Menedżer zmian

Opis stanowiska Menedżer zmian jest odpowiedzialny za skuteczne wdrażanie zmian strategicznych, organizacyjnych, procesowych i technologicznych w całej firmie komercyjnej. Osoba na tym stanowisku ściśle współpracuje z liderami wyższego szczebla, zespołami programowymi i zainteresowanymi stronami, na które wywierany jest wpływ, aby zapewnić dobre zrozumienie, skuteczne wdrażanie i utrzymywanie zmian w czasie. Menedżer zmian wnosi strukturę, przejrzystość i empatię do środowisk złożonych zmian, równoważąc rygor w planowaniu zmian z silnym zaangażowaniem interesariuszy, aby zminimalizować zakłócenia i przyspieszyć wyniki biznesowe.

Kluczowe obowiązki Strategia i planowanie zmian - Pełna, dogłębna analiza interesariuszy pod kątem inicjatyw zmian - Ocena wpływu zmiany na ludzi, procesy, systemy i kulturę - Zdefiniowanie zakresu zmiany, gotowości, ryzyka i miar sukcesu - Opracowywanie i wdrażanie kompleksowych strategii zarządzania zmianami dostosowanych do celów biznesowych i celów programu - Integrowanie kamieni milowych i planów zmian z ogólnymi planami i kamieniami milowymi programu/projektu. Zaangażowanie interesariuszy i kierownictwa - Kierowanie współpracą z interesariuszami wyższego szczebla i sponsorami projektu w celu zdefiniowania wskaźników powodzenia zmian. Monitoruj, mierz i aktywnie komunikuj wskaźniki interesariuszom w całym cyklu życia zmiany. - Identyfikuj i zarządzaj kluczowymi grupami interesariuszy w zespołach globalnych, regionalnych i funkcjonalnych - Współpracuj z liderami, aby wyjaśnić przesłanki zmiany, pożądane zachowania i oczekiwania - Wyposaż liderów i menedżerów w narzędzia do modelowania ról i wzmacniania zmian - Pielęgnuj silne partnerstwa ze sponsorami zmian, aby zapewnić aktywne, głośne popieranie zmian, aby zapewnić ich przyjęcie i realizację korzyści. - Działać jako zaufany doradca programowego i funkcjonalnego przywództwa w zakresie ryzyka zmian i łagodzenia.

Komunikacja i aktywizacja - Projektowanie i wdrażanie ukierunkowanych strategii komunikacyjnych dostosowanych do różnych odbiorców - Tworzenie argumentów za zmianami na rzecz inicjatyw zmian, dostosowanych do priorytetów strategicznych i ogólnego portfela zmian, w tym przekonujących komunikatów wyjaśniających „dlaczego”, „co” i „co się dla mnie zmienia” - Ścisła koordynacja z zespołami ds. komunikacji i wsparcia, aby zapewnić spójność i terminowość - Wspieranie rozwoju szkoleń, pomocy w pracy i narzędzi adopcyjnych w razie potrzeby Adopcja, gotowość i wzmocnienie - Przeprowadzanie ocen gotowości do zmiany i śledzenie wskaźników przyjęcia - Identyfikacja potencjalnego oporu wobec zmian i opracowywanie strategii zarządzania zmianami w celu proaktywnego łagodzenia oporu i promowania przyjęcia - Wdrażanie strategii wzmacniających w celu osadzania nowych sposobów pracy - Monitorowanie wyników po wdrożeniu i zalecanie działań naprawczych Zarządzanie i ciągłe doskonalenie - Stosowanie ustrukturyzowanych metodologii i najlepszych praktyk - Utrzymywanie artefaktów zmian (oceny wpływu, mapy interesariuszy, plany komunikacji) - Wychwytywanie wyciągniętych wniosków i ciągłe doskonalenie zdolności do zmian w całej organizacji - Promowanie świadomości i przyjęcia zmian praktyk zarządzania zmianą poprzez edukowanie interesariuszy na temat jej wartości, zasad i wpływu organizacyjnego, wspieranie kultury zdolności do zmian Wymagane kwalifikacje - tytuł licencjata w dziedzinie biznesu, HR, rozwoju organizacyjnego, psychologii lub pokrewnej dziedziny (lub równoważne doświadczenie) - Udokumentowane doświadczenie w kierowaniu zmianami w przypadku złożonych inicjatyw (np. transformacja, technologia, zmiana modelu operacyjnego) - Silne zrozumienie zasad, narzędzi i metodologii zarządzania zmianami - Doświadczenie w pracy w macierzowych, globalnych organizacjach - Doskonała komunikacja, facylitacja i umiejętności zarządzania interesariuszami - Umiejętność poruszania się w niejednoznaczności i wpływie bez autorytetu Preferowane kwalifikacje - Certyfikat zarządzania zmianami (np. Prosci, ACMP lub równoważny) - 5-8 lat doświadczenia we wspieraniu transformacji komercyjnych lub wdrożeń technologii na dużą skalę (np. CRM, ERP, HRIS) - Doświadczenie w transformacjach, PMO, funkcjach handlowych lub strategicznych - Nastawienie oparte na danych z doświadczeniem mierzącym przyjęcie i skuteczność zmian Kluczowe kompetencje - Myślenie strategiczne z nastawieniem na praktyczną realizację - Silne przenikliwość biznesowa i myślenie systemowe - Wysoka inteligencja emocjonalna i odporność - Ustrukturyzowane rozwiązywanie problemów i zarządzanie ryzykiem - Styl przywództwa oparty na współpracy i doradztwie Informacje dodatkowe: Na tym stanowisku oferowane jest konkurencyjne na rynku wynagrodzenie z przewidywanym wynagrodzeniem podstawowym w następującym przedziale: 83 700,00 - 100 000,00 USD.

Rzeczywiste wynagrodzenia będą się różnić w zależności od doświadczenia, kwalifikacji, umiejętności i lokalizacji kandydata. Stanowisko to kwalifikuje się do premii uzależnionej od sprzedaży lub premii zależnej od wyników. Inne świadczenia obejmują elastyczne środowisko pracy, kompleksowe ubezpieczenie zdrowotne, wiodący w branży urlop rodzicielski, ubezpieczenie na życie, wsparcie edukacyjne i wiele innych. #LI-Remote #LI-SR2 Informacje dodatkowe Nasze korzyści - Elastyczne środowisko pracy - Wolontariat - Nauka w serwisie LinkedIn - Program pomocy pracownikom (EAP) NIQ może wykorzystywać narzędzia sztucznej inteligencji (AI) na różnych etapach procesu rekrutacji, w tym sprawdzaniu CV, ocenie kandydatów, planowaniu rozmów kwalifikacyjnych, dopasowywaniu ofert pracy, wsparciu komunikacyjnym i niektórych zadaniach administracyjnych, które pomagają usprawnić przepływ pracy.

Narzędzia te mają na celu poprawę efektywności oraz wspieranie sprawiedliwej i spójnej oceny opartej na kryteriach związanych ze stanowiskiem pracy. Wszelkie wykorzystanie sztucznej inteligencji podlega zasadom NIQ dotyczącym uczciwości, przejrzystości, nadzoru ludzkiego i włączenia. Ostateczne decyzje o zatrudnieniu podejmują wyłącznie ludzie.

NIQ regularnie dokonuje przeglądu swoich narzędzi sztucznej inteligencji, aby pomóc złagodzić stronniczość i zapewnić zgodność z obowiązującymi przepisami i regulacjami. Jeśli masz pytania, potrzebujesz zakwaterowania lub chcesz poprosić o weryfikację przez człowieka, jeśli jest to dozwolone przez prawo, skontaktuj się z lokalnym przedstawicielem HR. Aby uzyskać więcej informacji, odwiedź Politykę bezpieczeństwa AI i Zasady przewodnie NIQ: https://nielseniq.com/global/en/info/niqs-ai-safety-policies/ O NIQ NIQ jest wiodącą na świecie firmą zajmującą się wywiadem konsumenckim, zapewniającą najpełniejsze zrozumienie zachowań zakupowych konsumentów i odkrywającą nowe ścieżki wzrostu.

W 2023 roku NIQ połączył się z GfK, łącząc dwóch liderów branży o niezrównanym globalnym zasięgu. Dzięki holistycznemu odczytowi danych dotyczących handlu detalicznego i najbardziej kompleksowym wnioskom konsumenckim - dostarczanym wraz z zaawansowaną analizą za pośrednictwem najnowocześniejszych platform - NIQ zapewnia Full View™. NIQ to spółka portfelowa Advent International działająca na ponad 100 rynkach, obejmująca ponad 90% światowej populacji.

Aby uzyskać więcej informacji, odwiedź NIQ.com Chcesz być na bieżąco z naszymi najnowszymi aktualizacjami? Śledź nas na: LinkedIn | Instagram | Twitterze | Facebook Nasze zaangażowanie na rzecz różnorodności, równości i integracji W NIQ niezmiennie angażujemy się w tworzenie włączającego miejsca pracy, które odzwierciedla bogatą różnorodność społeczności i rynków, którym służymy. Wierzymy, że przyjęcie szerokiej gamy perspektyw napędza innowacyjność i doskonałość. Wszystkie decyzje dotyczące zatrudnienia w NIQ są podejmowane bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć (w tym ciążę, orientację seksualną lub tożsamość płciową), pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, informacje genetyczne, stan cywilny, status weterana lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez obowiązujące prawo.

Zapraszamy osoby, które podzielają nasze zaangażowanie na rzecz włączenia społecznego i równości, aby dołączyły do ​​nas i wywarły znaczący wpływ. Aby dowiedzieć się więcej o naszych ciągłych wysiłkach na rzecz różnorodności i włączenia społecznego, odwiedź https://nielseniq.com/global/en/news-center/diversity-inclusion Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/change-manager-nielseniq