O tym stanowisku
Numery telefonów i adresy e-mail w tym ogłoszeniu są ukryte do momentu zalogowania.
auto_translated_note
Szukasz stanowiska, w którym możesz naprawdę wpływać na budowę zespołów technologicznych - od strategii zatrudniania po decyzje dotyczące talentów i doświadczenie kandydatów? Na tym stanowisku przejmujesz odpowiedzialność za kompleksową rekrutację w obszarach technologii, danych i sztucznej inteligencji, działając jako zaufany partner menedżerów ds. rekrutacji i doradca oparty na danych, a nie tylko wykonawca procesu. Twój wpływ - Dostarczaj odpowiednie talenty we właściwym czasie, zapewniając jednocześnie jakość i dopasowanie kulturowe - Wspieraj decyzje dotyczące zatrudnienia, korzystając z wiedzy rynkowej i danych rekrutacyjnych - Kształtuj strategie rekrutacyjne dla kluczowych stanowisk technologicznych - Wpływaj na doświadczenia kandydatów i postrzeganie marki pracodawcy Co będziesz robić - Zarządzanie kompleksowymi procesami rekrutacyjnymi w domenie technologicznej - Współpraca z menedżerami ds. rekrutacji od określenia roli do ostatecznych decyzji o zatrudnieniu - Dostarczanie wiedzy rynkowej na temat dostępności talentów, terminów i wynagrodzeń - Aktywne pozyskiwanie kandydatów za pomocą LinkedIn, wyszukiwania Boolean i innych narzędzi - Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i ocena obu kompetencje i dopasowanie kulturowe - Kompleksowe zarządzanie procesem rekrutacji i doświadczeniem kandydatów - Wykorzystywanie danych i wskaźników rekrutacyjnych do optymalizacji procesów - Budowanie pul talentów i długotrwałych relacji z kandydatami - Wspieranie inicjatyw w zakresie budowania marki pracodawcy i reprezentowanie firmy na zewnątrz - Doświadczenie w rekrutacji technologicznej (agencja lub in-house) - min.
3 lata - Praktyczne doświadczenie w rekrutacji pełnego cyklu - Silne umiejętności sourcingu (LinkedIn, wyszukiwanie Boolean) - Doświadczenie w przeprowadzaniu ustrukturyzowanych wywiadów (np. Metoda STAR) - Zrozumienie ról technologicznych i stosów (backend, frontend, chmura, dane itp.) - Nastawienie oparte na danych i umiejętności analityczne - Silne umiejętności komunikacji i zarządzania interesariuszami - Angielski na poziomie B2 lub wyższym Co oferujemy? - Rzeczywisty wpływ na budowanie i skalowanie zespołów technologicznych - Prawdziwa rola partnera biznesowego - nie tylko rekrutacja - Kontakt ze środowiskami technologicznymi, danymi i sztuczną inteligencją. - Możliwość wykorzystania narzędzi AI i podejść rekrutacyjnych opartych na danych. - Przestrzeń rozwoju i dzielenia się wiedzą. - Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę. InPost zrewolucjonizował dostawę paczek w handlu elektronicznym w Polsce i jest obecnie jedną z wiodących w Europie platform umożliwiających handel elektroniczny poza domem (OOH).
Założona w 1999 roku przez Rafała Brzoską firma InPost świadczy usługi doręczenia za pośrednictwem sieci ponad 64 000 automatycznych paczkomatów (APM) i ponad 30 000 punktów odbioru i nadania (PUDO) w dziewięciu krajach europejskich: Polsce, Wielkiej Brytanii, Francji, Włoszech, Hiszpanii, Portugalii, Belgii, Holandii i Luksemburgu, a także usługi kurierskie i realizacji zamówień do drzwi dla sprzedawców e-commerce. Rozległa sieć OOH InPost obsługuje szybko rosnące wolumeny paczek na swoich rynkach - w 2025 r. dostarczy 1,4 miliarda paczek. Rozwiązania skrytek oferują konsumentom tańszą, bardziej elastyczną i wygodną, przyjazną dla środowiska i bezkontaktową opcję dostawy.
Jako wiodący dostawca usług logistycznych OOH, InPost jest uznawany za osobę, która zmieniła ekonomikę dostarczania paczek w Europie, przyciągając uwagę zarówno konsumentów, jak i sprzedawców dzięki swoim elastycznym, opartym na technologii rozwiązaniom. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/talent-acquisition-business-partner-tech-mfn-inpost