Rekruter wykonawczy

Opis stanowiska Podsumowanie Jako rekruter wykonawczy w GE Vernova będziesz odpowiedzialny za strategię i realizację wyszukiwań na poziomie kierowniczym, które bezpośrednio kształtują sposób, w jaki GEV zapewnia transformację energetyczną. Będziesz doradzać kadrze kierowniczej wyższego szczebla, wpływać na strategię dotyczącą talentów i działać jako prawdziwy partner w poszukiwaniach w złożonej, globalnej organizacji zajmującej się technologią przemysłową. Ta rola jest odpowiednia dla osoby, która lubi niejednoznaczność, prowadzi rozsądne rozmowy, mając niekompletne dane i pomaga liderom wyższego szczebla w wyborze odpowiedniego długoterminowego pracownika.

Zrównoważysz tempo z rygorem, osąd z działaniem i strategię z wykonaniem. Opis stanowiska Kluczowe obowiązki - Zapewnianie zdyscyplinowanego, intensywnego doświadczenia kandydata od pierwszego kontaktu po wdrożenie, z jasną komunikacją, mocnym zamknięciem i kontrolą na poziomie kierowniczym. - Własne, kompleksowe poszukiwania kadry kierowniczej w segmentach GE Vernova, w tym w obszarach funkcjonalnych technologii, inżynierii, technologii cyfrowej oraz zarządzania projektami/programami. - Projektuj i realizuj strategie wyszukiwania oparte na danych, wykorzystując wiedzę rynkową i dane porównawcze do kształtowania decyzji i oczekiwań dotyczących zatrudnienia. - Pełnić funkcję zaufanego doradcy starszych liderów, zapewniając wgląd w rynki talentów, kalibrację ról, rygorystyczność ocen i kompromisy. - Umocnij decyzje dotyczące zatrudnienia w dowodach poprzez ustrukturyzowane oceny, skalibrowane kryteria, referencje i porównawczą wiedzę rynkową. - Buduj przyszłościowe sieci talentów na stanowiskach kierowniczych, pozostając osadzonym w społecznościach talentów przemysłowych i produkcyjnych poprzez sieci, polecenia, badania i monitorowanie rynku. - Pełnić rolę ambasadora misji GE Vernova, opowiadając jasną i wiarygodną historię, która wpływa na doświadczonych liderów do rozważenia znaczących posunięć zawodowych. - Wykorzystuj dane rynkowe i spostrzeżenia dotyczące talentów, aby informować o planowaniu siły roboczej, rozmowach o sukcesji i szerszej strategii zatrudniania. - Ustanów jasne zarządzanie wyszukiwaniem, rytm podejmowania decyzji i kamienie milowe, aby utrzymać dynamikę i zapobiec dryfowaniu w wyszukiwarkach. - Szkoluj i rozwijaj społeczność rekrutującą kadrę kierowniczą poprzez wspólne standardy, spostrzeżenia i najlepsze praktyki. - Utrzymuj doskonałość operacyjną, zgodność i poufność, utrzymując siebie i innych zgodnie z wysokimi standardami zawodowymi. - Modeluj uczciwość, ciekawość, włączenie i współpracę, równoważąc szybkość, dyscyplinę i zaufanie. Kwalifikacje podstawowe - wymagane wykształcenie wyższe. - Ponad 10 lat doświadczenia w progresywnym pozyskiwaniu talentów w złożonych, globalnych organizacjach. - Ponad 4 lata prowadzenia poszukiwań kadry kierowniczej na poziomie wiceprezesa lub dyrektora, albo wewnętrznie w firmie z listy Fortune 500, albo w globalnej firmie zajmującej się rekrutacją kadry kierowniczej. - Udokumentowany sukces w rekrutacji liderów wykonawczych w produkcji opartej na wskaźnikach, operacjach przemysłowych, inżynierii sprzętu i oprogramowania, projektach infrastrukturalnych lub innych środowiskach przemysłu ciężkiego. - Wiedza specjalistyczna w zakresie wynagrodzeń kadry kierowniczej, LTI i negocjacji. - Silna obecność kadry kierowniczej z możliwością jasnego komunikowania się i wywierania wpływu na liderów na wszystkich poziomach. - Zaawansowane umiejętności w zakresie analizy talentów, mapowania rynku i sztucznej inteligencji w celu wspierania badań, oceny i jakości decyzji.

Lokalizacja Elastyczna w obrębie wschodniej lub środkowej strefy czasowej (USA). Wymagane okresowe podróże w zależności od potrzeb interesariuszy i poszukiwań. Podstawowe kompetencje (jak świetnie wygląda) Doświadczenie i umiejętności techniczne - Dogłębna znajomość podstaw wyszukiwania kadry kierowniczej: badania, umieszczanie na długich listach, docieranie do odbiorców, kalibracja interesariuszy, ocena ustrukturyzowana i zamknięcie. - Silne umiejętności zarządzania programami, umożliwiające zarządzanie wieloma wyszukiwaniami o wysokiej stawce, przy jednoczesnym zachowaniu tempa i dyscypliny. - Biegła obsługa platform CRM/ATS, analityki rekrutacyjnej, narzędzi do mapowania rynku i przepływów pracy badawczych wykorzystujących sztuczną inteligencję (Workday, Thrive, Copilot) - Jasne, zwięzłe opowiadanie historii, które przekłada złożone konteksty ról na fascynujące narracje dla starszych odbiorców.

Wpływ na funkcjonowanie i przywództwo - strategiczny doradca ds. talentów: kształtuje popyt, wykorzystując wiedzę rynkową i organizacyjną, a nie tylko spełnienie. - Rygor oceny: opiera decyzje na dowodach, wzorcach i niezależnym osądzie. - Wpływ i odwaga: kwestionuje założenia, wyznacza kompromisy i opowiada się za właściwym zatrudnieniem długoterminowym. - Doświadczenie kandydata: prowadzi pełen szacunku, przejrzysty i włączający proces, który wzmacnia reputację GE Vernova. Charakterystyka behawioralna - Uczciwość i poufność: Powierzamy poufne informacje i należytą ocenę. - Nastawienie włączające: projektuje sprawiedliwe procesy, poszerza zakres działań i łagodzi uprzedzenia. - Orientacja na naukę: eksperymentuje, zastanawia się i stale się doskonali. - Koncentracja na wynikach: wyznacza jasne kamienie milowe i zapewnia szybkość i jakość. - Sposób GE Vernova: Innowacja, oszczędna realizacja, odpowiedzialność, jeden zespół, skupienie na kliencie. Jak wygląda sukces - Zaufany doradca liderów wyższego szczebla we wszystkich segmentach GEV. - Stała dostawa wysokiej jakości łupków wykonawczych. - Jasne tempo wyszukiwania, mocne zakończenie i pozytywne opinie kandydatów. - Uznany za wyznaczanie standardów rygorystyczności i osądu w zakresie poszukiwań kadry kierowniczej.

Informacje dodatkowe Firma GE Vernova oferuje doskonałe środowisko pracy, rozwój zawodowy, karierę pełną wyzwań i konkurencyjne wynagrodzenie. GE Vernova jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Decyzje o zatrudnieniu podejmowane są bez względu na rasę, kolor skóry, religię, pochodzenie narodowe lub etniczne, płeć, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową, wiek, niepełnosprawność, chroniony status weterana lub inne cechy chronione przez prawo.

Na tym stanowisku firma GE Vernova będzie zatrudniać wyłącznie osoby posiadające legalne zezwolenie na pracę w Stanach Zjednoczonych. Każda oferta zatrudnienia jest uzależniona od pomyślnego przejścia kontroli narkotykowej (w stosownych przypadkach). Zapewniona pomoc w relokacji: Nie #LI-Remote - jest to stanowisko zdalne W przypadku kandydatów ubiegających się o stanowisko w USA zakres wynagrodzeń na tym stanowisku wynosi od 122 400,00 USD do 203 900,00 USD.

W niektórych obszarach Spółka wypłaca różnicę geograficzną wynoszącą 110%, 120% lub 130% wynagrodzenia. Na konkretną oferowaną płacę może wpływać wiele czynników, w tym doświadczenie, wykształcenie i umiejętności kandydata. Kwalifikowalność do premii: uznaniowa premia roczna.

Oczekuje się, że to ogłoszenie pozostanie otwarte przez co najmniej siedem dni po jego opublikowaniu 30 czerwca 2026 r. Dostępne świadczenia obejmują opiekę medyczną, dentystyczną, okulistyczną i leki na receptę; dostęp do Health Coacha oferowanej przez GE Vernova, całodobową pomoc pielęgniarską; oraz dostęp do Programu Pomocy Pracownikom, zapewniający całodobową poufną ocenę, doradztwo i usługi polecania. Świadczenia emerytalne obejmują Plan oszczędności emerytalnych GE Vernova, możliwość oszczędzania z ulgą podatkową w wysokości 401(k) obejmującą składki wyrównawcze i firmowe składki emerytalne, a także dostęp do zasobów Fidelity i konsultantów ds. planowania finansowego. Inne świadczenia obejmują pomoc w nauce, pomoc w adopcji, płatny urlop rodzicielski, rentę inwalidzką, ubezpieczenie na życie, 12 płatnych urlopów i dopuszczalny czas wolny.

GE Vernova Inc. lub jej spółki stowarzyszone (łącznie lub indywidualnie zwane „GE Vernova”) sponsorują określone plany lub programy świadczeń pracowniczych. GE Vernova zastrzega sobie prawo do zakończenia, zmiany, zawieszenia, zastąpienia lub modyfikacji swoich planów i programów świadczeń w dowolnym czasie i z dowolnego powodu, według własnego uznania. Żadna osoba nie ma prawa do jakichkolwiek świadczeń w ramach planu lub programu świadczeń socjalnych GE Vernova. Dokument ten nie powoduje zawarcia umowy o pracę z jakąkolwiek osobą fizyczną.

Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/executive-recruiter-ge-vernova