponsoringu i przekraczać budżetowe cele sponsorskie. CO BĘDZIESZ ZROBIĆ Opracowywać, negocjować i sprzedawać innowacyjne programy partnerskie dla wiodących marek w całym portfolio Recording Academy. Często twórz prezentacje ofertowe, pojedyncze arkusze, siatki budżetowe, przeglądy finansowe, przeglądy transakcji oraz aktualizuj plany i prognozy.

Bądź na bieżąco pozyskiwanie danych i trendów rynkowych. Współpraca z działami wewnętrznymi w celu opracowywania programów, wydarzeń i promocji dla partnerów kreatywnych. Osiąganie i przekraczanie celów finansowych wyznaczonych przez zespół sprzedaży.

Budowanie i rozwijanie relacji z kluczowymi decydentami u wszystkich potencjalnych partnerów marki. Identyfikowanie kluczowych wydarzeń i funkcji związanych z tworzeniem sieci kontaktów oraz uczestnictwo w nich. W razie potrzeby konsultowanie się z personelem prawnym w sprawie umów.

Współpraca z działem marketingu marki w zakresie kreatywnego rozwoju, realizacji i projektowania wszystkich drukowanych materiałów sponsorskich wykorzystywanych do generowania przychodów ze sponsoringu. Opracowywanie kluczowych wyników sponsoringu i umowy. UMIEJĘTNOŚCI I DOŚWIADCZENIE Licencjat z biznesu, finansów, marketingu, komunikacji lub pokrewnej dziedziny.

Preferowane MBA. Ponad 2 lata doświadczenia na stanowisku sprzedaży, kierowaniu sprzedażą i budowaniu trwałych relacji. Doświadczenie w osiąganiu i przekraczaniu celów sponsoringu finansowego poprzez sprzedaż bezpośrednią.

Doświadczenie w negocjowaniu i zamykaniu nowych relacji i kont sponsorskich. Doświadczenie w opracowywaniu prezentacji, kontraktów i porozumień w programie PowerPoint. Ambitna osoba, która potrafi zarządzać wieloma działaniami sponsorskimi jednocześnie i dotrzymywać ścisłych terminów.

Musi być pewny siebie i elokwentny, a także wyróżniać się wyjątkowymi umiejętnościami komunikacji pisemnej i werbalnej. Wspierający gracz zespołowy, potrafiący pracować współpracować ze wszystkimi działami. Muszą być niezwykle szczegółowe i uczciwe, aby chronić poufne informacje.

WYMAGANIA FIZYCZNE DOTYCZĄCE NIEKTÓRYCH ROL Opisane tutaj wymagania fizyczne są reprezentatywne dla tych, które musi spełnić pracownik, aby skutecznie wykonywać podstawowe funkcje na tym stanowisku. Można wprowadzić rozsądne udogodnienia, aby umożliwić osobom niepełnosprawnym wykonywanie podstawowych funkcji. Podczas wykonywania obowiązków na tym stanowisku pracownik czasami musi stać, chodzić i siedzieć przez dłuższy czas, a także pracować przy komputerze przez długi czas.

WYNAGRODZENIE I ŚWIADCZENIA Początkowe wynagrodzenie na tym stanowisku wynosi od 83 800 do 93 000 dolarów rocznie, w porównaniu ze standardami branżowymi. Wynagrodzenia na stanowiskach, które muszą znajdować się w określonych lokalizacjach geograficznych, odzwierciedlają odpowiedni rynek pracy. Rzeczywista rozszerzona oferta będzie zależeć od doświadczenia kandydata, kwalifikacji i wymagań stanowiska i będzie obejmować nasz kompleksowy pakiet świadczeń (obejmujący opiekę medyczną, dentystyczną i okulistyczną, dopasowanie za 401 tys., hojny płatny czas wolny i nie tylko).

Kliknij tutaj, aby zapoznać się z przeglądem korzyści naszej firmy. Poznaj nasze możliwości kariery i dołącz do zespołu, który ceni kreatywność, innowacyjność i różnorodność. ABOUT THE RECORDING ACADEMY AND ITS AFFILIATESRECORDING ACADEMYThe Recording Academy represents the voices of performers, songwriters, producers, engineers, and all music professionals.

Dbając o to, aby sztuka nagraniowa pozostała kwitnącą częścią naszego wspólnego dziedzictwa kulturowego, Akademia honoruje historię muzyki, inwestując w jej przyszłość za pośrednictwem Muzeum GRAMMY, występuje w imieniu twórców muzycznych, wspiera muzyków w potrzebie za pośrednictwem MusiCares i świętuje doskonałość artystyczną poprzez nagrody GRAMMY - jedyne uznawane przez innych uznanie i najwyższe osiągnięcie w branży muzycznej. Jako wiodące na świecie stowarzyszenie profesjonalistów muzycznych, pracujemy przez cały rok, aby stworzyć bardziej inspirujący świat dla twórców. LATIN RECORDING ACADEMY Latin Recording Academy to międzynarodowa organizacja oparta na członkostwie, zrzeszająca hiszpańsko- i portugalskojęzycznych artystów nagrywających, muzyków, autorów piosenek, producentów i innych kreatywnych i technicznych profesjonalistów zajmujących się nagraniami.

Celem organizacji jest poprawa jakości życia i kondycji kulturalnej muzyki latynoskiej i jej twórców. Oprócz przyznawania nagród Latin GRAMMY Awards w celu uhonorowania doskonałości w nagranych sztukach i naukach ścisłych, Latin Recording Academy zapewnia programy edukacyjne i informacyjne dla społeczności muzyki latynoskiej bezpośrednio lub za pośrednictwem Latin GRAMMY Cultural Foundation. LATIN GRAMMY CULTURAL FOUNDATION Latin GRAMMY Cultural Foundation to organizacja charytatywna założona przez Latin Recording Academy w 2014 roku.

Celem organizacji jest tworzenie możliwości dla następnego pokolenia twórców muzyki latynoskiej poprzez stypendia, programy edukacyjne, granty, oraz dostęp do twórców i dyrektorów branży. MUSICARESA, przyjaciel i sojusznik społeczności muzycznej, MusiCares został założony przez Akademię Nagrań, aby chronić zdrowie i dobre samopoczucie wszystkich ludzi muzyki. A four-star charity and safety net in times of need, MusiCares offers confidential preventative, recovery, and emergency programs to address financial, medical, and personal health issues.

Dzięki hojności naszych darczyńców i wolontariuszy nasz oddany zespół działa w całym kraju, aby zapewnić społeczności muzycznej zasoby i potrzebne wsparcie.

MUZEUM GRAMMY

Muzeum GRAMMY to organizacja non-profit, której celem jest celebrowanie i odkrywanie muzyki wczoraj i dziś, aby inspirować muzykę jutra poprzez ochronę muzyki, edukację, wystawy i programy publiczne, a jej celem jest stworzenie świata, w którym wspólna miłość do muzyki wzbudza ciekawość, kreatywność i społeczność. Programy obejmują nagrody GRAMMY w ramach programów edukacyjnych szkół, które są oferowane przez cały rok uczniom, nauczycielom i szkołom w całych Stanach Zjednoczonych. RÓWNE SZANSY Akademia Nagrań, jej podmioty stowarzyszone oraz branża muzyczna kierują się silną kulturą integracji i szacunku dla wszystkich.

Akademia Nagrań podejmuje świadome, odważne i oparte na zasadach decyzje mające na celu osiągnięcie lepszych wyników biznesowych oraz gwarantuje, że wszyscy twórcy i profesjonaliści żyją i pracują w uczciwym i bezpiecznym środowisku. Polityką Akademii Nagrań jest zapewnienie równych szans zatrudnienia wszystkim kandydatom i pracownikom. Akademia Nagrań nie dyskryminuje ze względu na rasę (ani cechy historycznie związane z rasą, w tym między innymi strukturę włosów i fryzury ochronne), kolor skóry, religię (w tym ubiór i higienę religijną), wyznanie, płeć (w tym ciążę, poród lub powiązane schorzenia), pochodzenie narodowe, pochodzenie, wiek, niepełnosprawność fizyczną, niepełnosprawność umysłową, stan zdrowia, status opiekuńczy w rodzinie, status wojskowy lub weteran, stan cywilny, orientację seksualną, płeć, tożsamość płciową, ekspresję płciową, informacje genetyczne lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez prawo.

Akademia Nagrań zapewni rozsądne udogodnienia wykwalifikowanym osobom ze stwierdzoną niepełnosprawnością, chyba że spowodowałoby to nadmierne trudności dla Akademii Nagrań. Niniejsza polityka reguluje wszystkie aspekty zatrudnienia, w tym selekcję, przydział pracy, wynagrodzenie, awans, dyscyplinę, rozwiązanie umowy o pracę, dostęp do świadczeń i szkoleń, rekrutację, zatrudnianie, przenoszenie oraz programy społeczne i rekreacyjne. Oryginalnie opublikowano w Himalajach