Associate Manager ds. analiz i analiz partnerów

Associate Manager, Partner Analytics & Insights to praktyczna rola gracza-trenera odpowiedzialna za dostarczanie wysokiej jakości analiz, raportowania i spostrzeżeń przy jednoczesnym bezpośrednim zarządzaniu małym zespołem analityków. Ta rola równoważy przywództwo ludźmi z codzienną realizacją analityczną, wspierając nasz zespół Enterprise Partnerships. Ta rola i jej zespół będą zapewniać spostrzeżenia i analizę danych, aby pomóc w dalszym rozwoju.

Równoważenie spostrzeżeń biznesowych z raportowaniem zewnętrznym i danymi operacyjnymi, aby pomóc liderom zarządzać firmą i ją prowadzić. Oczekuje się, że ten menedżer będzie osobiście przeprowadzał analizy, tworzył dashboardy i opracowywał spostrzeżenia - a nie tylko delegował pracę - jednocześnie ustalając standardy analityczne i zapewniając spójne, wiarygodne raportowanie. Podstawowe obowiązki i obowiązki: Raportowanie i analizaWykonywanie zaawansowanych analiz danych w celu wspierania partnerstw przedsiębiorstw, sukcesu partnerów i wydajności operacyjnej.Tworzenie, utrzymywanie i ulepszanie dashboardów, kart wyników i raportowania na poziomie kadry kierowniczej za pomocą BI i narzędzia analityczne.

Pisanie i przeglądanie zapytań SQL oraz modeli analitycznych, aby zapewnić dokładność, wydajność i spójność. Dostarczanie analiz ad hoc i szczegółowych analiz w odpowiedzi na pytania biznesowe, prośby kierownictwa i pojawiające się trendy. Kierowanie ludźmi i kierowanie pracąZarządzanie małym zespołem analityków i mentorowanie go, zapewniając praktyczne wskazówki i wsparcie analityczne.

Przeglądanie wyników analityków pod kątem jakości, dokładności i przejrzystości; zapewniaj praktyczne informacje zwrotne i coaching. Przydzielaj zadania, ustalaj priorytety żądań i aktywnie współpracuj z zespołem przy złożonych analizach. Partnerstwo z interesariuszami i biznesem Działaj jako główny partner analityczny dla Partnerstw korporacyjnych i bądź łącznikiem z zespołem analityków usług wspólnych SEI, aby uzyskać dodatkowe wsparcie i spostrzeżenia.

Wspieraj przeglądy operacyjne, sesje planowania, QBR i spotkania kierownictwa za pomocą spostrzeżeń opartych na danych. Aktywnie identyfikuj możliwości, w których analityka może poprawić wydajność, efektywność lub podejmowanie decyzji.Wgląd operacyjny i ciągłe doskonalenieIdentyfikuj luki, nieefektywności lub niespójności w metrykach, raportach i definicjach danych.Ulepszaj raportowanie cykliczne poprzez upraszczanie widoków, ograniczanie wysiłku ręcznego i zwiększanie automatyzacji tam, gdzie to możliwe.Współpracuj z zespołami zajmującymi się inżynierią danych i BI, aby poprawić dostępność, niezawodność i skalowalność danych.Umiejętności zawodowe:Duża biegłość w SQL i zaawansowanym Excelu; doświadczenie z PowerBI. Dodatkowym atutem będzie doświadczenie z BigQuery i Salesforce.com.

Znajomość prognozowania, modelowania wydajności lub analizy trendów. Jasny i zwięzły komunikator, który potrafi opowiedzieć historię danych i przełożyć wnioski z danych na praktyczne rekomendacje. Dobra organizacja i umiejętność zarządzania konkurencyjnymi priorytetami.

Doświadczenie zawodowe: ponad 4 lata praktycznego doświadczenia w analityki, analizie biznesowej lub raportowaniu. Doświadczenie we wspieraniu interesariuszy międzyfunkcyjnych w dynamicznych lub rozwijających się środowiskach. Doświadczenie we wspieraniu sprzedaży i klientów zewnętrznych za pomocą SaaS. preferowane produkty.Wykształcenie:Licencjat z analityki, biznesu, statystyki, ekonomii lub pokrewnej dziedziny (lub równoważne doświadczenie).Inne:Musisz mieć możliwość okazjonalnych podróży, jeśli zajdzie taka potrzeba biznesowa.

W przypadku większości ról podróże nie są czymś powszechnym. Podróż może obejmować samolot, samochód lub metro. Zgodnie z polityką ADA można zapewnić uzasadnione udogodnienia dotyczące ograniczeń podróży.

Podróże będą częstsze w przypadku stanowisk takich jak Account Executives (25 - 50%), starsi liderzy (10 - 20%) lub Capella Core Faculty (5 - 10%). W zależności od stanowiska może być wymagana możliwość pracy na miejscu, w siedzibie firmy lub w kampusie (w typowym środowisku biurowym). Jeśli tak, obejmuje to mobilność w biurze, w tym przemieszczanie się z piętra na piętro za pomocą wind lub schodów.

Jeśli pełnisz rolę poza siedzibą lub hybrydową, musisz mieć dostęp do pracy w otoczeniu umożliwiającym spełnienie wszystkich wymagań tej roli (w tym prywatność, niezawodny dostęp do Internetu, telefon, możliwość wideokonferencji itp.) w zdalnej lokalizacji. Role na wydziałach i Federal Work Study wymagają dostępu do pracy w otoczeniu, które umożliwia spełnienie wszystkich wymagań tej roli (w tym komputer, prywatność, niezawodny dostęp do Internetu, telefon, możliwość wideokonferencji itp.) na odległość lokalizacja. Stanowisko to może wymagać przeniesienia, jednakże zapewnione zostaną rozsądne udogodnienia zgodnie z naszymi zasadami ADA.

Musi być w stanie sprostać aspektom krytycznego myślenia i rozwiązywania problemów zgodnym z obowiązkami służbowymi, a także skutecznie komunikować się ze współpracownikami. Musi być w stanie pracować więcej niż 40 godzin tygodniowo, jeśli wymagają tego potrzeby biznesowe. Można rozważyć zakwaterowanie zgodne z harmonogramem.

Możliwość dostępu do informacji za pomocą komputera. Pozostałe istotne funkcje oraz marginalne funkcje zawodowe mogą podlegać modyfikacjom. SEI oferuje kompleksowy pakiet świadczeń dla pracowników zatrudnionych w wymiarze 30 lub więcej godzin tygodniowo.

Oprócz planów medycznych, stomatologicznych, okulistycznych, na życie i rentowych pracownicy SEI mogą korzystać z zachęt zdrowotnych, urlopu rodzicielskiego, płatnego urlopu, niektórych płatnych urlopów, kont podatkowych (FSA, HSA), świadczeń emerytalnych na podstawie ustawy 401(k), Planu zakupów akcji pracowniczych, pomocy w nauce, a także zniżek na rozrywkę i sprzedaż detaliczną. Pracownicy niezwolnieni są uprawnieni do wynagrodzenia za nadgodziny, jeśli ma to zastosowanie.Kariera - nasze świadczenia, edukacja strategiczna, IncSEI jest pracodawcą zapewniającym równe szanse, zaangażowanym w wspieranie kultury włączającej i opartej na współpracy, w której jednostki mogą rozwijać swoją karierę i w pełni się w niej angażować. Staramy się przyciągać talenty z szerokim doświadczeniem, umiejętnościami i perspektywami.

Czekamy na zgłoszenia od wszystkich. Chociaż nie jest typową sytuacją, gdy w SEI zatrudnia się osobę na poziomie lub w pobliżu górnej granicy przedziału płac, oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie. Rzeczywista płaca podstawowa oferowana wybranemu kandydatowi może się różnić w zależności od wielu czynników, w tym między innymi wiedzy/umiejętności związanych z pracą, doświadczenia, potrzeb biznesowych, położenia geograficznego i wewnętrznej równości wynagrodzeń.

Nasz zespół ds. pozyskiwania talentów jest gotowy omówić Twoje zainteresowanie dołączeniem do SEI. Oczekiwany zakres wynagrodzeń na tym stanowisku jest niższy. 95 100,00 USD - 142 600,00 USD - Wynagrodzenie Jeśli potrzebujesz rozsądnych udogodnień, aby ukończyć proces aplikacyjny, skontaktuj się z naszym Działem Zasobów Ludzkich pod adresem Careers@strategiced.com.

Oryginalnie opublikowano w Himalayas