Kierownik ds. zaangażowania ludzi (tymczasowy, mat. Zostaw okładkę)

Feeld poszukuje kierownika ds. zaangażowania ludzi na czas określony na roczny urlop rodzicielski. Idealny kandydat to dobrze zorganizowany, zorientowany na ludzi operator i doskonały komunikator, który pomoże w zarządzaniu wyjątkową kulturą Feeld i doświadczeniem pracowników na całym świecie. Na tym stanowisku będziesz odpowiedzialny za rozwój i realizację nowych i bieżących inicjatyw, które pogłębiają zaangażowanie i łączą naszych pracowników z misją i wartościami Feeld.

Będziesz ściśle współpracować z dyrektorem ds. kadr, partnerami personalnymi (HRBP) i interesariuszami w całej organizacji, aby włączyć najlepsze praktyki kulturowe do codziennej pracy zespołów. Co będziesz robić: Strategia dotycząca kultury i zaangażowania Projektowanie i wdrażanie strategii zaangażowania zakorzenionych w wartościach Feeld, takich jak otwartość, inkluzywność i autentyczność. Pełnić rolę ambasadora kultury: wspierać inicjatywy, które pogłębiają zaangażowanie pracowników, wzmacniają przynależność i podnoszą ogólne doświadczenie Feeld.Spearhead Strategia marki Feeld jako pracodawcy, identyfikująca kluczowe możliwości podnoszenia świadomości na temat wyjątkowej kultury Feeld i wzmacniania naszej propozycji wartości dla pracodawcy, aby pomóc przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty.

Doświadczenie pracownika Bądź widoczny, wiarygodny dla Zespołu Ludzkiego i kultury Feeld, reprezentując zarówno w rozproszonym, zdalnym środowisku. Własaj i kieruj inicjatywami angażującymi pracowników, wykorzystując dane z ankiet i spostrzeżenia ze słuchu, aby identyfikować możliwości i przekładać je na ukierunkowane działania. Nadzorować i organizować pomysłowe wydarzenia i uroczystości wirtualnego zespołu, które przynoszą zdalnych Feelderów w znaczący sposób, zapewniając spójne i przemyślane doświadczenia we wszystkich punktach kontaktu.

Kieruj kompleksowym planowaniem i realizacją spotkań i rekolekcji zespołu, zapewniając każdemu Feelderowi połączenie w świecie rzeczywistym i wpływ, jaki mają te chwile w IRL. Współpracuj z zespołem ludzkim, działem komunikacji wewnętrznej i interesariuszami biznesowymi, aby stworzyć jasną, przemyślaną komunikację na temat zmian organizacyjnych, nowych inicjatyw i wszystkiego, co kształtuje doświadczenia pracowników. Pomóż stworzyć przejrzystość w całej organizacji, poprawiając sposób udostępniania, rozumienia i przetwarzania informacji doświadczenie w różnych zespołach.

Różnorodność, równość, włączenie i przynależność Współpracuj blisko z zespołem ludzkim i interesariuszami na wszystkich poziomach, aby mieć pewność, że zasady DEIB będą osadzone we wszystkich programach, inicjatywach i procesach. Przy projektowaniu programów zastosuj globalną perspektywę, starannie uwzględniając niuanse kulturowe i różnice regionalne, aby stworzyć prawdziwie włączające doświadczenia dla wszystkich Feelders. Zarządzaj relacjami Feeld z zewnętrznymi partnerami DEIB i wzmacniaj je, upewniając się, że partnerstwa te przynoszą rzeczywistą wartość i pozostają zgodne z naszymi zmieniającymi się celami.

Analityka ludziDefiniuj i własną strategię ankiet wewnętrznych Feeld, zapewniającą kierownictwu People Team jasny, aktualny obraz kondycji organizacji w sposób ciągły i zrównoważony. Stale mierz skuteczność inicjatyw związanych z doświadczeniami pracowników i strategii zarządzania zmianami, dając interesariuszom wgląd potrzebny do podejmowania świadomych decyzji. Analizuj wyniki ankiety zaangażowania, aby zapewnić Feeld Leadership jasne, przydatne spostrzeżenia i narracje, ujawniające kluczowe tematy, ryzyka i możliwości zarówno dla kierownictwa wyższego szczebla, jak i szerszego zespołu.

Wymagania O Tobie: Jesteś wykwalifikowanym specjalistą aktywny słuchacz, który sprawia, że ludzie czują się naprawdę wysłuchani i wnosi głębokie, empatyczne zrozumienie doświadczeń pracowników, aby przełożyć to, co ludzie czują i potrzebują na praktyczne, znaczące ulepszenia. Masz udokumentowane doświadczenie w przeprowadzaniu pomysłów od koncepcji do realizacji, co w przejrzysty sposób napędza prace międzyfunkcyjne. Masz umiejętności budowania struktur projektów, pociągania interesariuszy do odpowiedzialności i dbania o to, aby nic nie wpadło w pułapkę - nawet w szybko zmieniającym się, niejednoznacznym środowisku.

Jesteś samodzielnym operatorem, który może zarządzać wieloma jednoczesnymi strumieniami pracy bez utraty dynamiki. Łączysz myślenie całościowe z dużą dbałością o szczegóły, a zarządzanie czasem pozwala na realizację złożonych projektów w oparciu o konkurencyjne priorytety. Masz bogate portfolio projektów obejmujących projektowanie i realizację programów zaangażowania pracowników oraz koordynację wydarzeń wśród rozproszonej siły roboczej. Potrafisz swobodnie kształtować i wspierać kluczowe momenty firmy, zapewniając, że czują się dobrze wykonane, przejrzyste i zgodne z naszą kulturą.

Potrafisz się komunikować, masz instynkt przejrzystości i tonu, potrafisz przekształcać złożone pomysły i momenty zmian w komunikację, która wydaje się dostępna i istotna dla naszych pracowników. Masz praktyczne doświadczenie w zakresie metodologii zarządzania zmianami i doświadczenie w prowadzeniu globalnych organizacji przez znaczącą transformację kulturową. Pozostajesz naprawdę ciekawy, co pojawia się w obszarze Kultury i zaangażowania - i nie tylko konsumujesz trendy, Ty je wcielasz w życie.

Aktywnie kształtujesz najlepsze praktyki, które zapewniają sukces zarówno na poziomie organizacyjnym, jak i indywidualnym.KorzyściO nas:Feeld to niezależna, eksperymentalna i w pełni zdalna organizacja na nowo kształtująca dialog na temat randek i seksualności. Firma została założona w 2014 roku i od tego czasu ewoluowała, stając się otwartą, rozproszoną strukturą, jaką jest obecnie. Mamy naturalnie zwinną i płynną kulturę.

Cały zespół pracuje w pełni zdalnie, co oznacza, że ​​pracujesz tam, gdzie i kiedy, co pomaga Ci osiągać najlepsze wyniki. Bardzo cenimy autonomię i traktujemy naszą organizację jak produkt - iterujemy, ulepszamy i testujemy wszystko wewnętrznie, aby zobaczyć, co działa najlepiej dla każdego. Nasza kultura: Wierzymy w tworzenie bezpiecznego środowiska pracy poprzez człowieczeństwo, płynność, bezpieczeństwo, przejrzystość i postęp.

Przy zatrudnianiu szukamy cech, które dodają kultury, a nie dopasowania do kultury. Ponieważ jesteśmy zespołem w pełni zdalnym, szczególnie ważne jest, abyśmy stworzyli środowisko, w którym nasi współpracownicy czuli się włączeni i związani jako ludzie. Różnorodność, równość, włączenie i przynależność w Feeld:Feeld promuje otwartość, włączenie, różnorodność i życzliwość, zarówno na świecie, jak i wśród naszych pracowników.

Zachęcamy do składania aplikacji od osób, które doświadczyły marginalizacji ze względu na rasę, ekspresję płciową lub tożsamość, orientację seksualną, neurodywergencję, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność (widoczna lub niewidoczna) lub zbieg różnych tożsamości. Naszym celem jest proces aplikacyjny i środowisko pracy pozbawione barier. Jeśli potrzebujesz dalszych szczegółów lub pomocy albo masz jakiekolwiek pytania dotyczące tego procesu, daj nam znać, pisząc na adres ***@***.Wynagrodzenie i dodatki: Jesteśmy świadomi tego, jak nasza praca i decyzje wpływają na innych ludzi i środowisko.

Projektujemy nasze produkty i organizację z uwzględnieniem dobra naszych Członków i współpracowników. Sposób pracy Feeld ma na celu proaktywne zapobieganie wypaleniu zawodowemu i utrzymywanie kultury pracy „zawsze aktywnej”. Wierzymy w technologię i środowisko pracy, które umożliwia ludziom prowadzenie znaczącego, spełnionego życia.

Dlatego oferujemy naszym pracownikom: Elastyczne godziny pracy Nieograniczone płatne wakacje Całkowicie zdalną pracę Budżet na domowe biuro Budżet na naukę i rozwój Sesje terapeutyczne na żądanie i wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego za pośrednictwem Spill Spotkania osobiste Nasz system wynagrodzeń to jeden ze sposobów, w jaki pracujemy nad utrzymaniem równości i integracji w Feeld. Tak jak dążymy do umożliwienia szczerej wypowiedzi na naszej platformie, tak też dążymy do otwartości informacji wewnątrz organizacji. Wewnętrznie dbamy o przejrzystość podejmowania decyzji, aby wzajemnie się rozliczać i mieć pewność, że wszystkie głosy zostaną wysłuchane.

Dlatego oferujemy system wynagrodzeń, który jest przejrzysty, uczciwy i sprawiedliwy. Ponadto wierzymy, że wszyscy ludzie zasługują na konkurencyjne wynagrodzenie, dlatego oferujemy podstawowe wynagrodzenie Freedom w wysokości 60 000 GBP rocznie na każdym stanowisku, którego indeks jest niższy niż 60 000 GBP rocznie. Szacunkowe wynagrodzenie na tym stanowisku: Całkowite wynagrodzenie pieniężne na tym stanowisku różni się w zależności od lokalizacji geograficznej.

Szacujemy, że konkurencyjny na rynku zakres wynagrodzenia na tym stanowisku wynosi od 70 000 GBP do 90 000 GBP. Nasz proces rozmowy kwalifikacyjnej: Twoja pierwsza rozmowa z Feeld będzie rozmową kwalifikacyjną z naszym rekruterem, podczas której będziesz mógł zadać - i otrzymać odpowiedzi - dotyczące wszelkich ogólnych pytań, jakie masz, oraz potwierdzić, że stanowisko jest odpowiednie dla tego, czego szukasz. Druga rozmowa połączy Cię bezpośrednio z menedżerem ds. rekrutacji na stanowisko, na które aplikujesz.

Tutaj będziesz miał okazję zadać więcej pytań na temat pracy, którą będziesz wykonywać. Ta rozmowa będzie również koncentrować się na Twoich przeszłych doświadczeniach zawodowych. Następnym krokiem w przypadku większości naszych stanowisk jest wyzwanie kandydata.

Jest to ocena umiejętności niezbędnych do odniesienia sukcesu na tym stanowisku i zwykle zajmuje około godziny. Trzecia rozmowa daje ci możliwość poznania członków zespołu, z którymi możesz pracować na co dzień. Tutaj będziesz mógł zadawać pytania dotyczące procesów zespołowych, przepływu pracy i doświadczenia pracowników w Feeld.

Zazwyczaj składamy ofertę w ciągu 2 tygodni od naszej ostatniej rozmowy telefonicznej i oferujemy elastyczną datę rozpoczęcia, która może rozpocząć się już w następny poniedziałek po podpisaniu naszej dokumentacji ofertowej. Uwaga: wszystkie nasze rozmowy kwalifikacyjne są przeprowadzane zdalnie, a nasi ankieterzy będą współpracować z Tobą, aby znaleźć dogodny termin rozmowy kwalifikacyjnej w oparciu o wzajemną dostępność. Rozumiemy, że prosimy Cię o zainwestowanie czasu i dołożenie wszelkich starań w nasz proces i jesteśmy doceniam możliwość lepszego poznania siebie jako osoby i kandydata.

W zamian zobowiązujemy się do zapewnienia przejrzystej komunikacji i szybkich informacji zwrotnych podczas korzystania z naszej aplikacji. Aby dowiedzieć się więcej o Feeld, pobierz naszą aplikację (dostępną na iOS i Androida). Oryginalnie opublikowano w Himalajach