Starszy projektant serwisu

Starszy projektant usługLokalizacja: Zdalna - przeważnie zdalna, z doraźnymi wyjazdami do Londynu Schemat pracy: Umowa na czas określony Poświadczenie bezpieczeństwa: musi posiadać aktywne zezwolenie SC Firma: W Amber Labs jesteśmy najnowocześniejszą brytyjską i europejską firmą konsultingową technologiczną, dla której priorytetem jest wzmacnianie autonomii, promowanie eksperymentów i ułatwianie szybkiego uczenia się, aby zapewnić wyjątkową wartość naszym klientom. Kultura naszej firmy koncentruje się na współpracy, gdzie wszyscy współpracownicy, niezależnie od pełnionej roli, współpracują, aby zminimalizować ryzyko i skrócić czas dostaw. Nasz zespół składa się z wysoko wykwalifikowanych interdyscyplinarnych konsultantów, analityków i personelu pomocniczego.

Kluczowe obowiązki: Kierowanie koncepcjami projektowymi i planami usług, które pomagają zdefiniować podróż klienta i wyrazić wizję kompleksowych usług. Identyfikować możliwości oraz analizować potrzeby użytkowników i cele biznesowe w ramach bardzo złożonych usług, aby budować rozwiązania projektowe, które spełniają potrzeby użytkowników i biznesowe. Pomoc w definiowaniu wizji i wyników produktów, usług i programów, kształtowaniu strategii i wywieraniu długotrwałego wpływu zmienić.Wspieraj kierownika ds. projektowania zorientowanego na użytkownika w opracowywaniu i wdrażaniu strategii UCD opartej na najlepszych praktykach.Prowadź warsztaty projektowe i sprinty projektowe z zespołem, starszymi interesariuszami i użytkownikami.Współpracuj z zespołami multidyscyplinarnymi, skutecznie zarządzaj interesariuszami i ułatwiaj dyskusje na wyższym szczeblu.Szybko projektuj i testuj cyfrowe prototypy z użytkownikami usług.Buduj świadomość wydajności usług poprzez dane i wpływaj na wdrażanie ulepszeń opartych na dowodach.Przejmij wiodącą rolę w propagowaniu najlepszych praktyk i włączającego projektowania zorientowanego na użytkownika we wszystkich obszarach organizacji oraz podczas współpracy ze stronami trzecimi.

Upewnij się, że wszystkie usługi i platformy spełniają standardy rządowych usług projektowych i są zgodne z odpowiednimi rządowymi standardami funkcjonalnymi oraz innymi powiązanymi wymaganiami i wytycznymi. Wymagania: mieć dobre doświadczenie w projektowaniu kompleksowych usług publicznych oraz poruszaniu się w złożonych obszarach polityki i operacyjnych. Oczekuje się, że będziesz wspierać zespół w skutecznym wprowadzaniu zmian.

Stworzyłeś, ułatwiłeś, dostarczyłeś i wdrożyłeś odpowiednie podejścia do projektowania usług. Opiekowałeś się zespołami multidyscyplinarnymi, aby postępowały zgodnie z podejściem skoncentrowanym na użytkowniku w celu dostarczania produktów wysokiej jakości i Dowiedz się, jak wyglądają dobre usługi publiczne oraz jak je projektować i prototypować w sposób włączający i przystępny. Doświadczenie GDS Pożądane kryteria: Masz doświadczenie i/lub wiedzę na temat pracy w środowiskach o ścisłych regulacjach.

Rozumiesz bezpieczeństwo, dostępność, kontrolę wersji i hosting. Masz doświadczenie w projektowaniu na dużą skalę. Korzyści: Dołącz do szybko rozwijającego się startupu, w którym rozwój osobisty jest częścią naszego DNA.

Korzystaj z elastycznego środowiska pracy nastawionego na osiągalne wyniki. Uzyskaj prywatne ubezpieczenie medyczne poprzez Aviva.Ciesz się korzyściami płynącymi z firmowego planu emerytalnego w ramach Nest.25 dni corocznego urlopu plus święta państwowe w Wielkiej Brytanii. Uzyskaj dostęp do Perkbox, globalnej platformy nagród pracowniczych oferującej zniżki, dodatki i zasoby związane z dobrym samopoczuciem.

Weź udział w hojnym programie poleceń pracowników. Środowisko oparte na współpracy i koleżeństwa z możliwością rozwoju kariery. Zachęcamy do podejmowania odważnych kroków i nastawienia na eksperymentowanie. Wybierz preferowane urządzenie, komputer PC lub Mac.

Różnorodność i integracja: Tutaj w Amber Labs, naszym celem jest wspieranie włączającego i godziwego miejsca pracy dla wszystkich. Nasze zaangażowanie na rzecz różnorodności, równości i włączenia społecznego obejmuje: Docenianie wyjątkowych doświadczeń, perspektyw i pochodzenia wszystkich pracowników oraz tworzenie środowiska, w którym każdy czuje się mile widziany, szanowany i ceniony. Zakaz wszelkich form molestowania, znęcania się, dyskryminacji i wiktymizacji oraz promowanie kultury godności i szacunku dla wszystkich.

Edukowanie wszystkich nowych pracowników w zakresie naszych zasad różnorodności i włączenia oraz upewnianie się, że są świadomi swoich praw i obowiązków, aby stworzyć bezpieczne i włączające miejsce pracy. Podejmując te kroki, naszym celem jest budowanie miejsca pracy, które odzwierciedla i celebruje różnorodność naszych pracowników i społeczności. Co będzie dalej?

Nasz zespół ds. pozyskiwania talentów skontaktuje się z Tobą, aby doradzić Ci w sprawie kolejnych kroków. W przypadku większości naszych konsultantów prowadzimy dwuetapowy proces rozmów kwalifikacyjnych. W niektórych przypadkach możemy uwzględnić trzeci i ostatni etap, jakim jest rozmowa z Partnerami firmy.

Będzie to brane pod uwagę tylko wtedy, gdy zostanie uznane za konieczne. Oryginalnie opublikowano w Himalajach