Główny programista Full Stack

Główny programista Full Stack (certyfikat SC)Lokalizacja: ZdalnaFirma: W Amber Labs jesteśmy najnowocześniejszą firmą konsultingową w dziedzinie technologii w Wielkiej Brytanii i Europie, dla której priorytetem jest wzmacnianie autonomii, promowanie eksperymentowania i ułatwianie szybkiego uczenia się, aby zapewnić wyjątkową wartość naszym klientom. Kultura naszej firmy koncentruje się na współpracy, gdzie wszyscy współpracownicy, niezależnie od pełnionej roli, współpracują, aby zminimalizować ryzyko i skrócić czas dostaw. Nasz zespół składa się z wysoko wykwalifikowanych, wielofunkcyjnych konsultantów, analityków i personelu pomocniczego.

Opis stanowiska Poszukujemy wysoko wykwalifikowanego głównego programisty Full Stack, który dołączy do naszego dynamicznego zespołu. Będziesz kierować rozwojem i ulepszaniem aplikacji internetowych przy użyciu React, Next.js, Node.js i Python Flask. Będziesz nadzorować infrastrukturę chmurową na platformie Azure, zapewniając skalowalność i niezawodność.

Dodatkowo będziesz projektować i utrzymywać bazy danych oraz integrować uwierzytelnianie i przesyłanie wiadomości. Twoja rola obejmuje projektowanie bezpiecznych, wydajnych punktów końcowych API oraz współpracę z zespołami interdyscyplinarnymi w celu dostarczania innowacyjnych rozwiązań. Poszukujemy proaktywnej osoby pasjonującej się technologią i ciągłym kształceniem, która może być na bieżąco z trendami branżowymi i brać udział w różnych projektach.

Kluczowe obowiązki: Projektowanie i programowanie: Tworzenie, projektowanie i utrzymywanie solidnych i skalowalnych aplikacji internetowych przy użyciu React, Next.js, Node.js i Python Flask. Usługi w chmurze: wdrażanie i zarządzanie rozwiązaniami opartymi na chmurze przy użyciu Azure. Zarządzanie danymi: Projektowanie i utrzymywanie systemów baz danych przy użyciu Postgres i Typescript ORMJS.API Rozwój: Projektuj i wdrażaj punkty końcowe API, zapewniając ich bezpieczeństwo, niezawodność i wydajność.

Integracja: Integruj różne systemy i usługi, zapewniając bezproblemową komunikację przy użyciu Keycloak do uwierzytelniania i KUBEMQ do przesyłania wiadomości. Współpraca: Współpracuj z innymi członkami zespołu, w tym programistami front-end, programistami back-end i inżynierami kontroli jakości. Ciągłe doskonalenie: Bądź na bieżąco z najnowszymi trendami i technologiami branżowymi, aby stale ulepszać proces rozwoju.

Doświadczenie: Techniczne Umiejętności: Doświadczenie na stanowisku kierowniczym Biegła znajomość platformy Azure dla usług w chmurze. Dobra znajomość React, Next.js i Node.js. Doświadczenie z SPlink i Python Flask.

Znajomość Postgres i Typescript ORMJS. Znajomość Keycloak do uwierzytelniania i KUBEMQ do przesyłania wiadomości. Biegła znajomość projektowania i wdrażania punktów końcowych API.

Dlaczego warto do nas dołączyć? Dołącz do dynamicznego i innowacyjnego zespołu z możliwościami rozwoju zawodowego. Konkurencyjne wynagrodzenie i pakiet świadczeń.Możliwość kształtowania i wpływania na strategię zarządzania aktywami w dynamicznym środowisku.Korzyści:Dołącz do szybko rozwijającego się start-upu, w którym rozwój osobisty jest częścią naszego DNA.

Skorzystaj z elastycznego środowiska pracy skoncentrowanego na osiągalnych wynikach. Uzyskaj prywatne ubezpieczenie medyczne w Avivie. Ciesz się korzyściami z firmowego planu emerytalnego za pośrednictwem Nest.

25 dni corocznego urlopu plus święta państwowe w Wielkiej Brytanii. Uzyskaj dostęp do Perkbox, globalnej platformy nagród pracowniczych oferującej zniżki, dodatkowe korzyści i zasoby odnowy biologicznej. Weź udział w hojnym programie poleceń pracowników. Środowisko oparte na współpracy i koleżeństwa z możliwością rozwoju zawodowego.

Zachęcamy do podjęcia odważnych kroków i przyjęcia nastawienia eksperymentalnego. Wybierz preferowane urządzenie, komputer PC lub Mac. Różnorodność i włączenie: W Amber Labs dokładamy wszelkich starań, aby wspierać włączające i sprawiedliwe miejsce pracy dla wszystkich.

Nasze zaangażowanie na rzecz różnorodności, równości i włączenia społecznego obejmuje: Docenianie wyjątkowych doświadczeń, perspektyw i pochodzenia wszystkich pracowników oraz tworzenie środowiska, w którym każdy czuje się mile widziany, szanowany i ceniony. Zakaz wszelkich form molestowania, znęcania się, dyskryminacji i wiktymizacji oraz promowanie kultury godności i szacunku dla wszystkich. Edukowanie wszystkich nowych pracowników w zakresie naszych zasad różnorodności i włączenia oraz upewnianie się, że są świadomi swoich praw i obowiązków, aby stworzyć bezpieczne i włączające miejsce pracy.

Podejmując te kroki, naszym celem jest budowanie miejsca pracy, które odzwierciedla i celebruje różnorodność naszych pracowników i społeczności. Wszyscy pracownicy (muszą posiadać aktualne, aktywne zezwolenie SC). Informujemy, że w tej chwili nie możemy brać pod uwagę kandydatów, którzy wymagają sponsoringu lub posiadają jakąkolwiek wizę.

Co stanie się dalej? Nasz zespół ds. pozyskiwania talentów skontaktuje się z Tobą, aby doradzić Ci w sprawie kolejnych kroków. W przypadku większości naszych konsultantów prowadzimy dwuetapowy proces rozmów kwalifikacyjnych.

W niektórych przypadkach możemy uwzględnić trzeci i ostatni etap, jakim jest rozmowa z Partnerami firmy. Będzie to brane pod uwagę tylko wtedy, gdy zostanie uznane za konieczne. Oryginalnie opublikowano w Himalajach