Partner w pozyskiwaniu talentów

Kim jesteśmy: Eksperci ds. transformacji front officeBluprintx(BPX) to globalna firma konsultingowa oparta na sztucznej inteligencji, stworzona w celu projektowania i dostarczania inteligentnych front office dla kadry kierowniczej CMO i CRO. Jesteśmy wspierani przez private equity i szybko się skalujemy, mamy 300 aktywnych klientów w 10 krajach i ponad 1750 wdrożeń. Łączymy ludzi, technologię i sztuczną inteligencję, aby przekształcić fragmentację w wydajność, współpracując ze światowymi liderami w celu modernizacji sposobu łączenia marketingu, CRM, treści, sztucznej inteligencji i danych. W BPX zatrudniamy operatorów i specjalistów, którzy prosperują na styku strategii komercyjnej i realizacji technicznej.Co robimy: Zmniejszanie złożoności w całej recepcji Pomagamy najbardziej ambitnym firmom na świecie, w tym Uber Eats, BNY i Xerox, rozwikłać złożoność operacyjną, która spowalnia rozwój przedsiębiorstw.

Jako złoty partner rozwiązań Adobe i partner Salesforce Summit zapewniamy strategię i wdrażanie w całym biurze. Nasza opatentowana metodologia buduje zrównoważone ekosystemy, które maksymalizują zwrot z inwestycji i przyspieszają wejście na rynek. Wbudowując sztuczną inteligencję w komercyjne przepływy pracy, pomagamy klientom działać szybciej i wyprzedzać.

Rola Jako nasz partner w zakresie pozyskiwania talentów będziesz przewodzić ekspansji naszych szybko rozwijających się globalnych zespołów w regionach EMEA i Ameryki Północnej (NAM). Będziesz pełnić funkcję strategicznego doradcy ds. talentów naszego zespołu kierowniczego, zarządzając pełnym cyklem życia rekrutacji, od określenia zakresu po realizację oferty. Na co dzień będziesz polować na elitarnych operatorów i specjalistów technicznych, którzy znajdują się na styku strategii komercyjnej i technologii front-office (Adobe, Salesforce, AI i Data).

Będziesz głęboko rozumieć nasze potrzeby w zakresie skalowania, zapewniać menedżerom ds. rekrutacji wgląd w rynek talentów oparty na danych oraz projektować hipertargetowane kampanie z bezpośrednim pozyskiwaniem źródeł, które podnoszą poziom ścieżki kandydata i promują markę Bluprintx na arenie międzynarodowej. ObowiązkiZarządzanie pełnym cyklem procesu rekrutacji na zróżnicowane stanowiska w regionie EMEA i NAM, obejmującym doradztwo techniczne, sztuczną inteligencję/dane, zarządzanie projektami i operacje handlowe. Ściśle współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji i kadrą kierowniczą wyższego szczebla, aby rozpakowywać potrzeby rekrutacyjne, definiować profile ról i dostarczaj ustrukturyzowane procesy rozmów kwalifikacyjnych o wysokiej jakości.Proaktywnie pozyskuj i rekrutuj pasywnych talentów, korzystając z zaawansowanych przepływów pracy LinkedIn Recruiter, technik mapowania rynku i sieci branżowych.Zapewnij wyjątkowe, przejrzyste doświadczenia kandydatom od pierwszego kontaktu po negocjacje i przekazanie na pokład.Działaj jako oparty na danych doradca ds. talentów, dostarczający regionalne informacje o rynku, analizy porównawcze wynagrodzeń i analizy konkurencji w celu opracowania strategii zatrudniania.Optymalizuj i utrzymuj nasz system śledzenia kandydatów (ATS), zapewniając ścisłą zgodność danych, dokładne raportowanie i przejrzystość analityka rurociągów.Wspieranie międzynarodowych projektów pozyskiwania talentów, takich jak inicjatywy budowania marki pracodawcy i udoskonalanie ocen podczas rozmów kwalifikacyjnych.WymaganiaUdokumentowane doświadczenie jako wewnętrzny rekruter lub partner w zakresie pozyskiwania talentów w szybko rozwijającej się firmie konsultingowej technologicznej, agencji cyfrowej lub globalnej firmie świadczącej usługi profesjonalne.Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu kompleksową rekrutacją wieloregionalną zarówno na rynku Wielkiej Brytanii/EMEA, jak i Ameryki Północnej (NAM).Duża wiedza specjalistyczna w zakresie pozyskiwania niszowych profili technicznych i komercyjnych, najlepiej z kontaktem z ekosystemami przedsiębiorstw, takimi jak Adobe (Marketo, AEM) i Salesforce, lub sztuczną inteligencją i doradztwem w zakresie danych. Znakomite umiejętności zarządzania interesariuszami, pewność siebie pozwalająca doradzać, konsultować i konstruktywnie rzucać wyzwania menedżerom ds. rekrutacji i kadrze kierowniczej wyższego szczebla.

Znajomość nowoczesnych narzędzi pozyskiwania pracowników (LinkedIn Recruiter, wyszukiwanie logiczne, pule talentów CRM) i doświadczenie w zarządzaniu ustrukturyzowanymi przepływami pracy w ramach ATS. Wysoka zwinność kulturowa i elastyczność w poruszaniu się po różnych regionalnych krajobrazach zatrudnienia, strefach czasowych i oczekiwaniach kandydatów. Wyjątkowe umiejętności komunikacji i prezentacji, w połączeniu z umiejętnością sformułowania atrakcyjnej propozycji wartości dla pracodawcy.

Dlaczego ta szansa jest wyjątkowa. Ta rola oferuje unikalne globalne płótno do bezpośredniego kształtowania międzynarodowego rozwoju firmy konsultingowej wspieranej przez private equity i opartej na sztucznej inteligencji wraz z elitą liderzy branży. Wyjdziesz poza rekrutację transakcyjną i będziesz działać jako prawdziwy partner strategiczny, przyczyniając się do skutecznego pozyskiwania talentów jednocześnie w regionie EMEA i Ameryce Północnej.

Oryginalnie opublikowano w Himalajach