Lider doświadczenia i transformacji procesów P&C

Podsumowanie opisu stanowiska pracy Lider ds. doświadczeń i transformacji procesów P&C pomoże w postępie transformacji ludzi i kultury poprzez usprawnienie projektowania pracy, uproszczenie procesów, poprawę doświadczeń pracowników i menedżerów oraz dostarczanie mierzalnych wartości biznesowych poprzez efektywne współdziałanie ludzi i maszyn. Opis stanowiska Obowiązki Projektant ds. transformacji ludzi i technologii cyfrowej będzie: Projektował przyszłe doświadczenia pracowników i menedżerów w ramach priorytetowych ścieżek związanych z ludźmi i kulturą, czyniąc je prostszymi, bardziej spójnymi i łatwiejszymi w nawigacji. Przeprojektowywać kompleksowe procesy związane z ludźmi i kulturą w całym cyklu życia pracownika, wyjaśnianie, gdzie praca powinna być spójna w skali globalnej, gdzie wymagane są lokalne zróżnicowania i gdzie należy wyeliminować złożoność.

Partner w obszarze P&C Digital, technologii HR, świadczenia usług, dyrektorów generalnych, regionów i interesariuszy biznesowych, aby zapewnić projektowanie nowych narzędzi w oparciu o jasne procesy, doświadczenie i potrzeby biznesowe. Wspierać przyszły kształt organizacji People & Culture, w tym kompleksowe projektowanie procesów, role i odpowiedzialność, prawa decyzyjne, przekazywanie usług, zarządzanie, konsekwencje świadczenia usług i sposoby pracy. Poinformuj o strategii słuchania pracowników aby zapewnić, że projektowanie podróży i procesów opiera się na właściwych spostrzeżeniach i może być stale zarządzane w oparciu o doświadczenia docelowych pracowników i menedżerów.

Budowanie trwałych zdolności organizacyjnych w zakresie projektowania doświadczeń i procesów, w tym ciągłego „bicia serca” na rzecz utrzymania, ciągłego doskonalenia, sposobów pracy, rekomendacji ról i zespołów oraz podnoszenia kwalifikacji liderów. Współpracuj ze starszymi liderami P&C i zespołami ds. transformacji, aby zdefiniować mierniki sukcesu i śledzić, czy inicjatywy przynoszą zamierzoną wartość zgodną z celami programu Copernicus. Doradzanie w zakresie inicjatyw cyfrowych i AI, aby zapewnić ich powiązanie z jasnymi wynikami, takie jak mniejsza ilość odpadów, lepsze doświadczenie pracowników i menedżerów, szybsze decyzje, lepsze spostrzeżenia pracowników, zwiększona produktywność i tańsze świadczenie usług.

Kieruj wspólnotą praktyków AI, aby przyspieszyć podnoszenie umiejętności zespołu, eksperymentowanie, wdrażanie i praktyczną integrację sztucznej inteligencji z możliwościami związanymi z ludźmi i kulturą. Kwalifikacje Minimum 5 lat w transformacji HR, doświadczeniu pracowników, świadczeniu usług lub technologii HR, z silnym zrozumieniem, w jaki sposób praca P&C przebiega w dyrektorach generalnych, HRBP, usługach wspólnych, regionach i interesariuszach biznesowych. Sprawdzone doświadczenie w wiodących inicjatywach transformacyjnych, najlepiej obejmujących przeprojektowanie procesów, zmianę modelu operacyjnego, umożliwienie korzystania z rozwiązań cyfrowych, poprawę jakości usług lub nowe sposoby pracy.

Duże zdolności w zakresie projektowania procesów, w tym doświadczenie w mapowaniu przepływów pracy w obecnym stanie, identyfikowanie słabych punktów, upraszczanie przekazywania, wyjaśnianie własności i projektowanie praktycznych procesów na przyszłość. Umiejętność przełożenia potrzeb biznesowych, współpracowników i liderów na jasne doświadczenie, proces, rolę, technologię i wymagania dotyczące zarządzania. Silne umiejętności facylitowania, z doświadczeniem w prowadzeniu warsztatów, kojarzeniu interdyscyplinarnych interesariuszy i pomaganiu zespołom w przemieszczaniu się od szerokich ambicji po praktyczne decyzje projektowe.Wykazana umiejętność łączenia prac transformacyjnych z mierzalnymi wynikami, takimi jak produktywność, redukcja odpadów, szybsze decyzje, lepsze doświadczenie pracowników i menedżerów, lepsza jakość usług, mniejsza złożoność i skalowalne sposoby pracy.Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne, w tym umiejętność syntezy złożonych danych wejściowych w jasne rekomendacje, punkty decyzyjne i materiały gotowe do użycia przez kadrę kierowniczą,Pożądane kwalifikacjeCertyfikaty w zakresie projektowania skoncentrowanego na człowieku, projektowania usług, mapowania podróży, myślenia projektowego lub projektowania doświadczeń pracowników.Doświadczenie kształtowanie inicjatyw HR w zakresie technologii cyfrowych, sztucznej inteligencji, automatyzacji i bezpośredniego dostępu z perspektywy procesu i doświadczenia, a nie tylko z perspektywy wdrażania technologii.

Nastawienie przyszłościowe w zakresie sztucznej inteligencji, ciekawość i praktyczna biegłość w tym, jak sztuczna inteligencja, automatyzacja i tworzenie zespołów człowiek-maszyna mogą zmieniać kształt pracy, usprawniać podejmowanie decyzji, zmniejszać tarcia i tworzyć wartość dla przedsiębiorstwa. Znajomość projektowania modelu operacyjnego HR, w tym przejrzystości ról, praw decyzyjnych, zarządzania, modeli świadczenia usług oraz globalnych/lokalnych standardów procesów. Doświadczenie w pracy w dużej, złożonej, macierzowej organizacji z interesariuszami z całego świata.

Komfortowe działanie w niejasności i pomaganie liderom w dokonywaniu praktycznych kompromisów między standaryzacją, lokalną elastycznością, doświadczeniem użytkownika, kosztami, szybkością i długoterminową zdolnością adaptacji. Nie będziemy sponsorować osób w celu uzyskania wiz pracowniczych, ani teraz, ani w przyszłości, w związku z tym stanowiskiem. Wyłącznie w przypadku stanowisk zlokalizowanych w USA zakres wynagrodzeń na tym stanowisku wynosi 142 400 - 213 600,00 USD rocznie.

Nie jest typową sytuacją, w której osoba jest zatrudniana na najwyższym poziomie wynagrodzenia lub w jego pobliżu, a decyzje dotyczące wynagrodzenia zależą od faktów i okoliczności każdego przypadku. Na konkretne wynagrodzenie oferowane kandydatowi może mieć wpływ wiele czynników, w tym umiejętności, kwalifikacje, doświadczenie i lokalizacja. Ponadto osoba na tym stanowisku może również kwalifikować się do wynagrodzenia motywacyjnego opartego na wynikach, które może obejmować premie pieniężne i/lub długoterminowe zachęty (LTI).

GE Health

Care oferuje konkurencyjny pakiet świadczeń, obejmujący między innymi świadczenia medyczne, stomatologiczne, okulistyczne, płatny urlop, plan 401(k) z możliwością składek pracowniczych i firmowych, ubezpieczenie na życie, ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy i wypadki oraz zwrot czesnego. Informacje dodatkoweGE HealthCare oferuje świetne środowisko pracy, rozwój zawodowy, ambitne kariery i konkurencyjne wynagrodzenie.

GE Health

Care jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Decyzje o zatrudnieniu podejmowane są bez względu na rasę, kolor skóry, religię, pochodzenie narodowe lub etniczne, płeć, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową, wiek, niepełnosprawność, chroniony status weterana lub inne cechy chronione przez prawo.

Firma GE Health

Care będzie zatrudniać na tym stanowisku wyłącznie osoby posiadające legalne zezwolenie na pracę w Stanach Zjednoczonych. Każda oferta zatrudnienia jest uzależniona od pomyślnego przejścia kontroli narkotykowej (w stosownych przypadkach). Chociaż firma GE HealthCare nie wymaga obecnie od pracowników w USA szczepień przeciwko COVID-19, niektórzy klienci GE HealthCare mają obowiązek szczepienia, który może dotyczyć niektórych pracowników GE HealthCare.

Zapewniona pomoc w relokacji: brak Termin składania wniosków: 7 lipca 2026 r. Pierwotnie opublikowano w Himalajach