Starszy partner Total Rewards

Informacje o Remote Remote rozwiązuje największe wyzwanie współczesnych organizacji - z łatwością zarządzając globalnym zatrudnieniem zgodnie z przepisami. Umożliwiamy firmom każdej wielkości rekrutację, płacenie i zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Kierując się naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy skupioną na przyszłości, nasz zespół niestrudzenie pracuje nad ambitnymi problemami, asynchronicznie, na całym świecie.

Zdalnych pracowników można znaleźć na 6 różnych kontynentach (Antarktyda jeszcze przed nami!), a wszystkie nasze stanowiska są w pełni zdalne. Uznając innowacyjność za jedną z podstawowych wartości, w wymaganiach każdej roli wbudowaliśmy możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji. Zachęcamy każdego członka zespołu Remote do wniesienia swoich talentów, doświadczeń i kultury, aby pomóc nam zbudować najlepszą w swojej klasie platformę HR.

Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, bądź częścią naszego świata. Aplikuj teraz i zdefiniuj przyszłość pracy! Co może Ci zaoferować ta praca?

Jest to kluczowa rola w zespole People skupionym na kształtowaniu globalnego podejścia Remote Total Rewards. Będziesz strategicznym liderem i zaufanym doradcą, ściśle współpracującym z zespołem wykonawczym, liderami biznesowymi, partnerami ludzkimi i zespołami interdyscyplinarnymi, aby podejmować uczciwe i konkurencyjne decyzje dotyczące nagród oraz kierować złożonymi wyzwaniami Total Rewards. Co wnosisz Rozległe doświadczenie na stanowiskach typu Total Rewards, ze szczególnym naciskiem na strategię, partnerstwo biznesowe i przemyślane przywództwo w środowisku globalnym.

Udokumentowana umiejętność wpływania i doradzania liderom wyższego szczebla i zespołom wielofunkcyjnym w złożonych kwestiach związanych z nagrodami. Dogłębna wiedza na temat filozofii i praktyk dotyczących całkowitych wynagrodzeń w różnych środowiskach i kulturach biznesowych, z silnym zrozumieniem architektury stanowisk, równości wynagrodzeń i zasad podziału geograficznego. Silne umiejętności komunikacyjne z możliwością opracowania złożonych koncepcji Total Rewards dla różnych odbiorców.

Mile widziane doświadczenie w pracy w szybko rozwijających się, globalnych i zdalnych organizacjach. Nastawienie na współpracę, doskonałe umiejętności interpersonalne i wysoka inteligencja emocjonalna. Kluczowe obowiązki Współpraca z kadrą kierowniczą i interesariuszami biznesowymi w celu kształtowania i rozwijania strategii Total Rewards zgodnie z celami organizacyjnymi i długoterminowymi priorytetami dotyczącymi talentów.

Projektuj i formułuj kompleksowe ramy i filozofie Total Rewards, które wpływają na strategiczne dostosowanie, spójność organizacyjną i konkurencyjną pozycję na rynkach globalnych. Zapewnia doradztwo strategiczne w zakresie filozofii wynagrodzeń, ram równości wynagrodzeń, ewolucji architektury stanowisk pracy i strategii podziału geograficznego, aby wspierać oparte na danych i wybiegające w przyszłość decyzje biznesowe. Promuj integrację strategii Total Rewards z kluczowymi programami dla talentów, zapewniając zgodność wszystkich inicjatyw z globalną filozofią nagród.

Działaj jako ekspert merytoryczny Total Rewards, wpływając na inicjatywy międzyfunkcyjne, wnosząc perspektywę Total Rewards do rozmów o produktach, finansach, kwestiach prawnych i przywództwie. Wspieraj wysiłki edukacyjne i wspierające budowanie zrozumienia i zaufania organizacji do zasad i programów Total Rewards. Kieruj proaktywną oceną ryzyka i inicjatywami w zakresie prognozowania strategicznego, identyfikuj pojawiające się wyzwania w Total Rewards i wdrażaj rozwiązania zapobiegawcze, które pozycjonują organizację przed zmianami rynkowymi i regulacyjnymi.

Wykorzystaj sztuczną inteligencję i nowe technologie, aby ulepszyć analizę, modelowanie i proces decyzyjny Total Rewards, zapewniając organizacji pozostanie w czołówce pod względem innowacyjności i wydajności w zakresie wynagrodzeń. Pełnić rolę strategicznego głosu Total Rewards na forach kadry kierowniczej i kierowniczej, wpływając na kierunek organizacji i dbając o to, aby względy dotyczące nagród kształtowały krytyczne decyzje biznesowe. Mentoruj większą liczbę młodszych członków zespołu i szerszych członków zespołu People, aby wzmocnić strategiczne partnerstwo biznesowe i nagradzać wiedzę specjalistyczną w całej organizacji.

W razie potrzeby reprezentuj funkcję Total Rewards na forach kierowniczych. Bądź na bieżąco z trendami rynkowymi, zmianami regulacyjnymi i innowacyjnymi praktykami Total Rewards, aby stale ulepszać strategię Remote dotyczącą nagród. Część praktyczna Będziesz raportować do: Dyrektora, zespołu Total Rewards: Ludzie - Total Rewards Lokalizacja: Na to stanowisko zapraszamy wszystkich do aplikowania, ale priorytetowo będziemy traktować aplikacje w regionie EMEA i NORAM.

Data rozpoczęcia: Tak szybko, jak to możliwe Proces aplikacji Rozmowa z osobą rekrutującą Wywiad z przyszłym menedżerem Rozmowa międzyfunkcyjna Wywiad z członkami zespołu (bez obecności menedżerów) Wywiad z CPO Bar Raiser Wywiad Wstępna weryfikacja zatrudnienia Filozofia firmy Remote Total Rewards polega na zapewnieniu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwego kapitału własnego wraz z konkurencyjnymi korzyściami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy. Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji. Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i zapewniania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się.

Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst. W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie. Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie.

Nasze zakresy wynagrodzeń są określane na podstawie roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery. Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe. Podstawowy zakres wynagrodzenia może ulec zmianie.

W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń gwarantującą równość i sprawiedliwość wynagrodzeń. Dlatego też wszystkie zmiany wynagrodzeń związane z przeprowadzką wewnętrzną będą indywidualnie sprawdzane przez zespół Total Rewards & People Enablement. Roczny zakres wynagrodzeń na tym stanowisku w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi od 110 550 do 124 400 EUR Świadczenia w wysokości EUR Nasze pełne korzyści i dodatkowe korzyści opisano w naszym podręczniku pod adresem Remote.com/r/

Benefits

. Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale wszyscy pracownicy zdalni mają pewne korzyści/korzyści: praca z dowolnego miejsca elastyczny płatny czas wolny elastyczne godziny pracy (jesteśmy asynchroniczni) 16 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego usługi wsparcia zdrowia psychicznego opcje na akcje budżet na naukę budżet na biuro w domu i sprzęt IT budżet na lokalne osobiste wydarzenia towarzyskie lub przestrzenie coworkingowe Jak zaplanujesz swój dzień (i życie) W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że ​​możesz planować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie spotkań). Przeczytaj więcej na stronie Remote.com/async.

Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym. W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie. Ważna jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, dlatego będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb.

Jeśli to brzmi jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz! Jak aplikować Wypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. Uprzejmie prosimy o przesłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote.

Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami, możesz zamiast tego dodać kopię swojego profilu na LinkedIn. Nie tylko zachęcamy do aplikowania osoby ze wszystkich grup etnicznych, płci, orientacji seksualnej, wieku, zdolności, stopnia niepełnosprawności i wszelkich innych niedostatecznie reprezentowanych grup, ale priorytetowo traktujemy poczucie przynależności. Mamy 4 grupy ERG (Kobiety, Osoby Niepełnosprawne, Osoby Queer, Mniejszości w Technologii), które regularnie spotykają się z zespołem ds.

Ludzi. Podczas rozmów kwalifikacyjnych i poza nimi prosimy i zachęcamy każdą osobę, która potrzebuje zakwaterowania, aby poprosiła o nią swojego rekrutera. Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a podczas składania aplikacji poniżej będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego.

Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność. Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś. W Remote traktujemy sztuczną inteligencję jako cenne narzędzie, stawiając jednocześnie na pierwszym miejscu ludzką kreatywność i autentyczność.

Nie możemy się doczekać spotkania z kandydatami, którzy łączą innowacyjność z prawdziwą wiedzą i doświadczeniem. Aby dowiedzieć się więcej na temat wytycznych AI Remote, zobacz tutaj. Informujemy, że zgłoszenia przyjmujemy na bieżąco.