Inżynier oprogramowania HTP

Inżynier oprogramowania - Java Full StackFirma: W Amber Labs jesteśmy najnowocześniejszą firmą konsultingową w dziedzinie technologii w Wielkiej Brytanii i Europie, dla której priorytetem jest wzmacnianie autonomii, promowanie eksperymentowania i ułatwianie szybkiego uczenia się, aby zapewnić wyjątkową wartość naszym klientom. Kultura naszej firmy koncentruje się na współpracy, gdzie wszyscy współpracownicy, niezależnie od pełnionej roli, współpracują, aby zminimalizować ryzyko i skrócić czas dostaw. Nasz zespół składa się z wysoko wykwalifikowanych, interdyscyplinarnych konsultantów, analityków i personelu pomocniczego.

Opis stanowiska: Amber Labs poszukuje utalentowanego inżyniera oprogramowania, który dołączy do naszego zespołu i będzie pracował nad wpływowymi inicjatywami cyfrowymi, które unowocześniają usługi rządowe w Wielkiej Brytanii. Ta rola oferuje możliwość projektowania, rozwijania i utrzymywania krytycznych systemów, które poprawiają dostępność i wydajność dla tysięcy użytkowników. Będziesz pracować w wielodyscyplinarnym, zwinnym zespole, przyczyniając się do rozwoju niezawodnych aplikacji i interfejsów API w nowoczesnym środowisku chmurowym (głównie AWS).

Twoja praca będzie miała bezpośredni wpływ na ulepszenia usług i wygodę użytkowników, zapewniając dostarczanie wysokiej jakości rozwiązań cyfrowych. Kluczowe obowiązki: Tworzenie i utrzymywanie bezpiecznych, skalowalnych aplikacji przy użyciu integracji Java, Spring Boot i AWS (SNS/SQS). Ścisła współpraca z menedżerami produktu, menedżerami dostaw, analitykami biznesowymi, badaczami użytkowników i inżynierami w celu udoskonalenia kierunku technicznego. Pisanie czystego, testowalnego kodu zgodnie z najlepszymi praktykami w zakresie bezpieczeństwa, dostępności i DevOps.

Uczestnictwo w przeglądach kodu, programowaniu w parach, oraz ciągłe procesy integracji/wdrożenia. Rozwiązywanie problemów z usługami na żywo, zapewniając odporność i dostępność. Pracuj w ramach standardów GDS (rządowych usług cyfrowych) i w stosownych przypadkach wnoś wkład w inicjatywy open source.

Wymagania: Frontend: Idealnie pewna znajomość frameworków Frontend, takich jak Express, Nunjucks, Typescript lub podobnych. Backend: Solidne doświadczenie z Java i Spring Boot, integracje z AWS będą korzystne. Znajomość MongoDB będzie korzystna.

AWS, Terraform (IaC) będą wysoko cenione. Dobre zrozumienie metodologii Agile i DevOps Doświadczenie w automatycznym testowaniu i pisaniu łatwego w utrzymaniu kodu Możliwość przejęcia odpowiedzialności za prace programistyczne i przyczyniania się do decyzji dotyczących planowania Pożądane umiejętności Znajomość rządowych usług cyfrowych Znajomość standardów dostępności, najlepszych praktyk bezpieczeństwa i dostrajania wydajności Znajomość architektury sterowanej zdarzeniami i asynchronicznego przesyłania wiadomości Korzyści: Dołącz do szybko rozwijającego się start-upu, którego częścią jest rozwój osobisty naszego DNA.Korzystaj z elastycznego środowiska pracy skoncentrowanego na osiągalnych wynikach.Uzyskaj prywatne ubezpieczenie medyczne w Aviva.Ciesz się korzyściami płynącymi z firmowego planu emerytalnego w Nest.25 dni corocznego urlopu plus święta w Wielkiej Brytanii.Dostęp do Perkbox, globalnej platformy nagród dla pracowników oferującej zniżki, dodatki i zasoby odnowy biologicznej.Weź udział w hojnym programie poleceń pracowników.Środowisko oparte na ścisłej współpracy i kolegium z możliwościami rozwoju kariery.Zachęcaj do podjęcia odważnych kroków i przyjęcia nastawienia eksperymentuj. Wybierz preferowane urządzenie, komputer PC lub Mac.

Różnorodność i włączenie: W Amber Labs dokładamy wszelkich starań, aby wspierać włączające i sprawiedliwe miejsce pracy dla wszystkich. Nasze zaangażowanie na rzecz różnorodności, równości i włączenia społecznego obejmuje: Docenianie wyjątkowych doświadczeń, perspektyw i pochodzenia wszystkich pracowników oraz tworzenie środowiska, w którym każdy czuje się mile widziany, szanowany i ceniony. Zakaz wszelkich form molestowania, znęcania się, dyskryminacji i wiktymizacji oraz promowanie kultury godności i szacunku dla wszystkich.

Edukowanie wszystkich nowych pracowników w zakresie naszych zasad różnorodności i włączenia oraz upewnianie się, że są świadomi swoich praw i obowiązków, aby stworzyć bezpieczne i włączające miejsce pracy. Podejmując te kroki, naszym celem jest budowanie miejsca pracy, które odzwierciedla i celebruje różnorodność naszych pracowników i społeczności. Co będzie dalej?

Nasz zespół ds. pozyskiwania talentów skontaktuje się z Tobą, aby doradzić Ci w sprawie kolejnych kroków. W przypadku większości naszych konsultantów prowadzimy dwuetapowy proces rozmów kwalifikacyjnych. W niektórych przypadkach możemy uwzględnić trzeci i ostatni etap, jakim jest rozmowa z Partnerami firmy.

Będzie to brane pod uwagę tylko wtedy, gdy zostanie uznane za konieczne. Oryginalnie opublikowano w Himalajach