Współpracownik ds. wzrostu

CancerNavigator to firma z branży opieki zdrowotnej na wczesnym etapie rozwoju (z siedzibą w Waszyngtonie), której celem jest wspieranie pacjentów chorych na raka w chwili ich potrzeby. Nasza misja i nasza praca, w skrócie Rak jest główną przyczyną śmierci Amerykanów ubezpieczonych komercyjnie i głównym źródłem kosztów planów zdrowotnych. Sami pacjenci chorzy na raka często mają trudności ze zrozumieniem swojej choroby i dostępnych im możliwości, znalezieniem dobrze wyposażonej opieki i poradzeniem sobie z licznymi obciążeniami towarzyszącymi tak złożonej chorobie.

CancerNavigator to kompleksowa usługa wsparcia onkologicznego dla pacjentów i ich rodzin, prowadzona w białych rękawiczkach. Współpracujemy z planami zdrowotnymi w całym kraju, aby zapewnić indywidualne wsparcie członkom, u których zdiagnozowano nowotwór. Całe nasze wsparcie zapewniane jest przez oddane certyfikowane pielęgniarki z zakresu onkologii, które współpracują z członkami, aby wcześnie wykryć raka, skierować ich do fantastycznych ekspertów w celu zapewnienia im opieki i pomóc im w rozwiązaniu tysięcy innych problemów, z jakimi borykają się pacjenci i ich rodziny.

CancerNavigator ma silną bazę klientów. W 2026 r. i później poszukujemy najlepszych talentów, aby przyspieszyć nasz rozwój w Taft-Hartley, sektorze publicznym i na rynkach pracodawców. Dołącz do nas, aby pomóc pacjentom chorym na raka w potrzebie.

Rola specjalisty ds. rozwoju Osoba współpracująca ds. rozwoju będzie wspierać następujące działania: Znajdowanie i angażowanie nowych potencjalnych partnerów: Głównym zadaniem naszego zespołu jest znajdowanie i spotykanie potencjalnych partnerów, którzy potrzebują naszych usług. Poszukiwałbyś potencjalnych klientów, projektował i realizował strategie rozwoju oraz docierał do nich. Budowanie relacji i prowadzenie rozmów na wczesnym etapie: Prowadziłbyś rozmowy na wczesnym etapie z kluczowymi interesariuszami, przedstawiając potencjalnym klientom naszą pracę i sposób, w jaki wspieramy pacjentów chorych na raka, a także kwalifikował potencjalnych klientów na podstawie tych rozmów.

Wspieranie szerszej strategii rozwoju: Istnieje wiele sposobów przedstawiania potencjalnych partnerów naszym usługom, w tym wydarzenia, przemówienia i konferencje. Pomożesz zaprojektować i wspierać nasze szersze działania rozwojowe. Struktura Będziesz ściśle współpracować z jednym lub większą liczbą doświadczonych potencjalnych klientów, aby zaprojektować i wdrożyć strategię sprzedaży opartą na danym terytorium oraz osiągnąć cele w zakresie zasięgu, które ostatecznie wspierają cele w zakresie przychodów.

Twoim obowiązkiem jest kultywowanie rynku, przeprowadzanie kampanii informacyjnych na wczesnym etapie, kontaktowanie się z potencjalnymi klientami i generowanie kwalifikowanych leadów sprzedażowych (SQL) dla potencjalnego klienta. Będziesz formalnie raportować do dyrektora ds. rozwoju, ale na co dzień będziesz ściśle współpracować z potencjalnymi klientami. Profil idealnego kandydata Idealny kandydat będzie miał udokumentowane osiągnięcia w zakresie docierania do klientów i rozwoju sprzedaży na wczesnym etapie, najlepiej z rozwiązaniem dla punktów opieki zdrowotnej i najlepiej pracując na rynku Taft-Hartley, w sektorze publicznym i/lub na rynku pracodawców.

W pewnym momencie możesz aspirować do przejścia na zewnętrzną rolę sprzedaży, w którym to przypadku utrzymująca się wysoka wydajność na tym stanowisku może przełożyć się na możliwości wzięcia na siebie większej odpowiedzialności w ramach naszego procesu sprzedaży. Wszelkie istniejące relacje z kluczowymi stronami zainteresowanymi w ekosystemie opieki zdrowotnej - powiernikami, administratorami, przewoźnikami, TPA, konsultantami itp. - będą wysoko cenione. Doświadczenie w sprzedaży dla Taft-Hartley, sektora publicznego, pracodawcy i planów zdrowotnych będzie dodatkowym atutem.

Nie musisz posiadać specjalistycznej wiedzy w dziedzinie nowotworów. Oczekiwane wyniki Rola specjalisty ds. rozwoju ma jasno określone cele na tydzień, miesiąc i rok. Twoim obowiązkiem jest skonsultowanie się z potencjalnymi klientami partnera w celu opracowania strategii pozwalających osiągnąć lub przekroczyć cele.

W ramach tych oczekiwań istnieje swoboda i autonomia w osiąganiu tych celów. Wymagania Poszukujemy osób przebojowych, które są dojrzałe ponad swój wiek. Zazwyczaj będziesz pierwszą osobą kontaktową potencjalnego klienta z naszą firmą, dlatego potrzebujemy kandydata, który będzie reprezentował markę CancerNavigator.

Masz udokumentowane osiągnięcia na poprzednich stanowiskach i motywację do pracy w firmie zorientowanej na misję, w której możesz odegrać kluczową rolę w przyspieszaniu sukcesu firmy. CancerNavigator to mała firma, która szybko się rozwija, dlatego ważne są dowody przedsiębiorczej zwinności, elastyczności, stanowczości i „złomości”, ale równie cenione są wysokie poziomy EQ, samoświadomości i pokory. Konkretne wymagania obejmują: 1 - 5 lat doświadczenia w rozwoju w sprzedaży świadczeń zdrowotnych (sprzedaż pracodawcom, związkom lub grupom sektora publicznego) Doskonałe umiejętności słuchania / interpersonalne / komunikacyjne (sprawdzimy to podczas rozmowy kwalifikacyjnej) Umiejętność poruszania się szybko i niezależnie działać Ogromne ambicje i silnik Gotowość do wyjazdów służbowych raz lub kilka razy w miesiącu Nasza kultura i wartości, w skrócie Budujemy firmę, w której to, co robimy, ma znaczenie.

Cel nie może być jaśniejszy - służyć pacjentom chorym na raka w potrzebie. Kierujemy się trzema wartościami firmy, które kierują naszą pracą: Zawsze na pierwszym miejscu pacjenci: We wszystkim, co robimy, na pierwszym miejscu stawiamy pacjenta chorego na raka (i jego rodziny); istniejemy, aby służyć im w najpilniejszych chwilach. Szacunek dla naszej odpowiedzialności: Jako zespół staramy się szanować powagę odpowiedzialności, jaką ponosimy wobec pacjentów, zawsze działając i produkując w sposób godny zaufania, jakim nas obdarzyli. Życzliwość i szacunek dla innych: Dobrze traktujemy naszych członków zespołu, bez wyjątków.

Jesteśmy jednym zespołem. W CancerNavigator wierzymy, że zgrany i zróżnicowany zespół jest kluczem do naszego sukcesu. Nigdy nie dyskryminujemy ze względu na rasę, religię, pochodzenie narodowe, tożsamość lub ekspresję płciową, orientację seksualną, wiek, stan cywilny, status weterana lub niepełnosprawność.

Wynagrodzenie i świadczenia Konkurencyjne wynagrodzenie podstawowe, zależne od kwalifikacji i doświadczenia Wynagrodzenie motywacyjne oparte na wynikach Najpierw praca zdalna; mieszkaj, gdzie chcesz, w USA Siedziba całej firmy trzy razy w roku w Waszyngtonie (siedziba główna) lub w innych lokalizacjach Ubezpieczenie medyczne i stomatologiczne (80% opłacane przez pracodawcę), Ubezpieczenie wzroku (100% opłacane przez pracodawcę) Opieka zdrowotna i opieka nad osobami zależnymi FSAGrupowe ubezpieczenie na życie i AD&D (mimowolne z możliwością wykupu ubezpieczenia) Nieograniczone PTOO Pierwotnie opublikowane w Himalajach