Menedżer programu Global Institute

Informacje o roli: Stopień (do użytku wewnętrznego): 13 Informacje o roli: Instytut S&P Global jest ośrodkiem S&P Global zajmującym się przemyślanym przywództwem na poziomie przedsiębiorstwa. Opierając się na dogłębnych i szerokich analizach przeprowadzonych w oddziałach S&P Global, Instytut kieruje tworzeniem wiarygodnych, obejmujących całe przedsiębiorstwo perspektyw na tematy, które są najważniejsze dla wiodących decydentów na świecie. Jej misją jest wzmacnianie wpływu na rynek, pogłębianie relacji z klientami i wzmacnianie reputacji S&P Global jako zaufanego źródła informacji wywiadowczych, przy jednoczesnym zapewnianiu oddziałom wspólnych wskazówek, podręczników do badań międzydziałowych oraz narzędzi zwiększających ich zawartość i zasięg.

S&P Global Institute poszukuje Menedżera Programu, który będzie kształtował, zarządzał i skalował model operacyjny Instytutu jako kluczowej platformy korporacyjnej. Ta rola przekłada ambicje strategiczne na jasne przepływy pracy, rytmy zarządzania i podręczniki dotyczące badań międzywydziałowych, umożliwiając Instytutowi zapewnianie spójności, tempa i jakości od pierwszego dnia. Menedżer programu zbuduje silną łączność z oddziałami i zainteresowanymi stronami wyższego szczebla, służąc jako szkielet operacyjny umożliwiający Instytutowi zarządzanie złożonością, koordynowanie priorytetów przedsiębiorstwa i generowanie wyników o dużym wpływie na całą macierzową organizację.

Wybrany kandydat będzie posiadać głębokie doświadczenie w zakresie modeli operacyjnych i zarządzania programami, w połączeniu z umiejętnością oceny sytuacji i elastycznością niezbędną do pracy w obszarach redakcyjnych, badawczych, handlowych, komunikacyjnych i realizacji wydarzeń. Będą łączyć rygorystyczną dbałość o szczegóły z perspektywą na poziomie przedsiębiorstwa, równoważąc szybkość, jakość, ryzyko i oczekiwania interesariuszy, jednocześnie skutecznie wpływając na złożoną matrycę. Będą zaufanym partnerem strategicznym i operacyjnym Dyrektora Instytutu, przewidującym ryzyka, utrzymującym dyscyplinę dostaw i budującym infrastrukturę niezbędną do zapewnienia zrównoważonej skali i mierzalnego wpływu przedsiębiorstwa.

Obowiązki i wpływ: - Model operacyjny i projekt przepływu pracy: Posiadanie i ciągłe rozwijanie kompleksowego przepływu pracy Instytutu. Przełóż strategię na wykonywalne procesy, rytmy zarządzania, punkty decyzyjne i podręczniki. Zbuduj i utrzymuj infrastrukturę modelu operacyjnego, która umożliwi Instytutowi skalowanie od projektu pilotażowego do BAU, jednocześnie opracowując zintegrowane kalendarze dostaw i widoki zasobów, które zapewniają jasny wgląd w możliwości, zobowiązania i priorytety przedsiębiorstwa. - Koordynacja z działami i kluczowymi interesariuszami: Pełnić funkcję codziennego kierownika wykonawczego pomiędzy Instytutem a kluczowymi grupami interesariuszy, w tym działami, redakcją, marketingiem, komunikacją, biurem/strategią dyrektora generalnego, dyrektorem ds. finansów, sprawami publicznymi i innymi priorytetowymi partnerami w przedsiębiorstwie.

Koordynuj dane wejściowe, kolejność, zależności i punkty decyzyjne w różnych działach, aby wspierać flagowe wyniki. Upewnij się, że współpracownicy mają jasne oczekiwania dotyczące czasu, ról, obowiązków i ścieżek eskalacji. Ułatwiaj tworzenie forów dostosowawczych i rytmów pracy, które utrzymują dostawy na właściwym torze i wzmacniają odpowiedzialność w całym przedsiębiorstwie. - Kadencja, zasoby i dostawa: Śledź postępy w kalendarzach redakcyjnych, kluczowych etapach realizacji i zobowiązaniach przedsiębiorstwa.

Wczesne rozpoznanie ryzyka powierzchniowego, kompromisów i ograniczeń wydajności dzięki jasnym opcjom i rekomendacjom. Współpracuj z dyrektorem Globalnego Instytutu S&P w zakresie ustalania priorytetów, ustalania kolejności i decyzji dotyczących zasobów, aby utrzymać wydajność, jakość i koncentrację strategiczną w miarę skalowania Instytutu. - Zarządzanie pomiarami i wynikami: Kierowanie dyscypliną raportowania wyników i pomiarów w Instytucie. Śledź wpływ, jakość, szybkość, wdrożenie i zaangażowanie interesariuszy. Twórz dashboardy, kwartalne odczyty i spostrzeżenia gotowe do podjęcia decyzji dla kierownika Instytutu, współsponsorów i sterujących punktów kontaktowych z liderami oddziałów i biznesu.

Kluczowe umiejętności: - Model operacyjny przedsiębiorstwa i przywództwo w programie: Sprawdzona umiejętność projektowania kompleksowych modeli operacyjnych, przekładania strategii na procesy wykonywalne i tworzenia podręczników, które umożliwiają powtarzalne dostarczanie wysokiej jakości na skalę przedsiębiorstwa. - Wpływ starszych interesariuszy i koordynacja międzyfunkcyjna: umiejętność codziennego łącznika między Instytutem a zespołami badawczymi oddziałów, redakcją, dyrektorem ds. marketingu, marketingiem, komunikacją, partnerami zarządzającymi i innymi zainteresowanymi stronami przedsiębiorstwa. Wykazana umiejętność łączenia zespołowych zespołów, wyjaśniania ról i praw decyzyjnych oraz konstruktywnego rzucania wyzwań tam, gdzie jest to konieczne. - Rygor operacyjny z oceną przedsiębiorstwa: łączy w sobie dokładność, dyscyplinę i silne zarządzanie dostawami z szerszą perspektywą strategiczną niezbędną do skutecznego ustalania priorytetów, identyfikowania kompromisów oraz wspierania decyzji wyższego szczebla w zakresie zasobów i kolejności. - Możliwość zrównoważenia szybkości, jakości, ryzyka i wpływu: Wczesne wykrywanie ograniczeń wydajności, ustalanie kolejności ryzyk i kompromisów; stosuje ocenę opartą na danych i innowacyjne rozwiązywanie problemów, aby utrzymać Instytut na właściwej drodze w miarę wzrostu skali. Proponuje kierownictwu Instytutu standardy jakości i wytyczne dotyczące realizacji oraz zapewnia, że ​​są one osadzone w badaniach i wynikach sponsorowanych przez Instytut. - Zarządzanie wydajnością, wgląd i raportowanie dla kadry kierowniczej: projektuje i uruchamia pulpity nawigacyjne oraz raporty dotyczące wydajności, które śledzą wpływ, jakość, szybkość i przyjęcie; generuje przejrzyste, gotowe do podjęcia decyzji odczyty, które umożliwiają Dyrektorowi Instytutu i współsponsorom ocenę postępów, dokonywanie kompromisów i koncentrację zasobów tam, gdzie tworzą największą wartość przedsiębiorstwa.

Informacje o wynagrodzeniu/świadczeniach: (Ta sekcja dotyczy wyłącznie kandydatów z USA) S&P Global stwierdza, że ​​przewidywany zakres wynagrodzenia podstawowego na tym stanowisku wynosi od 126 676 USD do 221 434 USD. Ostateczne wynagrodzenie podstawowe na tym stanowisku będzie zależeć od lokalizacji geograficznej danej osoby, a także poziomu doświadczenia, zestawu umiejętności, szkoleń, licencji i certyfikatów. Oprócz wynagrodzenia podstawowego osoba na tym stanowisku kwalifikuje się do rocznego planu motywacyjnego.

Ta rola uprawnia do otrzymania dodatkowych korzyści S&P Global. Aby uzyskać więcej informacji na temat świadczeń, jakie zapewniamy naszym pracownikom, kliknij tutaj. Czego szukamy: Podstawowe wymagane kwalifikacje: - Ponad 8 lat odpowiedniego doświadczenia w zarządzaniu programami, operacjach, realizacji strategii lub w pokrewnej dziedzinie w obszarach specjalizacji S&P, badaniach, mediach, usługach profesjonalnych lub w innym złożonym środowisku opartym na wglądzie. - Sprawdzona umiejętność projektowania i operacjonalizacji złożonych, interdyscyplinarnych przepływów pracy i podręczników w organizacji macierzowej. - Doświadczenie w koordynowaniu funkcji redakcyjnych, badawczych, związanych z wydarzeniami i komunikacyjnymi na poziomie przedsiębiorstwa. - Silne możliwości zarządzania interesariuszami i wywierania na nie wpływu, w tym umiejętność łączenia interesariuszy wyższego szczebla w ramach różnych działów i funkcji, wyjaśniania praw decyzyjnych i stymulowania postępu bez bezpośredniej władzy. - Doświadczenie w budowaniu i prowadzeniu raportów dotyczących wydajności, pulpitów nawigacyjnych i dyscyplin związanych z jakością w dynamicznym środowisku o wysokich standardach, z możliwością przekładania danych na przydatne informacje dla starszych liderów. - Wygodna praca w niejednoznacznych, zmieniających się środowiskach operacyjnych oraz struktura i przejrzystość budynku. - Współpracujący, świadomi handlowo i zorientowani na wykonanie, ze zdolnością do zrównoważenia oceny strategicznej i szczegółów operacyjnych, jednocześnie skutecznie wpływając na złożone środowisko przedsiębiorstwa.

Wymagania dotyczące prawa do pracy: Ta rola jest ograniczona do osób z nieokreślonym prawem do pracy w Stanach Zjednoczonych. Powrót do pracy: Czy poświęciłeś czas na obowiązki opiekuńcze i teraz chcesz wrócić do pracy? W ramach naszej inicjatywy „Restart” dotyczącej powrotu do pracy zachęcamy entuzjastyczne i utalentowane osoby powracające do pracy do aplikowania i będziemy aktywnie wspierać Twój powrót do pracy.

Co to dla Ciebie oznacza? Nasza misja: rozwój niezbędnej inteligencji. Nasi ludzie: Na całym świecie jest nas ponad 35 000 pracowników, dzięki czemu jesteśmy w stanie zrozumieć niuanse, mając jednocześnie szeroką perspektywę.

Naszym zespołem kieruje ciekawość i wspólne przekonanie, że Essential Intelligence może pomóc w budowaniu dostatniej przyszłości dla nas wszystkich. Od znajdowania nowych sposobów pomiaru zrównoważonego rozwoju, przez analizę transformacji energetycznej w łańcuchu dostaw, po tworzenie rozwiązań w zakresie przepływu pracy, które ułatwiają wykorzystanie wiedzy i jej zastosowanie. Zmieniamy sposób, w jaki ludzie postrzegają rzeczy i umożliwiamy im wywieranie wpływu na świat, w którym żyjemy.

Zależy nam na bardziej sprawiedliwej przyszłości i pomaganiu naszym klientom w znajdowaniu nowych, zrównoważonych sposobów prowadzenia działalności. Dołącz do nas i pomóż w tworzeniu kluczowych spostrzeżeń, które naprawdę robią różnicę. Nasze wartości: uczciwość, odkrywanie, partnerstwo W naszej historii wiodące organizacje na świecie polegały na nas w zakresie niezbędnej inteligencji, której potrzebują, aby podejmować pewne decyzje dotyczące przyszłej drogi.

We wszystkim, co robimy, zaczynamy od uczciwości, wnosimy do naszej pracy ducha odkrycia i współpracujemy w ścisłej współpracy ze sobą i naszymi klientami, aby osiągnąć wspólne cele. Korzyści: Dbamy o Ciebie, abyś Ty mógł zająć się biznesem. Dbamy o naszych ludzi.

Dlatego zapewniamy wszystko, czego Ty i Twoja kariera potrzebujecie, aby prosperować w S&P Global. Nasze korzyści obejmują: - Zdrowie i dobre samopoczucie: Ubezpieczenie zdrowotne zaprojektowane z myślą o ciele i umyśle. - Elastyczny czas przestoju: obszerny czas wolny pomaga zachować energię na cały czas spędzony w pracy. - Ciągłe uczenie się: uzyskaj dostęp do bogactwa zasobów, aby rozwijać swoją karierę i zdobywać nowe, cenne umiejętności. - Inwestuj w swoją przyszłość: zabezpiecz swoją przyszłość finansową poprzez konkurencyjne wynagrodzenie, planowanie emerytalne, program kształcenia ustawicznego z wkładem w pożyczkę studencką dopasowaną do firmy oraz programy odnowy biologicznej. - Korzyści rodzinne: nie chodzi tylko o Ciebie. S&P Global oferuje korzyści dla Twoich partnerów i najmłodszych, a także najlepsze w swojej klasie korzyści dla rodzin. - Poza podstawami: od rabatów detalicznych po nagrody motywacyjne za polecenie - małe korzyści mogą mieć duże znaczenie.

Więcej informacji na temat świadczeń według krajów można znaleźć na stronie: https://spg

Benefits

.com/benefit-summaries Global Hiring and Opportunity w S&P Global: W S&P Global dokładamy wszelkich starań, aby wspierać połączone i zaangażowane miejsce pracy, w którym wszystkie osoby mają dostęp do możliwości opartych na swoich umiejętnościach, doświadczeniu i wkładzie. Nasze praktyki zatrudniania kładą nacisk na uczciwość, przejrzystość i zasługi, zapewniając przyciąganie i zatrzymywanie najlepszych talentów. Ceniąc różne perspektywy i promując kulturę szacunku i współpracy, napędzamy innowacje i wzmacniamy rynki globalne.

Powiadomienie o oszustwie rekrutacyjnym: Jeśli otrzymasz wiadomość e-mail z domeny spglobalind.com lub dowolnej innej domeny regionalnej, jest to oszustwo i należy je zgłosić na adres reportfraud@spglobal.com. S&P Global nigdy nie wymaga od kandydata płacenia pieniędzy za podania o pracę, rozmowy kwalifikacyjne, listy ofertowe, „szkolenia przed zatrudnieniem” lub za sprzęt/dostawę sprzętu. Bądź na bieżąco i chroń się przed oszustwami rekrutacyjnymi, zapoznając się z naszymi wytycznymi, fałszywymi domenami i sposobami zgłaszania podejrzanych działań tutaj.

Pracodawca zapewniający równe szanse S&P Global jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę/pochodzenie etniczne, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, stan cywilny, status weterana wojskowego, status bezrobotnego lub jakikolwiek inny status chroniony przez prawo. Przy zatrudnieniu będą brane pod uwagę wyłącznie zgłoszenia przesłane drogą elektroniczną. Jeśli potrzebujesz zakwaterowania na etapie składania wniosku ze względu na niepełnosprawność, wyślij wiadomość e-mail na adres: E***e@***.com, a Twoja prośba zostanie przekazana odpowiedniej osobie.

Tylko kandydaci z USA: Poznaj swoje prawa: dyskryminacja w miejscu pracy jest nielegalna. 202 - średni specjalista (EEO Job Group) (nieaktywny), 20 - profesjonalista (EEO-2 Job Category - Stany Zjednoczone), OPRTON202.2 - średni specjalista poziomu II (EEO Job Group) Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/global-institute-program-manager-sp-global