Partner Biznesowy Ludzie

Firma:CompassusStreszczenie stanowiskaPartner biznesowy ds. zasobów ludzkich jest odpowiedzialny za modelowanie wartości Compassus, takich jak współczucie, uczciwość, doskonałość, praca zespołowa i innowacyjność oraz za promowanie filozofii Compassus, wykorzystując jako podstawę 6 filarów sukcesu. Jest odpowiedzialny za przestrzeganie Kodeksu postępowania etycznego i promowanie pozytywnych relacji zawodowych wewnątrz firmy, pomiędzy wszystkimi działami i wszystkimi zewnętrznymi interesariuszami. Partner Biznesowy ds.

Zasobów Ludzkich konsultuje się z kierownictwem oddziału/regionu w obszarach projektowania i rozwoju organizacyjnego w celu wsparcia strategii biznesowej. Ułatwia wysiłki związane z rozwojem organizacji i przywództwa, współpracując z liderami i indywidualnymi współpracownikami w celu zidentyfikowania i zajęcia się pierwotnymi przyczynami problemów z zasobami ludzkimi. Zapewnia zgodność z polityką korporacyjną na poziomie jednostki biznesowej lub oddziału.

Ta rola będzie wspierać nasze programy w zachodnich Stanach Zjednoczonych. Ten członek drużyny musi mieszkać w standardowej strefie czasowej Mountain Standard lub Pacific Standard. Obowiązki związane ze stanowiskiem • Konsultuje się z liderami biznesowymi w zakresie talentów, przywództwa, strategii biznesowej, rozwoju organizacji, nagród i kultury. • Kieruje wysiłkami innych osób w celu osiągnięcia celów strategicznych i operacyjnych grupy. • Identyfikuje i dzieli się podstawowymi przyczynami problemów z zasobami ludzkimi z odpowiednimi funkcjami HR w celu kształtowania programów i polityk HR. • Skanuje i porównuje rynek w celu identyfikacji i wykorzystania najlepszych praktyk i trendów w celu wywarcia wpływu na biznes i program HR. • Działa i jest postrzegany jako strategiczny partner biznesowy, agent zmian i członek kadry kierowniczej liniowej. • Wybiera, rozwija i ocenia członków zespołu, aby zapewnić efektywne działanie organizacji. • Opracowuje i realizuje programy i inicjatywy obejmujące całą firmę (np. przeglądy nagród i uznania, planowanie zatrudnienia, kulturę i zmiany organizacyjne). • Zarządza eskalacjami i rozwiązywaniem sporów za pośrednictwem programów i zasad firmy. • Selekcjonuje/przyjmuje obawy członków zespołu; zanim zwrócisz się do odpowiedniej strony o rozwiązanie, upewnij się, że problemy są odpowiednio udokumentowane.

Podejmuje działania następcze, aby zapewnić osiągnięcie rozwiązania. • Zapewnia wytyczne i coaching dla działu operacyjnego w zakresie stosowania praktyk płacowych. • Raportuje wskaźniki wydajności dla zespołu HR. • Odpowiada na wezwania i prośby zewnętrznych podmiotów/agencji. • Kontaktuje się z zewnętrznymi dostawcami. • Ściśle współpracuje z wewnętrznymi działami w celu rozwiązywania problemów członków zespołu. • Odpowiedzialny za koordynację zarządzania projektami, obejmującą zadania związane z administracją zarządzaniem wynikami, rocznym procesem otwartej rejestracji i innymi inicjatywami. • Śledzenie problemów/pytań dotyczących korzyści członków zespołu, 401(k) wydaje/pytania oraz audyty świadczeń i ACA przez cały rok. • Tworzy, edytuje i śledzi dokumenty i formularze zatrudnienia. • Poleca nowe podejścia, zasady i procedury w celu ciągłego doskonalenia wydajności działu i świadczonych usług. • Wykonuje inne przydzielone obowiązki. Wykształcenie i/lub doświadczenie Wysoce preferowany tytuł licencjata w dziedzinie zasobów ludzkich. Pięć (5) do siedmiu (7) lat doświadczenia w dziale HR lub zapleczu opieki zdrowotnej preferowane.UmiejętnościUmiejętności matematyczne: Umiejętność dodawania, odejmowania, mnożenia i dzielenia we wszystkich jednostkach miary, przy użyciu liczb całkowitych, ułamków zwykłych i ułamków dziesiętnych.

Umiejętność obliczania stawki, współczynnika i wartości procentowej. Umiejętności językowe: Umiejętność czytania, analizowania i interpretowania ogólnych czasopism biznesowych, czasopism branżowych, procedur technicznych lub przepisów rządowych. Umiejętność pisania raportów, korespondencji biznesowej i instrukcji procedur.

Umiejętność skutecznego prezentowania informacji i odpowiadania na pytania liderów, współpracowników, inwestorów i stron zewnętrznych. Dobra komunikacja pisemna i werbalna. Inne umiejętności i zdolności: Umiejętność rozumienia, czytania, pisania i mówienia po angielsku.

Formułuje i obejmuje filozofię hospicjum. Certyfikaty, licencje i rejestracje Certyfikat PHR/SPHR lub SHRM-CP/SHRM-SCP będzie dodatkowym atutem. Wymagania fizyczne i środowisko pracy: Wymagania na tym stanowisku wymagają od członka zespołu skutecznego wykonywania podstawowych funkcji.

Istnieje możliwość dostosowania obiektu do potrzeb osób niepełnosprawnych. Regularne stanie, chodzenie i sprawność manualna mają podstawowe znaczenie, podobnie jak zdolność do podnoszenia i przenoszenia przedmiotów o wadze do 25 funtów. Wymagania dotyczące ostrości wzroku obejmują widzenie z bliska i dali, widzenie kolorów i peryferyjne, percepcję głębi oraz zdolność regulacji ostrości.

Ten opis stanowi ogólny przegląd i może się różnić w zależności od roli i działu, odzwierciedlając zróżnicowane wymagania i warunki nieodłącznie związane ze stanowiskami w naszej organizacji. W firmie Compassus, w tym we wszystkich spółkach stowarzyszonych z firmą Compassus, różnorodność, równość i włączenie społeczne mają fundamentalne znaczenie dla naszych filarów sukcesu. Zależy nam na tworzeniu sprawiedliwego środowiska pracy, w którym członkowie naszego zespołu czują się mile widziani, wysoko cenieni i szanowani.

Jako pracodawca zapewniający równe szanse, wszyscy wykwalifikowani kandydaci będą otrzymywać wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, tożsamość lub ekspresję płciową, orientację seksualną, pochodzenie narodowe, genetykę, niepełnosprawność, wiek lub status weterana. Zbuduj satysfakcjonującą karierę z Compassus W Compassus dbamy o członków naszego zespołu tak samo, jak troszczymy się o naszych pacjentów i ich rodziny. Poprzez naszą kulturę dbałości o to, kim jestem, okazujemy współczucie, szacunek i uznanie każdej osobie.

Rozpocznij karierę, która troszczy się o Ciebie, podczas gdy Ty dbasz o innych. Twoja podróż zawodowa ma znaczenie. Zależy nam na tym, aby pomagać Ci rozwijać się i odnosić sukcesy.

Niezależnie od tego, czy pełnisz role kierownicze, uczestniczysz w specjalistycznym szkoleniu, czy odkrywasz nowe ścieżki kariery, zapewniamy narzędzia i wsparcie, których potrzebujesz, aby się rozwijać. Zaleta Compassusa • Znacząca praca: Wywieraj wpływ każdego dnia, honorując jakość życia naszych pacjentów, wspierając ich i ich rodziny ze współczuciem oraz tworząc chwile, które naprawdę mają znaczenie. • Rozwój kariery: dostęp do ścieżek przywództwa, mentoringu i spersonalizowanego rozwoju zawodowego. • Innowacja spotyka się ze współczuciem: współpracuj ze wspierającym zespołem przy użyciu najnowszych narzędzi i technologii, aby zapewnić wyjątkową opiekę. • Zwiększone korzyści: konkurencyjne wynagrodzenie, elastyczny czas wolny, zwrot czesnego i programy odnowy biologicznej zaprojektowane z myślą o Twoim dobrym samopoczuciu. • Uznanie i wsparcie: Ciesz się swoim wkładem dzięki programom uznania, które honorują Twoje zaangażowanie. • Kultura przynależności: Rozwijaj się w kulturze, w której możesz być autentyczny siebie, ceniony za swój wyjątkowy wkład i wspierany w społeczności, która stawia na różnorodność i włączenie. Chcesz dołączyć?

W Compassus Twoja kariera to coś więcej niż praca - to szansa na wywarcie trwałego wpływu. Zrób kolejny krok i dołącz do zespołu, który umożliwi Ci rozwój, wprowadzanie innowacji i prosperowanie. Oryginalnie opublikowano w Himalajach