O tym stanowisku
Numery telefonów i adresy e-mail w tym ogłoszeniu są ukryte do momentu zalogowania.
auto_translated_note
Do naszego zespołu HR poszukujemy Specjalisty ds. Pozyskiwania Talentów. Będziesz właścicielem kompleksowych procesów rekrutacyjnych obejmujących szeroki zakres funkcji, od technologii i produktów po komercyjne i korporacyjne, ściśle współpracując z menedżerami ds. rekrutacji, aby budować wysokiej jakości, różnorodne rurociągi i zapewniać kandydatom wyjątkowe doświadczenia.
Jest to doskonała okazja dla osoby z 3 - 6-letnim doświadczeniem w rekrutacji wewnętrznej lub agencji, która jest gotowa przejąć większą odpowiedzialność, wpływać na strategię zatrudniania i rozwijać się w dynamicznym środowisku. Obowiązki - Zarządzanie pełnym cyklem życia rekrutacji dla portfela ról obejmujących wiele funkcji biznesowych, od wstępnej odprawy po ofertę i przekazanie na pokład. - Współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji, aby zdefiniować wymagania dotyczące stanowiska, przygotować atrakcyjne informacje o stanowisku pracy oraz dostosować profile kandydatów i kryteria oceny. - Twórz dokładne, angażujące i włączające opisy stanowisk i reklamy w odpowiednich kanałach. - Aktywnie pozyskuj pasywne talenty za pośrednictwem LinkedIn Recruiter, baz danych talentów, sieci i kreatywnych strategii docierania do innych. - Zapewniaj konsekwentnie pozytywne doświadczenia kandydatów na każdym etapie procesu. - Przeprowadź wstępne rozmowy kwalifikacyjne i dodaj ustrukturyzowaną informację zwrotną do naszego ATS (wykonalny). - Zarządzaj procesami ofertowymi, w tym analizą porównawczą wynagrodzeń, wsparciem negocjacyjnym i komunikacją przed wejściem na pokład. - Działać jako zaufany doradca menedżerów ds. rekrutacji, szkoląc ich w zakresie najlepszych praktyk w zakresie technik rozmów kwalifikacyjnych i oceny. - Regularnie dostarczaj aktualizacje dotyczące postępu ról, spostrzeżeń rynkowych i stanu rurociągów. - Współpraca z szerszym zespołem HR w zakresie budowania marki pracodawcy, programów dla talentów i usprawnień procesów. - Utrzymuj dokładne i aktualne zapisy w ATS (Workable) przez cały proces rekrutacji. - Śledź i raportuj kluczowe wskaźniki rekrutacji, w tym czas potrzebny na zatrudnienie, koszt zatrudnienia i współczynniki konwersji rurociągu. - Identyfikacja możliwości usprawnienia procesów oraz poprawy efektywności i jakości rekrutacji. Wymagania - ponad 3-letnie doświadczenie w kompleksowej rekrutacji, zarówno wewnętrznie, jak i w szybko rozwijającym się środowisku agencyjnym. - Udokumentowane doświadczenie w zatrudnianiu na różne stanowiska (np. technologiczne, handlowe, operacyjne, korporacyjne). - Biegła znajomość Rekrutera ATS i LinkedIn; comfortable working in data-driven recruitment workflows. - Silne umiejętności zarządzania interesariuszami, zdolne do wywierania wpływu, doradzania i konstruktywnego odpierania. - Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej, z dużą dbałością o szczegóły. - Proaktywne podejście do własności z możliwością jednoczesnego zarządzania wieloma rolami. - Wykazano zaangażowanie we włączające praktyki zatrudniania.
Korzyści Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/talent-acquisition-specialist-trade-nation