O tym stanowisku
Numery telefonów i adresy e-mail w tym ogłoszeniu są ukryte do momentu zalogowania.
auto_translated_note
Naszą misją w Oura jest umożliwienie każdej osobie wykorzystania swojego wewnętrznego potencjału. Nasze wielokrotnie nagradzane produkty pomagają naszej globalnej społeczności zdobyć głębszą wiedzę na temat swojej gotowości, aktywności i jakości snu, korzystając z Oura Ring i połączonej z nią aplikacji. Pomogliśmy milionom ludzi zrozumieć i poprawić swoje zdrowie, dostarczając codziennych spostrzeżeń i praktycznych kroków inspirujących do zdrowego stylu życia.
Wzmacnianie pozycji świata zaczyna się od życia według naszych wartości i wzmacniania pozycji naszego zespołu. Jako szybko rozwijająca się firma skupiająca się na pomaganiu ludziom w prowadzeniu zdrowszego i szczęśliwszego życia, zapewniamy członkom naszego zespołu wszystko, czego potrzebują, aby jak najlepiej wykonywać swoją pracę - zarówno w biurze, jak i poza nim. Poszukujemy: starszego menedżera ds. inżynierii platform IT, który będzie właścicielem infrastruktury, tożsamości i programów inżynieryjnych, dzięki którym globalna siła robocza Oura będzie działać na dużą skalę.
Będziesz kierować doskonałym technicznie zespołem odpowiedzialnym za tożsamość przedsiębiorstwa (Okta, Lumos, Delinea), infrastrukturę sieciową, inżynierię punktów końcowych, modernizację dostępu zdalnego i transformację Joiner/Mover/Leaver w Oura - pełniąc funkcję warstwy zarządzającej nad starszym zespołem inżynierów, ustalając tempo, będąc właścicielem wyników dostaw i tłumacząc złożoność techniczną na jasny kierunek biznesowy dla przywództwa międzyfunkcyjnego. Właściwa osoba zapewnia prawdziwą wiarygodność techniczną, którą jej zespół i dostawcy natychmiast rozpoznają. Wnosisz wkład praktyczny tam, gdzie Twoja wiedza zapewnia największy wpływ - przeglądy architektury, decyzje dotyczące projektu tożsamości, weryfikacja techniczna dostawcy - spędzając większość czasu na ludziach, programach i przywództwie strategicznym.
Co będziesz robić: - Kieruj, szkol i rozwijaj zespół starszych inżynierów platform IT - aktywnie rozwijaj ich w kierunku nieformalnej własności domeny w obszarach Identity, Endpoint i Security Engineering; posiadać pełny cykl życia zarządzania ludźmi: zatrudnianie, wdrażanie, wydajność, rozwój kariery i sukcesja - Własna odpowiedzialność za realizację głównych programów IT - dojrzewanie tożsamości, wdrażanie PAM, dostarczanie sieci jako usługi i modernizacja dostępu zdalnego - nie wykonywanie każdego zadania, ale odpowiedzialność za każdy wynik; współpracować z inżynierem sztabowym w celu sekwencjonowania technicznego planu działania i ochrony programów strategicznych przed erozją BAU - Własne relacje w zakresie dostaw z kluczowymi dostawcami technologii i partnerami wdrożeniowymi - odpowiedzialność za kamienie milowe, zarządzanie wynikami i eskalacja ryzyka bez konieczności angażowania kadry kierowniczej - Prowadzenie programów w zakresie bezpieczeństwa, GRC, prawa, personelu i finansów jako prawdziwy partner biznesowy; przełożyć złożone ryzyko techniczne na jasny, praktyczny język biznesowy dla interesariuszy wykonawczych; wywieraj wpływ bez uprawnień na wszystkie funkcje - kontroluj dojrzewanie programu tożsamości przedsiębiorstwa Oura od początku do końca - wdrażanie PAM, zarządzanie IGA i automatyzacja dołączania/przenoszenia/opuszczania to priorytety organizacyjne; upewnij się, że dostawa spełnia wymogi zgodności i gotowości do audytu we współpracy z Działem Bezpieczeństwa i Zgodności. - Wykorzystaj swoją wiedzę techniczną tam, gdzie ma ona największy wpływ - przeglądy architektury, decyzje dotyczące projektu tożsamości, weryfikacja techniczna dostawcy i eskalacje inżynieryjne; pozostań wiarygodnym partnerem dla swoich starszych inżynierów i partnerów dostawczych. Jest to odległa rola na obszarze Stanów Zjednoczonych i Wschodu, w której preferowani są kandydaci mieszkający na obszarze trzech stanów Nowy Jork. Wymagania Chcielibyśmy rozważyć Cię na tym stanowisku, jeśli masz: - Ponad 8 lat pracy w IT dla przedsiębiorstw, z co najmniej 3 lat zarządzania zespołami technicznymi na poziomie starszego menedżera lub wyższym w szybko rozwijającej się, szybko rozwijającej się firmie technologicznej - Głęboko techniczne podstawy kariery - osobiście zbudowałeś i obsługiwałeś platformy tożsamości, zarządzałeś środowiskami Okta/Entra lub równoważnymi, wdrożyłeś MDM/UEM i uruchomiłeś infrastrukturę sieciową przed objęciem stanowiska kierowniczego; to praktyczne doświadczenie kształtuje sposób, w jaki dzisiaj kierujesz - Praktyczna biegłość w Okta lub nowoczesnym przedsiębiorstwie IAM - potwierdzona w co najmniej jednym pełnym programie IAM/IGA; Automatyzacja JML, zarządzanie IGA, przechowywanie PAM, udostępnianie SCIM i kontrola zgodności to część Twojego roboczego słownictwa - Płynność pracy w wielu chmurach na różnych platformach (AWS, Azure i/lub GCP) - działałeś w środowisku wielu chmur i pewnie podejmowałeś świadome decyzje dotyczące infrastruktury i architektury - Sprawdzone osiągnięcia w budowaniu rekordów i skalowaniu zespołów technicznych - rozwinęło inżynierów w liderów domeny, ustrukturyzowane zespoły na rzecz wzrostu i utrzymało silne talenty na konkurencyjnym rynku w ponad 2 organizacjach - Doświadczenie w zarządzaniu dostawcami i partnerami - utrzymywał relacje handlowe, utrzymywał partnerów w osiąganiu kamieni milowych i zarządzał ścieżkami eskalacji bez konieczności angażowania kadry kierowniczej. - Wpływ międzyfunkcyjny - równie skuteczne zapewnianie zgodności z działem prawnym, finansowym i kadrowym, jak w przypadku przeglądu architektury technicznej; wywiera wpływ bez uprawnień na ponad 3 funkcje organizacyjne - Wyjątkowy komunikator - w formie pisemnej, werbalnej i gotowy na stanowisko kierownicze; Nastawienie na sztuczną inteligencję i skupienie na doświadczeniach pracowników odzwierciedlone w sposobie, w jaki kierujesz, budujesz i podejmujesz decyzje - Biegły w zakresie zwinnych metodologii; Jira i Confluence to narzędzia codziennego użytku, a nie refleksje - ta rola jest częścią rotacyjnego harmonogramu dyżurów w przypadku incydentów o krytycznym znaczeniu dla infrastruktury IT; komfort i okazjonalna reakcja po godzinach pracy.
Korzyści W Oura dbamy o Ciebie i Twoje dobre samopoczucie. Każdy w Oura ma swój własny krąg i nieustannie staramy się poprawiać zdrowie pracowników. Co oferujemy: - Konkurencyjne wynagrodzenie - Ubezpieczenie zdrowotne, stomatologiczne, okulistyczne i zdrowie psychiczne - Własny pierścień Oura podczas zatrudnienia - 20 dni płatnego urlopu plus 13 płatnych urlopów plus 8 dni elastycznego urlopu odnowy biologicznej *proporcjonalnie - Płatne zwolnienie chorobowe Oura stosuje rynkowe podejście do płatności, które może się różnić w zależności od Twojej lokalizacji.
Lokalizacje w USA są podzielone na kategorie na podstawie wskaźnika kosztów pracy dla tego obszaru geograficznego. Chociaż większość ofert będzie bliższa zakresowi wyjściowemu, wynagrodzenie wybranych kandydatów zostanie ustalone na podstawie umiejętności, doświadczenia, kwalifikacji związanych z pracą, miejsca pracy, równości wewnętrznej i warunków rynkowych. Zakresy te mogą w przyszłości ulec zmianie. - Region 1 198 000 USD - 230 000 USD - Region 2 180 000 USD - 212 000 USD - Region 3 169 000 USD - 228 000 USD Rekruter może określić Twój region na podstawie Twojej lokalizacji w USA.
Nie bierzemy pod uwagę kandydatów zamieszkałych w następujących stanach: Alaska (AK), Delaware (DE), Iowa (IA), Mississippi (MS), Nebraska (NE), Dakota Południowa (SD), Vermont (VT), Wirginia Zachodnia (WV) i Wisconsin (WI). Oura jest dumna z tego, że jest miejscem pracy zapewniającym równe szanse. Celebrujemy różnorodność i angażujemy się w tworzenie włączającego środowiska dla wszystkich pracowników.
Osoby poszukujące pracy w Oura są brane pod uwagę bez względu na wiek, pochodzenie, kolor skóry, płeć (w tym ciążę, poród lub powiązane schorzenia), tożsamość lub ekspresję płciową, informacje genetyczne, stan cywilny, stan zdrowia, niepełnosprawność umysłową lub fizyczną, pochodzenie narodowe, chronioną opiekę rodzinną lub status zwolnienia lekarskiego, rasę, religię (w tym przekonania i praktyki lub ich brak), orientację seksualną, status wojskowy lub weterana lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez prawo federalne, stanowe lub lokalne. Nie będziemy tolerować dyskryminacji ani molestowania ze względu na którąkolwiek z tych cech. Będziemy pracować nad zapewnieniem osobom niepełnosprawnym rozsądnych udogodnień umożliwiających udział w rozmowie kwalifikacyjnej, pełnienie podstawowych funkcji zawodowych oraz otrzymywanie innych świadczeń i przywilejów związanych z zatrudnieniem.
Zastrzeżenie: Uważaj na fałszywe oferty pracy! Zostaliśmy ostrzeżeni o oszustach podających się za rekruterów ŌURA, zwłaszcza na stanowiskach zdalnych. Uwaga: - Nasze oferty pracy są wymienione wyłącznie na stronie Kariera ŌURA i na zaufanych tablicach ogłoszeń. - Nigdy nie poprosimy o podanie danych osobowych, takich jak dowód osobisty lub płatność za sprzęt z góry. - Oficjalne oferty są wysyłane za pośrednictwem Docusign po złożeniu oferty ustnej, a nie SMS-em lub e-mailem.
Zachowaj ostrożność i chroń swoje dane osobowe. Do wszystkich agencji rekrutacyjnych: Oura nie przyjmuje CV agencji. Prosimy nie przesyłać CV na nasz pseudonim, do pracowników Oura lub do lokalizacji jakiejkolwiek innej organizacji.
Oura nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek opłaty związane z niechcianymi CV. Oura jest dumna z tego, że jest miejscem pracy zapewniającym równe szanse. Celebrujemy różnorodność i angażujemy się w tworzenie włączającego środowiska dla wszystkich pracowników.
Osoby poszukujące pracy w Oura są brane pod uwagę bez względu na wiek, pochodzenie, kolor skóry, płeć (w tym ciążę, poród lub powiązane schorzenia), tożsamość lub ekspresję płciową, informacje genetyczne, stan cywilny, stan zdrowia, niepełnosprawność umysłową lub fizyczną, pochodzenie narodowe, chronioną opiekę rodzinną lub status zwolnienia lekarskiego, rasę, religię (w tym przekonania i praktyki lub ich brak), orientację seksualną, status wojskowy lub weterana lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez prawo federalne, stanowe lub lokalne. Nie będziemy tolerować dyskryminacji ani molestowania ze względu na którąkolwiek z tych cech. Będziemy pracować nad zapewnieniem osobom niepełnosprawnym rozsądnych udogodnień umożliwiających udział w rozmowie kwalifikacyjnej, pełnienie podstawowych funkcji zawodowych oraz otrzymywanie innych świadczeń i przywilejów związanych z zatrudnieniem.
Zastrzeżenie: Uważaj na fałszywe oferty pracy! Zostaliśmy ostrzeżeni o oszustach podających się za rekruterów ŌURA, zwłaszcza na stanowiskach zdalnych. Uwaga: - Nasze oferty pracy są wymienione wyłącznie na stronie Kariera ŌURA i na zaufanych tablicach ogłoszeń. - Nigdy nie poprosimy o podanie danych osobowych, takich jak dowód osobisty lub płatność za sprzęt z góry. - Oficjalne oferty są wysyłane za pośrednictwem Docusign po złożeniu oferty ustnej, a nie SMS-em lub e-mailem.
Zachowaj ostrożność i chroń swoje dane osobowe. Do wszystkich agencji rekrutacyjnych: Oura nie przyjmuje CV agencji. Prosimy nie przesyłać CV na nasz pseudonim, do pracowników Oura lub do lokalizacji jakiejkolwiek innej organizacji.
Oura nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek opłaty związane z niechcianymi CV. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/senior-manager-it-platform-engineering-fixed-term-ura