Specjalista ds. kadr i płac

Na czym polega ta rola. Nie jest to typowa praca związana z wprowadzaniem danych płacowych. Poszukujemy zorientowanego procesowo Koordynatora ds. kadr i płac, który zapewni dokładne, terminowe i zgodne z przepisami świadczenie usług kadrowo-płacowych dla około 3000 pracowników. Ściśle współpracując z działem HR i finansami, nie będziesz jedynie wprowadzał danych - skoncentrujesz się na przetwarzaniu wyników, korygowaniu rozbieżności, zarządzaniu złożonymi ręcznymi obliczeniami i bezpośrednim rozwiązywaniu zapytań pracowników.

Kluczowe obowiązki Interesariusze i zarządzanie zapytaniami: Ściśle współpracuj z naszym zewnętrznym dostawcą (Zellis) oraz wewnętrznym zespołem ds. wydatków, świadczeń i emerytur, napraw rozbieżności w płacach i rozwiązuj zapytania pracowników bezpośrednio za pośrednictwem poczty elektronicznej i wideo. Złożone obliczenia: obsługa skomplikowanych, ręcznych obliczeń dla programów samochodów służbowych, planów zdrowotnych, potrąceń i zmian w cyklu życia (zaległe wypłaty, rozwiązania umowy o pracę, urlop ustawowy). Świadczenia i emerytury: Przygotowywanie i administrowanie danymi płacowymi dla firmowych emerytur (w tym automatyczna rejestracja), elastyczne świadczenia i wydatki pracowników. Zgodność i dane: prowadzenie dokumentacji systemowej, przetwarzanie formularzy ustawowych (P45, nakazy sądowe), zarządzanie nadpłatami i zapewnianie ścisłej zgodności z audytem.

Kluczowe umiejętności i doświadczenie Ekspertyza w zakresie płac w Wielkiej Brytanii: Solidne doświadczenie w administrowaniu listami płac z dużą praktyczną znajomością ustawodawstwa Wielkiej Brytanii (PAYE, NI i uprawnienia ustawowe). Zaawansowane umiejętności numeryczne: Komfort wykonywania skomplikowanych ręcznych obliczeń i naturalny talent do wykrywania błędów w danych. Emerytury (w tym automatyczna rejestracja), elastyczne świadczenia i wydatki pracownicze.Komunikacja i dyskrecja: umiejętność jasnego i profesjonalnego wyjaśniania pracownikom skomplikowanych szczegółów podatkowych i płacowych, przy jednoczesnym zachowaniu ścisłej poufności.Systemy (pożądane): Mile widziane wcześniejsze doświadczenie w pracy z Zellis lub podobną zewnętrzną platformą płacową.Jak się Tobą zajmiemyDobrze dbamy o naszych ludzi - a to oznacza więcej niż tylko pakiet wynagrodzeń.

Niezależnie od tego, jaką rolę pełnisz, otrzymasz szereg korzyści, w tym: 25 dni urlopu (plus święta państwowe), a także dodatkowy dzień po przepracowaniu u nas trzech, pięciu i 10 lat. Mamy również program umożliwiający zakup dodatkowego dnia urlopu, jeśli chcesz. Dodatkowy dzień płatnego urlopu każdego roku, aby zostać wolontariuszem na rzecz sprawy bliskiej Twojej społeczności lub Twojemu sercu.

Dzień wielkiej chwili - dodatkowy dzień płatnego urlopu na chwilę, która jest dla Ciebie ważna - na przykład zawarcie związku małżeńskiego, przeprowadzka lub powitanie nowego członka rodziny (człowieka lub futrzaka!) Pomóż w oszczędzaniu na emeryturę - dopasujemy składki emerytalne Twojej firmy do 6%, a Ty możesz wnosić wkład poprzez rezygnację z wynagrodzenia. Wspierające i postępowe polityki kadrowe - jesteśmy dumni, że posiadamy szereg polityk wspierających ludzi w życiu w pracy i poza nią, w tym dłuższe urlopy rodzinne i polityki promujące elastyczność, włączenie społeczne i rozwój. Uważamy, że nie powinieneś czekać, aż do nas dołączysz, aby dowiedzieć się, czego się od nas spodziewać, dlatego udostępniamy niniejszy przegląd polityk, które stosujemy, aby wspierać rodziny i opiekunów.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o czymś, po prostu zapytaj - nie będzie to miało znaczenia dla Twojego wniosku. Plan gotówkowy na opiekę zdrowotną - zapewniający zwrot pieniędzy na szereg wydatków medycznych i szybki dostęp do wizyt lekarskich. Program leasingu samochodu - możesz kupić nowy samochód elektryczny lub hybrydowy za pośrednictwem naszego partnera leasingowego i zapłacić za niego poprzez rezygnację z wynagrodzenia.

Wsparcie w zakresie dobrego samopoczucia - w tym program pomocy 24/7 dla Ciebie i Twojej rodziny. Dobre samopoczucie finansowe - Access Stream, nasza aplikacja do zarządzania finansami, płać, nagrody i korzyści w jednym miejscu Dostęp do wielu zniżek - w tym 15% zniżki na własnej platformie internetowej Reach, Yimbly, gdzie można kupić wszystko, od artykułów gospodarstwa domowego po produkty kosmetyczne. Nieoprocentowane pożyczki - w tym na bilety okresowe i technologię Jeśli ekscytuje Cię ta rola, ale nie zaznaczasz każdego pola, nie pozwól, aby powstrzymało Cię to od aplikowania.

Wiemy, że każdy ma swoją historię do opowiedzenia, dlatego cenimy potencjał, pasję i perspektywy, jakie różne środowiska wnoszą do naszej pracy. Różnorodne perspektywy wzmacniają nasze zespoły i pomagają nam lepiej służyć naszym odbiorcom, dlatego też dokładamy wszelkich starań, aby wspierać włączające miejsce pracy, w którym każdy czuje się mile widziany i wspierany. Jako pracodawca zapewniający równe szanse zachęcamy do składania aplikacji osoby ze wszystkich środowisk i doświadczeń.

Zależy nam na tym, aby proces rekrutacji był uczciwy i przyjazny dla wszystkich, bez dyskryminacji ze względu na wiek, niepełnosprawność, tożsamość płciową, pochodzenie etniczne, religię lub przekonania, orientację seksualną lub jakąkolwiek inną cechę chronioną. O nasWitamy, jesteśmy Reach. Każdego dnia nasze zaufane wiadomości, historie i treści docierają do milionów ludzi tam, gdzie mieszkają - czy to w ich kanałach społecznościowych, czy w pobliskim kiosku; za pośrednictwem lokalnej społeczności lub ich podejścia do aktualnego tematu.

Jesteśmy domem dla ponad 120 marek - od powszechnie znanych marek, takich jak Mirror, Express, Daily Star i Daily Record, po lokalne tytuły, takie jak MyLondon, BelfastLive i Manchester Evening News, oraz marki, które zyskują popularność w USA, takie jak Irish Star. To nasza umiejętność rozumienia ludzi i tego, co dla nich ważne, czyni nas największym wydawcą wiadomości komercyjnych w Wielkiej Brytanii i Irlandii. Docieramy do około 70% populacji internetowej w Wielkiej Brytanii, 10% populacji internetowej w USA i ponad 100 milionów obserwujących w mediach społecznościowych na całym świecie, informując ich o tym, kim są, gdzie mieszkają i co kochają.

Twoja historia z ReachJako nowoczesną organizacją medialną to znacznie więcej niż tylko wiadomości. Aby tak jak my służyć różnorodnym odbiorcom, klientom i społecznościom, potrzeba wielu ludzi i umiejętności. Wiemy, że każdy ma swoją historię do opowiedzenia, dlatego stworzyliśmy środowisko, w którym szanowane jest każde pochodzenie, a każdy dzień jest dniem do odkrywania.

Pomożemy Ci zbudować karierę, która będzie pasować do Twojego życia, jednocześnie dając Ci przestrzeń do tworzenia i rozwoju. Oryginalnie opublikowano w Himalaje