Kierownik Działu Inżynierii Produktywności i Doświadczenia

Informacje o AlphaSense: Najbardziej wyrafinowane firmy na świecie polegają na AlphaSense, aby usunąć niepewność z procesu decyzyjnego. Dzięki analizom rynkowym i wyszukiwaniu opartym na sprawdzonej sztucznej inteligencji AlphaSense dostarcza istotne informacje na podstawie treści, którym możesz zaufać. Nasz wszechświat treści publicznych i prywatnych obejmuje badania kapitałowe, zgłoszenia spółek, transkrypcje wydarzeń, rozmowy telefoniczne z ekspertami, aktualności, czasopisma branżowe i własne treści badawcze klientów.

Przejęcie Tegus przez AlphaSense w 2024 r. wspiera naszą wspólną misję polegającą na umożliwieniu profesjonalistom podejmowania mądrzejszych decyzji dzięki inteligencji rynkowej opartej na sztucznej inteligencji.

Razem Alpha

Sense i Tegus przyspieszą rozwój, innowacje i rozwój treści dzięki uzupełniającym się funkcjom produktów i treści, które umożliwią użytkownikom wydobywanie jeszcze bardziej wszechstronnych informacji z tysięcy zestawów treści. Naszej platformie zaufało ponad 6000 klientów korporacyjnych, w tym większość z indeksu S&P 500. Założona w 2011 roku firma AlphaSense ma siedzibę w Nowym Jorku i zatrudnia ponad 2000 pracowników na całym świecie oraz biura w USA, Wielkiej Brytanii, Finlandii, Indiach, Singapurze, Kanadzie i Irlandii.

Dołącz do nas! Rola: Poszukujemy dyrektora ds. produktywności i doświadczenia inżynieryjnego, który będzie przewodzić ewolucji sposobu tworzenia, testowania i dostarczania oprogramowania w AlphaSense. Jest to wpływowa rola kierownicza na poziomie dyrektora, kształtująca doświadczenie programistów i produktywność inżynierów w naszej globalnej organizacji liczącej około 400 inżynierów za pośrednictwem platform, narzędzi i praktyk inżynieryjnych.

Osoba na tym stanowisku będzie początkowo kierować zespołami składającymi się z około 13 inżynierów podczas definiowania modelu operacyjnego i długoterminowej trajektorii domeny Inżynierii Produktywności. Twoją misją będzie kierowanie strategią ujednoliconego ekosystemu platform, który łączy rozwój oparty na sztucznej inteligencji, narzędzia dla programistów, infrastrukturę sieciową i automatyzację kontroli jakości. Będziesz kierować ewolucją platform, które umożliwiają niezawodne wydawanie wersji w ramach lokalnego rozwoju, dostarczania mikrofrontendu i zautomatyzowanej inżynierii jakości, jednocześnie kształtując płynne środowisko CI/CD skierowane do programistów we współpracy z zespołami SRE i Cloud Platform.

Podstawowym filarem tej misji jest rozwój SDLC wspomaganego sztuczną inteligencją. Zdefiniujesz i wdrożysz narzędzia i przepływy pracy obsługujące sztuczną inteligencję, które w wymierny sposób poprawią produktywność i doświadczenie programistów. Obejmuje to takie obszary, jak przeglądy kodu wspomagane sztuczną inteligencją, generowanie testów i rozszerzanie zasięgu, dokumentacja dla programistów oraz ulepszanie całego doświadczenia programistycznego w pętli wewnętrznej.

Celem jest zapewnienie, że sztuczna inteligencja stanie się praktycznym akceleratorem w codziennych procesach inżynieryjnych, a nie samodzielnym narzędziem. Chociaż ta rola koncentruje się na strategii organizacyjnej i przywództwie platformy, cenimy DNA „gracza-trenera”. Powinieneś być liderem technicznie sprawnym, który swobodnie zagłębia się w recenzje architektury lub zbliża się do kodu, gdy jest to konieczne, aby odblokować zespoły lub przyspieszyć postęp.

Poszukujemy przede wszystkim kandydatów na stanowisko dyrektora, chociaż do aplikowania zachęcamy także silnych starszych menedżerów inżynieryjnych z udokumentowanym doświadczeniem w skalowaniu organizacji DevEx lub platform. Co będziesz robić: Kierować produktywnością programistów i zdobywać doświadczenie w całej organizacji inżynieryjnej AlphaSense Kierować ewolucją narzędzi zwiększających produktywność programistów, obejmujących przepływy pracy programistyczne w pętli wewnętrznej Zdefiniować i wdrożyć strategię dotyczącą możliwości produktywności programistów opartych na sztucznej inteligencji w całym SDLCOZdobądź doświadczenie CI/CD skierowane do programistów, usprawniając przepływy pracy kompilacji, testowania i wdrażaniaTwórz i skaluj platformy automatyzacji kontroli jakości, które zapewniają dużą pewność w dostarczaniu oprogramowaniaWiodący i skaluj infrastrukturę sieciową oraz dostarczanie mikrofrontendu, umożliwiając niezależne wydaniaZwiększ prędkość prac inżynieryjnych poprzez zmniejszenie tarć w przepływach pracy związanych z rozwojem, testowaniem i dostarczaniemWspółpracuj z zespołami SRE, Cloud i inżynierii produktu w celu usprawnienia dostarczania oprogramowaniaTworzyj metryki i pętle informacji zwrotnych w celu poprawy produktywności i doświadczenia programistówKim jesteś:Kilka lat doświadczenia wiodąca inżynieria w zakresie produktywności i doświadczenia programistówDoświadczenie w ulepszaniu doświadczenia programistów CI/CDDoświadczenie w budowaniu lub skalowaniu wewnętrznych platform programistycznychDoświadczenie w automatyzacji testów jazdy i praktykach inżynierii jakości na dużą skalęDoświadczenie w pracy w dużych organizacjach inżynieryjnych z rozproszonymi zespołamiWykazane budowanie doświadczenia i mentoring dla wysokowydajnych zespołów inżynieryjnychDoświadczenie we wdrażaniu narzędzi programistycznych wspomaganych sztuczną inteligencjąMożliwość przewodzenia poprzez wpływ i współpracę w wielu organizacjach inżynierskichDoświadczenie w ulepszaniu wskaźników inżynieryjnych, takich jak szybkość dostawy, cykl time i CSATNice to: Doświadczenie w dostarczaniu progresywnym. Znajomość architektur natywnych w chmurze i platform opartych na Kubernetes.

Strefa czasowa EST lub UK w celu bliższego pokrywania się z bezpośrednimi członkami zespołu. Znajomość nowoczesnych architektur frontendowych i modeli dostarczania mikrofrontend. Możesz aplikować, wysyłając list motywacyjny i CV za pomocą formularza zgłoszeniowego.

AlphaSense jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Zależy nam na tworzeniu środowiska pracy, które wspiera, inspiruje i szanuje wszystkie osoby. Wszyscy pracownicy są ponoszą odpowiedzialność za wypełnianie zobowiązań AlphaSense na rzecz równych szans w zatrudnieniu.

AlphaSense nie dyskryminuje żadnego pracownika ani kandydata ze względu na rasę, kolor skóry, płeć (w tym ciążę), pochodzenie narodowe, wiek, religię, stan cywilny, orientację seksualną, tożsamość płciową, ekspresję płci, status wojskowy lub weteran, niepełnosprawność lub jakikolwiek inny czynnik niemający charakteru merytorycznego. Niniejsza polityka ma zastosowanie do każdego aspektu zatrudnienia w AlphaSense, w tym rekrutacji, zatrudniania, szkoleń, awansów i zwalniania pracowników. Ponadto polityką AlphaSense jest zapewnianie rozsądnych usprawnień wykwalifikowanym pracownikom, którzy chronią osoby niepełnosprawne w zakresie wymaganym przez obowiązujące przepisy prawa, regulacje i rozporządzenia w miejscu pracy danego pracownika.

Oszustwa i oszustwa rekrutacyjne W AlphaSense zostaliśmy poinformowani o fałszywych ofertach pracy i osobach podszywających się pod osoby rekrutujące AlphaSense. Oszustwa te mogą obejmować fałszywe oferty pracy, prośby o podanie wrażliwych danych osobowych lub żądania zapłaty.

Uwaga: Alpha

Sense nigdy nie prosi kandydatów o płacenie za podania o pracę, sprzęt lub szkolenia. Wszelka oficjalna komunikacja będzie pochodzić z adresu e-mail @alpha-sense.com. Jeśli nie masz pewności co do ogłoszenia o pracę lub rekrutera, zweryfikuj to na naszej stronie Kariera.

Jeśli uważasz, że padłeś ofiarą oszustwa lub masz jakiekolwiek wątpliwości co do autentyczności jakiejkolwiek oferty pracy rzekomo od lub w imieniu AlphaSense, skontaktuj się z nami. Twoje bezpieczeństwo i zaufanie są dla nas ważne. Pierwotnie opublikowano w Himalajach